劳动争议调解工作讲话

劳动争议调停工作发言同志们：全国人大常委会审议经过的《劳动合同法》、《就业促使法》和《劳动争议调停仲裁法》,为加速推动劳动保障制度改革和劳动保障事业发展确立了坚固的法制基础。全面贯彻实行这三部重要法律,是劳动保障部门的重要职责。下边,我代表劳动保障部就贯彻实行好三部法律谈几点建议:一、确实提升劳动保障部门依法行政能力。依法行政是落实依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的必定要求。三部法律的宣布实行,对劳动保障部门依法行政能力提出了新的更高要求。我们将深入展开三部法律的学习培训,使劳动保障系统的工作人员仔细学法、真实懂法、正确用法、自觉守纪,坚固建立依法行政的思想观点,使各级劳动保障干部员工可以娴熟掌握法律的主要内容和要求,进一步提升依法行政的能力。特别是要把加大监察执法工作力度作为保障三部法律有效实行的要点环节,进一步明确各级劳动保障部门的重要职责,努力通畅投诉检举渠道,严肃查处违纪行为。对个别用人单位违犯法律法例、进行大规模减员和损害劳动者公正就业权益的,要实时依法纠正和办理,并将一批典型案件依法向社会宣布,以起到警告教育作用。要进一步增强劳动保障督查机构和队伍建设,不停完美督查执法网络,有条件的地域要在乡镇(街道)建立劳动保障督查分支或派出机构,改良执法条件,努力提升督查执法效能,以实质行动保护好广大劳动者的合法权益。二、努力创造法律实行的优秀舆论气氛。贯彻实行好三部法律,需要社会各方面正确理解法律的精神实质和各项规定,自觉恪守纪律、依法做事。《劳动合同法》、《就业促使法》宣布后,我部配合中宣部、司法部把这两部法律作为国家“五五”普法的重要内容,对增强普法宣传进行了部署,会同有关方面实时组织了有奖知识问答和电视大赛,在全国集中展开了宣传月活动。下一步,我们将连续采纳多种形式进行宽泛宣传,进一步提升全社会对三部法律重要意义的认识。对三部法律实行中反应出的问题,有针对性地做好回应和解说工作,实时除去误会和疑虑,使用人单位正确理解贯彻实行三部法律与公司可连续发展之间的关系,建立守纪诚信、依法用工的优秀形象,使劳动者认识和熟习三部法律中与他们亲身利益亲密有关的内容,增强他们经过法定渠道、以理性合法的方式反应诉求、保护权益的意识和能力。三、抓紧完美有关的配套政策。做好配套政策拟订和制度连接工作,是保证三部法律贯彻实行的重要条件。我们将联合社会各方面的建议,连续抓紧拟订贯彻实行三部法律所必要的法例规章,主假如《劳动合同法》实行条例、职业技术培训条例、人力资源市场条例、劳动争议仲裁委员会仲裁规则等,以进一步细化三部法律中的一些原则性规定,使之更为详细化,更拥有可操作性。同时,对现行有关规章和政策性文件进行清理,依据法定程序改正或取消相反抗的文件,妥当解决三部法律与现行政策、制度的衔接问题。四、全面推动各项劳动保障工作。贯彻实行三部法律是新时期劳动保障事业发展的一项重要任务。各级劳动保障部门要进一步增强责任感,把法律精神表现到各项工作部署上,把法律规定落实到各项工作的推动中,推动劳动保障工作再上新台阶。一是经过实行《就业促使法》,进一步增强政府促使就业的职责,成立一致领导、分工协作的工作体制,坚持实行踊跃的就业政策,逐渐使就业培训、职业介绍、自主创业和就业救助的有关政策长效化、普惠化,加速成立全国一致的人力资源市场,推动实现公正就业,完美公共就业服务系统,成立健全对就业困难集体的就业帮扶制度,努力实现社会就业更为充分的目标。二是经过实行《劳动合同法》,推动劳动合同制度全面实行,成立用工存案制度,增强集体磋商和集体合同制度建设。进一步完美最低薪资制度,成立健全公司员工薪资正常增加体制和支付保障体制,发挥协调劳动关系三方体制作用,促使劳动关系和睦。三是经过实行《劳动争议调停仲裁法》,进一步增强劳动争议仲裁机建立设,逐渐成立基层调停组织,健全调停仲裁工作组织系统,完美劳动争议调停仲裁制度,推动仲减员专业化、职业化建设,实时化解和办理劳动争议,保证社会稳固。在三部法律宣布实行的强力推动下,全面推动各项劳动保障工作。在一年内审议经过三部劳动保障重要法律,是增强以保