关于保险公司下半年工作计划

关于保险公司下半年工作计划日子犹如白驹过隙，不经意间，我们又将迎来新一轮的努力，是时候起先写工作打算了。工作打算怎么写才不会流于形式呢？下面是我为大家细心整理的关于保险公司下半年工作打算，盼望对大家有所协助。

关于保险公司下半年工作打算篇1

20--年上半年，我市个险业务工作在省公司的正确指引下、在分公司党委、总经理室的正确领导和大力支持下，谨慎执行分公司全保会议精神，围绕“抓队伍、促开展，优构造、增效益，严管控、防风险”这条主线，和个险业务工作“扩大人力、提高产能、强化管理”的总体要求，强化营销根底管理建立，紧紧围绕“携手创富”这一主题，大力开展20--年期及以上期交业务，进一步加大市场开拓力度，优化险种构造，各项业务指标较上年同期相比均取得了必须的成果。截止6月30日，全市共实现个险总保费收入10万元，其中：个险首年保费收入2万元，同比增长--；新单期交保费收入2万元，同比增长--；20--年期及以上新单期交保费收入--万元，同比增长--；股份续期保费收入7万元；个险短险保费收入--万元。总的来讲，上半年我市个险业务工作与去年同期相比均处于稳步增长的态势。

回忆--年上半年个险业务工作，我们主要开展了以下几方面工作：

一、谨慎做好业务企划，有效推动业务开展。

20--年以来，遵照省公司业务开展的指导思想，在历次业务竞赛活动中突出销售人员创富主题，围绕这一主题分季度筹划了--次全市范围内的大型业务企划工作：一季度，为了实现20--年首季，特殊是首月业务开门红，我们于--年12月11-13日在延安窑洞宾馆以--年携手创富帮扶团总结表彰大会的召开为契机，邀请田芳教师为全市--余名销售精英和营销主管进展了开门红业务的启动培训工作，统一全员开门红业务思想。借助培训班的东风，我们于--年12月14日，在延安窑洞宾馆隆重组织召开了--年一季度“红牛精耕春满神州”业务竞赛启动大会，会上出台了个人业务竞赛方案。明确了各单位的任务目标及一季度各阶段的实施步骤和实施目标，提出了分段经营、分段考核的方法来推动阶段业务的开展。通过前期半个多月的运作和积累，--年1月1日首卖日当天全市实现个险--年期保费收入--万元，一举走在全省的前列。实现了首卖日业务的开门红。截止3月31日，通过全市各级销售人员的共同努力，我市共实现个险期交保费收入--万元，圆满完成了省公司下达的开门红个险业务工作目标。

二季度依据省公司提出的“时间过半、任务过六五”的目标以及我市加快开展个险1--年期及以上期交业务的开展思路，我们制定了二季度“红牛精耕创富增效”个人业务竞赛企划方案。为了确保方案目标的实现，期间依据省公司有关培训会议精神，我们又制定下发了《中国分公司“魅力国寿携手创富”活动企划方案》，通过在全市销售人员中广泛开展销售技能大练兵活动和“百天百人万人万元”活动来营造个险业务开展的竞赛气氛，提高销售人员展业的水平和技能，稳固和开展销售队伍。

通过努力，我们于6月15日，以20--年期保费--万元的收入，圆满完成了省公司下达的半年--年期过六五目标任务，在全省赢得了荣誉。

二、组织召开业务启动会，有效形成思想合力，确保阶段目标达成。

前半年以来，围绕每个业务企划方案的出台，我们都筹划并组织召开业务启动会，进一步统一思想，凝合力气，确保各阶段目标任务的达成。期间先后筹划组织了一季度“红牛精耕春满神州”开门红业务启动大会，采纳单位之间对抗的方法营造竞赛的气氛；2月份春节过后，在延安交际宾馆借助省公司王新生总经理致营销主管和广阔营销员的一封信的有利时机，以进一步增加主管自主经营意识为目的，刚好组织召开了春节过后的个险业务工作；3月份在全市兼职组训选拔培训班完毕之际启动了全市为期一个月的兼职组训“携手创富”帮扶活动，通过帮扶活动在实践中检验兼职组训的根本技能。二季度4月1日在全市系统启动了“红牛精耕创富增效”二季度个险业务工作，通过强化举绩率和创富达标率来进一步夯实根底，盘活低绩效人力。并借助精英顶峰会安排名额来激发销售人员的展业踊跃性，增加其精英荣誉感，统一思想，凝心聚力。

关于保险公司下半年工作打算篇2

一、谨慎做好业务企划，有效推动业务开展。

--年以来，遵照省公司业务开展的指导思想，在历次业务竞赛活动中突出销售人员创富主题，围绕这一主题分季度筹划了--次全市范围内的大型业务企划工作：一季度，为了实现20--年首季，特殊是首月业务开门红，我们于--年12月11-13日在延安窑洞宾馆以--年携手创富帮扶团总结表彰大会的召开为契机，邀请田芳教师为全市--余名销售精英和营销主管进展了开门红业务的启动培训工作，统一全员开门红业务思想。借助培训班的东风，我们于--年12月14日，在延安窑洞宾馆隆重组织召开了--年一季度“红牛精耕春满神州”业务竞赛启动大会，会上出台了个人业务竞赛方案。明确了各单位的任务目标及一季度各阶段的实施步骤和实施目标，提出了分段经营、分段考核的方法来推动阶段业务的开展。通过前期半个多月的运作和积累，--年1月1日首卖日当天全市实现个险--年期保费收入--万元，一举走在全省的前列。实现了首卖日业务的开门红。截止3月31日，通过全市各级销售人员的共同努力，我市共实现个险期交保费收入--万元，圆满完成了省公司下达的开门红个险业务工作目标。。

二季度依据省公司提出的“时间过半、任务过六五”的目标以及我市加快开展个险1--年期及以上期交业务的开展思路，我们制定了二季度“红牛精耕创富增效”个人业务竞赛企划方案。为了确保方案目标的实现，期间依据省公司有关培训会议精神，我们又制定下发了《中国--分公司“魅力国寿携手创富”活动企划方案》，通过在全市销售人员中广泛开展销售技能大练兵活动和“百天百人万人万元”活动来营造个险业务开展的竞赛气氛，提高销售人员展业的水平和技能，稳固和开展销售队伍。

通过努力，我们于6月15日，以20--年期保费--万元的收入，圆满完成了省公司下达的半年--年期过六五目标任务，在全省赢得了荣誉。

二、组织召开业务启动会，有效形成思想合力，确保阶段目标达成。

前半年以来，围绕每个业务企划方案的出台，我们都筹划并组织召开业务启动会，进一步统一思想，凝合力气，确保各阶段目标任务的达成。期间先后筹划组织了一季度“红牛精耕春满神州”开门红业务启动大会，采纳单位之间对抗的方法营造竞赛的气氛;2月份春节过后，在延安交际宾馆借助省公司王新生总经理致营销主管和广阔营销员的一封信的有利时机，以进一步增加主管自主经营意识为目的，刚好组织召开了春节过后的个险业务工作;3月份在全市兼职组训选拔培训班完毕之际启动了全市为期一个月的兼职组训“携手创富”帮扶活动，通过帮扶活动在实践中检验兼职组训的根本技能。二季度4月1日在全市系统启动了“红牛精耕创富增效”二季度个险业务工作，通过强化举绩率和创富达标率来进一步夯实根底，盘活低绩效人力。并借助精英顶峰会安排名额来激发销售人员的展业踊跃性，增加其精英荣誉感，统一思想，凝心聚力。

三、加强对销售人员培训，提升销售人员展业技能

2月份春节过后，为了尽快使销售人员回来到正常的业务工作中来，增加团队主管的自我精英意识，我们在延安交际宾馆举办了全市系统--余名主管和局部精英人员参与的营销主管培训班，培训班邀请到了全省销售精英、优秀主管甄国丽从实战的角度和我市主管进展沟通和沟通。同时省公司教育培训部也给我们大力支持，选派讲师担当局部课程的授课，让主管们再次明确了自己的工作职责和角色定位。培训班上我们对全部主管进展了根本法的通关，让其再次明确自己的利益，从根本法的角度激发主管们从业的意愿和从业的自主性。会上协作主管自主经营意识的提升，宣导了分公司的标准化团队创立方案，并将各主管--年底的职级架构进展了通报，分析职级维持不住的缘由等，通过本次培训拉开了全市标准化营销团队建立和增加团队主管自主经营的序幕。

围绕标准化团队建立，我们每个月都和教育培训部一起组织一次新人岗前培训班，培训班采纳半军事化的管理模式，力求从一起先就熬炼全部参训人员吃苦耐劳的精神，磨练意志。通过培训使全部的人员了解和驾驭最根本的产品销售流程和职业道德，为以后长期从事这项工作奠定了基矗截止6月底，我们已经累计举办了四期新人半军事化岗前培训班，参训人数到达--人。每期新人培训班后，我们都出台新人回来团队后为期一个月的业务推动方案，并支配专人进展追踪，通过这些工作的实施，使这局部新人在一季度和二季度的业务冲刺中发挥了踊跃作用。

四、抓增员、有效提升销售队伍规模。

自--年1月份以来，在历次业务活动中我们都将增员工作作为一项常态事项来抓，突出增员的长期性。2月份，围绕增加各级主管的自主经营意识，以根本法为抓手，在营销团队中打造“标准化营销组、营销分处、营销处”活动，为使此项活动用制度的形式确定下来，我部制定下发了《中国--分公司“携手创天下”标准化营销团队创立方案》，并在2月中旬举办的全是主管培训班上特地进展了培训宣导，力求让每个营销主管都明白分公司推出这一方案的背景、目的和意义，尤其是各级主管达标后的鼓励措施，让人人都参加到标准化营销团队创立中来。遵照创立方案的要求，我们每个季度末对各级主管现有组织架构状况进展一次大考核，以此确定获得团队达标嘉奖的资格，然后在下个季度每个月以人力是否达标确定发放的次数。一季度末我市有--个主管获得达标嘉奖资格。二季度5月15日人起先，我们踊跃响应省公司“百天百人万人万元”增员活动方案的支配，制定下发了《中国--分公司“百天百人万人万元”增员活动方案》，每三天分单位单独下发一次增员活动追踪状况，总结分析上阶段工作，支配部署下阶段工作。截止6月30日，活动开展46天来，全市新进amis系统人力--人，其中有--人20--年期业绩到达300--元标准以上。纵观前半年的增员工作，我们共举办了4期新人培训班，累计培训新人到达--人次，充溢了销售队伍，同时全市个险销售队伍规模经过不断的考核淘汰和坚持不断的增员，到达了--人，销售队伍较年初稳中有升，根本到达了省公司下达我市的个险人力开展打算，从而为后半年个险业务开展奠定了人力资源的保证。

关于保险公司下半年工作打算篇3

今年七月以来，在中支公司党委、和以总经理为中心的领导班子的正确领导下，在中支个险部的不懈支持下，英山支全体伙伴遵照全年工作要求，以敢字当头、敢为人先、敢走新路、敢破难题的精神，努力地落实开门红、五六联动、乡镇网点的建立等会议要求，围绕在市公司下达的年度打算目标四周，把业务开展当做全年工作主基调，明确经营思路，把握经营重点，开展踊跃有效的工作，与自己的过去比取得了一些成果。现将220--年下半年的工作状况及下半年的工作打算汇报如下：

一、主要工作方法及经历

回忆20--上半年走过的历程，围绕不同阶段的工作重点，针对各阶段实际状况，英山支公司踊跃调整思路，把握开展节奏，全力以赴开展工作，主要采纳了以下详细工作措施：

1、抓业务抢市场克难奋进，实现业务开展。

业务开展是公司的生存之本。英山支公司始终把提高业务平台作为工作中的重点，全面执行“规模效益化”的指导思想，踊跃推动业务构造调整。遵照市公司的统一部署，英山支公司经理室带着全体伙伴转变观念，提高剧烈的市场竞争和危机意识。严抓根底管理，拓宽业务渠道，以开门红、二三联动、五六联动为契机，坚固树立“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念，优化业务构造，提升业务质量，通过成立特地的帮扶小组，实行内勤人员联系部门、网点的方式，分片督导促进了业务有效开展。在开门红、五六联动战役中我们坚持领导带头、精英引路，同舟共济、和谐奋进的方针，走党员、干部带头之路，喊破口噪子不如干出样子，从经理室成员到部门、网点经理，到内勤人人身先士卒，领先垂范取到了很好的引领作用；走精英示范之路，通过培育精英到达了典型引路，以点带面，全面开展的效果。通过外树形象、内强管理，强化集体荣誉感和个人成就感，使英山公司凝集了人气，增加了活力。

2、建队伍、抓培训，夯实开展根底

遵照县公司年中制订的队伍开展思路，以两网建立为重点，突出培训、强化增员、稳扎稳打、安康开展，管理一步一个脚印，成果一步一个台阶；坚持“早谋划、早沟通、早部署”，个险一部以强基固本为主，农村网点以固老拓新为主，拟新拓展一个乡镇的网点建立目前正在进展之中；在培训方面，我们在踊跃参加省、市公司组织的各类培训的同时，县公司经常不定期地组织主管、新人培训，我们还带着投影仪到乡镇村，到农户家中进展增员和业务培训。通过一系列真抓实干的活动，有效地提高人保寿险在英山的覆盖率，为业务开展注入活力，增加了后劲。

3、坚持合规经营，提高效劳质量。在抓好业务开展的同时，始终把依法合规经营当作公司开展、生存的主线来抓，严把入口关，明令制止销售误导，坚决杜绝代签名等违法违规事情的发生。踊跃组织新人参与代资考培训，取得从业资格。对少数违规紧要的害群之马，我们采纳了劝其离司处理。坚持上级效劳下级、后勤效劳前勤、全员效劳客户的做法，扬人保正气，铸金字招牌。

二、工作中的缺乏。

上半年，我们虽然做了大量艰辛的工作，取得了一些成果，但也还存在着不容无视并有待于在今后的工作中加以克制和改良的问题。

一是业务开展滞后。虽然同比有一些增长，但，那主要是上年基数太低，而且今年的期交根本与去年持平，保费规模仍旧不大，“开门红”、二三联动、五六联动没有遵照公司的要求、步骤、方法按时完成，没有刚好跟上公司的步伐，贻误战机，影响进度。离年度打算要求还相差甚远。

二是队伍根底建立薄弱，人力规模缺乏，整体素养不高。根底工作不扎实，队伍建立薄弱，主管无兵现象特别突出，个险队伍开单人力和活动量低，人力紧要缺乏。乡镇网点建立缓慢，人保村覆盖率紧要缺乏，整个个险人难进、进难留现象还在制约着我们的开展，增员难难增员的问题始终是困扰着县公司一大难题。教育培训跟进缺乏，学习气氛不浓，开会参与，培训没时间，业务不熟识，整体素养有待提高。

三、20--年工作要点

20--年，我们将紧紧围绕年初提出的奋斗目标，在做好日常事务的同时抢抓机遇，不断创新，克难攻坚，力争全面完成20--年个险工作目标任务。

1、遵照中支公司的统一部署，坚决不移地执行上级公司的政策和决策。

2、利用三月份的有利时机，加大增员力度，吐故纳新，增加团队战斗力。

3、加大对落后人员的引导和扶。开展比学习、比奉献、比效劳的劳动竞赛，提高他们的从业荣誉感和展业踊跃性。

4、深化探究和探讨展业过程中的得与失，在中支统一支配的前提下依据实际，因地制宜，适当调整产品构造，促进业务总量的提升。

5、搞好续期效劳工作，建好队伍，搞好效劳，提升公司效劳实力和公司形象。

6、接着下大力气搞好乡镇网点建立，并逐步尝试其它胜利的经历和做法。

20--年的工作任务非常繁重，业务开展任务非常艰难，压力与挑战警醒我们必需要有剧烈的紧迫感、责任感，遵照市公司半年工作会议的要求，坚决信念、鼓足干劲、攻克时艰、逆境飞扬，夺取全年任务目标的完成。

关于保险公司下半年工作打算篇4

在公司的领导及全体同仁的关怀支持下，在业务的开展上取得了较好的成果，较好的完成了公司的任务指标，在此根底上，回忆上半年的工作经历和结合工作实际状况，制定如下工作打算：

一、严格落实公司各项条款，加强业务管理工作，构建优质、标准的承保效劳体系。承保是公司经营的源头，是风险管控、实现效益的重要根底，是公司生存的根底保障。因此，在20--年，公司将狠抓业务管理工作，提高风险管控实力。

二、标准和落实公司的效劳条款，提高效劳工作质量，建立一流的效劳平台。我们经营的不是有形产品，而是一种躲避风险或风险投资的效劳。在市场逐步透亮，竞争剧烈的今日，效劳已经成为我们公司的核心竞争力，纳入我们公司的价值观。客服工作是这一理念的详细表达。在20--年里将严格标准客服工作，建立一流的客户效劳体系，真正把优质效劳送给每一位公司的客户。

三、加快业务开展，稳固郑州市场占有率，扩大河南市场占有面。依据20--年支公司保费收入万元为依据，公司打算20--年实现全年保费收入万元，其中：打算将从以下几个方面去实施完成。1、细心组织筹划、坚决完成打算指标，为全年目标打下坚实的根底。2、大力开展渠道业务，深度拓展郑州市场，打好河南地市业务的攻坚战，有序推动，扩大和稳固河南市场占有面。3、机动车辆险是我司业务的重中之重，因此，大力开展机动车辆险业务，充分发挥公司的车险优势，打好车险业务的攻坚战，还是我们工作的重点，20--年在车险业务上要稳固老的渠道和客户，扩展新渠道，争取新客户，侧重点在开展渠道业务、车队业务以及新车业务的承保上，以实现车险业务更上一个新的台阶。4、谨慎做好非车险的展业工作，选择探望一些大、中型企事业单位，对效益好，风险低的单位重点公关，与单位建立良好的关系，力争财产、人员、车辆一揽子承保，同时也要做好非车险效益型险种的市场开发工作，在20--年里努力使非车险业务在开展上形成新的格局。5、其他方面：深化抓好其他保险业务工作;加强与各保险单位的合作;踊跃参加各种保险的剧烈竞争之中。

四、抓好队伍建立，做好员工和保险推销员工作，接着完善人力资源调配，为公司业务开展供应人力保障。20--年在员工待遇上，工资及福利待遇在20--年的根底上适当提高，同时打算为每个员工体检身体，每位员工过生日公司供应一份礼物，举办一些集体活动等，用的好人才，留的住人才，为20--年的业务开展供应强有力的人力保障。

五、完善管理机制，强化执行力。今年将从制度入手，对公司的现有规章制度上、要求范围内进展修订和补充，完善以前没有完善的规章制度，使之更加符合公司经营管理工作的须要。汇编成册后，发到每一个员工手中，谨慎学习。真正做到以制度管人，以制度办事，从而提高执行力度。20--年是全新的一年，有望通过我们全体员工的共同努力让公司进入一个全新的开展阶段。

关于保险公司下半年工作打算篇5

一、加强业管工作，构建优质、标准的承保效劳体系

承保是保险公司经营的源头，是风险管控、实现效益的重要根底，是保险公司生存的根底保障。因此，在--下半年里，公司将狠抓业管工作，提高风险管控实力。

1、对承保业务刚好地进展审核，利用风险管理技术及定价体系来限制承保风险，确定承保费率，确保承保质量。对超越公司权限拟承保的业务进展初审并签署看法后上报审批，确保此类业务的严格承保。

2、加强信息技术部门的管理，完善各类险种业务的处理平台，通过建立、运用电子化承保业务处理系统，建立完善的承保根底数据库，并缮制相关报表和承保分析。同时做好市场调研，并定期编制中、长期业务打算。

3、建立健全重大标的业务和特别风险业务的风险评估制度，确保风险的合理限制，同时依据业务的风险状况，执行有关分保或再保险管理规定，确保合理分散承保风险。

4、强化承保、核保标准，严格执行条款、费率体系，娴熟驾驭新核心业务系统的操作，对--公司所属的承保、核保人员进展全面、系统的培训，以提高他们的综合业务技能和素养，为公司业务开展供应良好的保障。

二、提高客户效劳工作质量，建立一流的客户效劳平台

随着保险市场竞争主体的不断增加，各家保险公司都加大了对市场业务竞争的力度，而保险公司所经营的不是有形产品，而是一种躲避风险或风险投资的效劳，因此，建立一个优质效劳的客服平台显得极为重要，当效劳已经成为核心内容纳入保险企业的价值观，成为核心竞争时，客服工作就成为一种具有独特理念的一种效劳文化。

经过上半年的努力，我司已在市场占有了必须的份额，同时也拥有了较大的客户群体，随着业务开展的不断深化，客服工作的重要性将尤其突出，因此，--公司在下半年里将严格标准客服工作，把一流的客服管理平台运用、落实到位。

1、建立健全语音效劳系统，加大热线的传播力度，以多种形式将热线推向社会，让众多的客户全面了解公司语音效劳系统强大的支持功能，以提高自身的市场竞争力，实现客户满足最大化。

2、加强客服人员培训，提高客服人员综合技能素养，严格奉行“热忱、周到、优质、高效”的效劳宗旨，坚持“主动、快