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文档简介

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：；工作地点为；部(二)乙方的工作任务或职责：；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的(一)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：成元/月；绩效考核工资；项目提成％。(二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额(三)甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全3/7(一)乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项(二)非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小(三)未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加(四)乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原(二)本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一4/7(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书甲方另行安排的工(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需(七)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：/7(八)除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定合(十)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：3、乙方有本合同第六条第(四)项第2、4点情况的。(二)双方同意以下列方式承担违约责任：；(三

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