现代人事管理学-第九章薪酬管理

薪酬管理主讲：陈有志课前小故事：老虎、狼和狐狸有一回，老虎、狼和狐狸一块打猎，它们打到了牛、羊和兔子。狮子听到它们打了很多的猎物，就派野猪来传话：“你们是在我的地盘上获得这些猎物的，必须要给我交税和疼惜费。”这三个动物一听：哎哟，狮子大王发话了，我们能不缴吗？假如我们不缴的话今后就别想在这个地盘上混了。没有方法，只好给狮子缴了半只牛。接下来如何支配？课前小故事：老虎、狼和狐狸给了狮子大王半只牛，剩下的猎物怎么支配呢？老虎征询狼的看法。狼说：“这好办，老虎先生你出力最多，就得剩下的半只牛吧；我食量比较小，那只羊就满足了；狐狸嘛，兔子就足够它食用的了，不须要额外的分派了，再说我们也没有多余的物品了，这么支配符合公允的原则。”老虎一听大怒，“我出力那么多就得那么一点？！”一掌就将狼打死了。

冤课前小故事：老虎、狼和狐狸狼死了，老虎又问狐狸：“狼那个家伙太不懂敬重领导了，竟然敢那么不公允地支配！你来说一说它是不是该死？”“您说得太对了，狼那个家伙的确是太过分了！”“那你说一说应当怎么支配呢？”“那半只牛应当做您的午餐，羊做您的晚宴，兔子太小了您就凑合一下当做早点吧！”“呵呵，看不出来你这个家伙这么具有头脑，这样吧，那只兔子就赏你了！”“感谢您！跟你在一起真是我的福分可以得到这么好的东西！”

课前小故事：老虎、狼和狐狸这个故事讲到这里也就讲完了，但是它告知我们的道理却是很深刻的：千万不要跟国家的政策过不去，那样你只会让你自己过不下去；千万不要跟你的老板比较你们的所得，那样的话你只是让你自己跟自己过不去；千万不要将全部加薪、改革薪酬的希望放在老板的身上，你要像狐狸那样不动声色地去争取自己的所得，实在争取不到的话就要刚好地放弃（假如老虎不分给狐狸兔子的话下次狐狸就不会与老虎合作）。只有这样，你才能够在一个企业团队中更好地生存。我的酬劳公允吗--薪酬管理基本原理思索？薪酬、工资是不是一回事?假如不是,有何区分?薪酬的定义梁山英雄的定义：论功行赏，大秤分金；建国初期的定义：穷最光荣，吃大锅饭；改革开放的定义：贡献越大，所得越多；薪酬的通俗定义：对人们付出之后给付的回报形式；薪酬的定义薪酬是指组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动赐予的各种形式的回报的总和。薪酬的构成：外在薪酬和内在薪酬，基本薪酬和帮助薪酬（绩效薪酬、成就薪酬）。基于发朝气制的薪酬构成员工总报酬直接薪酬间接薪酬内在报酬外在报酬（薪酬）员工保护服务福利工资（薪水）绩效工资短期激励长期激励津贴补贴挑战性工作职业安全感认可和地位学习机会基本报酬和可变报酬经济性酬劳非经济性酬劳工资：是保证“吃得饱的”；奖金：是保证“干得好的”；福利：是保证“跑不了的”。可能的问题:吃得太饱、干得不好、一走就了!薪酬的作用（一）补偿功能（二）激励功能（三）配置功能（四）效益功能薪酬设计的原则组织在设计薪酬制度时，一般须要遵循：（一）法律保障原则（二）同工同酬原则（三）平衡比较原则（四）正常增薪原则（五）补偿通货膨胀原则工资内涵及确定理论工资实质是员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币酬劳，也就是通常所说的最狭义的薪酬常见的工资确定理论有马克思工资理论、生存工资理论、边际生产力工资理论、供需均衡工资理论、共享工资理论、集体谈判工资理论。工资制度（一）职级工资制度——编制内的工作人员1.职务工资2.级别工资3.基础工资4.工龄工资（二）现行工资制度1.基本工资2.奖金3.津贴4.补贴工资制度的历史改革新中成立以来，我国的工资制度阅历了四次比较重要的改革：（一）1956年工资制度改革供应制→职务等级工资制度（二）1985年工资制度改革推行承包责任制实现企业工资制度与机关、事业单位分别（三）1993年工资制度改革坚持按劳支配为主体、多种支配制度并存，效率优先兼顾公平（四）2006年工资制度改革事业单位收入支配制度接着深化改革，《公务员法》实施福利的内涵福利制度是指在员工基本工资的基础上，为了解决员工工作和生活方面的共同需求和某些特殊需求，组织赐予员工经济上的帮助和生活方面的补偿照看制度，是员工薪酬制度和保障制度的重要组织部分。（一）福利与经济社会发展相适应原则1.福利待遇过高会导致财政负荷严峻2.福利待遇过高的话会导致处于核心地位的激励功用锐减或者失效，甚至产生“福利陷阱”“主动失业”等消极现象3.不管是有形的实物和货币福利还是无形的社会公益服务福利，超过了社会经济发展水平的增长速度，都会对经济发展起到逆向的反冲作用福利制度设计的原则（二）福利要与组织经济承受实力相适应原则（三）工资福利比例适当原则福利的内容（一）工时制度（二）福利费制度（三）节假制度（四）探亲制度（五）年休假制度（六）婚丧假制度（七）产假制度（八）冬暖补贴（九）交通补贴（十）集体生活福利设施现行福利制度的存在问题及其改革现行福利制度存在的问题如下：福利制度在公务员薪酬体系中定位不精确、举办集体福利设施的主体定位不精确、福利制度衍生的隐性腐败。福利制度改革的重点如下：实行福利货币化改革、员工福利社会化、内外监控相协调，实现福利制度阳光化。社会保险的内涵社会保险指的是政府通过法律法规的形式，为劳动者供应给老、医疗、失业、工伤、及生育等保险待遇，以保障其在遭遇上述风险时的基本生活条件，从而维持社会稳定的制度与措施。社会保险具有强制性、保险性、互济性和差别性。社会保险的内容社会保险的内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个保险项目，即人们常常说的“五险”。养老保险是国家和社会依据确定的法律和法规，由政府主管部门负责组织和管理，组织和在职员工共同担当养老保险费的缴纳义务，保障员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丢失劳动实力而退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险是指劳动者因疾病、负伤或生育须要治疗时由国家或组织为其供应经济补贴和医疗服务保障的一种社会保险制度。失业保险是指依据国家法规通过国家、单位和个人等渠道筹资建立的失业保险基金，在劳动者失业时赐予失业救济