大学生职场礼仪培训

———大学生职场礼仪培训

高校生职场礼仪培训

高校生职场礼仪培训1

一、活动背景

回望当代高校生在就业方面的困难，凸显了现今用人单位的高要求、高标准。商务礼仪作为进入职场的必修课，更加体现了它的重要性、紧迫性。商务礼仪对于呈现个人的内在修养和外在的形象，尤其是职业形象起到了不行估量的作用。但是许多同学对这一领域还较为生疏。为了让讨论生会的同学更多的了解商务礼仪学问，提高个人的修养，xxxx部特举办此次培训。我们今日特别荣幸地邀请了xxxxxx为我们主讲商务礼仪。

二、活动时间地点xx年10月16日在9B107举办

三、活动对象：xxxx高校讨论生会全体干部及其他同学

四、主办单位xxxx高校讨论生会组织部

五、活动主题：提升礼仪修养塑造更好自我

六、活动流程

1.活动预备

1.1邀请讲师并沟通好讲座时间

1.2申请课室(阶梯教室)，通知全部会员参与，可短信通知，也可开会由主席团通知或者以请柬方式邀请，后者更为敬重、风光。

1.3对活动进行宣扬(横幅，展架，海报)，也可印制传单到各公寓下发，利用学校广播宣扬。

1.4物资材料预备(饮品，道具，纸张，笔等)

2.活动详细流程

2.1会场布置(挂横幅，黑板字，检查麦克风、多媒体平台设备挂气球，买张超大而精致的海报纸用于签到等)

2.2各部门成员签到并入场，非会员也可进，支配好各部门的座位

2.3接待老师并支配好位置

主持人先上台介绍本次活动背景，形式为PPT，内容包括两个方面：

一、介绍该老师在礼仪方面的成就，展现一些他曾经做过的礼仪活动，接待等，让到场的人都对他有充分了解。

二、介绍商务礼仪的重要性，引出本次讲座主题。待主持人介绍完毕后宣布讲座正式开头，请老师上台就坐开头演讲。

3.演讲内容包括：商务上的服装礼仪、接待礼仪、餐桌礼仪，如若讲师有阅历，亦可讲化妆以及企业公关礼仪等方面的礼仪学问。讲座至少进行2小时。演讲中加入同学参加环节：即老师每讲完一个专题后请部分会员上台实践，若一共是三个专题，就有三次实践。比如前两个实践形式为表演：第一个表演，请同学当场表演系领带(由组织部同学供应，或者提前通知与会者自带)，表演完请老师点评;其次个表演是角色扮演(给特定情景，让同学表演)，表演完请老师点评;第三个实践形式为学问抢答(设置10道题，不要太难，让同学们抢答)，每答完一道题老师要进行点评和讲解。最终一个环节是现场提问环节(可设置10分钟)：老师演讲完后进入现场提问环节，同学可就对礼仪方面不懂的地方进行提问，由老师解答问题。通过实践，让同学们更深刻把握礼仪学问。(备注：实践环节的详细题目由老师出，要与实际生活接近，即商务上一些比较常识性的礼仪学问，对我们以后的职业有关心的。)主持人进行总结并宣布讲座结束。

七、活动结束

全体讨论生会同学与老师合影留念支配各部门同学们负责整理会场请各部门做好活动总结

八、经费运算(200元)

矿泉水，果盘，糖果礼品等100布置会场气球，展板，横幅等

高校生职场礼仪培训2

一、活动背景：

对于大一大二同学来说，高校有着宽松的学习生活环境和与社会企业亲密接触的平台，但是对他们来说职场礼仪还是一个很生疏的领域，同时对于即将进入职场的高校毕业生来说，将从稚嫩的同学变成自信的职业人，伴随这一角色转变的，也是职场生存艺术的运用。职场礼仪是职场生存的重要基础之一，服饰装扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着一个人的形象，打算着他的前程和命运。因此，在高校期间让高校生把握一些关于职场礼仪方面的学问对他们以后能够更好的融入职场是非常必要的。

二、活动目的及意义：

通过职场礼仪培训，可以使同学们了解职场必要的礼仪，更快的适应高校同学社团生活，改善工作中的仪表与举止，使同学组织成员的工作更加的专业与得体，使即将步入工作岗位的同学们把握常用的职场礼仪和进行职业形象自我设计与塑造的方法，为在将来的职场生涯不断强化和提升自身的职业特征和外在魅力。

三、主办单位：

xxxxxxX高校国际商学部职业进展协会

四、活动对象：

商学部各同学组织干部干事以及对职场礼仪感爱好的老师同学

五、活动时间地点

7月14日晚7点华云楼A122

大会前期各部门分工表

(2)大会详细流程

留意事项及活动意外预备方案A.场地申请和确认

B.需一名懂电脑的工作人员在前排，随时应付电脑故障。并于活动当天前1～2小时，检测电脑能否正常使用。(讲座PPT事前需要备份)C.签到，要求负责人到场签到，

D.在场工作人员留意维护好秩序，不要让人员随便走动。E.各部门干事务必参与培训会。

(3)资源需要

突发状况考虑及应对方法:

活动结束

1、归还全部借来的物资

2、清理现场

活动总结及反馈

1、写稿发布网站上

2、把问卷进行收集整理并找出活动的不足

3、各部工作人员总结

4、向学校反馈活动报告

5、请同学反馈这次活动工作

六、经费预算

活动总体费用：

七、备注

1.本活动原则上应按本策划流程进行，若需改动或消失突发状况，应马上通知

活动总负责人与相关老师。这次活动会与相关人员联系后才确认详细时间。

2.到场的人请留意着装(协会各部长统一着正装出席、干事统一穿院服、切勿

穿短裤、拖鞋等到活动现场)

3.留意入场，出场平安。

4.留意临时大事的发生与准时处理。

5.讲座期间手机调成震惊或者静音，不得吃零食，不得扰乱讲座纪律

6.讲座期间互动气氛，全体干事负责乐观参加回答

7.若主讲师临时缺席，应留意预备后备人选。

高校生职场礼仪培训3

高校生职场礼仪培训内容

一、什么是职场礼节？

职场礼节，是指大家退职业场所中理应依循的一连串礼节规范。明白、把握并恰外地应用职场礼节会使你在工作中进退两难，使你的事业旭日东升。

职场礼节的根本点极其犹简单。最先，要澄清职场礼节与社交礼节的区分。职场礼节没有性别之分。例如，为女性开箱如许的士绅风姿在工作场合是无必要的，如许做以至很可能触犯了对方高校生需要具备哪些职场礼仪高校生需要具备哪些职场礼仪。

请切记：工作场所，男女对等。其次，将谅解和遵重他人当做个人的教导原则。只管这是不言而喻的，但在工作场所却时常被无视了。

二、职场礼节之新人留意

1）学习行业常识和客户常识

好多刚不久卒业的同学来到公司做初期的见习，或许会由于切实工作内容和个人的抱负状况颇有出入而很快选择了舍弃。他们经常认为，个人在局内学了这么多专业常识到了公司却仅仅是做少数网调、张贴、简报等等干燥而简单的大事，是对个人的一样屈才。

新大家最先理应知道，不管从业什么工作，都要从根本的工作肇始学起、熬炼起，仅当有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运转有一个真正全面的认知。不要好高骛远、贪功求名、这山望着那山高，要放正心理状态、对个人有一个客观正确的确定方位和评估，况且踏切实实地交融新环境。

2）解脱功利性的思维

习生在原本就为期不长的见习期内假借学校种种卒业生工作之把柄屡次销假，见习单位在这方面寄予理解和宽大，然而他个人实则是去跑其他公司的面试

既是用人单位和新人之间是双向选择，那么也理当是双向敬重的高校生需要具备哪些职场礼仪礼仪大全。假如为了寻找更好而损失了个人的诚信，或者到末后捡了胡麻丢了西瓜，全是极其犹圆满的。

3）擅长见到公司与身旁人的闪亮点

有不少新人刚不久进入职场就肇始埋怨，总认为这一个方面公司供应得不够、那个方面他人没为个人着想。要懂得，在校期连作为一名同学和在公司里作为一名职工的身份是全然不一样的。所接触之人或许会越来越偏向于不宽大，然而好歹，个人要以一颗宽大的心对待事物、接受身旁之人和事。

高校生职场礼仪培训内容

职场礼仪定义

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、把握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上。

职场礼仪的基本点特别简洁。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的绅士风度在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。

请记住：工作场所，男女公平。其次，将体谅和遵重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却经常被忽视了。

职场新人法则

1、学习行业学问和客户学问

很多刚刚毕业的同学来到公司做前期的实习，可能会由于实际工作内容和自己的抱负状况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业学问到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简洁的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应当明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开头学起、熬炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。

2、摆脱功利性的思想

实习生在原来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面赐予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应当是双向敬重的。假如为了查找更好而丢失了自己的诚信，或者到最终捡了芝麻丢了西瓜，都是特别惋惜的。

3、擅长看到公司与身边人的闪光点

有许多新人刚刚进入职场就开头埋怨，总觉得这个方面公司供应得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名同学和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。

职场礼仪定义

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、把握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上。

职场礼仪的基本点特别简洁。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的绅士风度在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。

请记住：工作场所，男女公平。其次，将体谅和遵重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却经常被忽视了。

职场四不要

1、不要好高骛远

初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些高校生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，盼望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特别的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。

2、不要锋芒毕露

年轻人往往不服输，想要锋芒毕露，但在职场里，低调点好。太急于显露自己的才能和实力，希望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不行取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手。

3、不要怕吃亏

刚毕业的高校生被称为职场新生代，平常在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都简单怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的状况下多关心别人完成份外的工作，都不是吃亏。平常工作中应当多考虑其他同事的感受，多感谢他们平常对自己的关心。加班更加不是吃亏，反而是福。由于学会合理加班，对自己的事业进展是很有必要的。

4、不要怕说我不懂

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟识，工作中会遇到许多困难，要敦促自己快速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说我不懂、我还不大明白，或向有阅历的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂，等着别人来教你那是不行取的。

职场说话技巧

如何在职场上说话，应从以下方面考虑：

从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，能自动自发地和同事建立彼此合作关系，高效快速地完成企业必需完成的各种各样的任务，赢得客户满足度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业的人际关系，就是赢得合作的关系。

从个人的角度看，擅长处理职场中的麻烦问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场胜利必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和掌握自己的心情，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成组织的目标。

从详细的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批判，顾及他人自尊，诉求共同利益往往在实践中比较行之有效。

高校生职场礼仪培训4

职场礼仪定义

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、把握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上。

职场礼仪的基本点特别简洁。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。

请记住：工作场所，男女公平。其次，将体谅和遵重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却经常被忽视了。

职场新人法则

1、学习行业学问和客户学问

很多刚刚毕业的同学来到公司做前期的实习，可能会由于实际工作内容和自己的抱负状况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业学问到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简洁的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应当明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开头学起、熬炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。

2、摆脱功利性的思想

实习生在原来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面赐予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应当是双向敬重的。假如为了查找更好而丢失了自己的诚信，或者到最终捡了芝麻丢了西瓜，都是特别惋惜的。

3、擅长看到公司与身边人的闪光点

有许多新人刚刚进入职场就开头埋怨，总觉得这个方面公司供应得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名同学和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。

职场说话技巧

如何在职场上说话，应从以下方面考虑：

从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，能自动自发地和同事建立彼此合作关系，高效快速地完成企业必需完成的各种各样的任务，赢得客户满足度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业的人际关系，就是赢得合作的关系。

从个人的角度看，擅长处理职场中的麻烦问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场胜利必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和掌握自己的心情，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成组织的目标。

从详细的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批判，顾及他人自尊，诉求共同利益往往在实践中比较行之有效。

职场常用礼仪

1、电话礼仪

在接听电话时你所代表的公司而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。同时，也不要遗忘每一个重要的电话都要做具体的电话记录，包括来电话的时间，来电话的'公司及联系人，通话内容等，这样才能为将来开展业务奠定良好的基础。

2、迎送礼仪

当客人来访时，你应当主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料，假如是在自己的座位上交谈，应当留意声音不要过大，以免影响四周同事。切记，始终面带微笑。

3、名片礼仪

递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并仔细看一遍上面的内容。假如接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应当放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参与会议时，应当在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

4、介绍礼仪

介绍的礼节是行为大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的;将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。

5、握手的礼仪

握手力度。握手时为了表示热忱友好，应当稍许用力，但以不握痛对方的手为限度。在一般状况下，握手不必用力，握一下即可。男子与女子握手不能握得太紧，西方人往往只握一下妇女的手指部分，但老伴侣可以例外。

先后挨次。握手的先后挨次为：男女之间，男方要等女方先伸手后才能握手，如女方不伸手，无握手之意，方可用点头或鞠躬致意;宾主之间，仆人应向客人先伸手，以示欢迎;长幼之间，年幼的要等年长的先伸手。

6、微笑礼仪

微笑是有自信念的'表现，是对自己的魅力和力量抱乐观的态度。微笑可以表现出温馨、亲切的表情，能有效地缩短双方的距离，给对方留下美妙的心理感受，从而形成融洽的交往氛围。面对不同的场合、不同的状况，假如能用微笑来接纳对方，可以反映出你良好的修养和挚诚的胸怀。

发自内心的微笑，会自然调动人的五官：眼睛略眯起、有神，眉毛上扬并稍弯，鼻翼张开，脸肌收拢，嘴角上翘，唇不露齿，做到眼到、眉到、鼻到、肌到、嘴到，才会亲切可人，打动人心。微笑在于它是含笑于面部，“含”给人以回味、深刻、包涵感。假如露齿或张嘴笑起来，再好的气质也没有了。

在正式场合笑的时候，应解除以下几种笑：

假笑，即笑得虚假，皮笑肉不笑。它有悖于笑的真实性原则，是毫无价值可言的。

冷笑，是含有怒意、讽刺、不满、无可奈何、不屑于、不以为然等意味的笑。这种笑，特别简单使人产生敌意。

怪笑，即笑得怪里怪气，令人心里发麻。它多含有恐吓、嘲讥之意，令人非常反感。

媚笑，即有意讨好别人的笑。它亦非发自内心，而来自肯定的功利性目的。

怯笑，即大方或怯场的笑。例如，笑的时候，以手掌遮掩口部，不敢与他人沟通视线，甚至还会面红耳赤，语无伦次。

窃笑，即偷偷地笑。多表示洋洋得意、幸灾乐祸或看他人的笑话。

狞笑，即笑时面容凶狠。多表示生气、惊恐、恐吓他人。此种笑容毫无丝毫的美感可言。

怎样做好职场新人?

任何事情，要做精彩，都靠两个字：坚持。不管遇到多少无法言喻的苦痛和是非，坚持下去，坚持加强自己的专业力量，坚持提高自己各方面的素养，你会渐渐发觉自己的路越走越宽。

进入一个新环境，肯定要低调。

进入一个新环境，不要急于加入某个团体，但肯定要把工作做好。

老板，不论他在你眼里有多么不精彩，他仍旧是你的老板;公司，无论它让你觉得多么管理混乱，你仍旧可以从工作中学到东西。

听老板的，但是要看清晰自己的底线和原则。

要拍马屁，但不要只会拍马屁。

工作中，对事不对人。

不要和任何人过于亲近，不该说的肯定不能说。

不要轻易对任何人下推断，推断人、事不要极端化。

万事宽容，不代表到处宽容;不存害人之心，不代表不设防。

不要回避职场政治。

“功夫在诗外”扩大自己的社交圈，并不要拒绝专业以外的学问。

无论遇到怎样的事端，坚持自己最初的幻想。

高校时美妙的，但在你踏出高校校门起，它就离你远去了，并再也不会回来了，所以你要做的就是尽快去适应，学会怎样做个合格的职场人。当你彷徨无措，不知怎么入手，如何了解职场时，建议你去听一些高校生职场课，或者是企业礼仪培训课，这些会供应给你意想不到的职场收获。

办公室恶习不要染

偷懒，间或偷懒是人之常情，紧急的工作总要适度放松，通常假如不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。

心情化，人难免有心情，但是老是把心情和工作搅和在一起，老是用“最近心情低潮”“失恋了”“和家人冷战”当做借口，主管是会反感的。要是心情管理的本事太差了，可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点关心。

迟到，习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。或许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但常常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。

不负责，把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应当也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，情愿负责，都能博得大家的谅解甚至敬重。过分乐观，你可能会很不解：乐观莫非也是一种错?这倒也未必。乐观基本上是值得鼓舞的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜爱发表长篇大论;诸如此类，对分内的事乐观肯定值得欣赏，但若乐观到过界，那可能招致人际关系恶化。

职场四不要

1、不要好高骛远

初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些高校生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，盼望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特别的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。

2、不要锋芒毕露

年轻人往