泰州公需科目《专业技术人岗位胜任力》86分题目答案

泰州公需科目《专业技术人岗位胜任力》86分题目及答案单项选择题【此题型共20道题】1。（）经过采集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，进而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动供给依照。A．培训需求剖析B．胜任力培育C．一般需求剖析美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）A．缺点B．缺失C．缺口（）属于典型的知识型职工.A．专业技术人员B．劳感人员C．白领4。全世界社会的时代特点中，(）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各样社会活动日趋复杂,互相之间的联系日趋密切。在这类状况下，各样特意化的功能互补的社会组织快速发展。A．经济连续而快速的发展B．政治民主化和广泛参加C．社会构造日趋分化5。职业岗位剖析需要进行（）,把组织发展和个人发展联合起来，这样才能如虎添翼。A．岗位内部环境剖析B．职业社会环境剖析C．组织环境剖析6。（）包含从事职业工作应当具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。A．职业责任心B．职业良知C．职业纪律观点7。美国哈佛大学的(）是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人.A．德尔菲B．哈茨霍斯C．麦克利兰8.( )，是社会和睦稳固的重要保证,一定从保护最广大人民根本利益的高度，加速健全基本公共服务系统，增强和创新社会管理，推进社会主义和睦社会建设.A．增强社会建设B．增强政治建设C．增强经济建设以下不属于自我的三个层面的是（）A．原始的我B．隐蔽的我C．现实的我10.( )是指人所拥有的与别人相区其他独到而稳固的思想方式和行为风格.A．人品B．性格C．自我效能11。组织语句能力不够的主要原由是（）A．思想是立体的，语言是线性的B．文学涵养不足C．口齿不清公司战略的一般特定不包含（)A．目标性B．全局性C．短期性13。（）是经过正确理解组织企图，精心设计实行方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。A．履行力B．团队C．组织14。以下选项中哪个不是胜任特点的作用？（）A．工作设计B．人员甄选C．绩效查核15。（）是心理测试的一种方法，它能够表示一个人最感兴趣的并最可能从中获取知足的工作是什么。A．兴趣测试B．职业兴趣测试C．职业发展测试驱动绩效的是（）A．怎么想B．怎么说C．怎么做17。（）更多地重申身体的特征以及拥有对情形或信息的连续反响，更多地是一种生理上的能力.A．特质B．自我观点C．技术依据合用范围的不一样，能够将法律分为（）A．成文法与习惯法B．一般法和特别法C．根本法和一般法19。职业生涯规划的（）是指要办理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，找寻个人发展与组织发展的联合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。A．利益整合原则B．公正、公然原则C．协作进行原则20。（）是社会主义政治文明建设的根本保证。A．坚持和改良党的领导B．人民当家作主C．依法治国多项选择题【此题型共20道题】健康与环境素质维度包含（)。A．身体健康B．心理健康C．适应环境的能力D．竞争意识胜任力模型的主要特点包含（）A．胜任力模型内部特点拥有“聚合效应”B．胜任力模型的内容与岗位密切有关C．胜任力模型拥有必定的时效性D．胜任特点素质的简单加和岗位设置要依据（)原则。A．因事设岗原则B．规范化原则C．整分合原则D．顾客导向原则4。情形模拟培训中培训师的角色定位有（）A．导演B．顾问C．催化剂D．观众5。一般来说，主要的资料采集方式有（）A．行为事件访谈法B．专家小组法C．评论中心法D．问卷检查法职业习惯的培育方法有（）A．有效睁开素质拓展活动，促使职业习惯改良B．经过小口号或标签提示的方式，创造优秀职业习惯气氛C．睁开培训自查，着重培训技巧，激发职业习惯意识D．成立健全各项制度,规范平时管理，促使职业习惯养成虚构培训的特点在于它的（)A．仿真性B．超时空性C．自主性D．安全性8。职业意识的培育方法包含（）A．培训教育和舆论宣传，助推专业技术人员职业意识提高B．以职业生涯规划为导游，增强专业技术人员的职业意识C．建设职业心理咨询，帮助专业技术人员认识自我D．睁开课程培训,增强职业意识观点9。个别指导法的弊端有（）A．指导者处于防范心理，存心保存经验B．指导者自己水平影响职工学习成效C．不利于职工的创新D．存在安全风险10。建设公司大学应当注意哪些问题？（)A．确认成立公司大学的目的B．正确定位公司大学C．确认公司大学运作模式D．内部协调与外面交流我国此刻时代的主要特点环绕( )等内容睁开。A．成立中国特点社会主义民主政治B．成立中国特点社会主义市场经济系统C．着力保障和改良民生D．进行生态文明建设12。人生的职业发展阶段有( )。A．探究阶段B．确定阶段C．保持阶段D．降落阶段剖析评估结果的步骤包含（）A．统计剖析评估数据B．有效反应评估数据C．撰写报告D．交流培训项目结果14。公司增强专业技术人员职业修养应从三个方面着手，分别是（）A．职业行为B．职业道德C．职业意识D．职业习惯15。微培训的原则有(）A．微内容的独立性原则B．微内容的高黏度原则C．启示性原则D．自学性原则16。自信的人往常拥有哪些行为表现？（）A．经过让人产生激烈印象的方式来表现自己B．与上司有矛盾时，以清楚、自信的方式表达自己的立场C．勇于为自己的错误、失败和弊端担当责任D．擅长总结失败的教训，并改良将来的表现17。鉴于岗位胜任力培育专业技术人员的优势包含（）A．着重培训的战略性和全局性B．着重培训的针对性和个人差别性C．着重对深层次胜任特点的培育D．有益于提高职工的忠诚度，踊跃性和主动性18。专业技术人员岗位胜任力培育成效评估的意义有（）A．有助于总结经验，提高组织管理水平B．有助于改良组织人力资源开发的程序与收效C．有益于对专业技术人员起到激励作用D．有益于提高专业技术人员自己的竞争实力19。下边关于职业修养理解正确的选项是（）A．职业修养完整受控于后天的环境要素B．职业修养拥有综合性特点C．职业修养的形成是主体与客体在社会实践活动中互相作用的结果D．职业修养其实不完整受控于后天的环境20。胜任力模型的特点有(）A．胜任力模型内部特点拥有“聚合效应”B．胜任力模型的内容与岗位密切有关C．胜任力模型的内容与岗位没关D．胜任力模型拥有必定的时效性3。判断题【此题型共10道题】受训者自己的特征，不会影响专业技术培训的成效。Y．对N．错2。所谓效标，是指与被试集体没关的外面客观标准.Y．对N．错3。接受者是指获取信息的人.接受者一定会信息解码,马上信息转变为他所能认识的想法和感觉。Y．对N．错4。鉴于胜任力的人力资源模式此刻占有主导地位，而传统的培训正在消逝.Y．对N．错5.关于专业技术人员来说,属于劳动者的范围。在实质的工作中间,必定应当遇到《劳动合同法》的保护.Y．对N．错6。在培训教材和培训内容的编写和编写过程中，要联系专业技术职工实质，以便让职工听得懂、感兴趣，才能达到培