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文档简介

PAGE页码47培训员工总结整理版20____培训员工总结培训员工总结总结是对取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训等方面状况进行评价与描述的一种书面材料,它能帮我们理顺学问结构,突出重点,突破难点,因此好好打算一份总结吧。那么总结应当包括什么内容呢?以下是我整理的培训员工总结,希望能够帮助到大家。培训员工总结1首先,感恩新宇公司给我供应了这样的学习沟通的平台,感恩项目经理罗红亮给我的一次学习、熬炼的机会,感恩新宇公司的领导为我们传授专业的学问,感谢一路与我同行的各位同事,你们辛苦了!这次培训,支配得紧凑有序,内容丰富,活动惊慌而又不失轻松。学员共分七个小组,每组一名组长,通过回答问题、小组总结、互动消遣、嘉宾点评等方式,累计积分最高的小组获得公司颁发的荣誉证书和礼包。在培训课上,学员都很专注,仔细听讲并做好笔记,在探讨问题的过程中,大家主动发言,有不明白的问题培训讲师现场解答,经过两天的培训,我们小组主动参加,听从支配、团结协作、表现精彩,荣获了小组第一名的好成果。经过这次培训,赐予我的启发是一笔永久的精神财宝,无论何时我都会牢记这非常有益的人生感悟。公司副总的讲座就像一顿丰富的大餐,精致的呈现在我们面前,他们都毫不保留的把在工作中的阅历以及方式方法拿出来与大家共享!一、团队的力气与优质的产品是企业胜利的基石公司总裁罗树明讲新宇公司的过去、由来、以及今后公司的发展战略。新宇公司自95年宿管起先,经过二十多年的开拓进取,现已在全国十多个省市发展了多个项目,项目保含物业、公寓、餐饮、商贸、保安、绿化等等,是一个综合性的高校后勤保障服务公司。公司在发展的过程中,始终以为客户供应优质的服务为宗旨,服务的理念是顾客满足、顾客接受、顾客感动。公司有专业的管理人员,先进的管理机制,是集标准化、精细化、专业化于一身的管理团队,是高校后勤保障服务公司中的龙头企业,最终打造成中国校内后勤综合服务供应商及第一品牌。先进的管理机制才会创建效率,先进的效率才会赢,学生是学校及家庭的珍宝,不能因为我们的管理问题造成事故,这是底线。我们要做好,首先要管理好,要想管理好,就要用人好,要想用人好,就要选得好,接着培训好,让他们成为奋斗的人,是新宇的同心人,也是有共同价值观的人,成为德才兼备、专业精英、带领团队再创辉煌的人。公司副总裁郗藴超讲的团队管理,要认清自己的职责与位置,特性听从团队。作为下属,执行力与理解力很重要,不能角色错位,更不能成为传声筒,要做到事事有回音、有汇报。作为上司,不能拉山头、结帮派,要做有利于公司发展的事情,是当好教练员、起模范带头作用的人,同时也是工作中的监督限制者,主动处理工作中发生的问题。作为企业的管理者,更应当了解我们的合作伙伴,找到切口,便于我们在工作中更好的沟通解决问题,为学校供应更优质的服务。公司副总李昕讲的物业管理,内容独到、言简意赅,何为管理?先理后管,理清层次,先主后次,理为做,实现产品,以制度为依据,根据制度检查工作。崔经理讲的物业品质的管理,物业的品质重要性是创建优质产品、提高品牌。品质既是经济的手段制造产品、合乎运用。在运用的过程中制定安排、然后执行、检查、发觉问题刚好订正,再更改安排、再执行、再检查、再订正,循环反复的做下去的过程。高层要做正确的事,基层把事情做好,员工要正确做事,不能高层做基层的事,基层做员工的事,员工没事做,我们要认清自己的岗位与职责,在工作中发挥自己的特长,更好地提高服务质量。二、学无止境、开拓视野项目经理罗红亮常常对我讲,细微环节确定成败,看法确定人生。我们在工作中说错一句话,做错一件事,是用一百句话,一百件事也弥补不了的,我们要仔细做好工作中的每件事,不为公司制造任何问题,在欢乐中工作,在工作中找寻欢乐。听老总们滔滔不绝、挥洒自如的讲座,心中非常佩服他们的口才,佩服他们的自信,佩服他们学问渊博,今后将向他们学习,培育自己的自信念,增加自己的专业学问,做好自己的本职工作,路虽远,行则将至;事虽难,作则必成。为成为新宇的合格员工而努力!培训员工总结2光阴冉冉,时间飞逝,学生时代已然成为过去,我人生的篇章揭开了新的一页。20xx年的7月,我有幸成为____机场集团新的一员,我为将在这个中心在渝现代企业实现人生的转折、生命的重要里程碑而感到兴奋与激烈。为期两天的新员工培训圆满结束了。这次培训是公司针对作为人才引进的第一批新员工细心设计的。通过培训,倾听董事长、首席执行官、人力资源部经理、平安技术部门负责人、党群工作组和规划部的老师、以及专业培训师等的讲座,使我对公司的概况、工作理念和企业文化等有了一个全方位的了解,增加了对____航空事业将来发展的信念,对自己的发展也基本找到了定位。董事长和首席执行官的讲话,更是令我受到极大的鼓舞,并建立了吃苦耐劳、务实创新的意识。通过培训,我也相识了很多新同事,我信任将来他们都会成为我在事业上、生活中不行或缺的好伙伴。下面我想主要谈谈对我个人而言影响深刻的三点。一、尽快转换身份作为刚步出校门的学生,一旦进入公司起先工作后,就必需先把我们傲慢的学生意识转换为企业人意识。那么学生和企业人的差异在哪里呢就我而言,在学生时代的意识是:(1)没有上、下班固定时间,而且休假日较多,自由处理的时间比较多。(2)以考试成果来评价学生。(3)只和自己喜爱的人或气味相投的人交往即可。(4)平常靠打工来赚钱,不须要考虑什么利益问题。(5)为了考试必需仔细念书。可是身为企业人,就不一样了,进入了社会,到公司上班后,在意识上必需具备:(1)不仅有固定的上、下班时间,而且工作忙的时候应自愿留下来加班。(2)以日常的工作看法、成果来评定员工的表现。(3)不论年龄、性别,都要与别人保持良好的人际关系。(4)为了公司的利益,做事时必需考虑工作效率和降低成本。(5)工作上必需具备的学问要靠自己主动去努力充溢。在学习了虞东老师的讲话后,我对企业和企业人意识有了新的相识。企业是我们学习的场所、特性和实力发挥的场所、谋生的利益共同体、人机关系的场所、生活的场所、竞争的场所。在这样的场所中应具备的企业人意识包括自觉工作的意识、客户意识、团队与合作意识、竞争意识、学习意识,以及创建性开展工作的目标意识。能否在最短时间内适应社会,身份的转换尤为重要。想清晰自己这辈子想要什么、在企业中如何去实现我想要的东西,做好一个适合自己的职业规划。二、学习和创新的工作看法与做事的法则新员工的求知欲望和创新意识是一个公司所须要的很大的财宝,很好的利用短时间内的主动热忱必将为公司创建更大的财宝和价值。因为年轻也因为没有太多的思维习惯的束缚将为我们供应全新的视角和面对问题的方法。新的思想和新的思维将为企业带来新的活力。因此,我会不断学习、努力创新、从理论到实践、再从实践到升华,以这样的看法去面对今后的工作。做事要有结果,不仅是完成任务;做事要有结果,肯定是正确的结果;做事要有结果,而且是高效的结果,这三点就是我们在企业做事的基本法则。但是,看法不等于结果;任务不等于结果;职责不等于结果。我们要干脆对结果负责。三、酷爱我的事业董事长在讲话最终赠与我们《钢铁是怎样炼成》中的这段话:人,最珍贵的是生命。生命对每个人只有一次!这仅有的一次生命,应当怎样度过呢每当回忆往事的时候,能够不为虚度年华而懊悔,不因无所作为而羞愧。在临死的时候,他能够说——我的整个生命和全部经验都已经献给了世界上最壮美的事业,为人类解放而进行的斗争!不要把工作当作是饭碗,应当当作自己的事业来酷爱,并且为之奋斗终生。这就是我在两天的培训中所总结出来的。对自己的事业不要太计算付出与得失,不断的去学习,去创新。此次新员工培训课程,公司正是供应给我们尽快转换角色,适应环境、呈现自我的珍贵机会。通过两天的学习,我的收获颇丰,感受颇多。培训结束的那天远比我第一天到公司的时候感到喜悦和满意,因为我发觉公司给我供应了尽情“欢歌”的舞台,也让我越来越确定——它值得我为之努力奋斗。我将会秉承“用创建满意客户需求、用创新谋求集团发展、用创业实现人生价值”的宗旨,以“平安、诚信、创新”为核心价值观,以“诚、效、知、行、和”为企业精神,求真务实,坚韧攻坚,与时俱进,开拓创新,为把____江北国际机场建设成为“亚洲领先、世界一流”的大型国际商业门户枢纽机场而不懈奋斗。培训员工总结3湘水潺湲云草碧,清风飒飒满地金,7月11日至23日,采技服公司20xx年新员工培训班在装饰一新的二中会议室实行。此次培训班汇聚了89位来自大江南北的学子。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态,起先了自己人生的新征程。培训过程中,热忱洋溢的接待、丰富可口的饮食、舒适宽松的食宿环境、周到细致的支配,使新员工感到特别暖和,有如回家的感觉。培训丰富的内容、敏捷多样的形式、热情而肃穆的氛围,使新员工获益匪浅,留下深刻的印象、永恒的记忆。走上工作岗位、踏上新的征程、进入新的环境,新员工更有诸多感想和期望。采技服公司盛情款待每位远方而来的学子,欢迎四方志士,他们真诚的情意感染了每一位新员工,让我们感到无限亲切而又暖和。培训时间是短暂的,但留给我们的印象是永久的。细微环节处显真情,感受暖和的同时,我暗下决心:肯定以企业为家,将采技服公司作为我终身奋斗的地方。我将一步一个脚印,从助理工程师到高级工程师,从技术员到项目经理,作为我事业追求的目标。我将秉承“精品、人品同在”,诚恳做人,扎实做事,追求卓越。责任是我这次培训中,感受最深刻的内涵之一。在老师们精彩的讲课中、同事的关切照看中,无不反映着剧烈的责任心。以后,我将以责任作为衡量自己人生看法和工作标准的尺度,英勇地担当起自身的职责,为采技服公司的健康发展贡献自己绵帛之力。当学习公司一些施工项目的图片和施工原理时,内心非常激烈,看到一口口油井在我们采技服人手中完成,心中除了敬意,更多的是骄傲和傲慢:能有幸作为采技服员工为祖国的建设添砖加瓦,我感到无比荣幸。信任许多年后,当运用着自己曾经参加开采的石油、自然气时,心中的满意感会远远赛过物质的回报。在今后的工作中,我肯定要乐观的面对挑战,虚心学习,战胜自我,为公司的发展贡献出自己的一份力气。为期十几天的新员工入职培训已经结束了,对于我来说,这是一次形式新奇、内容丰富、全面系统的理论学问学习。这段时间的学习,使我受益匪浅、感受颇深。这次学习,不但在理论上使自己得到了进一步的充溢、开阔了视野,而且对我以后的工作实践有很强的指导作用,它是我前进方向的指南针。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。入职培训只是我工作和学习的新起点,我将以此次培训学习为契机,在以后的工作中,做到学以致用,不断提升自我,扎实工作,团结奋进,为企业创建更多的价值,抒写自己亮丽的人生新篇章。通过参与培训,心中的体会是八个字:团结、惊慌、肃穆、活泼。团结——就是和谐、互助、同心协力。俗话说:人心齐,泰山移。“我们来自五湖四海,为了一个共同的目标走到一起来了。”能一起共事是一种缘分也是一笔财宝。会场纪律我们相互提示,相互敬重,共同维护;篮球场上我们相互激励,亲密协作,共同提高;生活上我们相互关切,竞相帮扶,共同成长;培训课堂上,我们集思广益、群力群策、共同成功,一花独放不是春,百花齐放春满园。小溪只能泛起破裂的浪花,海纳百川才能激发惊涛骇浪,必需承认胜利的个体背后必定有一个胜利的团队。没有个体的成长,企业难以进步,没有企业的成长个体的存在就失去了依托种种,一言以概之,合则两利,分则两伤,你中有我、我中有你。惊慌——就是思想处于高度打算状态,激烈紧迫。看法确定一切,干好工作的前提就是要在战略上亵渎,战术上重视,发扬时不待我,只争朝夕,仔细勤勉的精神和看法。平常多流汗,战时少流血,培训期间,我们时刻保持高度的惊慌状态,加强学习沟通、打牢基础,虚心求教、提升技能,以便更好的适用自己的工作岗位;在篮球场上,我们毫不退让,贴身防守,激烈拼抢,不甘示弱,发扬战斗情怀,激扬青春活力,时刻紧绷我们的神经,全力的去争取成功;培训课堂上,我们争先恐后,生怕失去机会,遇到不会的题目我们凝神思索,当心求证,在详细的项目上我们也要以求全责怪、严谨的看法面对自己的工作,时时刻刻保持醒悟的意识和战斗的状态以面对工作中的实际问题,使工作惊慌有序,紧跟社会的高速度,营造“快节奏,高效率”的工作氛围。肃穆——就是严明、严谨、严密、严格。现代社会是肃穆的、有规律的,它要求我们以科学的看法和严谨的工作作风,把工作作实作细。严格标准化操作,产生游刃有余,有条不紊的程序感;严谨作风,精制课件,以身传言,领导坐镇,时刻把关;严明纪律,严考勤,明作息,严考核,明宗义。差之毫厘,谬以千里,工程单位的工作是肃穆的工作,小的误差可能产生大的损失,做事业当如履薄冰,战战兢兢。活泼——就是营造轻松、和谐、宽松的人际关系和工作环境。培训课堂上,各抒己见,主答、补充交相辉映,民主、自由、生动、鲜活,一派其乐融融的景象,我们在轻松中驾驭学问,在学习中体验文化,在体验中品尝成长;和为贵,谐为美,我们以诚信为职业道德的圭臬,以忍让、行善为性格的修养内涵,以勤劳、艰苦卓绝、自律、俭朴为社会文明的规范;以尽忠、报国、献身为自身的社会志向。构建和谐、活泼的企业文化,让每位员工乐于融入这个充溢热忱和活力的企业中,才能激发他的工作热忱,最大限度地发挥其创建性从而为企业服务。既肃穆惊慌,又要团结活泼,这样的工作方式应当是我们所追求的。通过这次培训我们把____传递给了员工,昂扬了企业的使命和理念,激扬了员工投身企业的斗志。莫道今年春已尽,明年春色倍还人,解缆启航,风景这边独好。培训员工总结4作为一名刚毕业的高校生,我面临着从学校到公司的环境变更和从学生到员工的身份转换。为了帮助大家尽早适应这些改变,公司特组织了20xx年新员工入职培训。通过参与入职培训,我感受颇多。采技服作为国内同行的龙头企业,拥有辉煌的业绩,能有幸加入进而成为其中的一员,我感到无比的傲慢。公司为我们供应了实现人生志向、价值的广袤舞台,我们必需早日融入企业,才能在更短的时间内更好地发挥自己的实力,学以致用,最终实现志向理想,和企业一起成长、壮大。一、融入企业,必需要认同企业。每个企业都有其独特的历史背景和企业文化,只有认同企业及其历史、文化内涵,才能做到深刻地认知她,进而发自内心地接受她、融入她。采技服公司文化系统完善,文化底蕴丰富。本次培训,既有丰富的专业学问,也有多彩的业余文化活动,不仅增进了新员工相互间的了解和沟通,还促进了新员工更好、更快地适应了新环境、新身份,为融入企业、胜任岗位打下坚实的基础。公司领导、机关部门负责人深化新员工,刚好了解新员工的食宿状况,为新员工解决生活上、学习上、思想上的实际困难,体现了公司对员工的关切和照看之情,这样无微不至的人文关怀让我们感动不已。二、融入企业,从变更自己起先。人的力气有限,或许不能变更客观的世界,但我们可以变更自己,来适应环境。尤其是来到了一个新的环境中,我们要做的就是结合客观形势变更自己,这样才能融入企业,在不断的学习和实践中不断提高自身素养和实力,为企业的发展尽自己所能。三、融入企业,必需调整心态。对于刚刚毕业初入社会的高校生,这一点尤为重要。我们必需自身主动主动结合企业,更高效地完成身份的转换。在工作中,从微小处着手,而不是一起先就要干大事。勤勤恳恳做事,踏踏实实做人,借采技服公司这个大舞台,融入采技服公司大家庭,早日实现人生志向。又能结合详细实际、谆谆教育,还能不厌其倦地回答我们提出的问题,使我们对新学问的学习产生一种动力、一种渴望。授人以鱼不如授之以渔,老师们正是用他们丰富的人生经验授给我“渔”。培训学习转瞬结束了,更具挑战性的工作迎面而来。我感想万分:有采技服公司的企业文化、企业精神作精神支柱,有理论深、业务强的优秀老师们的指导、传帮带,我坚信能干好自己的工作,我庆幸自己无悔的选择。培训员工总结5经过这次培训,让我们对业绩管理这个专业词语有了深化的了解。对于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说基本上是头一次听说。短短一天半的学习,不能说我们能完全理解业绩管理的重要性,但对于业绩管理的概念、目的和原则以及它的意义有了肯定的了解。第一天的时候,彭工对我们进行了分组,实行小组竞赛的形式来学习业绩管理。一方面能够培育我们的团队精神,另一方面能增加我们的学习主动性。通过每个小组写口号提出了目标量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区分。得出在生活中要正确的干事,做一个有心的人。接着对业绩管理做了一个具体的介绍。所谓业绩管理是指企业通过肯定的人力资源管理手段和方式对员工及组织业绩进行管理,是保证组织目标实现的关键,同时通过业绩管理,实现员工业绩的改善和组织业绩的提升,最终实现员工和组织的共同发展。业绩管理通过对员工的考核来激励员工从而改善组织目标。在这个过程中,员工能对自己有一个清楚的相识,使员工的工作目标更加明确,让员工能干正确的事,以及正确的干事。业绩管理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价,对员工的表现进行确定和激励,同时通过____找出存在的问题和差距,实行相应的措施改善和提高员工及组织效能,使企业最终获得竞争优势,不仅实现既定的战略目标,同时创建超额绩效。注意考评与激励的联动,现实结果与将来改善的结合是业绩管理的核心原则。业绩管理在企业的生存与发展中具有重要作用。很难想象,一个企业没有业绩管理睬是什么样子,同样也很难想象,一个正在进行业绩管理的企业突然失去了业绩管理睬是什么样子。在讲解的过程中,彭工还提出了特别的理念,也就是设置目标、明确标准、供应方法、设施考核、执行奖惩、促进改善形成一个循环。而实现这个循环的核心就是持续沟通。经过一天半的绩效管理的学习,我明白了绩效管理是一把双刃剑,恰当地运用可以激发员工的斗志,加强团队的凝合力,但一旦运用不得当,就会产生相反的结果。三个和尚在经验了没有水的苦痛后,相识到现阶段发挥团队的力气更重要。其次天下午学习了平安规程,电力行业是一个高危行业,因为它是与高压电打交道就确定了从事此行业就必需把平安放在首位。所以加深对平安规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半天的学习却使我受益匪浅,学到不少电力行业的平安规程,为以后更好的工作做好铺垫!第三天的时候我们学习了紧急救援,早上的时候陶老师先从医学的角度对人体是如何运作做了一个简洁的介绍。然后介绍几种常见的电击伤以及它对人体造成的损害。然后就进入正题讲解并描述当我们遇到实际状况时的处理方法。下午我们就起先了实际训练,我望见每个都在很努力的在实施抢救。这使我很感动,我体会到我们肩负的责任与义务。第四天的时候,我们学习了____电网的发展史。通过对____电网发展的学习,加深了对企业的相识与了解。了解到从最初的很简陋和艰苦的条件到现在的比较完善的体系和比较好的条件,是经过许多不断地的努力的。第五天的时候,我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习,让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚信,是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任,是我们勇挑重担、尽职尽责的工作看法。创新,是我们企业发展、事业进步的根本动力。奉献,是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追求,公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本要求和行为规范等有了更深化的了解。通过这一周的学习,使我加深对企业的相识与了解。为以后能够更好的工作打下了良好的基础。培训员工总结6特别有幸能够参与____供电局变电检修室第一期“青工大讲堂”活动,培训课程支配紧凑,气氛活跃,六天的时间很快就过去了,但我从中受益匪浅。通过这次学习,让我明白,青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进,不断学习新学问新技能,提高自己的专业技能,同时,肯定要努力提高自己的综合素养。于主任在培训中曾多次强调,让我们青年员工不要拘束在自己目前的岗位,目前的专业,应当不断扩展自己的学问面,多了解和学习其它专业和工种的学问。为此,6天的培训中,工区组织了来自各个专业的6名具有丰富阅历的老员工为青工们讲解专业学问,使在座的全体青工对电缆、开关,变压器,电气试验,继电爱护以及安规等方面都有了更加深化的理解。对于我个人来说,我是变电检修二班的成员,平日的工作多是面对断路器和隔离开关等设备,对于其他方面的学问匮乏的很,只是在工作时间或会视察一下其他班组的工作。因此,六天的培训,让我对这些与开关专业的学问有了肯定的了解。而每天下午,青年员工们则给大家带来了自己的演讲,演讲的内容丰富多彩:专业学问,工作心得,企业文化,行业新闻,社会科学、生活贴士等等,题材更是五花八门,虽然同是用ppt讲解,却有视频,音乐,图片等多种表现方式。6天的培训,我收获很大。除了详细的专业学问和技能,在这次培训中最让我触动的是工区对于青工们综合素养的培育,作为青年员工应具备的综合素养包括许多内容,其中最主要的有以下几个方面:1、组织实力:如何把性格各异、素养不同的人组织成为一个集体,是考验一个组织者是否优秀的重要一课。在培训中,我们做了一个无领导小组探讨,目的就是要让每个人熟识自己的实力,找到自己的薄弱点,有针对性的培育。而想要提高组织实力,首先要擅长思索,要思索如何开展工作,怎样才能把工作干得更好,这样才能在工作中不断改进和提高自己。2、沟通协调实力:良好的沟通协调实力,犹如润滑剂一样可使人与人、与组织和群体建立亲密的关系,为开展各项工作创建一个宽松的外部环境,扩大视野,开拓思路,做好各项工作。3、决策实力:决策是领导行为的基本功能,领导行为的效果,依靠于决策的性质。青年员工就要主动培育自己的领导决策实力,依据本职岗位工作的实际状况,找出关键问题所在,权衡利弊,刚好作出有效可行的决策。4、____推断实力:我们平常日常的工作往往纷繁困难,这须要提高自己____、推断各种信息的实力。特殊是对当前形势下员工们存在的各种思想、各种表现和各种行为要明辨是非,没有正确的____和推断,就没有正确的决策,也就没有正确的领导行为。5、创新实力:青年员工作为公司的簇新血液,在师傅们的教育下,固有模式的工作须要传承,更须要创新。要因地制宜,能结合本单位、本岗位的特点,组织有特色的活动,开展有特色的工作,要敢于超越自我,超越前辈。也就是说工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。6、交往实力:青年员工要熟识交往艺术,处理好与同事、与领导之间的关系,擅长同各种类型的人交挚友,学会与各种群体和组织打交道。只有这样,青年员工才能和同事以及其他组织和群体建立亲密的关系,各种信息也会源源不断地向自己传来,为自己的工作供应便利,更好的为公司创建效益。通过这次培训,让我对自己有了清楚精确的相识,发觉在自己在各方面素养的不足之处,增加了信念和信念,在今后的工作中,肯定改进自身形象,懂得付出、乐于付出,保持主动乐观的工作看法,同时增加团队意识注意团队协作与协作,努力提高专业技术技能和各类综合素养播种思想,收获行动;播种行动,收获习惯;播种习惯,收获性格;播种性格,收获的是我们的命运。我们要把握生命的每一分钟,全力以赴我们心中的梦,假如不经验风雨,又怎么能见彩虹呢?但愿我能早日成为公司的坚实脊梁,社会的有用之才,创建属于自己的辉煌事业。培训员工总结73月31日,青特钢新厂区正在如火如荼的建设施工,本人身为新入职青钢的高校生,有幸参与了本次为期一天半的高校生培训课程;通过王君庭董事长、各位公司领导和同事们的阅历共享沟通,参考自己近三年的工作阅历,我对自己工作和生活的方向,如何与新青钢的将来发展相结合,有了一个更为明确的相识和奋斗目标。新青钢的建设雏形已经呈现在面前,一个充溢活力与机遇的新国企正在董家口经济开发区拔地而起;新青钢从城市钢铁中的解脱,可以使其特长充分的发挥出来,来到胶南无论是交通环境,设备技术工艺,新厂区的总体规划,更让新青钢有了得天独厚的优势,展望青钢的将来,必是一个让人欢欣鼓舞的特色企业;另通过王君庭董事长和徐总的介绍,新青钢给了我们无限的关爱的同时,也让我们清楚的相识到新青钢赐予我们的无线可能,新青钢的将来发展方向,人才机制的管理,可以让我们充分的发挥自我的专业特长;跟随这个临海钢铁企业的发展壮大,我们也可以以更高的视角来面对新生活、面对新将来。新青钢的发展与自我发展相结合:通过王君庭董事长和各位公司领导对青钢将来的展望,结合近期在新厂区的切身体验,我相识到自己的工作和生活,正在一步步融入一个活力四射的新青钢。在新青钢具有得天独厚的优势同时,也对身为青年高校生的我提出了更为高标准的要求,无论是近期建设过程中的吃苦耐劳,还是后期工作中的敬业精业,都须要自我同新青钢一起实现一个质的蜕变。入职青钢三年的我,在工作和生活上都有着诸多的冲突和迷茫,然而新青钢在国内钢铁企业效益不佳的状况下,能够充分相识自我,努力实现搬迁涅槃的过程,给处于迷茫期的我一个明确的警示;充分发挥自我年轻优势,在新青钢新环境、新技术、新设备赐予的新机遇下,在新青钢蓬勃向上发展的同时,努力实现自我发展的美妙明天。新青钢的工作目标:培训过程中,令我印象深刻的是各位学长同事的工作历程介绍;他们在各自岗位上踏实前进留下的“脚印”,现在的我依旧清楚可见;面对生产一线和之前留下的技术难点,他们借着年轻的志气和不畏艰险的探究精神,一点点的努力克服,他们的成长过程为我以后的工作立起了明确的标杆。新青钢是一个年轻而有活力的新国企,这就要求我在以后的工作过程中,更要多一份务实精神,多一份踏实的进取精神和永不惧怕的探究精神。郭博士的报告让我眼前一亮和有些许的自责,机械专业的我,对各个生产工艺流程及其新技术的应用有了一个新的总体相识,也为以后工作提出了更为严格的技术要求,一线工作中接地气,现场工作汇总虚心学习肯干,科室工作中严谨仔细,才能不断完善自我。新青钢的技术要求:刘书记和张总的报告中,让我深刻体会到工作中动手与动脑相结合,对于提高自己专业学问和技能的重要性;作为高校生的我们,深化到一线工作中,才能将专业技术特长充分发挥出来,埋下头仔细做好手头的每一件事,才能将所学专业学问一点一滴的XX到工作中;踏踏实实工作多动手,积累丰富的阅历才能有多思索的资本,多思索才能做一个有思想的好员工,才能在新青钢这片热土上实现自己的人生目标。年轻人有年轻的优势,同时也有年轻的缺点,海信范总的报告,须要自己规划好自己的职业方向,将年轻人的优势保留,并削减缺点所带来的弯路,把握好以后在新青钢的工作;无论如何规划工作方向,我信任在每一个岗位上,不断努力学习,提高自己专业技术技能,才能在新青钢这艘即将起航的航母上,点亮自己的明灯,并同新青钢一同扬帆远航!培训员工总结8别去无忧无虑的高校生涯,起先踏入崭新的环境,未知的将来让人迷惑而又充溢着____。20xx年七月,我从一名高校生正式转换为一位企业人员,成为福泉供电局牛场所的员工,这是我另一个新生活的起先,从这一刻起,我已经正式踏入社会。或许我们还不懂,朦胧的年华、迷茫的旅途,站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了,必需为将来奔忙,为了辉煌我们的人生,我们不能一味沉迷于往昔的好日子,感叹曾经沧海难为水,因为我们须要将来更美妙,不希望向隅而泣,不希望自己一事无成,有为的生命才是永恒的,这种对实现自我价值的孜孜追求,将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远,在都匀为期一个月入职培训,的确收获不少,培训老师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及发展概况,各专业理论学问的教授弥补了很多在学校里没有的东西。此外,对于新员工来说工作首要留意的平安问题,还讲解与观看录像相结合,让我们仔细学习。可见,局领导对我们无微不至的关切让我在欢快、轻松、愉悦的氛围下慢慢融入到这个暖和的大家庭。在福泉局短暂的培训中,局领导仔细细致地向我们介绍了局现状,将来状况,让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变电站,售电量也名列前茅,在不久的将来,我们将共同努力取得第一,并以优质化服务为经营理念,更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议,我感受到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中,必需加强自身的学习,在实践中学习,在学习中创新将是我终生奋斗的目标。实践让人做得更实,工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨,要把理论学问运用到实际工作中去,我们在这一方面还有很大的欠缺,这须要我们在摸索和学习中渐渐驾驭并熟识。到牛场所实习了几天,也让我渐渐在工作中享受着乐趣,先是整理简洁的客户档案,一大堆的档案看起来头昏脑胀,但只要动动脑筋,将它们按日期和编号分好类,再整理起来就很简单了,而第一次学收电费,打电费表,和用户的第一次密切接触让我有些惊惶失措,但是一平常心对待,多看两次,自己多打两次就能够大致学会简洁电费表怎样打出来,在学会微笑面对客户,为他们打出电费表,看着每位客户带着满足的笑容离去时,心里油然而生的那种满意感,那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是须要靠自己的自信、毅力、虚心和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我,全部的工作都一样,在实践中学习会学到更多的东西,进步得更快。好的起先是胜利的一半,前面一年的实习只是一个起先,我要开好这个头,我想只要肯学,踏实工作,就会为自己的电力生涯铺垫好路!每时每刻的我都打算好作一张白纸,可以被给予任何新的内涵。(宣燕)培训员工总结9在一首激扬的《怒放的生命》的歌声中,公司组织的一次新进员工集体培训起先了。对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次机会,早早地就为会议做打算。利用这次机会,新进员工相互之间有了一个了解,并就一些问题进行了沟通、探讨;更让我们充分了解了公司的发展史、公司将来的发展前景,以及公司对我们的期望。使我们对公司的将来充溢信念,并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有很大的不同,却让我受益匪浅。在这一天的培训后,现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会:第一,“怒放的生命”、“飞得更高”一下子使我的心情高涨起来。的确年青的我们正是须要怒放生命的时候,更是须要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的发展策略时提出,就说到一个价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也处于转型期,须要我们以创业的____去对待工作,和公司成长的同时,也就成就了自己的`一番事业。但一件事、一个人都不是随随意便就能胜利,肯定是付出了多倍的努力,胜利都是要从一点一滴做起。其次,他提出,公司以后的发展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是须要公司有相当大的实力,所以公司的每一位员工都应当快速的跟上公司发展的脚步,不断的提高自身的专业素养。因此,公司在扩大的同时,就须要正规有效的管理方式,就谈到了“职业化”。职来化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。事实证明,个人也罢,公司也罢,要想胜利而不去策划,仅凭一腔的自信与满怀的热忱是远远不够的。今后,我会不断加强理论的学习,通过大量实践去提高自己的专业水平。第三,在整个培训中,我们都是互动式的。在听完一段培训后,有一个时间可以发表自己的感想,虽然我也发表了,但感觉自己发言不太主动,可能是因为做设计的关系,这样开会发言的机会不多,也有些惊慌。刘老师说,其实这也熬炼自己表达实力的一个机会。每个人都须要和别人沟通,有一个好的表达实力,在今日后的工作中就能事半功倍。最终,通过这次培训,让我对公司有了大体的了解很荣幸能够融入到这个充溢朝气、充溢挑战的大家庭中,也特殊感谢公司领导让我懂得了一些新的学问,并信任我们的团队的雄伟目标必将有我的胜利相伴!培训员工总结10阶段培训历经四个月,告一段落,值此20xx年即将来临之际,回顾每一次培训课的点点滴滴,感慨颇深。公司为我们这一批新员工投入了大量的人力物力财力,支配了科学合理规范的培训安排,让我们在进入公司伊始就对公司的企业文化、基本商务礼仪、外运公司各项基本业务的构成、质量管理体系构建及风险防范,还有八荣八耻的社会意义等进行了系统地学习。公司领导的谆谆教育和老员工们的肺腑之言都让我们获益匪浅。这其中最让我感觉有帮助的是风险防范及案例____课程。进入公司这段时间以来,我渐渐意识到作为服务行业的一员,个人的一言一行都关系到公司的整体形象和利益。而公司建立的ISO9001系统对于规范员工的日常工作流程起到了严格的限制作用。在进行培训之前,我并没有体会人手一份的《作业指导书》有何特别意义,认为那不过是一份一般的文件,简洁划定每一个人的工作范畴。然而经过系统的培训学习后,我才领悟到这份指导书的深刻含义,公司领导班子对于企业长远发展的深思熟虑都饱含在这份薄薄的册子里。而老员工们给我们进行的实际案例____,更为我们敲响了警钟,让我们明白一个小小的疏忽都可能给企业的利益带来巨大的损失,有可能是几百万元的资金流失,更可能使企业名誉扫地。在新员工在初入公司的时候支配这个课程,足见公司领导对我们寄予的厚望,为使我们的起点更高,作为更大,预先做出了深远的考虑。作为一名新人,我特别感谢外运公司为我们供应了这样一个高起点的平台,赐予我们这样多的机会和关注,真正把我们当作企业的簇新血液来引导和训练。对于如此知遇之恩,何以为报?我只能报以青春、报以热忱,在外运这个大家庭里和大家一齐携手绽开崭新的人生阶段。目前在船代调度室的工作,须要最多的就是耐性和精力投入,须要时时刻刻把责任记在心头,不能松懈,保持谨慎细致的工作看法。因为这个职位对外面对国内外众多客户,对内面对公司诸多部门,要求我始终保持热忱乐观的看法:对客户的垂询进行刚好精确的回复,对同事的工作赐予全面大力的支持;更要求我不断提升自己的素养,完善业务水平、提高英语实力。我感到巨大的压力,却也享受这个迎接挑战的过程。古人说:逆水行舟,不进则退。对于外运,在建设东北亚航运中心的大机遇下,既有无限商机,也面对诸多对手,须要尽快提高竞争实力才能在这个严酷的市场环境中生存下来;对于我个人,更是身处人才大量过剩的时代,要珍惜这个大好机遇展示自己,为自己赢得机会、赢得敬重!培训员工总结11时间真的似流水一般,不知不觉中来到____已经整整一个星期了,在这一个星期中,我的踪迹留在了百草园的公寓里,留在了机加中心的食堂里和跑道上,留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为劳碌的一个星期,但同时也是过的最为充溢的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着,那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!我来自____办事处,因为在二十期的学员中有许多我们办事处的同事,所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活,“惊慌,累,但很充溢”是最简洁的概括,有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的担心,虽然我自己在中学的时候长跑的成果是很好的,可是自从上了高校以后熬炼就很少,真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的,我只有英勇的面对而不能退缩。7月4号,伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒,早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱,说来惭愧,我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕,整理完我们兴冲冲的跑道集合地点,原来以为我们是最早到的,可是到了以后才发觉那里已经有了许多的同学。我的心中一颤,看来激烈的竞争已经起先了。现在已经记不太清晰自己是怎么熬过那第一天的早操了,只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解,公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的熬煎呢现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的专心的。第一,只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作,身体垮了,什么都没有了。所以熬炼身体是最为重要的前提。其次,公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项,试问我们假如连跑操这样的小事情都不能坚持住,又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢,我们又怎么能有永不言败的,永不放弃的精神呢假如连跑操都不能完成的话,那我们在没有进行培训之前就应当已经被淘汰了。经过这一个星期后,我已经适应了这里的生活,这里的生活是很有规律的,教官和老师虽然对我们很严厉,对我们的要求极为严格,但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课,课外活动和晚上的影片教学。课程的支配是相当合理的,培训的三个部分也是紧密合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活,聚焦客户关注的挑战和压力,供应有竞争力的通信解决方案,持续为客户创建最大价值战略。面对激烈的市场竞争,产品的日益困难化以及分工的渐渐细致化,要求我们必需团合作,通过集体共同的力气生产出成本低,质量高的产品,供应让客户最满足的服务,这样我们才可以保持强大的生命力,在市场激烈的竞争中立于不败之地。在户外活动的拔河竞赛中,我对团合作,集体奋斗有了新的相识,拔河是一项集体的运动,要求大家心往一处想,劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究肯定的技巧。作为拔河竞赛的主力选手,我亲身体验了那激烈的时刻,随着教官的一声哨响,两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子,我原来以为可以很轻松的就能战斗,可是当竞赛一起先的时候我就发觉自己错了,绳子把我的手几乎勒破,我这时已经听不到身边队友的加油声,心中只有一个念头那就是肯定不能输,可是在僵持了几分钟后,我们的队伍用力似乎有点分散,队员们并没有站在一条直线上而是起先摇摆起来,脚下也起先站的不是很稳,绳子一点点向对方移去。大家显得很焦急可是我们并没有找到很好的解决方法,没有能够站稳脚跟。最终还是输了,走下赛场我的双臂已经麻木了,虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌,可是我的心里有说的出的难受。等我冷静下来细致想了想感到,虽然我们大家都尽了自己的最大的努力,可是还是失败了,为什么缘由就出在我们没有很好的领悟团队合作的精髓,我们没有能够驾驭拔河的技巧,在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来,这势必会分散我们的力气,虽然我们的心都想着往一处用力,可是事实上我们的力却是分散的,我们每一个人的力气虽然大可是却没有凝合起来,忽视了我们是一个团体,而是单兵在作战,自己往自己认为正确的方向拉,这怎么能不失败呢想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河竞赛的失败中,体会到了团一样,集体合作的精髓,真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解,而不再是以前那简洁的文字的概念了。我想公司为我们支配这个竞赛的真正目的达到了。一个企业的胜利,靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展,须要更多的是团队集体奋斗团合作的工作文化和工作关系,这种精神甚至可以弥补许多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己快速转型,放弃以前种种单打独斗的想法,我们必需要明白,,“没有一只大雁会升的太高,假如他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在起先就融入我们所在的集体,今后的工作更是如此,遇到困难的时候主动向身边的人求助,大家一起,共度难关;看到别人身处逆境之时,慷慨的伸出救济之手,同舟共济,解除万难。责任心与敬业精神每一个华为员工必需有责任心以及对工作酷爱,以一个主子翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心,我们可以理解为做事良好的动机和愿望,仔细、规范、正确的做事,并且主动努力行动,追求果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和酷爱,包括我们的工作热忱,工作作风,工作方法等。作为新员工的我们,必需从现在起先培育我们的责任心以及对工作的热诚,为我们将来的发展培育一种良好的性格基础。假如我们从点滴起先,对工作、家庭和身边的一切都有一种剧烈的责任感,那么我们就逐步走向成熟了,而且我们个人的生活也会华蜜,因为我们活的坦荡荡,而且努力去做好每一件事,心安理得,别人对我们也会敬重。有些人埋怨这埋怨那,把责任推过来推过去,总想落一个自身清白,自身悠闲,孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候,他就会有一百个借口,可是当一个人想要把一件事做好时,他就会有一百种解决方案。我们是选择前者,还是后者呢答案应当很明显吧。诚信是生存之本,发展之源华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实工作,堂堂正正做人,不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化,我们必需仔细地对待每一道工序和每一个用户,在这种状况下,惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信,对社会的诚信,对员工的诚信,只要我们坚持下去,这种诚信创建的价值是取之不尽,用之不竭的。“或许社会上有许很多多的欺诈,或许我们这样做过的过程中会吃大亏,但我们还是要坚持。只要你坚持,客户会选择你,对手会敬重你,员工会爱戴你,这是一个企业发展的最大-法宝。一个人不能一辈子做事,但要一辈子做人。自我批判不断进步一个人在世上,做任何事都不会一下子做到尽善尽美,都有一个不断进取的过程。在人生的道路上,我们要不断的总我的得失。开展自我指责,才可以取得更大的胜利。自我指责不是今日才有的,几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我指责,是员工从自身找到缘由,从失败中总阅历,才能提高才能升华。另外,开展自我指责,也使员工不会推卸责任,有助于团队合作,有助于员工听从组织,这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法,所以许多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动,甚至有些时候都没有方法弥补。可是这种事情不止一次发生,很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种看法。其实任何事情都不行能一下子做到尽善尽美,不少时候我们不是“差不多”,而是“差许多”,但是这并不是最可怕的,只要我们抱着一种自我批判的精神,不断的去改进,从而不断进步,做事情的时候能够做到一丝不苟,精益求精的看法,而且常常总个人的得与失,我们就能一步步走向更高的顶峰。短短的十天的企业文化培训已经将要了,虽然时间很短暂但我却学到了许多许多,在这一个星期惊慌充溢的培训中,我对公司的文化有了清楚的理解,华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多,我会在以后的工作日子里不断的总,不断的理解,并真正的用这些文化来要求自己,使自己成为一个真正合格的华为人!培训员工总结12____总部培训的日子已经结束,回顾这次短短的三个星期的培训期,从咖啡学校的理论基础及实践操作的学习,到咖啡店的下店实习,再到服务部的交叉培训。系统的培训流程,使我受益匪浅,从中学会了许多,也见识了许多。从直观上相识了公司总部的全貌,对总公司的整体形象和实力都有了全新的相识。不论从漂亮的国际社区,到汉白玉打造的会所,以及气派豪华的弄海园咖啡馆,到处都彰显着尊贵与傲慢,使我由衷发出感叹的同时并为之深深的折服。根据培训大纲,我____之行的第一个星期将在公司开办的咖啡学校接受培训,咖啡的起源与传播,饮品的操作理论,食品的制作,设备养护,店务管理等等。在老师细致耐性地教育下,学员基本上能够很好地汲取和驾驭。当捧着自己亲自调制的卡布奇诺,芳香四溢那种成就感是无以复加的。在咖啡学校学到的咖啡学问须要巩固、消化,我们必需实践出真知,理论结合实际,因此下店的一个星期实习就为我供应了这样的机会与平台。一个干净整齐的消费环境对门店的影响是特别大的。因此,进店的第一件事就是和咖啡店的员工一起全面清扫卫生。礼貌用语和规范的服务流程干脆反映出门店员工的精神状态和工作看法,给消费者宾至如归的感受。专业的食品制作和良好的品质以及丰富的食品种类则是门店营业额达成的关键。因此在咖啡馆内每名员工都为能早日上咖啡操作台而努力。当一天繁重却充溢的工作结束后,拖着乏累的身躯走在回宿舍路上,回想这一天咖啡店工作还是有很大收获和收益的。结束了咖啡店的工作,根据公司的支配将去服务部接受培训。服务部是总部与各加盟店的联系枢纽,起着将总部信息精确,刚好的传达给加盟店,并将加盟店的状况向总经理和相关部门反馈。跟着带老师傅阮刚了解到公司服务部的组织结构和职责,并对主要工作内容有了深化的了解和熟识。如:日常订货,加盟店的开业档案管理,加盟店申请受理、设备维护、信息、网站维护等等。三个星期时间很短,但所学到的学问受益时间却很长。结合展业工作,从以前的模糊概念到如今的直观相识,这次培训对我的帮助特别大,也为以后的学习和工作带来更大的信念!员工培训总结(二)为了让新员工更快地了解公司、适应工作,公司特地在20xx年8月3号进行了为期两天的新员工入职培训。对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。这一次培训的主要内容是介绍公司的基本状况,让新员工之间彼此相识,使新员工在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状和战略规划。虽然是培训,但策划者的别出心裁让新员工在在欢声笑语中度过。培训的项目有:2、新员工学习晚宴,晚宴主题“自己动手,丰衣足食”,将实行厨艺大比拼,全部员工两人一组(男女各一人,男女搭配,干活不累),每小组在办公室供应的原料中自选,选原料原则为先到先选,迟到者那就剩什么要什么了,每小组各出一道菜,参与厨艺大比拼,最终投票选出本次活动的最佳厨艺奖、最佳人气奖、最佳组合奖、最佳搞笑奖、最佳难吃奖。3、趣味嬉戏,大家可以选择嬉戏。目的在于让大家相互沟通,相互了解,更好的在日后工作中协作。4、全体新员工学习大会,让新员工更好的了解公司,了解专业,更好的协作完成工作。这次培训,领导让新员工对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的相识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分利用好公司的优势资源。这是公司的第一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是特别看重的,领导们也做了许多的打算,让新员工在两天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的看法和良苦专心,也让新员工在将来的工作中端正心态、更加努力!员工培训总结(三)到xx公司工作已经2个多月了,在这期间,参与了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮助。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作状况。x总讲解的有关公司战略发展思路,须要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充溢了信念。王总和吴总的对我而言比较深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位休戚相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及安排。x总讲解的现代企业员工应具备的观念:事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民办法识,团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多,杂且乱,常常工作只做了个表面,比如预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值,从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的干脆目的。为此部门领导特地就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关,行之有效地限制各项费用,为公司节约费用成本。于是,我便时常会留意____或____新开展的1系列的实惠套餐等服务,选择并办理相应的业务,以望在质上节约。同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己错误的观念。培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充溢信念,愿为公司发展贡献自己的力气。培训员工总结13当我踏进____胸科医院大门的一刻,我知道我的将来已经渐渐开启了。7月18日,我恒久记得的一天,那是我新的起点,新的起先。从那天起,我们起先了胸科医院的培训,前三天的课程让我懂得了许多以前在书上学不到的东西,有院领导的亲身经验和他们的所见所闻,对医院的故障制度有了肯定相识。这次培训中我学到了许多学问,但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松,不仅要钻研本专业的学问,还要了解其他专业的学问,比如说我自己,就应当多了解医学影像诊断及技术等方面的学问,这样有利于我提高工作效率与质量。此外,就是希望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变,从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位,经过学习和互动,感觉现在也渐渐走上正轨了,希望我们能脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为医院创建价值。通过第四和第五天的培训我明白了什么是沟通,沟通就是人们在互动过程中通过某种途径将肯定的信息从发送者传递给接收者,并获得理解的过程,双方互动的过程。我们作为一名合格的医护人员,应当要保持热忱的看法,驾驭语言的艺术性,学会倾听患者的述说,重视非语言的沟通,擅长换位思索,不要一味的只想到完成自己的工作,当你发觉患者的心情不好时,你知道自己没方法帮助解决的时候,你可以仔细的倾听患者的述说,在适当的时候可以拍拍患者的肩膀等,这样患者会认为你很重视他,有设身处地的为他着想,不是敷衍了事。间或,我们还要学会赞美,学会容纳,我们应当要推断患者在想什么,这样我们才能更好的融入病人的心理,更好的了解病人,才能和病人保持良好的关切,能让病人感觉到我们对他的友好。我们还要学会一些特别的沟通技巧,我们应当要用好的心情来感染患者,学会在沟通中的感情输入,当患者在生病心情不好的时候,看到你还对他板着一张脸的时候,患者的心情会更加的难过,而你用好的心情来感染他,让他心情愉悦,我们再加入更多的感情在里面,患者会认为我们是友好的,是理解的,这会试沟通中会削减许多不必要的摩擦。培训的第六天是为期一天的拓展训练,但在训练结束后内心的激烈却久久不能平静。回顾在训练中受的挑战和磨练,感受颇深。这次训练,是一次身心的大洗礼,是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。在训练场上,我们遗忘了年龄,遗忘了身份,遗忘了生活的环境,我们抛开一切,全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而洪亮的名字——超越队,在队长的带领下,我们高唱队歌“超越幻想”起先了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括:高空挑战,盲人方阵,信任背摔,八杆传递,旱地龙舟,攀登“逃命墙”。每每遇到困难和挑战,我们以“超越幻想,勇往直前”的队训激励和支持着队友,没有责怪,没有埋怨,没有放弃,没有抛弃。最终,我们团队的每一名成员都顺当地通过了重重考验。拓展训练的第一个项目“高空挑战”,它是一个个人挑战项目,要求队员们在大约8米高的铁柱顶端圆盘上起跳并抓住横杆,然后再着陆地面就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时,心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是刚好容下双脚的圆盘,而手又没有任何东西可抓,腿不由自主地起先打颤,尽管有保险带,但初次尝试仍心存恐惊。此时此刻,下面是队友信任的眼神,刚刚“充电”的豪言壮语还萦绕在耳边,这个时候不能迟疑,既然已经上来了,就没有退路,下定决心,豁出去了。一跃,胜利!大家的欢呼声,赞美声交织在一起,感动着这里的每一个人。通过这个项目,教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态,勇于尝试,挑战自我,战胜自我。训练项目的其次项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台,在教练的指导下,捆住手臂,背对着团队向队友们用手臂搭建的“爱护网”平倒。在一声声的“你们打算好了吗?”、“我要倒了!”,不仅能够感受到队友们的自信念,也能够感受到队友们对整个团队的信任。这个项目很好地揭示了团队的力气及一个人在团队的作用,以及信任和被信任是来之不易的、是华蜜的。每个队友能够顺当的完成此项目,与其他队友的全心爱护和自己对团队的高度信任分不开的。我个人对自己要求特殊高,只有当自己做好了,才有资格指导他人。一个人假如希望得到别人的敬重和信任,首先就要自己敬重自己,自己信任自己;一个人假如存在于社会中,他必定会隶属于一个团队中,不能孤立存在的。“信任是团队的粘合剂,是团队精神支柱。”假如要想使自己的人生更加精彩,更加欢乐,那就充分在团队中呈现自我吧!第三个训练项目是“盲人方阵”,任务是把大家的眼睛蒙住,分散在一个广场上,找寻几条绳子,然后用这些绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在起先的时候大家都觉得很简洁,但是当全部的人被蒙上眼睛的时候,我们发觉,原来难度一点也不小,探讨并确定了一个初步方案,起先执行。在中间的时候产生了一些看法分歧,最终队长站出来,统一协调大家基本完成原始方案。在总结阅历的时候,训练老师讲了一句话我特别有感受,他说:“当大家为了一个目标争辩不休的时候,你放弃话语权或许是对完成目标最大的帮助”。我觉得这个项目无论是用哪个人的方法都能完成任务,无论是你认为笨的方法还是聪慧的方法,只要是坚持究竟,都能顺当完成任务,重要的是要按着一种方法坚持到最终,假如一种方法还没有做完,就换另外的方法,唯恐到最终很难完成。这就要大家听从队长一个人领导,大家同心协力,信任队长,最终肯定会顺当完成的。医院岗前培训心得体会第四个项目包括八杆传递和旱地龙舟两个小项,都是特殊考验团队步调一样性的嬉戏。教练发给我们八根塑料杆,将杆子立在地上,然后大家围成一个圈,围着圈顺时针____的同时,杆子不能离开地面不能倒地并传递给后面的队员;旱地龙舟的道具是两条长长的木板,板上面连有铁链,将其提起后抓在手里,大家依次站在板上成一排,一起走过场地的一段距离才算完成。这两个项目道具和规则看上去都很简洁,但是我们在进行时发觉这两个项目对协调一样性要求相当高,每个人的动作及力度都要高度一样才能顺当完成,而且队员有男有女,在步幅上也有肯定差别,所以大家都要在用心于自己的分内工作外考虑其他同事的状况,这无疑是对我们默契协调程度的很大考验,但是我们通过练习熟识了每个人的状况,最终在步幅上达到了完全一样,也已两个小项最短时间完成的成果获得了其他团队的确定。在医院工作中,各个科室就像一台浩大的机器,只有我们想往一块想,劲往一处使,才能让医院的各项工作进行地更流畅。本次拓展训练最感动人的项目莫过于最终的攀爬“逃命墙”。看到四米多高的墙壁,我已经两腿发软,但是当我看到同事们一个个都成功通过时,在一个同事的激励下,我鼓起了志气走到墙壁下,起先此次征程。当其他伙伴都顺当攀爬后,剩下的一个人更是让我们惊心动魄,通过足智多谋、志气信念以及团队的激励和呼喊声,使得全部同事都顺当“逃命”了。当时眼泪已经在我眼眶里跳来跳去,但是最终的喜悦战胜了感动,让这一瞬间的感动埋藏到了心里,我为自己身为

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