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资料小超市资料小超市资料小超市资料小超市精品文档时代光华管理课程——人力资源系列HRM080410奖惩制度制订学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解奖励和惩罚的种类；●学会运用奖励和惩罚制度；●掌握违纪情形的设定技巧。奖惩制度制订一、奖励的种类及运用企业可以在奖惩制度中对奖励的基本种类进行约定。具体来说，奖励可以分为物质奖励和精神奖励。物质奖励是给予奖金、奖品等实物的奖励；精神奖励也称为荣誉奖，如授予光荣称号、颁发奖状和奖章等，升职加薪也是奖励的一种方式。二、惩罚的种类及运用1.惩罚的种类惩罚的种类很多，可以细分为行政处分、经济处罚、解除劳动合同、除名、开除、赔偿损失等。行政处分行政处分主要运用于国有企业，私营企业和外商投资企业较少使用。《企业职工奖惩条例》中规定了处分的七种情形：警告、记过、记大过、留用察看、降职、降级、开除。经济处罚经济处罚是指对违反规定的人员处以经济方面的制裁，如企业规章制度中规定迟到一次罚款5元。解除劳动合同发生法定事由后，企业可以解除劳动合同。除名除名一般称为处理，是针对旷工行为所作的处理，将产生解除劳动关系的结果。开除开除不同于除名，开除是对员工严重违纪行为的处分，在企业中应用的比较多。赔偿损失劳动者如果对企业造成损害，就应进行赔偿。一般来说，企业要求员工进行赔偿，必须具备四个条件：第一，主观上有故意或者有重大过失行为存在；第二，客观上实施了损害企业利益的行为；第三，必须产生损害的后果；第四，行为和后果之间具有因果关系。另外，法律对赔偿金的支付做了限制性规定：企业要求员工进行赔偿，赔偿金可以从员工的工资里面扣除，但每个月扣除的比例，不能超过员工月工资的20%。2.惩罚种类的运用企业在制定惩罚制度时，建议可使用行政处分、经济处罚以及解除劳动合同这三种类型。其中，行政处分是企业对于员工的日常管理，当员工没有违纪行为或者违纪行为没有达到可以解除劳动关系的程度时，企业可以对员工进行警告、记过、记大过、留用察看等行政处分。企业采用行政处分的方式对员工进行处罚，即使处分不当，员工维权时也只能在企业内部进行申诉，因此应用起来企业相对比较安全。经济处罚主要包括罚款和赔偿，对企业惩罚违纪员工具有必要性。一般来说，企业不用除名和开除这两个名词，因为两者的结果都是解除劳动关系。三、违纪情形的设定技巧针对违纪行为，企业可以根据违纪情节和程度的不同划分为三类，使情节不同的违纪行为中间有一个间接的过程。比如，某企业奖惩条例中只有一条，旷工五天或者连续旷工三天，企业可以解除劳动关系。同时，该企业规章制度中规定，旷工一天是轻微违纪行为，两天就是一般违纪行为，五天是严重违纪行为。这样，企业对违纪情形的设定就存在

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