2023年员工上班的规章制度2023年公司规章制度(3篇)

2023年员工上班的规章制度2023年公司规章制度(3篇)2023年员工上班的规章制度2023年最新公司规章制度篇一

其次条规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司治理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行规章制度。

第三条各部门的考勤治理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。

第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。

第五条工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上下班时间：

①夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点30分，下班时间为18点30分。

②冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点，下班时间为18点。

第六条迟到、早退

1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。

2、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。

第七条请事假

1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，全部请假人员都须在考勤上登记注明。

2、员工因公外出不能按时到班的，应准时跟公司总经理或助理说明缘由，并由公司总经理助理签字确认。

第八条病假

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严峻的报公司总经理备案。

2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准前方可休假。

第九条事假

1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在事前请示公司总经理助理)，照实说明缘由，经公司总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，经公司总经理或助理同意前方可离开。

第十条旷工

未向公司总经理或助理书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。矿工情节严峻的，将赐予通报批判，直至解除劳动合同处理。

二0xx年三月六日

2023年员工上班的规章制度2023年最新公司规章制度篇二

严禁代人打卡。每个月将推举全勤员工，进展公布表扬和嘉奖100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。

延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。

迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。

超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按10元/次处理。对代打卡的员工一经发觉，赐予30元/人次经济惩罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);

4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。

1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。

2.如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知工程主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3.当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤

4.当月请假2天以上没有全勤。

5.员工身体不适请病假(看病后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购置药品单)，须告知主管，否则当旷工处理。

6.一个月内准许2天假期，三个月内准许6天假期，超过6天者按日均工资双倍罚款。

三.旷工

1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。

2.在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工，按旷工惩罚

2023年员工上班的规章制度2023年最新公司规章制度篇三

(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按以下办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，其次次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加

2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按以下规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即承受，不得拒绝，违者议处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃

饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停顿工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按

擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗

位上，再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不管日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他谈天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时～，～，倘～者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或掌握室，否