煤矿安全生产教育与培训制度

煤矿安全生产教育与培训制度第一章总则第一条目的和指导思想为加强和规范我矿从业人员的安全教育培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工安全意识和防护能力，减少各类事故的发生，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《关于印发xx年员工教育培训计划的通知》等文件要求，结合我矿实际情况，特制定本制度。贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，树立“培训不到位，就是重大安全隐患”的意识，秉承“从零开始、向零奋斗”的安全理念，坚持“管理、装备、培训”并重原则和“依法培训，按需施教”工作理念，围绕“保生存、稳运行、提质增效”中心任务，依照“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么、考什么用什么”的要求，明确培训职责，强化培训管理，创新培训方式，提高培训质量，全面提升从业人员安全意识和综合素质，为矿井安全、和谐发展提供必要的人才保障。第二条培训目标主要负责人、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员、一般从业人员100%持证上岗，各类专项培训满足矿井安全生产需要，技能人才实现晋升，全体员工培训一遍。第三条领导小组为做好员工培训“一把手工程”，矿井主要领导亲自抓，切实做好培训工作统一管理、统一考核，特成立领导小组。组长：矿长副组长：安全副矿长（分管）成员：其他矿班子成员、副总工程师、各科室及区队党政负责人领导小组下设办公室，办公室主任由培训办主任兼任。第四条职责落实1．矿长（主要负责人）负责领导全矿员工教育培训工作，组织制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划。2．党委书记负责指导全矿政治思想、企业文化、形势教育和党风廉政教育工作。安全副矿长负责协助矿长分管并指导全矿员工安全教育培训工作,负主管领导责任。．其他副矿长、总工程师协助矿长指导对应业务的培训工作。5．纪委书记、工会主席协助矿长、党委书记负责指导全矿政治思想、形势教育和党风廉政教育工作。积极组织开展廉政教育、工会业务培训和技术比武、岗位练兵工作。6．副总工程师协助分管副矿长做好本专业安全技术培训。7．8．安检科负责协助培训办对全矿员工培训效果进行监督检查，负责质量标准化、职业卫生、“三违”人员等业务的教育培训。9．生产科负责做好全矿技术创新、节能减排、一通三防、采煤、开拓掘进、巷修、防治水等专业的教育培训。10．机电科负责做好全矿机电、运输等专业的教育培训。11．调度室负责全矿应急救援预案、安全监测监控等专业的教育培训。12．劳资科负责劳动合同、劳动保护、人力资源管理、技术工人队伍建设等业务的教育培训。13．企管科负责对成本管理、内部市场化等工作的教育培训。14．政工科负责全体员工的思想政治教育、企业文化教育、见习大学生教育、后备人才培养、矿教育培训宣传、党员干部培训等工作。15．工会负责全矿岗位练兵、技术比武的组织、监督、考核，负责群监员的教育培训。16．行政办负责档案管理等专业的教育培训。17．保卫科负责加强员工准军事化管理、矿井消防和治安综合防治等方面的教育培训。18．纪检监察科负责全矿党员干部、管理人员、关键岗位等人员的党风廉政教育培训。19．矿医院负责职业病防治、创伤急救等专业的教育培训。20．其他科室做好相关专业的教育培训。21．各基层单位党政正职负责本单位员工培训管理工作。按时向矿培训部门报送切合实际的年度、月度员工教育培训计划，并按计划开展自主培训；积极配合全矿开展其他各项培训工作。第五条工作重点1．做好“三项人员”培（复）训。即：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员，100%持证上岗。2．开展好班组长、一般从业人员培（复）训。严格落实员工先培训后上岗制度，未经安全教育培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。采用新材料、新设备、新工艺、新技术的，要进行专门的安全培训，强化应知应会、必知必会和实操技能，做到持证上岗。3．做好其他人员培训。严格按照上级有关规定，对新入职和转岗员工进行至少72学时的安全培训。新员工安全培训合格后签订师徒合同，要在经验丰富的师傅带领下，实习至少4个月，经考核合格后方可独立上岗。4．5．健全完善落实各项教育培训制度。根据公司安全管理新形势、新任务，结合矿井实际，及时对培训制度进行修订，使其更规范、更实用、更有针对性、更有可操作性，努力强化基层区队安全教育培训的服务、指导、监督和过程跟踪管理，及时改进完善，进一步提高职工培训实际效果。6．根据上级部门要求和本矿实际，编制年度和月度培训计划，认真组织落实，做好教学管理。7．按照教学大纲要求，所有在岗职工必须依法接受培训，确保培训课时数达到上级要求。8．创新培训形式。结合矿井安全生产实际和职工队伍结构，采取“多层次、小规模、专业化”的培训方法，提高培训针对性。9．10．开展素质提升培训。紧密结合矿井和岗位实际需要，通过各种方式开展各类专题讲座，积极开展职业卫生、节能减排、应急救援、电气作业等专题培训，提高矿井创新能力，提高员工的安全知识和技能水平。11．发挥实操基地的示范作用。推行三个“1+1”提升员工技能，即“理论实践1+1、名师带徒1+1、双向考核1+1”模式，充分发挥“传、帮、带”作用，解决员工安全素质良莠不齐现状，达到提升岗位技能的效果，通过实操训练、案例分析、故障处理，提高员工操作能力。第六条培训对象及时间安全生产从业人员每年必须按要求接受相关安全培（复）训，学习时间按照上级规定为准。1．2．其他安全生产管理人员根据公司安排必须接受培（复）训，经考核合格持证上岗。3．特种作业人员、班组长根据公司安排必须接受培（复）训，并取得相应资格证后方可上岗。4．一般工种人员培训不得少于72学时；并经考核合格，取得培训合格证书后方可上岗。每年接受一次安全复训，时间不得少于20学时。5．职工在重新上岗前，必须按规定接受安全培训，经考核合格，取得培训合格证书后方可上岗。6．新入矿的井下员工必须按规定接受培训，岗前培训不少于72学时，班组实习即导师带徒不少于四个月，并签订师徒合同书,待掌握煤矿安全生产基本常识和一定劳动技能，经考核合格后方可独立上岗。第七条安全培训主要内容1．主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员由上级部门按照相关规定明确培训内容，开展培（复）训；2．其他从业人员按照《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局第3号令）要求，结合矿井实际开设课程。第八条培训考核及应用1．按照区队月度工资总额的10%作为安全培训工资，与本单位的安全培训考核结果挂钩，采取“月度考核、对标排序、当月兑现”的形式。各区队结合实际自主管理进行合理分配，制定本区队具有可操作性的安全培训工资分配办法。2．区队考核实行百分制，评分按照《城郊煤矿员工安全生产教育与培训考核评分细则》打分。培训考核项目分为基础要求、重点工作、安全效果三部分；其中基础要求和重点工作占总分的50%，安全效果中安管人员、特种作业、班组长、一般工种、从业人员抽考成绩占总分的50%〔安管人员成绩15%（单位取证考试平均成绩×0.1+矿安管人员抽考单位平均成绩×0.05）+特种作业成绩10%（单位平均成绩×0.1）+班组长成绩10%（单位平均成绩×0.1）+一般工种成绩10%（单位平均成绩×0.1）+上机考试成绩5%（单位平均成绩×0.05），现场提问情况及加分项在总分中加减〕,本月安管人员、特种作业、班组长、一般工种等各单项没有参加培（复）训的单位取各单项总平均成绩。3.根据区队从事专业性质不同，各组考核分数等级划分如下：考核等级系统专业ABCDE采煤组得分≥9595>得分≥9292>得分≥8888>得分≥8080>得分开拓综掘组得分≥9595>得分≥9292>得分≥8888>得分≥8080>得分辅助组得分≥9595>得分≥9292>得分≥8888>得分≥8080>得分地面组得分≥9595>得分≥9292>得分≥8888>得分≥8080>得分执行说明：1.考核系统分为4个组：采煤组、开拓综掘组、辅助组、地面组。2.矿对区队考核结果进行对标排序，第一名给予1000元的奖励，最后一名给予1000元的处罚；第一名考核分数低于90分的不予奖励。3.奖罚金额由责任单位进行二次分配（队长、书记、培训负责人和相关责任人承担）。4．培训工资根据考核等级按照10%～-10%的比例进行浮动。其浮动比例与考核等级对应关系如下：考核等级ABCDE奖浮比例10%5%0%-5%-10%5．为鼓励各单位积极推进培训创新，对在员工培训方面创新形式、开发新课题、精品课件、创新管理、提高培训效果的，视上报项目情况给予考核加分奖励。6．培训办每月上旬将考核等级报送企管科，企管科按照培训工资浮动比例进行兑现，报送劳资科，劳资科对培训工资二次分配进行管理。第九条相关要求从业人员入职培训考核，依据“统一规划，归口管理，分工协作，分级负责，分类实施”的工作原则，按照“谁主管谁组织、谁使用谁落实”的工作要求，分级、分层、分类组织实施。1．提高对培训工作重要性的认识。各单位要把安全培训作为安全生产的前提和保障，切实加强日常管理。2．各单位要根据培训需求周密制定年度培训计划、月度计划，制定切实可行的培训学习制度和管理措施，做到计划、人员、时间、制度、措施、考核、奖惩、责任追究落实到位，严格培训过程控制，规范培训档案。3．各单位要成立培训领导小组，加强对培训工作的领导和管理，加大考核力度，把员工安全培训和奖罚紧密挂钩，考核结果当月兑现。第十条培训实施和考核根据城郊煤矿相应的具体制度和考核评分细则执行。第二章培训班管理第十一条举办培训班的依据：各类培训班应依照年度培训计划和月度分解计划进行。需在计划外举办培训时，培训部门根据用人单位的需求组织实施。第十二条学习方式：脱产、半脱产、业余。第十三条第十四条对学员的要求：学员在培训期间应遵守《学员守则》，服从管理，遵守纪律。1．学员迟到或早退累计3次按旷课1次论处，旷课两次以上取消学习资格，资格证作废；参加公司、矿安全资格证培训、复训考试（一次补考）不及格者，不准再从事相关岗位工作，由原工作单位待其本人取得相关证件后及时安排工作岗位。2．学员因事请假需注明请假原因，凡参加公司及以上培训的，因请假未达到规定学时取消考试资格。3．实操培训期间，严格服从管理，遵守纪律，保证人身安全。第十五条坚持教考分离：充分利用培训资源，尽可能采用机考，确保考试客观、公正、方便；对巡考、监考失职者和泄露试题者，按照相关规定执行。第三章教师管理第十六条教师的选聘。按照专职教师和兼职教师相结合的原则，适度考虑专业均衡，选聘专业知识渊博、具有丰富现场经验、传授知识能力较强的专业技术人员或管理人员担任教师。第十七条教师的职责。教师在教学过程中应遵循教学原则，不断改进教学方法，努力提高教学质量。教师应根据教学大纲要求制定授课计划，编写完整的教案(PPT课件)，尽可能采用多媒体教学，提高学员学习的积极性，使学员理解、掌握更多煤矿安全知识。第十八条教师要熟悉所讲内容，服从培训部门的课程安排，严格课堂管理，受聘教师每年授课不少于40学时，确保培训质量。第十九条强化师资队伍管理，根据公司安排分期分批参加知识更新培训，提升教师业务能力和教学水平。第四章培训管理第二十条培训部门依据年（月）度培训计划与安全生产实际情况开展培训。开班前应将培训时间、地点、参加人员等信息及时下发通知，参加培训单位根据通知要求安排相关人员参加培训第二十一条培训管理人员按计划做好开课准备工作，提前通知教师备课，并协调好教师的授课安排。第二十二条努力完成矿下达的年、月培训任务及上级安排的其他培训任务，负责指导、监督、检查区队内部培训的落实情况及培训后的考核工作。第二十三条培训办负责试卷命题、监考、档案管理，对考试合格者及时协调办理有关证件。第二十四条培训结束后，依据《城郊煤矿安全培训效果评价体系》对培训效果进行评估。第二十五条矿培训档案包括：培训计划、学员点名册、试卷、教案、成绩单、培训评估表、总结等，统一存档。第二十六条区队自主培训：1．区队要合理安排培训课程，利用周二、五开展自主培训，职工应做好培训记录，每月不少于4次。2．包保人员到基层区队进行“一对一”提问考核。3．实行一季度一考试，检验区队培训效果。4．区队应保存完整的自主培训资料：课程安排、学员点名册、教案、试卷、成绩单，上交培训办统一入档。5．培训办要加强对区队内部培训的指导监督，并参与审查教材、教案制定等，配备学习用具，保障区队培训工作顺利开展。第五章安全培训效果评价体系第二十七条安全效果评价是检验职工培训效果的一项有效措施，必须由各单位、受训者全面参与。第二十八条确定培训评估层次，内容包括反应层、学习层、行为层、结果层四个层次。（一）培训效果反映评价（反应层）1．评估的内容包括：教师讲解、课堂板书、课程内容设置、结合实际程度、教材适用性、时间安排、培训班管理、考场纪律、学员收获、培训意见和建议。2．评估采用向参加培训学员发放评估问卷的形式，或采用走访、座谈的形式，征询学员对培训的意见和建议。3．培训主管部门或有关管理人员要亲临课堂听课，现场观察学员的反应、培训场所的气氛和培训教师的讲解组织水平，获得现场跟踪的评估材料和信息，特别注意重大培训项目，要获得完整数据，一般在培训结束后进行评估。4．评估结果分为：优秀、良好、一般、不合格四类。（二）教学过程评估（学习层）培训效果反映评价主要是对授课教师、培训内容合理性、结合实际程度、教学形式、教案编写、教学气氛、语言表达能力以及学员收获等内容进行综合评价。主要是由学员在培训过程中对培训工作中存在的问题进行评价。（三）教学效果评估（行为层）1．安全和技能培训教学效果评估。2．培训结束后，由学员所在单位，对学员培训后的操作技能、安全行为进行评价。3．评估结果：根据学员平时的出勤情况、理论与实践考核情况，进行综合评价。4．实操采取“双向”评估或技术比武的形式进行评价。5．学员所在单位应对学员培训后的工作给出正确评价，并及时反馈给培训部门，以便更有效地开展培训工作。（四）全员学习培训效果评价（结果层）培训效果是评价学员掌握知识的程度，培训内容、方法是否合适有效；评价指标以学员的考核成绩、知识应用、操作能力、行为改变为主要内容。是从需求分析、课程设计、培训实施、评价结果、员工行为、安全效果而得出的结论。第二十九条考核评价对象和办法考核评价对象包括:各科室、各区队、各岗位（管理层、培训主管、受培训人员的相关领导）。对员工反映层：各种培训项目及时进行评估；对员工学习层：理论考核评价每办班一次评估一次，对全员学习每月考核一次，并纳入“双基”考核；对员工行为层：全员学习效果由安全管理人员现场抽查提问、打分评级，并日日评价，天天通报。考核评价采用百分制，按照分项考核、量化计分、综合评价的方式进行。根据考核评价得分情况，做出考核评价结论，分优秀（100分—90分）、良好（89分—80分）、一般（79分—60分）、不合格（低于60分）四个等次。被考核单位与“双基”挂钩，每月根据考核结果兑现奖罚。出现下列情形之一的，一票否决:（1）各单位凡发生一起轻伤事故以上的；（2）本季度发生二级非伤亡事故的。第三十条安全培训效果评价日常管理1．有关科室及安全管理人员，到包保区队会议室或入井时对各岗位人员应知应会、必知必会进行抽查提问，抽查结果由副值班人员每日在早调度会上通报。2．培训办负责汇总各单位、各岗位现场应知应会抽查情况，纳入当月培训考核。3．对新工人入矿岗前培训、一般工种培（复）训、专题讲座等，将每次培训效果评价情况形成书面材料，并存档管理。4．对各区队全员学习跟踪管理，实行月初查安排、月中查过程、月末查结果，并将存在问题及时通报，监督区队及时整改。5．各区队负责对本单位培训情况进行安全效果评价。6．对全矿安全培训效果评价进行监督落实，发现评价内容不全或效果评价不实的，要求单位负责人重新评价并给以100元/次处罚，各单位要将此项工作责任到人。第三十一条评估效果运用1．教学评估无效或学员合格率低于80%的培训，应对教学内容、教学方法、教师讲授、考试卷等进行分析，找出不足，提出改进意见。2．培训不合格的职工必须停止工作，脱产学习，直到考核合格为止。3．教学评估反馈不理想的培训，应与学员单位进行沟通，分析原因，提出解决对策。4．反馈评估结果，在全部工作完成以后，需要将本次培训的评估结果反馈给有关人员，具体包括培训管理人员、相关领导、受训员工、受训者的直接主管领导。培训效果评估及时反馈到培训部门。5．对年度考核评价获得优秀、良好的区队、科室及个人（兼职教师）予以表彰奖励。同时，对年度中在安全培训创新方面做出突出成绩的先进单位和个人予以表彰奖励。6．对评价为不合格的单位给予通报批评，本年度不得评先。第三十二条撰写培训评估报告在培训评估完成后，对此次培训应写出真实公正的评估报告（总结）。受训员工的单位领导则关注培训时期员工的效果，撰写评估报告要提供培训的有关情况、评估结论及其建议，要用客观公正的态度撰写评估报告，保证评估的价值性。第三十三条培训评估几点要求1．要明确培训效果评估的目的。评估是为了改进培训质量、提高培训效果、降低培训成本，针对评估结果，重要的是要采取相应的纠偏措施并不断改进和提高。2．要树立正确的评估观念。培训者应该以积极的态度来面对评估，通过评估可以检查教学的得失，改善、调整教学内容，强化激励功能，更为充分地发挥培训在教育人和提高效益中的作用。3．要注意接受调查受训者的代表性。必须保证学员能代表整个受训群体回答评估者提出的问题，例如对多个项目员工进行统一培训时，应抽调不同项目的受训者进行评估调查，避免因调查样本缺少代表性而作出不充分的评估。4．要实事求是撰写评估报告。对员工培训投入大量的时间和精力，必然力图通过评估来证明培训的价值，评估者在撰写评估报告时要实事求是。5．要建立良好的反馈系统。评估是要为培训计划的执行中或以后的培训中提供关于怎样改进培训工作的相关信息。因此，在实施评估的同时必须建立起良好的反馈系统。6．要使评估制度化。在培训中的任何一项评估都应该是长期的、连续不断的，才能真正发挥评估的功能作用。评估可提供改进培训工作的有效信息，但却难以形成对管理者、学员、教师和培训机构持续的动力和压力。只有让评估科学化、制度化，评估才有意义，有价值。第六章学习激励制度第三十四条为提高企业员工整体素质与劳动技能水平，激发员工参与培训的积极性，满足矿井安全生产对人员的需求，结合我矿实际情况，特制定本制度。第三十五条本制度适用范围：矿属所有单位的员工。第三十六条对“三违”人员的培训，依照《城郊煤矿“双规”学校人员培训帮教管理办法》执行。第三十七条安全管理人员、特种作业、班组长培（复）训，根据职工培训学校对矿井考核情况及学员考试成绩，按照《第十章》相关规定执行。第三十八条职业技能鉴定，根据鉴定通过等级，按照《城郊煤矿关于加快技术工人队伍建设实施办法》执行。第三十九条为调动各级人员的学习积极性，凡参加公司全员学习抽考人员，考试结果按照《第十章》相关规定执行奖罚。第四十条外出考察学习，按照《城郊煤矿管理人员外出考察学习管理办法》执行。第四十一条培训部门每月在区队随机抽取10人进行机考，纳入当月培训考核。第四十二条月度被评选为优秀学员给予200元/次奖励，月度被评选为优秀老师给予500元/次奖励，以永煤职工培训学校反馈信息为准。第四十三条鼓励职工积极参加有利于矿井安全生产的各类资质培训，如：注册安全工程师、技能鉴定、学历教育（大专班、技校班）等，培训合格后取得相应资格证书，矿根据上级规定按照比例给予报销。第七章教育经费管理制度第四十四条职工教育经费按照职工工资总额的1.5％计提，其中，用于安全培训的费用不低于总额的40%。第四十五条教育培训经费必须严格管理，专款专用，确保员工教育经费的有效使用。当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。第四十六条教育培训经费使用范围包括：岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费，各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬，外聘教师的交通费、食宿费，员工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务费，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，员工教育理论研究费等。第四十七条培训费报销标准1．经批准参加的各种外委培训所发生的培训费、资料费等，予以报销；无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训取得的相应证件须交回培训部门复印件一份，建立个人电子档案。2．凡报销所有培训费用，必须由培训办审核，并有证明材料或培训通知单，方可按规定报销。第四十八条培训兼职教师津贴及酬金1．矿各种培训班聘请单位在职员工和离、退休职工授课津贴，三级培训师每学时40元；二级培训师每学时55元；一级培训师每学时80元；高级培训师每学时110元；特级培训师每学时160元；矿内未聘用教师，参照聘用教师同等级执行（课酬实际发放标准按上级公司实际下发文件执行）。2．学员效果反馈在70分以上全额发放教师津贴，学员效果反馈在70分以下不发放教师津贴。聘请集团公司内部教师授课津贴标准对照上述标准执行。聘请高校专家、政府、企业高管等人员由矿具体协商确定。第四十九条考务费：参与命题、组卷、批阅、监考人员按每人50元支付（培训部门人员和专职教师不享受考务费）。第五十条军训补贴：矿内组织的新工人、由矿领导审批的准军事化训练，每期按200元/天支付，具体训练安排及军训补贴由保卫科实施二次分配并报培训办，经矿长审批后执行。第五十一条实操培训费：实训教师按每班100元支付。第五十二条拓展训练费：拓展训练师由公司培训学校统一调配，每名拓展训练师按200元/天支付课酬。第五十三条区队内部培训要求每月不少于4次,低于4次的不发放讲课费，讲课费按下表执行：考核分数95—100分92分—94分80分—91分79分以下课酬标准50元/次40元/次30元/次无注：以上补贴费用从培训费用中支出，经矿长审批后执行。第八章证件管理制度第五十四条为加强我矿从业人员的证件管理工作，确保从业人员100%持证上岗，特制定本制度。第五十五条证件包括：五职矿长（主要负责人、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、总工程师）、煤矿井下带班领导（党委书记、经营副矿长、纪委书记、工会主席）、其他安全生产管理人员、班组长、特种作业人员、一般（工种）从业人员。第五十六条特种作业工种和一般工种范围1．特种作业工种（名称）明细（详见附件3）；2．一般工种（名称）明细（详见附件4）。第五十七条证件的考核与办理1．五职矿长、煤矿井下带班领导、安全生产管理人员，必须经指定的安全培训机构培（复）训，经考核合格后取得安全生产知识和管理能力考核合格证。2．特种作业人员、班组长，必须经具有三级或以上安全培训机构进行培训，经考核合格后取得培训合格证书方可上岗。3．一般工种从业人员，必须经企业安全培训机构进行培（复）训，经考核合格后取得培训合格证书方可上岗。4．新入职员工必须经过72学时培训考核合格后，取得实习证方可上岗。第五十八条各单位要结合全年生产计划统筹考虑证件是否能满足生产需要。每月18号前无论有无新增作业人员，各区队必须向矿培训办报书面材料，说明有无培（复）训需求。培训办根据各单位培训申请，向永煤公司职工培训学校申请培（复）训班。逾期不报书面材料，对本单位队长、书记、培训负责人各罚款200元，纳入月度培训考核，并承担因此而产生的一切后果。第五十九条证件管理1．主要负责人证件由矿行政办公室管理。2．其他五职矿长证件（安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、总工程师）、煤矿井下带班证件、副总工程师培训合格证件、其他安全管理人员培训合格证件、特种作业证件、班组长培训合格证件、一般工种培训合格证件原件由培训部门统一管理；副证由培训办统一办理，由本人负责保管。第六十条证件的复审1．煤矿安全管理人员、班组长培训合格证书有效期3年，每年复审一次，年度不参加复审或复审不合格，证书自行作废。2．3．一般工种培训合格证书，有效期为6年，每年复审一次。资格证需复审时，由培训部门制定复审计划并通知相关单位，按时参加复审，逾期不参加复审或复审不合格者证书作废。第六十一条从业人员有下列情形之一的，属无效证件：1．无证人员，未取得任何有效证件的;2．转借、转让、私自办理、冒用他人证件的；3．证件期满或未按时复审的；4．复审培训考核不合格，经补考仍不合格的；5．新工人入矿四个月实习期满，未办理任何证件的；6．随意安排或调整工作岗位，造成岗证不匹配的；7．从业期间造成责任事故，未通过复审的；8．违章操作造成严重后果或2年内违章操作记录达3次以上且未通过复审的；9．从省外调入本矿的员工，并持有外省办理的操作证。第六十二条持证要求1．本矿安全管理人员、班组长、特种作业人员、一般工种从业人员，必须持有城郊煤矿安全培训中心发放的培训合格证书（副证）上岗，并随身携带。2．从业人员有效证件不随身携带或培训合格未领取证件的，按无证上岗处理。3．从业人员一人多岗的，按照“干什么活，持什么证”的原则，岗证匹配，否则按无证上岗处理。第六十三条从业人员工作（转岗）调动1．因工作需要在矿内调动的,调动前由劳资科将调动人员名单报培训办，工种不变的，培训办审核证件合格后可以从事原工种操作；工种变动或工种不变但离岗6个月以上的，由培训办组织转岗人员进行培训，培训合格后由培训办签字、盖章确认后反馈劳资科，由劳资科正式办理调动手续，调动人员取得相应有效证件到从事单位报到，方可上岗作业；2．各单位对特种作业人员不得随意调整；确需调整的，应提前向培训部门上报培训计划，培训合格取得有效证件后方可调换岗位；3．调入本矿的人员，上岗前，用人单位将持证情况报培训办核查；属于有效证件的，原件由培训办统一管理；属于无效证件的，不准上岗，由用人单位上报培训计划，培训合格取得有效证件后方可上岗；4．调出本矿的人员，需由劳资科出据证明，管理人员需有政工科出具证明，本人方可到培训办领取原证。第六十四条责任追究1．安全管理人员、班组长、特种作业人员、一般工种从业人员（转岗人员）每月由各单位上报培训计划（纸质版、队长签字、加盖单位公章），未按时上报计划的由责任单位承担；2．每月培（复）训计划，未按时上报永煤职工培训学校，未安排培（复）训，由培训部门承担；3．新工人入职岗前培训经考核合格，由培训部门负责办理上岗实习证，未办理实习证上岗者由培训部门承担；实习4个月期满未办理特种工种或一般工种证件的由责任单位承担；4．因非正常原因调整作业岗位所造成的一切后果由所在单位承担；5．因工作需要区队之间借调的，由用人单位对借用人员进行持证核实并记录持证台账，保证岗证相符，否则，由用人单位承担责任。如需培（复）训，由用人单位负责上报计划，否则由用人单位承担责任。第六十五条处理规定凡发现无证上岗、岗证不匹配、持假证者，按以下规定处理：1．无证上岗者或岗证不匹配者，对责任人及当班区队长或班组长视为严重“三违”，并按照城郊煤矿相关文件执行；2．持假证件者，对本人罚款5000元，没收证件，按严重“三违”处理，对责任单位队长、支部书记各罚款1000元/人；3．各工种证件名称与上级规定一致，若有变动者，在限期时间内及时更新，否则，对培训办责任人罚款1000元/人次。5．各单位要把每月公布的作废证件按时上交，否则，对本人罚款50元/证件。6．证件丢失的，罚责任人50元/次，并到培训部门补办、登记，补证后找到旧证未及时上交，在检查中被发现的，对本人罚款200元。7．任何单位和个人不得私自补办、制作证件副本，否则，对单位队长、支部书记各罚款500元/证件，对责任人罚款1000元/证件。第六十六条各基层单位要建立持证台账，做好日常管理和更新，每月开展持证情况自查，自查结果按要求上报培训办，并纳入月度考核。第六十七条安检科每日要进行持证上岗检查，重点检查所有记录、台账签名情况，签名必须与证件姓名相符。发现问题次日在调度会进行通报，并按规定进行处罚，对签字错误或模糊不清的人员每次罚款100元。第九章岗位工种实操培训管理考核办法第六十八条组织领导为保障各岗位工种实操培训工作扎实有效地开展，矿成立实操培训领导小组。组长：矿长副组长：安全副矿长（分管）成员：培训办管理人员、各工种实操教师、各区队安全第一负责人及培训负责人。领导小组下设考核办公室，培训办负责人兼任办公室主任，赵宏凯具体负责实操工作，郭亚鑫为专职管理人员。第六十九条职责划分1．考核办公室具体负责我矿实操培训计划、实施、监督、指导、考核及管理工作。2．培训部门职责：（1）负责编制我矿年度、月度实操计划、安排协调实操教师、下发开班通知、实操课程表、点名册、学员实操成绩汇总表、实操评估总结，同时，建立各工种实操档案。（2）负责组织实施新入职员工岗前实操培训，对从业人员、转岗、职业技能鉴定等人员的实操培训。（3）负责永煤职工培训学校安排的特种工种实操和永城职业学院安排的各专业学生的实习工作。（4）负责配备矿帽、工作服和实操工具，建立完善各项管理制度、激励机制、实操设备管理台帐。3．实操教师职责：（1）负责完善本专业（工种）实操培训教学方案，主要包括实操培训工种（项目）、场地、工器具、培训目标、操作流程、实操故障排除、实操考核、效果评价等；（2）负责参训学员的人身安全，在实操之前必须向学员说明操作标准和安全注意事项，按照训练课程及考核标准，测评每个学员的操作技能，配合培训部门完成相关记录资料。4．区队职责：5．科室职责：（1）负责本系统（专业）岗位员工的实操培训；（2）在推广应用“新材料、新技术、新设备、新工艺”之前，首先应根据实际情况在实训基地进行试验，负责邀请厂家技术人员来矿现场指导，组织模拟操作训练，职工熟悉掌握操作技能、设备性能之后，方可下井正式投入使用。6．各工种实操训练室，由原安装单位负责日常管理，创造训练条件，确保实操设备完好、安全设施灵活可靠。各工种实操训练室责任划分序号实操室名称实操工种名称责任单位分管科室1平巷运输矿内机动车司机、电机车维修工、架线维修工、电机车充电工、轨道工、运搬工、调度工运输队机电科2轨道运输提升机操作工、信号工、把钩工运输队机电科3防治水水泵工、探放水工探防队生产科4综采工作面采煤工、支架工、采煤机司机、乳化泵工、安全监控监测工安装队生产科5胶带运输固定胶带输送机操作工、胶带维修工机电二队机电科6掘进巷道掘进机司机、掘进工、煤电钻打眼工、刮板输送机司机、爆破工、通风工、背药工、瓦斯检查工巷修队通风队生产科7开拓巷道耙岩机司机、凿岩机司机、巷修工、测量工、验收员巷修队生产科8电钳工高压电工、低压电工、采掘电钳工、金属焊接（切割）工、井下电钳工、矿灯工机电一队机修厂机电科9高低压电工电气设备防爆检查工、配电工机电一队机电科10模拟仿真系统实操模拟教学、综采机司机、综掘机司机、主提升机司机、机电智能培训系统、爆破工模拟装置、风电瓦斯电闭锁演示装置培训办培训办第七十条实操培训基地管理制度按照永煤公司要求，本部矿井实操培训基地由永煤职工培训学校统一协调管理，本着“资源共享、优势互补、共同提高”的原则，合理安排实操培训工作。结合我矿实际，实训基地的定位和功能由矿属职能部门向专业实训转变，为此，特制定如下实操基地管理制度。1．实操计划与实施（1）按照《城郊煤矿年度实操计划》，分解编制月度实操计划，逐月实施。（2）各单位根据实操需求，每月20日之前将本单位下个月的实操计划上报培训办，由职能部门协调各专业按工种、分层次进行实施。（3）按照城郊煤矿实操训练“五化”教学模式实施。（4）当月参加公司特种作业培训的学员，必须参加实操训练，按照公司安排，由培训部门组织实施。（5）参加公司和矿技术比武人员，需要在实习基地进行实操训练的，由相关部门提出计划，由培训部门安排落实。2．实操教学管理（1）实操基地由培训部门设专人管理，根据当月实操培训计划安排实操教师。（2）开班前一天，实操教师要首先检查实操基地各种设施、设备是否具备训练条件，如有问题及时通知管理人员，由培训部门联系相关技术人员处理。（3）开班后，学员必须在实操教师的带领下方可进入实操基地。实操时，首先由实操教师进行示范演示，然后严格按照《安全操作规程》、《安全生产培训系统岗位责任制》及相关工种流程要求指导学员进行操作。实操教师要热心解答学员提出的问题，要认真指导学员按要求操作，监督、考核要到位。（4）学员实操期间，要听从实操教师的管理，做到严肃认真、有组织、有纪律、有秩序；不得擅自操作，每一步操作之前必须得到实操教师的许可；要爱护基地的各种设施、设备，禁止吸烟，做到设施、设备和地面清洁卫生。（5）训练结束时，实操教师要检查基地设施、设备是否存在问题，确认无问题后，切断电气设备的电源，关闭照明，方可离开实操基地。（6）实操培训结束后，培训部门按公司统一标准对学员进行考核。考核结束后,培训办管理人员要对实操基地进行检查验收,确认完好后方可离开实操基地。3．实操训练项目特种作业取证培训、一般工种及从业人员、新工人、各专业学生实习、技能鉴定、技术比武、技术创新（新技术、新装备、新工艺、新材料）、“手指口述”、“岗位描述”和其他实操培训。第七十一条实操考核办法（一）实操培训考核模块化实操培训结束后，要严格根据培训内容及岗位要求，按照“四个模块”即：安全意识、操作步骤、故障排除、案例分析等对学员操作行为进行综合考核。实操考核由实操管理员和实操教师共同按照《城郊煤矿各工种实操考核标准》逐项进行考核，参加实操考核的学员必须按实操方案要求，积极配合实操考核，考核过程要严肃认真，凡是弄虚作假、瞒报、虚报的，一经举报或检查督导人员发现，将严肃查处，取消考核资格。（二）教学“双向”考核1．对实操教师的考核实操教师要认真履行岗位职责并完成教学任务，考核按照《城郊煤矿员工安全生产教育与培训考核评分细则》执行。2．对实操学员的考核（1）行为考核：实操训练期间学员学习行为纳入本单位月度培训“双基”考核。（2）实操考核：按照永煤职工培训学校统一标准及城郊煤矿各工种实操考核标准进行考核。（3）对于需要设置排除故障考核项目的实操工种，实操教师要采取随机设置故障点，让学员自行排除，其他学员回避，确保考核结果的公正、公平。（4）对员工技能评价按照各工种实操教学方案，采取“双百分”考核，分“三个层次”即：60～100分为仅仅会做；101～150分为操作熟练；151～200分为熟能生巧。（5）学员经过“理论考试+操训训练”综合考核合格后，方可持证上岗，否则，需重新参加培训或调离本岗位。实操考试结束后，成绩由实操负责人统一登录，存档管理。第七十二条实操场地管理1．为确保实操设备安全运行，因设施维护不及时影响实操训练的，对责任单位实习场地管理负责人每次罚款100元。2．实操学员年度内因岗位知识、技能“缺陷”，发生严重“三违”的，对实操教师给予每次罚款500元；造成事故的，实操教师承担培训责任追究。3．每月依据教学工作量和培训效果兑现课酬，按照《城郊煤矿员工教育经费管理制度》执行。第七十三条几点要求1．培训部门要加强实操基地管理，不定期对实操基地进行隐患排查，针对查出问题，及时通知责任单位进行整改。2．3．在实操期间，若发生设备、设施的损坏，根据实际情况分析造成损害的原因，按分析结果追究责任人或单位的责任。4．在矿组织的安全检查中因培训不到位出现安全隐患，纳入责任单位“双基”考核。第十章安全知识培训考核的规定第七十四条考核范围：安全生产管理人员、班组长、特种作业人员（本章简称：“三项人员”）。第七十五条考核内容：第七十六条考核办法1．“三项人员”安全资格培（复）训计划，每月由培训办统一下发，相关人员按计划参加培训，考试成绩按照永煤职工培训学校反馈信息为准。2．当月公司“双基”抽考由培训办组织安排，考试成绩以永煤职工培训学校反馈信息为准。3．每月矿井对安全生产管理人员组织上机考试一次，由培训办负责下发《学习题库》，并将考试成绩对标排序。第七十七条奖罚标准安全管理培（复）训安管人员证书培（复）训考试平均分四舍五入取整数值，本人成绩高于90分的奖励50元/分，本人成绩低于90分的罚50元/分；本人成绩等于90分的不奖不罚。（二）特种作业、班组长培（复）训特种作业、班组长证书培（复）训考试平均分四舍五入取整数值，本人成绩高于90分的奖励30元/分，本人成绩低于90分的罚30元/分；本人成绩等于90分的不奖不罚。注:班组长、特种作业培（复）训补考不及格，按照《城郊煤矿“三违”的界定范围》相关规定执行，当事人调离本工种岗位，由本单位另行安排工作。特种作业人员按照公司培训学校通知为准，当月起执行本规定。（三）公司月度全员考试（被抽考人员）公司全员考试平均分四舍五入取整数值，本人成绩高于90分的奖励50元/分，本人成绩低于90分的罚50元/分；本人成绩等于90分的不奖不罚。（四）矿井月度组织安全管理人员笔试或上机考试各单位参加考试人员成绩纳入培训系统双基考核，考核取本单位应参加考试人员平均成绩，缺考人员成绩计零分，考试期间请假外出人员不计入本单位总成绩（以假条为准）。第七十八条相关规定1．各单位要紧跟上级导向，加强对职工培训，同时注重实用、实效。培训办对以上各类培（复）训班进行考核，对考试不及格或补考不及格人员，按照规定执行。2．凡需参加公司全员学习抽考人员，对无故不参加考试人员，罚款500元。3．在公司学习及参加考试中，根据本人考试成绩、出勤率、学员纪律（迟到、早退、旷课等），由培训办负责落实到相关人员责任，对违纪人员罚款200元/次。4．“三项人员”参加安全资格证培（复）训期间，不准请假，因特殊情况需请假者，必须经矿长批准。5．文中“平均分”是公司对矿井考核排名的基数（基数=考试总成绩÷参培总人数）。6．每月考核一次，考核结果由培训办存档管理，并报送矿长审批后在当月工资中兑现奖罚。第七十九条结果运用1．安全管理人员参加安全资格证培（复）训补考不及格时，进入“双规”学校学习，停止本人跟值班权利，培训合格取证后方可跟值班，同时纳入干部作风及管理效能对标排序考核。2．安全管理人员参加安全资格证培（复）训，本人成绩低于90分，对相关责任人分别给予罚款外,并纳入干部作风及管理效能对标排序考核。3．在每月公司“双基”考核中，根据我矿考试成绩，出勤率、学员违纪行为由培训办工作人员负责落实到相关人员，否则，对培训工作人员罚款200元。4．矿井每月组织安全管理人员上机考试时，因监考不认真、不履行监考职责，对监考责任人和机考负责人各罚款500元。第八十条本制度解释权归城郊煤矿，自下发之日起执行。附件：1．城郊煤矿员工安全生产教育与培训考核评分细则2．城郊煤矿实操培训考核评分细则3．煤矿特种作业工种（名称）明细表4．煤矿一般工种（名称）明细表附件1城郊煤矿员工安全生产教育与培训考核评分细则序号考核项目考核内容评分方法评分标准备注1基础要求健全学习培训制度、培训工资管理办法，自主培训明确培训方式、方法、内容。查制度。未建立扣5分/项，不健全扣2分，不按制度执行扣2分。培训方式、方法、内容不规范扣1分/项。认真组织实施队内培训，资料齐全；职工学习笔记与学习内容相符。有完善的员工持证台账；开展班前会提问检查。查记录，查资料，并进行提问。①未组织培训扣5分，开展效果差扣2分，季度未对职工进行效果考核扣10分，培训内容无岗位技能知识、事故案例和安全意识教育扣1分/项；②笔记不批改扣2分，批改不规范扣1分，记录每缺少1次扣1分/人，笔记内容与教案不符扣1分/人；④内部培训资料缺项扣5分，不规范扣2分/项，试卷批改错误扣5分，月底将档案上交培训办统一归档管理，迟报扣1分。⑤无持证台账扣5分，不更新、和实际不符扣2分，不规范扣1分，人员有变动未及时反馈扣3分；⑥不按要求开展班前会培训或不开展提问扣2分/次，提问记录不完整扣1分/次。2重点工作按时参加安管人员、特种作业、班组长培（复）训，遵守培训管理制度，认真参加考试，持证上岗。查出勤、查证件、查资料。①检查出无证上岗总分中扣10分/人次，并根据规定处罚；②考试不及格扣2分/人次，补考不及格扣3分/人次，无故缺考的扣5分/人次，迟到、早退的扣5分/人次，旷课、违纪扣10分/人次，违反公司培训管理规定给矿造成不良影响的扣10分/人次，并根据有关规定进行处罚；③上报资料不及时扣1分/天，提供学员资料错误扣1分/项；④选派教师到公司授课的加1分/人/天，未按要求选派教师的扣5分/人，教师责任心不强的扣1分/人；⑤报名后无故不参加学习的扣5分/人；⑥换证、复训、转岗时，发现不经本人同意，队内强制性而不上报培训办出现作废证件的，扣3分/人次；2重点工作按时参加一般工种培（复）训，遵守培训管理制度，认真参加考试，持证上岗。查出勤、查证、查考试、资料。①查出无证上岗的，扣10分/人次，并根据规定处罚；②学习迟到、早退扣1分/人次，旷课扣2分/人次，不遵守课堂纪律的扣1分/人次，③无故缺考的扣2分/人，考试不及格扣1分/人次，补考不及格扣2分/人次，替考的扣10分/人次，取消取证资格，并根据规定处罚；④迟报计划、资料的扣1分/天，提供资料错误扣1分/处，培训计划错报扣1分/处；⑤教师不按时讲课的扣1分/课时，教师责任心不强、授课质量差的扣2分/人；⑥报名后不参加学习的扣2分/人，反复办理相同证的扣5分/次；⑦整理资料加1分/份，有错误扣2分/处，迟交扣1分；⑧证件未经本人允许而作废扣3分/人；⑨持证上岗自查记录与实际不符1分/处，人员有变动未反馈扣3分/人次。新入职员工、转岗职工培训，记录完整，上岗前结有师徒对子。查培训资料和师徒合同，井下现场检查。①新工人或转岗工人不开展培训扣2分/人次；②讲课内容不结合本队实际情况扣2分；③培训资料中未体现新工人或转岗工人扣2分；④师徒合同上报不及时扣0.5分/天，有错误扣2分/处，无导师带徒合同或变更师徒对子不上报的扣2分/人；⑤实习期满未取得有效岗位证件，扣10分/人。按要求参加矿各类专业培训班，遵守培训管理制度，认真参加考试。查出勤、查考试、查资料。①无故不参加培训扣2分/人；②迟报资料的扣2分，资料不准确的扣1分/项；③迟到、早退的扣1分/人次，旷课、替学的扣2分/人次，考试不及格扣1分/人次，缺考扣2分/人次，替考的扣5分/人次，并根据相关规定处罚；④培训期间各单位擅自安排学习人员上岗的扣2分/人次。组织人员参加实操训练，遵守实操管理制度，熟练掌握应知应会、必知必会，推行“双述”和安全确认制度。查出勤、查资料。①未组织人员参加实操培训扣5分，迟报人员信息或不准确扣1分/次；②选派教师责任心不强、授课质量差的扣3分/次，无故不参加授课扣5分/人次；③无故不参加学习扣5分/人次，学员迟到、早退的扣1分/人次，旷课的扣2分/人次，学习不认真、违反学习纪律扣1分/人次；④选派教师到公司参加实操培训授课加0．5分/天；⑤教师实操教学中不推行“两述法”扣2分，推行质量不高扣1分。2重点工作职业技能人数和比例逐年增加。查资料、查数据。上报材料不准确扣1分/处，未组织符合规定人员参加鉴定的扣1分/人次，不按规定选派人员参加鉴定培训的扣1分/人次，取得技师、高级技师资格当月加1分/人，整理、审阅技能鉴定相关题库、试卷、资料加1分/项。3安全效果安管人员、特种作业、班组长、一般工种、从业人员抽考成绩。查考试成绩。①安管人员、特种作业、班组长、一般工种取各单位参加人员的平均成绩，本月内没有人员参加培（复）训的单位取总平均成绩；②从业人员不参加抽考者计为零分，违反考试纪律扣2分/人次，替考扣10分/人次，区队取平均成绩。③矿内安全管理人员月度考试无故不参加的成绩计为零分，扣本单位1分/人次，违反考试纪律扣2分/人次，替考扣10分/人次，考核成绩取本单位应参加人员平均成绩。提问应知应会、必知必会或“双述”。随机抽查。①矿层次抽查提问回答不正确扣2分/人次，不完整扣1分/次，公司级以上抽查提问回答不正确或不完整扣2分/人次；②公司及以上检查提问回答效果好的加1分/人次。安全培训系统无重大、典型问题。查资料、查现场。重大问题应查未查被上级查出，视严重程度扣2分/条；出现工伤事故或其他事故责任追究的扣5分/次；培训例会或领导安排工作完成质量差扣2分/次，未完成扣5分/次。培训创新查资料矿培训项目获奖的每项加1分，公司及以上培训项目获奖每项加2分。附件2城郊煤矿实操培训考核评分细则项目考核内容考评

办法评分标准分值备注实操培训管理（25）1.制定本单位实操学习管理办法，明确实操领导小组、负责人和培养目标；2.实操学习纳入员工个人考核。查资料1.无制度扣5分，不明确领导小组、责任人各扣1分；2.目标不制定或不明确扣2分；3.未纳入员工个人考核扣2分；51.实操培训基地各实操室负责单位应保证室内各种铭牌、责任牌、标示、线缆吊挂要正确无误，及时更新；2.实操培训基地各实操室负责单位应保证设备能够正常运转，按期检修保养，每月至少巡检一次。3.实操培训资料齐全：包括学习计划、学员信息、效果等。查现场查资料1.不按标准要求设置铭牌、标示的扣责任单位3分/处，错误的扣2分/处，出现模糊未及时更新的扣1分/处；2.因维护保养不及时影响实操培训扣责任单位2分/次，不巡检的扣2分，巡检不认真扣1分。3.资料不齐扣3分/项，错误扣1分/处。101.根据矿要求安排具有中级工以上或具有初级职称以上的实操教师，以矿任职文件为准；2.教师要编写实操培训方案，内容要切合实际，要符合本工种实际操作需求。查资料1.未按要求安排实操教师的扣5分，安排的实操教师不符合要求的扣2分，教师未按要求授课（不符合教学实际）扣2分/次，无故不参加授课扣5分/人次；2.实操方案不切合实际扣3分，不合要求一项扣1分。10培训实施(55）1.各区队根据矿月度实操培训计划编写上报本单位实操培训计划，每月20日之前将下月计划报到培训办；2.计划内容包括：工种（项目）、培训时间、培训内容、参培人数、实操教师安排、培训场地、编制人、单位负责人签字、轮训周期等；3.计划完成率100%。查资料1.不按要求时间上报实操培训划扣2分/天；2.实操培训计划内容不全或不合要求的扣2分/项；3.完不成计划扣责任单位5分/人次。101.严格执行实操考核标准。按照30个实操标准进行全部内容培训；2.实操培训教案要精细。内容包括实操培训工种（项目）、工器具、场地、效果预计等，记录要简单、实用、不走形式，有记录可查；3.实操培训方式要系统。特种作业取证培训为3天，其他日常实操培训不低于5天，一个岗位工种每批次参培人数5～10人，培训方式多样化采用纠错、点评、互动等；4.实操培训档案管理要规范。各单位要保存参加实操学习人员档案，档案主要包括学习计划、人员信息、学习效果、上岗情况跟踪单等内容；5.实操期间，学员要遵守实操管理人员和实操教师安排，不得旷课、迟到、早退，培训期间不得做与学习无关的事情。查资料1.未按实操标准进行扣5分；2.实操培训资料缺项扣3分/项，不合要求一项扣1分；3.实操培训教师人数、时间、参培人数、内容、方式等不合要求一项扣2分；4.实操培训档案未建立扣5分，每缺一项扣2分；5.学员迟到、早退的扣1分/人次，旷课的扣2分/人次，学习不认真、违反学习纪律扣1分/次，达不到培训效果的扣5分/人次。251.学员考核成绩不低于70分，考核抽查平均成绩不低于65分；2.各单位应建立实操培训激励机制、区队员工实操培养机制和教师选派机制。查资料1.成绩低于70分扣0.5分/人次，公司抽查成绩低于65分扣2分/人次；2.缺一项机制扣2分，一项不规范扣1分。20培训效果（20）1.每期学员要通过考核合格后方可上岗；2.上级抽查学员实际操作、应知应会、必知必会无重大错误；3.上级抽查无因实操技能缺陷出现事故或严重“三违”现象。查资料或现场检查1.考核不通过扣2分/人次并调离本岗位，不参加考核的扣5分/人并调离本岗位；2.上级抽查学员实操时出现重大操作错误的扣1分/人次，扣责任单位5分/人次；3.因实操技能缺陷出现事故或严重“三违”的，1人次扣责任单位10分。201.各单位要创新实操培训方式方法，自主开展实操训练，提升职工操作技能。提供资料1.在矿井推广应用的有效方法加5分，在永煤公司及以上推广应用的加10分。加分项对基层区队加分附件3煤矿特种作业工种（名称）明细表作业类别煤矿作业非煤矿作业特种设备作业序号123456789101112131415161718192021222324工种名称煤矿井下电气作业煤矿井下爆破作业煤矿安全监测监控作业煤矿瓦斯检查作业煤矿安全检查作业煤矿提升机操作作业煤矿采煤机︵掘进机︶操作作业煤矿瓦斯抽采作业煤矿防突作业煤矿探放水作业高压电工作业低压电工作业熔化焊接与热切割作业防爆电气作业高处安装、维护、拆除作业场︵厂︶内专用机动车辆作业起重机械作业锅炉作业气瓶作业压力容器作业电梯作业特种设备相关管理压力管道作业特种设备焊接作业以上工种参考文件：1．《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局第30号令）2．国家质量监督检验检疫总局第140号令、《特种设备作业人员作业种类与项目》（国家质检总局特种设备安全监察局2011年第95号）。附件4煤矿一般工种（名称）明细表行业序号工种名称操作内容备注煤炭煤炭煤炭01采煤工从事端头支护、攉煤、清理浮煤及水仓清理与巷道清扫，各种支架及煤电钻的操作、维护、保养和放煤等工作02液压支架工从事液压支架的操作、维护、保养工作03防尘工从事井下防