2023年刚入职一月的工作总结入职一年半年终总结(八篇)

2023年刚入职一月的工作总结入职一年半年终总结(八篇)2023年刚入职一月的工作总结入职一年半年终总结篇一

本月，我主要担当的工作职责有：员工考勤治理、档案治理、员工聘请、录用、试用期考核、离职治理工作。除此之外，还要帮助上级领导安排的其他工作。

首先，我先做自我总结，工作阅历缺乏是我的最大障碍，有时候工作不知道从哪下手，不能完全理解领导的思想以及安排任务的目的性，从而导致工作效率上不去，致使一月时间聘请方面备选人才多，而正式入职的就一个，严峻影响了工作的正常运行，这点是我的失职。还有个人生活方面，刚入职的一个月，由于私事请了几次假，这也影响了我在领导和同事中的印象，还有在公司集体活动时没能留意到细节问题，这些不良的问题都影响到了我的工作，不过我已经熟悉到了自己的错误，定能改正从而使自己进步。我最大的优点就是可以虚心承受大家的意见，有上进心，我信任我肯定会以全新的状态投入到工作当中。

其次，在工作中发觉了一些问题，现在把我的想法和方案提出来，盼望能和领导进展有效的沟通，固然我本身阅历缺乏，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。

(1)我们找到适宜工作不简单，公司想找适宜的人更难。

这一点是我在出来之前很难想象的，即便是比拟大的，流程治理比拟正规的公司，想找到适宜的人，的确很难，身边很好的例子，看过我们hr在给投简历的人打电话的时候，发觉hr被拒绝的比例很高，越是招有工作阅历的人，越是不简单，这点也表达了国内软件行业的形势。

(2)治理与技术的关系

在学校的时候，也多少了解些，但是很难体会，由于在我当时的角度看来，只要可以把工作做好就可以，而这里所谓的工作就是与工程获产品有严密联系的工作。而事实并非如此，企业很需要一些有治理阅历的人，而面对市场，这些人要有大局观，可以协调好企业内部与外部，而针对客户，这些人需要有“忽悠”人的力量，现在接触的客户很成熟，所以假如想要“忽悠“好，是一门很有学问的事情，不妨我们可以把它看成是一门艺术。

(3)技术方面的”专“与”宽“

一些企业需要人什么都懂，例如要求自己的员工懂得网络、多媒体、再到编程、数据库、操作系统、前台、设计、甚至是与客户沟通。我们姑且把这样的企业用人制度称为”宽“，这点假如想要证明，我们可以从各大聘请网站上面看下企业要求人的力量，从今便可证明。而另外一种是要求自己的员工精通某门技术在某门技术上面可以做的非常优秀。前者在国内也许为中小公司居多，而大公司往往是后者。这也表达了企业进展的必定规律。那么从这里我们可以给自己定位，是想进大公司给自己将来更好的进展空间，还是想在小公司和公司一起打拼自己的事业。

(4)企业虽渴望自己的员工有上进心，但前提是把自己任务做好

进入企业之后，应当把企业的任务放在第一位，至于自己的学习任务，可以在假期或者工作之余学习，然而某种意义上说，工作中学到的东西会更多的。

(5)发觉同事或者领导的优点

至少目前接触的工作中的人都很优秀，曾经也有感受，整个屋子里面除了我自己一个水货其他都是精英。那么假如大家遇到同事有让自己很不爽的地方，不妨可以重新给身边的这个人定位，挖掘它自己身上的东西，既然同时做在一起，那么假如你给自己定位的是优秀的，你身边的”他“肯定也不差。

(6)从工程架构和客户的角度整体考虑工程

此问题针对技术，曾经考虑问题的时候是先考虑技术方面是否可以实现，假如在设计工程初就可以准确考虑工程的某个技术的细节，我们可以给这个人定位为优秀的程序员，另外一种人可以在工程初期考虑到将来的用户新的需求，可以考虑到系统架构的稳定性与安全性，比照两者，前者可以在某个算法做的很有效率，但后者在设计接口时候会定义的更有扩展性，写出来代码以后的维护和新的需求也会有直接的效益。两者相比之下，前者有点黯然失色。

一个月的时间，虽然不长，但是对于我来说好像很长很长，从学校到工作岗位，很难一步适应，但我会尽我的所能，奉献出自己的力气，为公司的进展摇旗呐喊。

2023年刚入职一月的工作总结入职一年半年终总结篇二

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。特别感谢新世纪环球中心给了我这个时机，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我觉得准确的说是不断的学习)。来了一个月了，感受最深的是时间过得太快，自问对部门工作奉献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个总结和规划，如下：

一、工作总结

从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我特别的快乐，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以特别感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下：

1、依据每月员工入离职状况，将人员的档案梳理归档。

2、依据每天的员工入离职状况，更新人事系统档案。

3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。

4、部门资料档案的治理或下达。

5、上级安排的其他事项。

由于刚刚进入工作，对工作还不是很熟识，因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点生疏。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做hr，应当更多的是与人打交道，我也盼望自己多与人沟通，熬炼自己的口才和为人处事之道，特殊是与部门及员工的沟通沟通，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的熬炼时机会很少。

二、自己的缺乏

1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清晰，来了之后还没参与任何培训和学习。

2、对公司一局部的人员，特殊是领导还不熟悉。

3、尽管有一些人事工作阅历，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的学问日益积存，但是经受太少，阅历缺乏，面对实际的问题，有点不知所措。

4、跟领导沟通太少。

三、个人的改良方向(主要还是熟识的过程)

1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我特别感兴趣，也对自己下了详细任务。但我必需先弄清一下问题：

①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?

②公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定?

③目前公司的工资构造应当是最简洁的吧(个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效局部的)!

④调薪是怎么回事，有没有什么标准?

⑤行业薪酬福利状况是什么样的?

⑥如何把薪酬福利做到更让员工满足(至少我会去思索)。目前只想到这么多。

我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不盼望我像个机器一样成天处理这些档案和数据。我盼望自己在工作中多思索，领导也给我更多的.建议。

2、我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比方我自己常常熟读劳动法，但是我并没有处理过劳动纠纷等。固然是有时机的话。

3、依据以上的缺乏，在以后的工作中改良。

4、工作上不管是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所谓好记性不如烂笔杆子。

5、我盼望公司赐予我的平台：

①部门同伴工作很忙状况下，我可以参加帮忙其完成任务，我盼望我的工作充实。

②可以给我参与薪酬福利的培训(外培和内培都可)，固然有其他培训我也不排斥。

③我可以参加员工工伤，纠纷的处理(这可能是领导会亲自处理的问题，但我可以打个下手，做个助理)。呵呵，仅仅是个人盼望。

个人思维有限，目前就想到这么多。虽说不想当元帅的士兵不是好士兵，但是依据自己对自己的清晰了解，要做主管或是更高的治理者，不仅需要丰富，广博的专业学问，还有处理各类问题的实战阅历和领导魅力，我自问阅历太缺乏，目前两年内无此准备。盼望自己一步一个脚印打好根底。

总之，我会不断学习，努力提高自己的各种力量，争取对工作有所奉献，不是简洁的操作员或者文员，盼望领导多多指导，我会加油的。

2023年刚入职一月的工作总结入职一年半年终总结篇三

入职已经一个月了，对于我来说，与其说是年度工作总结，还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太多过于华美的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。

刚来到公司，对于一切都是那么未知，观察一个个生疏的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不简单相处，但是这种感觉，很快就消逝了，大家相仿的年纪，热忱开朗的性格，和谐工作的气氛，很快就感染了我，让我开心的投入了工作之中。

换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应当做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿势投入到新的工作中去。

我的新工作，对于我来说真的是“新“，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。由于建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开头渐渐知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必定会走许多弯路。

既然不懂的东西太多，就要比其他人还要用心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样一样的工作就不会消失错漏。日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进展下去。

虽然工作才刚刚开头，但是我要做的却有许多，公司在进展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和治理机制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员构造花名册，制定相关的制度，合理躲避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进展完善。

其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮忙领导分担一些人员聘请方面的工作，包括公布聘请信息，预约人员面试等这些聘请的前序工作，让领导不在这些小事上费心。我会逐步拟定季度或年度的聘请规划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，公布聘请信息，进展聘请工作。

再次，利用现有的资源，请各部门负责人协作，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会消失工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。

以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在将来的工作中，我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完善的呈现。

2023年刚入职一月的工作总结入职一年半年终总结篇四

转瞬间到__工作已经有一个多月的时间了，这是我职业生涯的一个崭新的起点，我对此非常珍惜，尽最大的努力去适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到现在的有所认知，慢慢地熟识了这个全新的气氛，并深刻的体会到学习的重要性，现特对这段时间的学习做如下几点的总结：

一、学习和工作要点

无论到哪家公司，公司都会给一段时间的适应期。这段期间里有人会觉得很无聊，不知道该做什么。我刚来的几天也是。每天在公司看别人怎样销售。

后来，我被分到一楼的销售部学习。销售部的同事也是埋头做自己的事。我像是被搁置在那里，无人问津。我迷惑过，不过我很快就明白过来，公司的学习和学校的学习是完全不同的。学校教师会逼你，会每天不管你愿不情愿的讲给你听。可公司，大家都有自己的事，所以，想学到东西就要多问，不会的，不懂的，身边的同事都会答复你的。

最主要就是主动。新人进来，公司都不会立即安排详细的工作给新人做，但我们不能自己闲着。相反，我们应当主动找一些事情做，从小事做起，为将来更好的给公司出力打下良好的根底。而且这样也能与同事拉近关系，便于与同事的融洽相处。

我来公司一个月了，一开头我只是在一边看，由于内向的性格总不好意思开口问。两三天下来的确也看到了一些东西，但也是积存了一肚子的疑问，公司的主要产品是些什么呢？又是如何来销售的呢？店铺的工作流程怎么样呢？我学习的这个规划科又是怎么回事呢？

带着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了，别人不能帮你，没有课堂和教师了啊。于是我问出了我的第一个问题：我要学些什么呢？现在想来这个问题很可笑也很难让别人答复。万事开头难，接下来的日子我变被动为主动，只要自己发觉了的不懂的问题我就问同事。了解的越来越多，发觉的问题也就越来越多。从开头只懂“销售”两个字到现在了解了我们公司的企业文化、产品、规格、产品德情，以及收银的根本工作流程。我认为只和一个人学到的东西是不全面的，工作的开展在乎合作，重要的就是集体思想和团队精神。

二、公司给我的印象

1.治理：我以前从未接触过服装行业，不过就从我一个新人的角度来说，我觉得我们公司治理严格又不失人性化，分工明确又很合理化。

2.工作：在这里的每一天都很充实，由于我发觉每天的事情都许多。

但是我想我们公司工作态度，效劳态度是最好的。特殊是推广的“三个一”效劳，换作我们的竞争品牌肯定不会有这样的效劳。

三、个人的工作意向

就我现在的学问技能和对我们公司的了解，我觉得我做一些带有制造性的工作会比拟困难点，由于接触服装工作比拟短，各方面我还都不够成熟，比方工作的总体思路等。我性格稳重，比拟有急躁，不怕麻烦，也不厌倦枯燥。我现在对这块比拟熟识，固然有新的安排我只会更加努力，不会辜负同事的帮忙和领导的支持。

以上是我一个多月来的总结。从一个新人的角度动身的，我还有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。

新的一个月，可能还有新的工作安排，我也肯定以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接，争取更大进步再接再力。

2023年刚入职一月的工作总结入职一年半年终总结篇五

转瞬间，我来到公司已经一个月了。在这一个月里，学到了许多新的东西。虽然来到公司的时间还不长，但是我觉得我在这段时间成长的很快。我能够成长的这么快，离不开领导和同事的帮忙。感谢领导和同事不厌其烦的解答我的疑问，让我对这份工作有了一个更深刻的了解；感谢领导和同事包涵我的错误，让我能够保持一个良好的心态，没有由于犯错就觉得自己很没有用。下面我对我这一个月来的工作做一个总结：

一、工作内容方面

经过一个月的工作，我对这个岗位的详细工作内容有了肯定的了解。通过不断的实践，也提升了自己的工作力量。从一开头根本完不成每天的工作任务到现在的对工作游刃有余，我其实付出了许多的努力。笨鸟先飞的道理大家都懂，由于我什么都不会，所以我努力的学，我比别人多花一点时间在工作上面，我就能够更快的把握工作的诀窍，更好的完成工作。

公司是九点钟上班，我一般八点半左右就到了公司，假如八点半没到那就是在楼下吃早餐。这半个小时，我一般会提前预备好上班需要的一些东西，不耽搁上班的时间。我这一个月从来都没有迟到过，也没有早退的状况发生。由于我知道，我只有付出更多的时间，才能够在下班之前完成我全部的工作。经过一个月的熬炼，我已经不需要另外花时间在工作上面了，在工作时间之内我就能够把工作完成的很好。

二、与同事相处方面

在这一个月的工作中，与同事们慢慢地熟识起来，慢慢记住了他们的名字，也知道了每个人的性格。在刚开头的时候都是看似很高冷不好接近的，但其实都很好，在工作和生活上都给了我很大的帮忙。在工作上会指出我的缺点和错误，在生活上告知我哪里有吃饭的地方。总之，大家都很好相处。

三、缺乏之处

在这一个月的工作中，虽然没有犯什么大错，但是小错还是常常有。主要是我自己比拟马虎，常常不留意一些小问题。但是就是一些小的细节方面才是最重要的，只有把细节都做好了，才算真正的把握了这份工作。

盼望在之后的工作中，我能够转变我自己马虎大意的坏毛病，把握住一些小细节的处理，不再犯一些没有必要的错误。只有这样，我才能够提高自己的工作效率，才能够把这份工作真正的做好。

2023年刚入职一月的工作总结入职一年半年终总结篇六

2022年6月25日，我正式到公司报道，在公司担当合同治理员一职。在这近三个月的工作中，我特殊注意加强工作相关业务学问的学习，坚持“向师傅和同事学”的思路，不断提高业务水平，弥补自身专业学问的欠缺，努力适应新的工作环境和工作岗位，为以后顺当开展各项工作打好根底。现将近三个月以来的工作状况作如下几点汇报：

一、思想方面

在工作初期，通过参与公司统一组织的新员工入职培训，我感受到了公司深厚的文化底蕴，了解了公司的进展历程，学习了公司的各项治理规章制度。同时，在师傅的带着下，逐步熟识了本岗位涉及到的工作内容。工作中我努力做到了勤问、勤记、勤动手，遇到不明白的问题就积极向身边的同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们成熟的工作思路、工作程序和工作方法为典范，标准和订正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到敬重领导、喜爱本职工作，注意培育自己对工作的责任心，仔细做好工作中的每一件“小事”，坚持“工作事无巨细，事事重要，事事都是责任”的原则，树立诚恳守信的理念，努力做到“用心谋事、诚信待人”。

二、工作方面

1、学习使用朗新人力资源信息治理系统的状况

当前公司正在尝试在劳务公司建立符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业进展要求的治理系统——朗新人力资源信息治理系统。由于以前有过使用类似人力资源治理软件的阅历，因此在师傅的指导下，我很快便学会了朗新信息软件的根本操作。在使用朗新人力资源信息治理系统的过程中，我与师傅一起积极协作工程师改良了系统中一些难以满意实际工作要求的问题，例如批量导入人员信息重复录入没有提示、出具月考勤报表时人员名称重复消失等等。随着对系统的使用和熟识，在积存了肯定操作阅历的根底上，我对软件内容的更新也提出了自己的看法，不仅使我能够结合实际工作制造性地使用系统，还促进了我和公司其他工作人员之间相互沟通，促进了软件的深入应用。

在开展“体育馆工程”和“图书馆工程”两个工程的劳务工人“实名制”试点工作过程中，我已经能够独立完成劳务工人根本信息的采集、考勤卡的制作发放、工人每月考勤数据的提取和录入、工人购置保险状况、合同的签订状况等流程中的信息的录入，并依据实际需要出具各类相关报表等。截止至目前，朗新信息治理系统共计录入505名工人个人根本信息，制作、发放考勤卡505张。

2、学习劳动合同治理的状况

试用期间，我了解到了劳动合同签订的重要性，把握了劳动合同标准填写的要求，对各分公司报送的第三批共计615份劳动合同进展检查、汇总统计后，报送至市劳动局备案，并将已备案人员信息录入到朗新信息系统中。根据劳动局的要求，协作新开工的工程准时签订劳动合同，并协作体育馆工程、图书馆工程、第九小学工程涉及到的分公司复查第一、其次批签订的劳动合同，以备克拉玛依市创立“全国文明城市”考察组检查。

3、其他工作状况

自入职以来，我还学习、把握了劳务公司的内务性工作，如资料的收集、整理、归档、每周四周报的汇总上报、每周五劳务公司周例会、每月21日劳务专项会议资料的预备、每月25号考勤的上报等，协作副经理完成每月根本工资的申请、批复、办款以及监视发放等工作。

三、存在的缺点及今后的规划

1、法律、法规学问欠缺。在实际工作中，才意识到自己专业业务学问的欠缺，尤其是对相关法律、法规的深入了解和把握比拟欠缺。因此，在今后的工作中，除需要熟识相关国家、地方性的法律、法规外，还需通过电视、报纸、网络等多种渠道多了解与本职工作相关的学问，使自己成为一名合格的、专业的合同治理员。

2、缺乏相应的资质证书。由于与以前的工作内容有较大变化，所以我会明确今后的职业取向，积极学习、充实自己，考取符合现在工作内容要求的资质证书，例如经济师资格证、人力资源治理类的相应资质证书。除此以外，我还盼望在今后的5—8年左右时间内能够获得其次本科学历（工程预算类或者人力资源治理类）。

三个月的试用期转瞬即逝，我虽然学到了许多的业务学问，工作力量也有所提升，但在试用期所学习到内容还不够全面，离领导的要求和期望还有一段距离，本人盼望领导赐予批判指正。在今后的工作中，我将努力改正自己的缺点，以更大的热忱投入到工作当中来，连续不断加强对业务的学习，不断努力提高自身业务学问水平，树立良好的职业道德，以严厉的态度，饱满的热忱、严格的纪律全身心地投入工作中，积存必要的根底学问和根本技能。从平常注意熬炼自己的应变力量、协调力量、组织力量及制造力量，不断在工作中学习、进取，完善自己，以便更好的完本钱职工作。

最终，我在试用期能够取得进步、工作能够顺当开展，较快的适应并融入到新的工作环境当中，离不开领导的关怀、同事的帮忙和师傅的指导以及相互间的”协同协作，这充分反映出我们三联公司的员工是一支精诚团结，能吃苦、能奉献、能战斗，有进取精神的队伍，我为自己能够有时机成为其中的一员而感到傲慢。也盼望自己能够像公司企业使命里说的那样，成为阳光事业中的一缕阳光，暖和客户、回报社会，连续一如既往、心怀感谢地为公司获得更好的经济效益而努力。

2023年刚入职一月的工作总结入职一年半年终总结篇七

进入公司至今，已有一个多月的时间，回首一月的工作表现，虽存在些许的缺乏之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就__月的工作状况，做如下总结：

一、工作中的收获：

能够较好地完本钱职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等）；懂得事情轻重缓急，做事较有条理；与同事相处融洽，能够积极协作及帮助其他部门完成工作；工作适应力逐步增加，对后期安排的工作，现已得心应手。

二、工作中存在的缺乏：

工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！

三、接下来的工作规划：会依据以上工作中存在的缺乏，不断改良，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

总的来说__月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，工作确实也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着____月的到来而逝去。特别感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确定，信任____月的我，在行政文员这个岗位上会