新员工转正审批表及其考核表

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档新员工转正审批表及其考核表目录：1、新入职员工转正审批表2、新员工转正审批表及其考核表员工转正审批表所在部门：岗位：第一部分：个人填写姓名性别年龄入职时间毕业学校所学专业学历毕业时间第二部分：所在部门填写试用期评价评价项目25分制评价项目25分制专业知识深度与广度(5分)企业文化认同(5分)行业知识掌握(5分)敬业度(5分)执行能力(5分)进取心(5分)沟通能力(5分)责任心(5分)人际关系处理(5分)团队合作(5分)工作业绩□较差（5分）□一般(10分)□较好(15分)□优秀(20分)综合评分（满分100分）部门负责人总结所在部门负责人意见是否同意该人员转正：□是；□否负责人签字：日期：第三部分：人力资源部填写人力资源部意见试用期薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月转正后薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月□建议转正；□建议延长试用期个月，进一步考察；□表现不合格，建议解聘。人力资源部负责人签字：日期：第四部分：公司主管领导填写公司主管领导意见是否同意该人员转正：□是；□否公司主管领导签字：日期：附本人试用期工作总结报告。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档新员工转正审批表姓名所属部门试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间年月日-年月日试用期限□一个月；□两个月；□三个月；□六个月试用部门意见签字（盖章）：年月日分管领导意见签字（盖章）：年月日人力资源部门意见签字：年月日领导批示签字：年月日附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》

附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意二、对公司的人际关系感到：□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张三、对目前的工作强度感到：□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少五、对目前的工作环境感到：□很好；□舒适；□一般；□较差六、对目前的工作待遇感到：□很高；□合适；□一般；□较差七、对从事的岗位希望：□继续从事现岗位工作；□如有可能，希望变更至部门岗位工作；□对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名：填表日期：注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓名所属部门试用岗位/职位工作指导人试用期起止时间年月日至年月日工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签字：年月日部门综合考评意见：签字（盖章）：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目（本项由所属部门填写）1、对新员工工作表现总体评价□优；□良；□中；□差2、是否遵守公司各项规章制度□很好；□较好；□一般；□很差3、工作责任心与原则性□很强；□较强；□一般；□不强4、对工作岗位职责的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解5、对工作流程的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解6、对各项工作技巧的掌握程度□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏7、对岗位业务知识的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解8、能否服从部门及上级的工作安排□能；□一般；□勉强；□不服从9、能否顺利完成工作岗位任务□能；□一般；□勉强；□不能10、能否独立、积极主动开展工作□能；□需适当指导；□勉强；□不能11、遇事应变能力如何□强；□一般；□勉强；□差12、待人处事是否