制造业班组管理之篇_第1页
制造业班组管理之篇_第2页
制造业班组管理之篇_第3页
制造业班组管理之篇_第4页
制造业班组管理之篇_第5页
已阅读5页,还剩16页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

制造业班组管理之篇第一页,共二十一页,2022年,8月28日一、现场管理篇

质优价廉、适销对路、按期交货的产品是生产现场中制造出来的,要靠现场管理来保证。从这种意义来讲,现场管理水平的高低,是决定企业优势和实力的基础。第二页,共二十一页,2022年,8月28日1、现场管理的含义,现场管理的对象和范围目标

现场管理目的企业经营目标一线干部计划、组织、协调、控制和激励科学管理制度、标准和方法人、机、料、法、环、能、信优质、高效、低耗、均衡、安全第三页,共二十一页,2022年,8月28日现场管理优化的标志

均衡生产,调度有序;产品质量,控制有力;定员定额,先进合理;物流有序,原辅材料,供应及时;纪律严明,考核严格;设备完好,运转正常;安全第一,消除隐患;堆放整齐,文明生产;信息畅通,原始记录,齐准快明;士气高涨,协调一致;第四页,共二十一页,2022年,8月28日

2.现场区域规划要求

现场区域规划中重点处理的关系人与物的结合状态

A状态——人与物能马上结合并发挥效能的状态;

B状态——人需要花时间和气力寻找才能和物结合;

C状态——人与物已失去联系;物与场所的关系信息媒介同定置的关系第五页,共二十一页,2022年,8月28日3、车间物料、物品应如何定点、定位及标识

按标准设计现场定置图生产场地、通道、工具箱、物料、物品存放区要有标志线和相应标牌易燃、易爆物品、消防设施、有污染的物品,要符合特别定置的规定第六页,共二十一页,2022年,8月28日车间、班组卫生区的定置,并设置责任区信息牌临时停滞物(包括积压的半成品,待安装设备、建筑物材料等)都要有明确定置区垃圾、废品回收点的定置,要有分类标志按定置图的要求,清除与区域无关的物品第七页,共二十一页,2022年,8月28日4、车间的整理、整顿、清扫、清洁、素养(5S)工作

5S基本概念整理(Seiri)

整顿(Seiton)清扫(Seiso)清洁(Seiketsu)素养(Shitsuke)第八页,共二十一页,2022年,8月28日整理过程进入整顿阶段

要干净清爽区分要与不要按公司规定处理的工作场所不要移住呆滞区报废毁弃归还

物品分类归类制定基准区分要与不要维持改善处理第九页,共二十一页,2022年,8月28日执行整顿的过程区域规划作业区通道区存放区标示区域标示:定置线——定置图物件标示:设计放置的场所;标出放置的场所;物件上应有明显的示;第十页,共二十一页,2022年,8月28日清扫——全面性的机器设备预防保养制度

清扫检查保护预防防抹涂修保扫扫扫锈油漆理养怪漏异制措措措度施施施第十一页,共二十一页,2022年,8月28日清洁的意义维持清扫的成果,使自己所负责的工作区域、机器设备保持在干净、无污垢的状态设法扑灭污染源,开动脑子将污染降到最小灌油瓶的例子:瓶对瓶,使用漏斗,使用龙头第十二页,共二十一页,2022年,8月28日

●什么叫素养?素养是以改造“人心”为主常听人说:“我们不是没有规定,而是规定了没有人执行。”

没有制订执行检讨修正使之标准规定标准规定标准规定标准规定标准规定习惯化

●树立新的观念唯有素养的养成,才能奠定管理的根基;唯有素养的养成,才能形成共同的管理语言;第十三页,共二十一页,2022年,8月28日5、实现5S管理的技巧和方法以车间整理为例说明整理之要点A地面B架子、柜子或工具箱第十四页,共二十一页,2022年,8月28日以车间整顿为例地面区域是否规划?区域是否标示?物品是否定位?架子、柜子或工具箱架子、柜子、工具箱是否标示?摆设内容是否有标示?是否有其他不该摆放的物品?第十五页,共二十一页,2022年,8月28日实施清扫的方法:划分责任区域责任区域落实到人、张榜公布,每日清扫、确保效果。机器、设备要有专人管理、并建立责任保养制度。定期点检润滑系统、油压系统、空压系统、电气系统……建立机器设备操作标准书,并严格要求按标准操作,扫除一切异常现象。第十六页,共二十一页,2022年,8月28日清洁的实施方法随时保持责任区域内的整洁为了维持必要的清洁,有无改善的方法不要放过任何“死角”素养的实施不断的教育、培训建立5S各项点检表—不断完善、不断改进使之习惯化第十七页,共二十一页,2022年,8月28日示例:“5S”设备管理标准第十八页,共二十一页,2022年,8月28日示例:现场‘5S’审查评价表第十九页,共二十一页,2022年,8月28日6、如何组织和实施现场管理竞赛活动确立现场管理竞赛活动的范围和评比标准领导重视,层层发动定期检查,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论