2023年先进个人考核评分细则2023年度员工考核评价表(三篇)

2023年先进个人考核评分细则2023年度员工考核评价表(三篇)2023年先进个人考核评分细则2023年度员工考核评价表篇一

二、专业理论和根本技能过硬，虚心好学，不断提高专业技术水平。(1分)

三、责任心强，对工作不推诿、不拖拉，保质保量完成，群众评价好。(1分)

四、治理到位，过细，帐物相符，没有设备丧失、损坏。(1分)

五、专用室常常清扫，专用室洁净卫生。(1分)

六、安全防护措施落实好，无安全事故发生。(1分)

七、各种表册严格按规定填写，资料表册分类归档较好。(1分)

八、期初准时引发相应表册，期末收齐各种表册和教育教学设备。(1分)

九、设备摆放科学、整齐，符合要求，按规定常常清点维护设备。(1分)

十、积极参加教育技术装备讨论，撰写并发表或沟通与本专业有关的教育教学论文，围绕专用室的建立和进展，提出合理化建议并实施，取得明显成效。(1分)

说明：

1、专用室包括试验室、图书室、微机室、电教保管室、电子备课室。

2、检查采纳定期检查和平常抽查相结合的方式进展。

3、采纳10分制，总分第一名为先进个人。

4、每年评一次，时间为春期末。

2023年先进个人考核评分细则2023年度员工考核评价表篇二

一、常规操作落实(备课、改作)

a(8分)：每次检查均为a等b(6分)：其中一次为b等

c(4分)：其中两次为b等或一次为c等

二、集体备课和教研组

a(10分)：全勤者(公出或函授算到勤)b(8分)：请假两次

c(5分)：无故不到一次或请假两次以上

三、公开课、研计题、示范课、调研课

a(10分)：瑞安市级公开课、研计题、示范课

b(8分)：塘下学区级公开课、研计题、示范课

c(5分)：校级公开课

d(3分)：校调研课(瑞安市以上公开课酌情加分)

四、教学评比(总分值25分)

a(25分)：温州市级获奖。一等奖(25分);二等奖(20分);三等奖(15分)

b(15分)：瑞安市级获奖。一等奖(15分);二等奖(12分);三等奖(9分)

c(10分)：塘下学区级获奖。一等奖(10分);二等奖(8分);三等奖(6分)

d(6分)：校级获奖。一等奖(6分);二等奖(4分);三等奖(2分)

五、学生获奖(按人次，总分值12分)

a(6分)：温州市级获奖。一等奖(6分);二等奖(4分);三等奖(2分)

b(4分)：温州市发表或瑞安市获奖。一等奖(4分);二等奖(3分);三等奖(2分)

c(2分)：瑞安市发表或塘下学区获奖(温州市以上获奖发表酌情加分)

六、带头榜样

a(10分)：担当教研组长，且落实精彩

b(8分)：担当备课组长或指导师，且落实精彩

c(5分)：外出培训(会议)，在教研组内沟通，并撰写会议(培训)反应表或总结稿

七、信息捕获

(3分)为教研组、备课组供应有价值的校外试卷(需供应证明材料)

八、论文撰写(每篇次，总分值20分)

a(20分)：省级以上获奖或全国性正式刊物发表

b(15分)：温州市级获奖。一等奖(12分);二等奖(9分);三等奖(6分)

c(8分)：温州市发表或瑞安市获奖。一等奖(8分);二等奖(6分);三等奖(4分)

d(4分)：瑞安市发表或塘下学区获奖。一等奖(4分);二等奖(3分);三等奖(2分)

九、命题讨论

a(8分)：为学区以上出一份试卷b(5分)：为学区内出一份试卷

c(3分)：为校内出一份试卷(需供应证明材料)

十、课题讨论

(8分)：参与课题讨论者，在期末时需上交一份与课题相关的论文或案例及其他相关材料。(课题获奖酌情加分)

十一、博客上传

a(10分)：上传20次以上b(8分)：上传10-19次c(5分)：上传1-9次

注：本评分细则详细讲解由教科室负责。

2023年先进个人考核评分细则2023年度员工考核评价表篇三

一、喜爱教育事业，喜爱学校，爱岗敬业。(1分)

二、教育教学水平突出，试验教学效果好，教学成绩优秀，以春期教学成绩算，一、二、三等奖分别加2分、1.5分、1分。

三、专业理论和根本技能过硬，虚心好学，积极参与试验操作技能培训，不断提高专业技术水平。(1分)

四、仪器操作娴熟，无损坏和遗失现象消失，不符合要求不得分。(1分)

五、积极参与各种试验教学竞赛，获校一、二、三等奖分别加2分、1.5分、1分，镇、县、市、省级三个等级分别按0.5的分值递加。

六、积极撰写试验教学论文，加分方法同第九条，发表视为一等奖。

七、初中、小学演示试验开出率达98%以上，分组试验在95%以上，不符合要求不得分。(1分)

八、仪器操作标准，符合要求，无安全事故发生。(1分)

九、积极辅