房地产公司员工劳动合同范本参考

房地产公司员工劳动合同范本参照?延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。对此乙方表示赞同并接受。执行综共计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内均匀日和均匀周工作时间不超出法定标准工作时间。执行不准时工作制的，自保证达成甲方工作任务状况下，工作和歇息休假由甲乙两方磋商执行安排甲方安排乙方加班的，应安排乙方同样时间补休或依法支付加班薪资;法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动酬劳1、乙方根本薪资依照职位和岗位等级标准支付，正式录取后每个月根本工资为人民币___________元，试用期薪资为正式录取后薪资的80%;每年依照工作表现调整，但不低于国家所规定的最低薪资标准。2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完整依据甲方效益和乙方绩效来确立。3、甲方向乙方支付薪金的限期为次月的号前(遇节假日的，不超出假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的薪资，乙方收到薪资后若有异议应当在3天内提出，否那么视为无异议办理。五、保险福利待遇第十一条甲乙两方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳员工养老、失业和重病兼顾及其余。凡需乙方缴纳的，甲方在发薪资时代扣代缴。甲方应为乙方填写《员工养老保险手册》。两方排除、停止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方生病或非因工负伤，其病假薪资历、疾病救援费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的薪资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇：工作午饭及年休假。1/5第十五条乙方享公司所规定的歇息日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。六、保密条款和竞业限制原那么性商定第十三条乙方对甲方的商业奥密负有保密义务。详见《保密协议》及《竞业限制协议》。第十五条乙方在任职时期不得任职、兼职其余公司的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争公司、竞争性业务或与甲方有关系的业务。第十六条乙方违犯合同商定的守旧商业奥密事项及第十三条所规定的事项的，甲方能够立刻停止本合同，不赐予任何经济赔偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年薪资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实质损失的金额担当赔偿责任。六、劳动纪律第十五条乙方应恪守甲方依法拟订的各项规章制度;严格恪守工作标准;保护甲方的财富，恪守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训，提升思想觉醒和职业技术。第十六条乙方违犯劳动纪律，甲方可依照本单位规章制度，赐予处罚，直至排除本合同。七、劳动合同的更改、排除、停止、续订第十七条订立本合同所依照的法律、行政法例、规章发生变化，本合同相应更改有关内容。第十八条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容。第十九条乙方在试用时期，被证明不切合录取条件的，甲方能够随时通知乙方排除合同。第二十条乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同、扣发岗位薪资、向乙方要求经济赔偿直至追查司法责任。1、严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;3、组成渎职、犯法和被依法追查刑事责任的。2/5第二十一条以下情况之一，甲方能够排除本合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方。9、乙方生病或因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的;10、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整岗位，仍不可以胜任工作的;11、两方不可以依照本合同第十八条规定就更改合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情况，甲方不得依照本合同第二十三条、第二十四条停止、排除本合同。8、生病或因工负伤、在规定的医疗期内的;9、女员工在孕期、产期、哺乳期内;第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动判定委员会确认丧失或局部丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依照本合同第二十一条、第二十二条排除劳动合同。第二十四条乙方排除本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同;1、在试用期内的;2、安排在经劳动部门认定为保护不齐备的地方或让乙方从事法律不一样意的工作;3、甲方不依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即停止。甲乙两方可磋商，续订劳动合同。八、经济赔偿与赔偿第二十七条以下情况之一，甲方违犯劳动合同商定条件的，应按以下标准支付乙方经济赔偿金：1、甲方克扣或许无故拖欠乙方薪资的，以及拒不支付乙方延伸工作时间薪资历酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方薪资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金;2、甲方支付乙方的薪资酬劳低于本市最低薪资标准的，要在补足低于标准局部的同时，此外支付相当于低于局部百分之二十五的经济赔偿金。3/5第二十八条假定乙方无其余过错行为，甲方不得排除合同的情况：1、乙方从事排除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或许乙方被疑似职业病病人在诊疗或许医学察看时期的;2、在甲方处患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许局部丧失劳动能力的;3、生病或许负伤，在规定的医疗期内的;4、女员工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年纪不中五年前的;6、法律、行政法例规定的其余情况。第二十六条本合同限期届满，劳动合同即停止。甲乙两方经磋商赞同，能够续订劳动合同;假定甲方保持或许提升劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不一样意续订的，甲方将依据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济赔偿金。第二十七条有以下情况之一的，劳动合同停止：1、劳动合同期满;2、劳动者已开始依法享受根本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或许被人民法院宣布死亡或许失散的;4、用人单位被依法宣布破产的;5、用人单位解散、被取消营业执照或许责令封闭的;6、有法律、行政法例规定的其余情况的。劳动争议办理第三十五条因执行本合同发生的劳动争议，当事人能够向单位申请调停;调停不可，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其余第三十七条甲方以下的规章制度人力资源管理制度行政管理制度员