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文档简介
综合医院科室目标管理责任制考核方案(第二门诊部)科室:第二门诊部(总分:405)考核项目序号医疗服务质量考核项目分值考核办法制度落实(90分)1每月组织2次业务学习,讲稿资料存档备查,参课率>80%。5少1次扣2分,参课率低于80%扣1分/次。2建立完善抢救、转院、会诊登记本、交接班、不良事件、医疗设备保养等登记本。10未完成扣2分/本,每漏登记1次/缺陷每处扣0.5分。3严格执行转诊制度及重大事件报告制度。10违规转诊每例扣30分,并视情节轻重可倒扣50-100分;重大事件未及时报告每次扣10分,可倒扣分。4建立药品进出库入帐,签领手续,账物相符。5账物不相符扣2分,资料不完善-2;5每月及时送交处方。(次月10日前)10每迟一天扣1分。(病案室提供)6严格执行基本医疗保险政策及本院规定。10见附件1:基本医疗保险服务质量考核评分标准(门诊)7完成和服从医院工作调配。15不配合医院安排,一次扣5分。8严格执行首诊医师负责制。10无执行一次扣5分。9严格执行医疗质量安全管理制度及持续改进措施。15结合日常质量检查及内审情况,落实不到位,每项扣1分。文书质量(35分)1危重病人应及时书写抢救记录并书写规范。15无及时书写一例扣5分,书写不规范一处扣1分。2不具备执业资格人员所有医疗文书应有执业医师(护士)签名,不单独出车。5缺一签名扣2分,违规出车一次扣5分。3门急诊病历书写率100%,合格率90%以上。10现场抽查,无书写门诊病历每例扣2分,书写不合格每例扣1分。每下降1%扣1分,扣完为止。4门诊处方合格率95%以上(抽查每人10张)。5门诊处方不合格每张扣1分;每下降1%扣1分,扣完为止。药事管理(90分)1药事查房及处方点评意见需做好认真整改。10无整改一次扣5分。2药械妆不良反应/事件登记上报准确及时,不得漏报瞒报虚报。5报告表记录不完整缺一项扣1分,发现不真实报告或迟报、漏报1例扣1分,扣完为止。上报1例完整不良反应报告加1分(最多加10分)。3抗生素合理应用。30见附件2:抗生素合理使用评分表4执行麻毒药品使用管理规定。5一处不符要求扣1分,滥用麻醉药品扣5分。5控制药品收入占业务总收入<58%。10每超1%扣5分。6近期失效药品应提前3个月与医院库房联系对换处理。10无提前与库房联系扣5分。7保证不出现人为药物发霉变质。10有过期、变质药品每品种扣2分。8加强备用药品管理:药柜有专人负责,药品摆放整齐、储存合理、在有效期内,冷藏药品有温湿度调节措施,急救药品有定期检查和使用记录。10一项不符合要求扣2份,扣完为止。护理管理(70分)1护理管理符合规范。70见附件3:护理管理质量检查标准传染病及院感控制(55分)1规范传染病的诊断、登记和执行落实上报制度。15无及时上报一例扣2分,漏登一例扣3分,漏报一例扣5分2规范医学死亡推断书的填写和管理。10每缺项、漏项、填写不规范的一处扣0.5分,扣完为止。3医疗废物处理规范。30见附件6:医院感染管理质量控制督查内容及考核标准4严格执行消毒隔离无菌操作规程。5严格控制医院感染,并做好登记上报。医疗安全(30分)1配药差错及药疗事故为0。20出现一例扣20分,出现医疗纠纷、争议并发生经济赔偿倒扣5分/万元,出现瞒报、漏报倒扣30分。2投诉为0。10发生一例扣10分,可倒扣分。工作指标(15分)1危重病人抢救成功率>80%。5每下降1%扣2分,扣完为止。1门诊人次同期增长10%以上。10每下降1%扣2分,扣完为止。中心工作(20分)1按二甲医院评审标准设立院感、临床用药等管理小组,并有进行管理运作。20无成立相应小组扣10分,有小组架构,无运作记录扣5分2加强相关规章制度、技能操作培训,确保职工掌握相关职责、制度、流程;急救技能操作规范。检查考核不合格每人次扣2分,补考不及格每人次扣5分,可倒扣分。3加强科室应急设备设施管理,保证处于应急状态。检
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