临时劳务派遣协议

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档临时劳务派遣协议目录：1、临时劳务派遣协议2、临时工派遣协议3、劳务派遣协议临时工派遣协议书甲方：地址：联系人；联系电话：乙方：某某人力资源有限公司地址：联系人：联系电话：甲方系从事XX公司，乙方系专门从事临时工派遣的人力资源公司。现乙方将派遣部分员工到甲方工作，根据中华人民共和国有关法律、法规，就乙方派遣员工到甲方指定场所开展劳务之事宜，经双方平等、自愿协商，本着互利原则达成如下协议，以供双方共同遵守：第一条派遣的定义1.1派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的员工派往甲方指定场所工作的行为。1.2乙方根据甲方要求向甲方派遣员工，甲方按约定向乙方支付相关劳务费用。第二条协议期限：XX年X月XX日至XX年X月XX日。合同期限届满，而乙方派遣到甲方的临时工，甲、乙双方应按本合同约定继续履行至所临时工至本协议合同期限届满。第三条派遣人员的选择3.1乙方应当按照甲方提出的具体要求派遣员工。该要求的内容包括：工作内容、工作地点、派遣人数、工作期限及工作时间，所派遣人员应到位的时间等。第四条派遣人员的工作管理、劳动争议及费用承担4.1乙方派遣到甲方的人员由甲方进行现场管理，乙方应配合甲方教育上述人员严格遵守甲方的各项管理规章制度。甲方所制定的规章制度应符合法律规定。4.2甲方应当依法为派遣员工提供必要的劳动保护设施和条件。4.3乙方派遣到甲方的员工严重违反甲方的各项管理规章制度或者严重失职给甲方造成损失的，甲方有权向乙方退还该员工。乙方接到甲方书面通知后，应当尽力协助甲方安排更换员工。第五条甲方需求的服务内容及劳务费用组成及标准5.1甲方向乙方支付的劳务费用的组成为：派遣服务费+企业承担的社会保险费用+派遣员工的工资。5.1.1派遣服务费XX元/月/人5.1.2甲方向乙方支付劳务费用后10日内，乙方应当向甲方提供符合国家规定的发票及凭证。5.2乙方保证在每月XX日前按时向所有派遣员工发放上月工资报酬，含津贴、加班费等，乙方不得无故克扣和挪用。第六条劳务费用的支付6.1本协议劳务费用中的派遣服务费、住宿费均按月结算，于次月XX日前支付。乙方单位名称：XX乙方开户银行：XX 乙方银行帐号：XX第七条本协议书自签字盖章之日起生效。协议书一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方：乙方：某某人力资源有限公司签约代表：签约代表：签约日期：年月日签约日期：年月日精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档临时工派遣协议甲方：乙方：

甲乙双方本着互相合作、互惠互利、共同发展的原则，经协商达成如下协议：双方合作要求乙方根据甲方要求，根据甲方用工条件，乙方负责协调组织临时工名，保证年龄在18-40周岁到甲方岗位工作，乙方负责挑选适合甲方企业所需之人员至甲方企业所在地，于年＿＿＿

月＿＿＿日（含）前起到达甲方合作协议初期期限：201年月日至201年月日。双方合作的基础乙方在甲方工作期间按实际出勤工时计算工资，为甲方省去招工费用、加班费用、养人费用、风险费用等等。乙方公司自行负责处理乙方员工在甲方工厂出现的意外伤亡事故、社会纠纷及在工厂内疾病、员工纠纷等事件处理工作。乙方应自行为乙方员工购买保险，甲方对乙方员工意外伤亡事故等概不负责。三、薪资待遇及计算方式：1、甲方保证乙方临时工每月出勤不抵于小时，工资以每人每小时元(RMB)计算（不论正班或加班，法定节假日除外，法定假日上班另行计算），甲方于次月30日以前支付给乙方（包括中途离职人员）。2、甲方为乙方员工免费提供住宿，不扣水电费用，如有损坏公物及机器、设备、仪表等一律照价赔偿。3、乙方员工之行政处罚参照甲方公司规章制度执行，并在工资结算中扣除。如有违反厂规厂纪的，甲方有权要求乙方更换人员，乙方必须在48小时内把人补齐。4、薪资发放方式：选择第①项为甲乙双方确认的薪资发放方式。乙方临时工之薪资统一委托乙方公司负责人代收，包括中途解雇或自离人员，乙方公司在甲方工厂内发放员工工资，甲方可派一名管理监督。本合同所签价格为未税价格，甲方如需乙方开具发票，需甲方支付6%的相关税金。并将相应款项统一打至四、乙方职责1、临时工在甲方公司内必须遵守甲方的厂纪厂规，服从厂方负责人工作上的安排，对工作不能有挑剔，抵触，懒散，消极怠工现象、让每一名乙方员工以厂为家、以厂为荣。2、乙方需于派遣工进厂前调查员工的身份、身体状况、精神素质、道德素质、有无精神及传染疾病（乙方不得隐瞒），并如实告诉甲方作为录用人员的参考资料，如乙方提供不实资料，所引起的一切事故，一律由乙方负责处理，派遣员工如在工厂上班时间发生事故，则由乙方负责处理，下班之后所发生的一切事故均由乙方负责处理。3、乙方确保到甲方工作的派遣人数，做好派遣工思想稳定工作，强调吃苦耐劳的精神，如因派遣工个人原因在协议期间要求离职的，乙方应及时告知甲方，并于48小时内给予补齐。4、乙方管理人员在管理派遣工过程中，对甲方提出的问题和自己发现的问题应及时处理好，并随时做到和甲方负责人保持沟通。五、甲方的职责1、乙方员工在进入岗位后必须遵守甲方的厂纪厂规、如有不遵守的甲方可按照规定给予开除和辞退，对于表现优秀的员工甲方应给予表扬。2、在合同期间甲方管理不得无故刁难；打骂乙方员工，不得无故开除乙方员工。如乙方员工因工作岗位不适应，甲方管理应给予适当调整。3、在合同期内，如甲、乙双方任何一方因特殊情况需减少人员或终止协议，须提前天告知对方。如合同期满后，甲方要求乙方派遣工延迟或续签合同的须提前天和乙方沟通。4、乙方员工在甲方工作已满三天以上（不含三天），不论任何原因离职，甲方要按乙方员工的实际出勤工时，结算工资给乙方。不满三天一律不予计算工资。5、乙方员工有以下情形之一的，甲方应提前日通知乙方，并于日后退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员：在使用期内不能胜任甲方工作要求；不服从甲方工作安排严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；④工作失职，给甲方造成经济损失；⑤派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。六、免责事项1、乙方员工在协议期间不遵守甲方要求，造成的相关责任由乙方和当事人承担。2、甲、乙双方应多做沟通，其它未尽事宜，双方协议解决：做出补充协议，且补充协议与本协议具有同等的法律效力。甲方代表：乙方代表：联系电话：联系电话：签约日期：签约日期：精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档劳务派遣协议甲方：乙方：XXXXX劳务派遣有限公司甲方代表姓名：乙方代表姓名：XXXXX身份证号：------------------------------身份证号：430XXXXXXXXXXXX经友好协商，就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议： 乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。一、合同期限及劳务费用：1．合同期限暂定为天，人数为人，年龄要求_________男女比例为______，人数以具体实际到厂上班人数为准。自2018年月日至2018年月日。2．本协议期满,经过双方协商后可续约,反之则本协议终止。3．如一方要解除合约须提前7日通知对方,双方协商议定，若一方在对方不知情的情况下单方面解除合同，则需一次性赔偿对方违约金X000元人民币二、甲方的权利和义务：1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换：A、发现患有传染病、精神病等病者。B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律。C、不能胜任甲方的工作岗位的。2、甲方给务工人员合理岗前培训。3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理。4、甲方提供乙方派遣工的待遇：乙方派遣员工的工作薪资待遇按小时计算为元/小时，加班按同种价格计算；甲方每月日发放上月派遣工的工资（节假日顺延结算）给乙方。甲方每月至少保证派遣工休息天，每天工作时间不超过13小时，特殊情况除外。7、甲方应按本协议规定按时支付员工工资：A、甲方发放工资时由乙方签约人（或指定人）领取，并在甲方公司工厂现金统一发放给乙方派遣员工。B、甲方应按派遣工人数、出勤和考核结果制作务工人员的工资表，工资表应在工资发放前7天发至乙方。C、合同期满，乙方派遣工离职，务工人员的工资务必在务工人员离开工厂后一周内结清所有工资。D、乙方在甲方工作不满3天，无正当理由离职者，甲方不结算其工资。乙方员工工作满3天后离职或自离者，甲方应该按照合同标准结合实际考勤工时结算工资。F、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何其他费用。G、劳务工出勤记录制度，由甲方每日记录，并每天由甲乙双方的管理人员核对签署生效。H、派遣工在甲方服务期间发生的工伤由甲乙双方共同承担，其标准为：赔偿金额除保险公司赔偿金额外，剩余金额一万以上甲方承担百分之七十，乙方承担百分之三十。I、乙方派遣工在职期间或离厂一个月之内，甲方不得将乙方派遣工转为正式工，如有违约以_____元每人赔偿给乙方。J、甲方对派遣工必须实行人性化管理，不得以任何形式歧视临时工，不得对临时工进行人格尊严和人身权利的侵犯和侮辱，甲方不得随意解雇派遣工。如有重大违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。为保障务工人员的工作服务质量，甲方认为乙方个别员工无能力胜任工作必须解雇时，该员工工资由乙方签约人（或代领人）统一按期领结。三、乙方的权利和义务：1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送劳务工： A、员工年龄在16至45岁之间，男女不限。 B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。 C、持本人身份证或户口本复印件。语言沟通无障碍。2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，乙方派遣工达到30人以上，乙方派遣一名带班协助管理，以打卡计时为准，标准同临时工工时工资计算，派遣工达到100以上乙方需增加一名带班以加强人员管理。3、乙方务工人员在甲方服务期间，需要服从甲方的一切安排。并遵守甲方有关的规章制度，如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并由乙方管理人员出面协助处理。4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册，以便双方协调管理。5、合同签订后，乙方应按甲方规定的时间和用工条件输送派遣工，如乙方不能满足甲方用工需求，甲方可单方面终止合同，乙方需保障派遣工在工厂出勤率不能低于百分之九十二，低于出勤率乙方应在两小时之内补充人员，如因缺人停线所造成的损失由乙方承担。6、务工员有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。为规避用工风险，乙方建议甲方为乙方派遣工购买商业保险，其费用从派遣工工资扣除。四、附则：1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业秘密。如一方违约，则违约方承担另一方的一切经济损失。并付相关法律责任。本协议未提及