公司劳动用工管理制度

公司劳动用工管理制度公司劳动用工管理制度1

一、为了规范职工聘请录用工作，依据国家有关规定，结合公司实际，制定本制定。

二、公司招用人员，坚持面对社会、公开招收、公正竞争、择优录用的原则，禁止就业卑视。

工作人员在招工中不得对应聘者有就业卑视的言语和行为。

三、聘请与录用的工作程序：

（一）制定聘请方案；

（二）发布聘请信息;

(三)应聘人员登记；

（四）面试或试工；

（五）办理录用手续。

四、聘请方案的内容包括聘请岗位（工种）及人数、录用条件等。

部门经理（副经理）、车间主任（副主任）、财务人员、中高级技术人员、技师、高级技术由人力资源部依据总经理的看法制定聘请方案；

仓库主管、文员、技工、普工由用人部门（车间）依据工作需要提出聘请申请，经分管副经理批准后交人力资源部制定聘请方案。

五、公司在招工钱一般要发布招工信息，托付职业中介机构或参加聘请洽谈会的，应按国家有关规定制定招工简章。

聘请信息或招工简章由公司人力资源部统一制定和发布，其内容应包括公司基本状况、聘请岗位（工种）及人数、工作内容、工作地点、录用条件、工资待遇、社会保险、求职者须提交的有效证件等。

六、应聘人员登记工作由人力资源部负责。人力资源部要指导应聘者填写《应聘人员登记表》，并核对有关证件，告知面试或试工时间。

七、面试工作内容包括：告知劳动条件（包括职业危害）和规章制度，了解求职者的力气和素养，协商工资待遇等。

部门经理（副经理）、车间主任、财务人员、中高级技术人员、技师、高级技师由公司副经理主持面试或试工，人力资源部和用人部门（车间）关心；仓库主管、文员、技工、普工由人力资源部主持面试或试工，用人部门（车间）关心。

八、录用工作内容有：

1、组织职工健康检查；

2、填写《职工录用登记表》。录用未成年工时，还要填写《未成年工登记表》；

3、依法签订《劳动合同》

4、发放厂牌、出入证、考勤卡、工作服等；

5、按《职工培训管理制度》规定，组织始业教育。

九、公司人力资源部在办理职工录用手续时，工作人员应照实告知被录用职工有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及职工要求了解的"其他状况。可能有职业病危害的岗位（工种），应告知职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等状况，并在劳动合同中写明。

十、公司实行新录用职工上岗健康检查制度，在办理录用手续前要对职工进行健康检查。

未成年工工作满1年、年满18周岁且距前一次的体检时间已超过半年的，要准时组织进行健康检查。

公司对从事未出职业病危害作业的职工，进行上岗前、在岗期间和离职时职业健康检查，并将检查结果照实告知职工。

十一、录用职工后，应给其开具录用通知书。录用通知书应注明上岗前培训或直接上岗的时间和地点。录用通知书一式二份，一份交职工签收保存，另一份由职工所在部门主管人员签具职工上岗时间，并经职工签字认证后由公司人力资源部收回，存入职工档案。

录用职工后，应同时与职工订立书面劳动合同。不能同时订立劳动合同的，公司人力资源部应在职工开头上岗前培训或直接上岗之日起20日内书面通知职工订立书面劳动合

同。职工要在收到通知的次日前告知公司人力资源部是否同意订立书面劳动合同。职工逾期未告知是否同意订立书面劳动合同，或者拒绝订立书面劳动合同的，公司人力资源部应依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，在职工开头上岗前培训或直接上岗之日起28日内书面通知职工终止劳动关系，并开具终止劳动关系证明书。

十二、应聘人员到本公司应聘要供应个人基本状况和文凭、技能证书、居民身份证或其他有效身份证件。

求职者供应的证件有：

1、近期免冠照片4张（录用登记表1张，出入证1张，居住证2张）；

2、身份证复印件1张；

3、方案生育证明；

4、证书（包括职业资格证、专业技术证、毕业证等）；

5、其他需要的证明材料。

十三、在劳动合同履行过程中，若发觉职工供应个人虚假信息和证件的，视为劳动合同无效，公司可立刻通知职工停止履行劳动合同。发生争议的，通过劳动争议仲裁机构处理。

职工冒用他人居民身份证被录用后，一经发觉便报公安机关，有公安机关处200—1000元的罚款，或者10日以下拘留。

十四、求职者应在求职申请表中承诺与其他单位没有存在劳动关系。

十五、下列人员不得录用：

1、无合法身份证件人员；

2、吸毒人员、逃犯；

3、未满16周岁的未成年人；

4、患传染病和患职业病应退出劳动岗位人员；

5、与其他单位存在劳动关系的人员；

6、法律、法规规定不能从事应聘岗位的人员。

十六、公司在招用特殊工种的人员时，要把具备职业资格证书作为录用条件。全部特殊工种的从业人员均要持证上岗。

难以招到具备职业资格证书人员的，人力资源部应尽快报公司批准，招用其他人员，并依据本公司《职工培训管理制度》准时组织其参加培训。

无职业资格证的人员，经培训取得职业资格证书后方可支配上岗。

十七、接收在校同学到本公司实习或参加社会实践活动的，要同学校签订实习或社会实践活动协议，明确同学的实习或社会实践活动范围、生活待遇、平安卫生事故责任等内同。

十八、公司人力资源部应将全部职工的有关状况记入

公司劳动用工管理制度2

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金支配权、依法制定规章制度权等权利。

其次章员工招用与培训教育

第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、（暂住证）职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。

第6条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条员工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。

公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条公司加强员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培育员工的职业傲慢感和职业道德意识。

第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。

第三章劳动合同管理

第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第11条劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作期限。

第14条公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严峻违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的；

（4）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，