读企业文化丛书有感

读企业文化丛书有感读企业文化丛书有感面对一个如此快速变换和残酷的世界，我们的企业应积极应对和变革，保持自己强有力的竞争力，将自己立于不败之地，保持一种持续性的成功?在这场变革中最难改变的是我们员工的思维和我们的行事方式，也就是我们的企业文化。我们印发的《企业文化手册》涵盖了行业精神理念、企业价值理念、企业文化品牌、企业道德标准、行为标准等内容。虽然已经细致到了详细的工作要求，但是仍无法概括我们企业文化的全部内容。到目前为止我们有相当数量的员工认为我们的企业文化就是手里的这本《企业文化手册》。企业文化不是化大纲.当一个老总拿着它给周围人展示这就是我们企业文化的时候，当一个企业有着厚厚一本企业文化理念和制度，而老总和员工都说不清其中的内容的时候，事实上这个企业根本没有企业文化。至少说他们的企业文化只是纸上谈兵，没有任何实际的价值和意义。一个具有强势企业文化的企业，当我们从迈进这个企业的大门就可以感受它的文化气氛，从员工的精神面貌，待人接物和处事的方式，甚至到企业老总办公室里的摆设和洗手间的环境。所以说企业文化貌似不可琢磨，但它们在企业内部如同空气一般无处不在。一、什么是企业文化我们要进展企业文化的建立必须首先弄懂什么是企业文化。一般认为企业文化包含五个要素：企业价值观、企业环境、企业礼仪、企业文化网络和企业典范人物。一、企业价值观是企业文化的核心要素，它是指在企业中占主导地位的，为企业绝大多数员工所认同的，对事物的价值判断和总的看法。我们在《企业文化手册》中详细细化为“企业精神”、“企业宗旨”、“公司方针”、“经营理念”、“质量方针”、“企业作风”和“企业倡导的新观念”等方面。企业环境是指在经营过程中形成的一种传统的企业气氛，并不是纯粹的企业装修、装饰出来的环境。它反映在员工与上司、员工与员工之间的关系，员工对工作的态度，员工处理工作的方式。这种气氛无形中引导全体员工的思维和行为，影响企业经营的好与坏，因此可以说企业环境是对企业文化形成和开展具有关键性的因素。我们集团公司的企业环境可以用这几个字来概括，那就是“诚信、合作、创新”，即我们应学会保持和谐的气氛、理性地思考、以诚待人、创造性地开展工作。三、企业礼仪是企业文化的载体。我们提出的礼仪不是一种可有可无的形式，不是没有详细内容的花架子。我们的《文化手册》在“公司行为标准”一章对礼仪提出了详细的要求。这些要求看似简单和平凡，如果做到了，做好了，做自然了，将对企业形象和企业文化的建立打下坚实的基矗从另一个角度讲，企业礼仪也是在不断提高员工的个人素质和修养，对个人、公司的形象建立都具有重要意义。四、企业典范人物就是在各个岗位上涌现出来的，为大家所敬仰和效法的先进模范人物。典范人物的出现集中表达了整个企业的力量。如果说价值观是企业文化的灵魂，那么典范人物就是价值观的人格化。企业典范人物在企业中树立了良好的品格形象，成为其他员工人人可望、可及的现实目标，对其他员工具有较大的鼓励作用。五、企业文化网络。我们集团公司的企业文化网络可以说有两种渠道。一个是企业的组织和制度所规定的正式传递网络;另一个是不受组织和制度约束的非正式网络。对企业文化的传播来讲，第二种网络更值得重视。第二种企业文化网络可以详细细化为杂志、论坛、小型讨论会等形式。它不仅是员工间交流和展示个人魅力的平台，还能增进集团员工的相互了解、增强员工间的凝聚力，更可以及时发现我们工作中的问题，提出解决问题的方法。这个网络是需要我们全体员工共同努力才能建立起来。我们只有将企业文化将详细渗透在我们****集团的经营策略和各种标准、规章制度的实践中，比方开展战略、经营目标体系、组织构造、人力资源的开发和利用、鼓励和竞争的奖惩制度、职业纪律标准、环境建立、员工行为仪表等等，才能产生真正发挥出我们企业文化的功能，营造出强势的企业竞争力。二、企业文化的功能“企业文化营造企业竞争力”，我们在认真学习和反复讨论后，将企业文化的功能详细总结为以下几个方面：导向功能：企业文化一旦形成，就以其潜移默化的方式，将共同的价值观移植到员工的思想中，使得全体员工自觉地把共同的价值观作为行为准那么，把企业的'目标作为自己的追求目标。凝聚功能：凝聚功能是指它具有使企业吸引其员工以及使员工之间相互吸引的作用。企业共同的价值观一旦形成，就会产生一种宏大的向心力和凝聚力，把企业的全体员工严密的团结在一起。鼓励功能：企业文化一贯强调对人的理解、尊重和信任，所以它能够激发广阔员工的主人感和奉献精神，使得员工自觉自愿地为企业尽职、尽心和尽力。约束功能：企业文化的约束功能表现在两个方面。一方面是通过规章制度的“硬约束”，另一方面通过全体员工所认同的各种观念表现出的“软约束”。经历告诉我们，“软约束”比有形的“硬约束”具有更为自觉和持久的力量。辐射功能：企业文化的主要作用对象虽然是企业的内部员工，但它仍将通过向社会提供产品和效劳来影响环境，也将通过经营活动和对外宣传等与外界的交流形式，把自己企业文化向周边环境传递，并能产生一定程度的影响。企业文化功能的发挥可以使我们的企业从自身内部获开展更为强大的开展动力，对企业经营和管理也起着尤为关键的作用。企业文化营造出企业强劲的竞争力，是区别于甚至远远超过了企业自身技术和价格等常规竞争优势。没有强大的企业文化做支撑，再高明的企业经营战略也难以获得成功。三、加快企业文化建立的工作重点建立和发扬企业文化不是一个领导的倡导，不是某一些员工的参与，更不是依靠一个部门的努力或是一些短期的形式主义的学习或培训。它需要公司每一个员工的参与。我们可以通过一系列有效的宣传和实施的途径，加快****集团的企业文化建立，详细的工作重点可以考虑放在这几个方面：1.****企业形象的推广。企业的外观形象是企业从外表上给社会公众造成的印象。社会公众与企业接触时，从外观上能获得对企业的第一印象，并成产生诸多联想。对于我们****集团而言，下属各公司、车站是我们对社会公众树立的第一印象，因此相当重要。我们的《企业文化手册》明确标准了集团公司的标志视觉系统。对我们公司的标志做了细致的讲解，明确了各种标志、字符的