工作岗位说明书模板6篇

本文格式为Word版，下载可任意编辑——工作岗位说明书模板6篇在快速变化和不断变革的今天，大家渐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责毕竟怎么制定才适合呢?下面是我为大家收集的工作岗位说明书模板，希望对大家有所帮助。

工作岗位说明书模板1

1、办公电脑日常维护及软硬件故障处理;

2、办公相关设备的维护和处理;

3、网络设备的日常维护;

4、协助公司相关系统的日常维护;

5、公司日常会议、活动和业务支持;

6、其他工作任务(固定资产统计、工商档案整理、印章维护)。

工作岗位说明书模板2

1、认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度

2、全面负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务

3、据订单及原料状况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率

4、操纵产品质量，提高成品率，降低成本

5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务

6、加入部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作状况

7、把握、员工的思想动态，开展教育和培(育)训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创立良好的企业文化

8、协同公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和鼓舞机制。

9、严格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产

10、与其它部门积极协同协调工作

11、负责审批本部门工用具的申购工作

12、定期向主管副总汇报工作

工作岗位说明书模板3

(1)针对工程，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该工程的销售团队等有关工作。

(2)安排销售人员实际作息时间与轮休。

(3)监视销售人员出勤状况，发现问题及时解决或向上级汇报。

(4)负责督促销售人员跟踪意向客户。

(5)负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。

(6)考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。

(7)了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，激励士气。

(8)每天核实销售状况和销售人员提成状况，并做好统计输入电脑。

(9)及时处理售楼现场客户纠纷，若不能解决应尽快向上级汇报。

(10)协助代理公司销售活动的开展及其它日常事务的管理。

(11)做好每日工作报告和每周工作报告及每月的销售总结，并及时汇报上级。

(12)每月统计成交客户及意向客户资料上报公司，并确保资料的真实性。

(13)协调与发展商之间的关系，创造良好的工作环境。

(14)外地销售经理与公司对接应保持每周及每月工程状况汇报，以便公司及时把握异地工程的销售及各方面状况。

(15)负责老客户的售后服务工作。

(16)工程终止时的文具交接工作。

工作岗位说明书模板4

1、负责协调房地产开发前期主管部门，完善各种具体手续，保证开发计划顺利实施。

2、负责协调与市政府有关部门关系，确保市政配套设施符合公司开发工程的需要，组织有关部门完成市政配套设计，完善小区的各种市政配套设施。

3、完善房屋入居处需的各种手续，证件等。

4、参与各有关单位及部门经济合同的谈判，并及时整理已完成的合同。

5、处理公司交于的其它事宜。

附则

1、熟悉申请办理“两证一书〞的程序以及文件、图纸等资料的收集准备工作，了解建筑物周边的环境及“三通一平〞的状况。依照建设工期的要求，积极办理好各阶段的报建手续。

2、协助科长做好工程的可行性研究、立项和设计评审、审查的对外联系、接待工作以及施工过程中的设计变更处理。

3、了解所报工程的总图设计、工程内容和审批单位的具体要求。催办工程工程的立项、审批等落实状况。4、做好报建工程费用的减免工作和有关设计施工的报建协调工作。

5、负责联系工程工程竣工后，规划、消防等专业部门的验收签证工作。

6、负责有关报表的填写、上报，及时向档案、资料员移交工程报建的完成资料。

工作岗位说明书模板5

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

2、依据公司经营计划，协同公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监视;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、协同公司经营目标，依据人力分析、人力预计的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

5、组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的聘请、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

工作岗位说明书模板6

岗位说明书(也称职务说明书，职位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。

一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。

岗位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。寻常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

岗位说明书主要包括两个部分：一是岗位描述，主要对岗位的工作内容进行概括，包括岗位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二