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文档简介

第第页人力资源部周例会会议纪要

会议时间：****年**月**日**:**-**:**

会议主持：*总助

会议地点：办公室一楼会议室

会议记录：***

出席人员：*********************

会议内容

一、上周工作完成状况汇报

1、新的考勤系统已经安装完毕。

2、相关配套的制度已完成初稿。

3、月度会议筹备。

4、宿舍整改已经做出改善，下步将着重对宿舍的装修作进一步的跟踪处理。

5、饭堂的卫生、饭堂文化和菜肴的品种增加花样并监督。

6、优化了聘请团队内部的管理规定和聘请队伍中部分人员的职责进行明确化量化考核管理。

7、在巩固聘请成果的同时招贤纳才，增加聘请团队的聘请能量，对人员进行优化。

8、培训方面重新制定培训大纲并在上周试运行良好。

二、本周工作重点

1、考勤系统资料的转录和新考勤系统的'娴熟操作并全面运行。

2、相关制度的完善出台(聘请管理制度、考勤管理制度、离职管理制度……)。

3、核对以前内部人员介绍新员工的介绍费。

4、财务、营销中心等部门紧缺岗位的人员聘请。

5、食堂整改(防滑、卫生、餐厅文化……)对以上几点重点改善。

6、保安考核(**%量化标准)、激励制度的建立及保安值班出台两班制。

7、“**节”活动筹划安排出相关书面文件申请。

8、重点部位增加监控摄像头。

9、聘请组实时满意车间的人员需求，确保聘请人员的数量和质量。

10、在稳定现有聘请网点的基础上，密集周边聘请网点分布。

11、每日新进人员安排与****初对接依据车间实际生产安排人员。

12、出台相关的普工、职员培训制度。

13、构思成立“**培训商学院”，培训内容的书面方案。

会议达成结果

1聘请员、培训讲师、人事宣导新进人员薪资结算政策，避开不须要的纠纷。

2后续聘请新进人员(普工临时不用)需要提供离职证明、身体健康体检证明、工资卡(广发银行)。

3内部一般文职类聘请须根据公司规定填写《人力需求表》。

4总务课每天早晨对卫生进行检查。

5聘请员的聘请状况记入新的

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