安全文明施工管理制度(细则)

----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精可编（页封）【新

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可由《安全文施工管理制》实施细则----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------华人民共和国劳动法华人民共和国食品卫生法部合项

246点开上罚50~100

元，----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------罚元

元的罚元

50~100元。罚

用18周岁下55周岁对违反元。10.

元，管理人员及作业班组组长进元。11.

元。12.

罚100~300元处罚。----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------13.

过30米，建筑机械离三级配电箱不应超5米，严禁在罚100~200元，对责任班组处罚200~300元。14.

罚元15.

16.

5305米50~100罚100~200元17.

----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------罚元罚200~30018.

50~100元，对责任班组处罚元。19.

元。20.

21.

作罚元。22.

500费20%处罚。23.

罚10元。24.

25.

----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------年月10日本为作封，载后以除页----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【新

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可由为规范试用期员工的理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确转正之日起。----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2、员工试用期限为3月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一利待遇试用期员工工资根确定，核时间从到岗作起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）过节费按正式员工的1/2发。按正式员工标准发放动保护用品。（二假试用期内累计事假不超过3，如果特殊情况超过天需报董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------学历证明复印件一份原件待查。县级以上人民医院的检报告。4张寸照片部分职位（如出纳、银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口、直系亲属身份证复印件等。三手试用人员手续办理完后行政部向试用期人员发放办公相关用品。发放工作牌，办理考卡。试用期人员需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。将试用期人员带入用部门。四、用人部门指引试用员工的直接上级“职指引人”。带领试用期员工熟悉部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、手间等。----------------------------精品文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------