教育企业文化建设思考

教育公司文化建设思虑怎样在新局势下增强和改良公司国防教育，追求新门路、新方法，是国防教育面对的一项新课题。以公司文化为切入点，在创建公司文化气氛，建立公司形象，磨炼公司精神之中贯串国防教育工作，是一条增强和改良国防教育工作的有效门路。公司文化是以价值看法为核心的思想、心理和行为方式，是公司三个文明建设的重要内容，它不单反应了公司的精神相貌，并且有益于振奋斗志，提升劳动生产力和民众素质，拥有导向、凝集、协调、规范、鼓舞功能，对发展公司，造福员工有重要作用。公司文化建设包含公司在技术要素以外所独拥有的价值系统、行为方式、文化累积、文化传统，包含公司价值看法、公司经营理念、公司精神、公司道德、公司行为规范和思想方法等。它是公司精神文明建设的有效门路，是增强和改良公司国防教育工作的重要举措。公司文化与国防教育工作在调换员工踊跃性，增强公司凝集力，保证公司发展目标实现上起着相辅相杨的作用，但二者性质有所差别。公司国防教育工作是以公司内部员工为对象，以培养爱国主义和国防意识为目的的一种教育方式；公司文化是一种社会文化现象，是与公司经营活动有机交融在一同的一种活动。这类活动包含着极丰富的文化内容，不单对内有粘合作用，对外也具备一种争取民众对公司认可的社会功能。公司文化与国防教育工作的关系是，公司文化能够更大的领域里为国防教育工作供给看法、价值、精神表现的形式与载体；国防教育工作借助公司文化方式，能够不停丰富内容、深入工作成效。企业文化经过科学文化和人文文化手段的综合运用，把国防教育工作展开的党的路线、目标、政策和国防职能、意识的教育内容转化为公司的价值观，从而增强公司的凝集力，发挥员工生产经营的踊跃性，为公司和国家多作贡献。公司文化与国防教育工作存在不一样点，是两个完整不一样的看法，它们有着实质的差别，不可以混作一谈，更不可以相互代替。第一是性质不一样。国防教育是对全体公民进行以爱国主义为核心的国防看法、国防知识和国防技术的教育学科。公司文化它是经过培养公司员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求公司整体优势，拥有显然的管理性、经济性，实质上是经济管理问题。其次是内涵不一样。国防教育工作既是研究人的思想和行为规律的理性看法，又是进行国防意识培养活动的实践性看法。公司文化是在公司长久生产经营过程中逐渐形成的、全体成员共鸣共守的行为规范、传统作风和价值看法，主假如理性文化看法。再次是内容不一样。国防教育工作的基本内容是对党员干部和广大民众进行国防理论、国防精神、国防历史、国防系统、国防法制、国防知识、国防动员及国防经济等等教育，促使经济和社会的共同发展；公司文化的基本内容是依据公司内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养公司精神、确定公司目标、建设公司道德、建立公司形象等。所以，国防教育工作的任务是立足于全民的思想政治上高度一致，拥有较要的共性特征。公司文化是在宏观的大政目标指导下，主假如依照本公司的实质状况长久铸就的，拥有鲜亮的个性色彩。最后是方式不一样。国防教育是民众性的思想教育，它浸透在社会生活的各个方面，教育内容丰富，教育对象宽泛，教育条件各异。其坚持常常教育与集中教育、普及教育与要点教育、理论教育与行为教育相联合的原则。公司文化建设的主体是公司的全体员工，优秀的公司文化气氛，是在社会主义文化大背景下，经过公司领导人的倡议，靠全体员工的自我教育、自我拘束、自我体验，逐渐养成，一旦公司员工拥有了共同的价值看法，公司就有了巨大的凝集力和感化力，员工就会自觉自发地、同心合力地为实现公司目标而奋斗。它的运转特点主假如以耳濡目染的形成，经过优秀的公司文化气氛，提升员工的思想道德素质。公司文化与国防教育工作是两个不一样的看法，是两项不一样的工作，但在实质操作中又有着亲密的联系，在很多方面都是同样、相通和相融的。1、对象同样。公司文化和公司国防教育工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊敬人、理解人、关怀人、激励人为共同的出发点，都重申协调好公司内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调换员工踊跃性和主动性作为自己的重要任务。公司文化从研究人的共同的价值取向出发，着重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡议民众的优秀作风和气的传统，重申自我激励的作用，在公司现代化管理中推行人性化管理。公司国防教育解决人的思想认识、看法、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本。总之，公司文化和思想政治工作在培养人的优秀质量、塑造人的美好灵魂方面是完整一致的。2、方向一致。公司文化和国防教育工作都属于意识形态范围，都为经济基础服务。不论是公司文化仍是国防教育工作都一定坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的公司文化是社会主义公司的公司文化，它必定受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，表现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特点的公司文化，不单与国防教育工作的政治方向是完整一致的，并且坚持国防教育工作优势又能保证公司文化建设的正确方向，供给思想动力。3、目的邻近。公司文化的功能之一就是效益功能。建设公司文化或公司精神的目的，就是经过增强软管理，激发人的工作热忱，从而提升经济效益，从而发展社会生产力。国防教育工作讲究国防建设与经济建设协调发展，是发展社会主义生产力的靠谱保证。可见公司文化和国防教育工作的共同终极目的都是为提升公司的经济效益，发展公司生产力，为经济建设服务。4、门路相通。公司文化和国防教育工作为达到目的的门路或手段是相通的。国防教育工作常常采纳的一些门路，对公司文化建设也合用。比如，展开丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创建良好的人际关系环境；建立典型，学习楷模等等。这些门路和手段都是公司文化建设和国防教育工作共同使用的，几乎完整能够通用的。5、环境相像。不论公司文化建设仍是国防教育工作都是在一个特定公司环境中进行的，在同一环境中，在相像的影响因素的作用下，公司文化和国防教育工作依据各自的特点和优势，确定建设自己的公司文化起点和程序，选择国防教育工作的要点和打破点，以求两项工作同步获得成就。目前国防教育领域面对着复杂的局势，现在社会是一个以科学为先导，以经济竟争为主题的崭新世界，不论是政治和经济领域，仍是科学文化和意识形态领域，都表现出复杂的矛盾和斗争，其实不停浮现出很多新的问题和难题从目前社会改革的局势看，我国正处在深刻的社会改革时期，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想看法、价值看法的多样化，给国防教育工作增加了复杂性和艰巨性。国防教育工作要与公司文化相联合，相互推进，共同发展。公司文化与国防教育工作的看法是独立的，但相通相融是客观存在的，二者之间的联系是显然的，联合点是好多的，所以，经过二者的相互影响、相互浸透、相互促使、相互互补，达到共同发展。同公司文化相联合是新时期国防教育工作的有效形式。公司文化所倡议的公司精神，包含竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、民众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不单丰富了国防教育工作的内涵和外延，并且给国防教育工作增加了新的活力。同时，在培养公司民众体意识、倡议公司道德、规范员工行为、展开各样文化活动中，为国防教育工作供给了更宽泛的活动舞台。它与公司国防教育工作相联合，将公司国防教育工作归入公司管理轨道，较好地解决了国防教育工作与经济工作的“两张皮”问题。公司文化建设推进国防教育工作的改革和创新.公司文化为国防教育工作的改革和创新供给了一个新天地，公司文化建设使国防教育工作的内涵更深刻、外延更扩展，使国防教育工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作交融在一同去做，从而增强国防教育工作转变为物质生产力的力量