人事岗位职责

岗位名称：人力资源总监直属上司：总经理直接下级:人事经理、行政经理间接下级:人事主管编制人数：5人主要工作职责：（一)人力资源管理1、依据公司发展战略规划拟订与实行公司人力资源规划.2、控制人力资源管理成本。3、成立公司组织架构和部门职能建设。4、负责办理职工的招聘、录取、转正、晋级、辞职等人事手续.5、负责公司职工的岗位设计、工作剖析、岗位描绘和完美。6、负责管理职工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询。7、依据公司业务需要和人力发展规划，拟订公司培训规划并实行.8、负责公司薪水、福利系统规划、设计和实行。9、负责成立公司绩效管理和考评系统并实行。10、办理劳动纠葛、职工申述等。11、负责公司公司文化建设和规划,提高概括、深入公司文化核心理念和价值观。（二)行政办公管理1、成立健全各项规章制度2、文书草拟3、文件发放4、档案管理5、会议管理6、招待工作7、办公用品及设施的管理8、公司管理区固定财产管理9、综合协调管理10、办公环境、办公次序岗位名称：行政经理直属上司：人力资源总监间接下级：各店文员主要工作职责:1、依据公司的实质状况和发展战略,设计和完美公司行政管理模式；拟订和完美公司的各项行政管理制度、人事管理制度,汇编《职工手册》;编制年度行政管理的工作规划并督导实行.2、依据工作计划和目标责任指标,按期组织检查落真相况，实时向公司领导和其余部门反应信息；建立有效的监察、检查和巡逻工作制度，以保证行政各项工作的有效落实；负责公司各种行政奖罚工作。3、负责公司行政文件、通知、人事文件的草拟工作并上报上司同意；监察公司内外文件收发管理，建立详尽档案,一致行文格式,并按标准严格履行；负责公司各种文件档案资料的存档、注销、清理工作。4、负责成立公司管理区固定财产档案,按期组织对固定财产的清点，异样状况上报；负责固定财产维护、维修、报废等的审查，对人为破坏、侵犯固定财产等不良现象依照制度进行办理。5、负责会议通知、会务组织工作；安排会议纪录并编制会议纪要；行政会议定策的落实监察工作,执前进度的追踪、检查，并编写落真相况的工作总结。6、负责办公用品采买计划的审查；负责接收各部门、分店周报、月报、奖罚统计的审查；负责公司员工活动的组织工作.7、负责公司公司文化的建设，并做好部门内职工工作的追踪落实。8、公司各部门公函类的审查和下发,公司发展的各种资料收集及整理。9、编撰公司年度大事，官网文字更新。10、达成领导交办的其余事宜。岗位名称：人事经理直属上司：人力资源总监直接下级：薪水主管间接下级：各店文员主要工作职责:1、负责对公司人事工作过程中的各个环节推行管理、协调、查核评选。2、负责公司各项查核制度的拟订、下发、培训，并对结果负责.3、负责各店各岗位绩效查核汇总、复核，做好职工的绩效查核及赏罚工作。4、负责健全和完美公司人事招聘、入职、分配、辞职制度,并理顺和成立各环节的履行标准，成立员工人事档案，签署劳动合同。5、负责做好公司及各店各岗位的定编定责工作，并负责明确各岗位工作职责。6、负责编制公司年、季、月度劳动力均衡计划和薪水计划，抓好职工的合理流动和安排。7、负责做好公司职工纪律管理工作，按期或不按期抽查公司职工纪律履行状况，实时查核。8、严格恪守”劳动法"及地方政府劳动用工政策，完美公司劳动管理制度,办理好职工关系.9、负责审查各岗位薪水标准，做好薪水审查工作及绩效剖析，负责对平时薪水的报批和上报审查工作.10、负责公司对外的法律顾问的合同交接工作及对接保险工作。11、达成领导交办的其余工作任务。岗位名称:人事主管直属上司：人事经理直接下级：各店文员主要工作职责：1、负责健全和完美公司人事招聘、入职、调换、辞职，并理顺和成立各环节的履行标准，成立职工人事档案，签署劳动合同。2、负责跟进新入职职工薪水标准，做好公司薪水.3、负责公司社会保险的办理。4、负责营业执照等证件的使用、保存、登记、改换及年检.5、负责公司每个月所需办公用品的申购与发放；6、负责公司公函的发放及管理，并对结果做出追踪；7、各店的物料申购单、请示报告，跟进各领导署名及收发；8、检查每旬各店东管及以上人员的考勤；9、负责公司来客来访的招待工作;10、负责清理总经理办公室卫生；11、实时更新58同城的招聘信息及招待应聘人员；12、达成领导暂时交代的其余事宜。岗位名称：培训招聘经理直属上司：人力总监直接下级：各店文员主要工作职责:1、负责公司经理级以下人员的招聘工作.2、负责开辟并成立各工种的招聘渠道，保证招聘顺畅进行.3、负责校企合作的开发、保护及平时管理工作。4、负责校企合作结合办学课程的开发与管理工作。5、负责钟点工、假期工的招聘，并辅助店面做好先期管理交流工作。6