竞业限制协议书

竞业限制协议书甲方：住址：法定代表人：乙方：住址：身份证号码：鉴于：乙方将要（或已经）成为甲方的聘用员工，与甲方建立劳动关系；乙方已经知悉公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响；乙方进一步确认，如果其离开公司后在与公司竞争的单位工作，将会影响公司业务，损害公司的经济利益或使公司处于非常不利的竞争地位，或可能给公司造成难以挽回的损失。为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议。双方已确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。第一条总则及定义为保护双方的合法权益，本协议遵循如下原则：既要防止出现针对公司的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。本协议中的“甲方公司”指甲方及其所有分公司、子公司和实质关联的公司（总称“甲方公司”）。本协议中的“乙方”是指在甲方公司任职或工作、离职期限在2年内的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本协议中的“任职期间”，是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动关系之日开始到甲乙双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间。本协议中的“离职”，是指任何一方明确表示解除劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括辞职、辞退、解除或终止劳动（合同）关系等一切正常离职和一切非正常离职。本协议中的“竞争性单位”，指与甲方公司提供同类、近似服务或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的任何个人、公司、企业、合伙、机关、协会、事业单位、社会团体或其他组织，以及与公司有业务竞争关系的单位及关联企业直接或间接设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构等经济组织。第二条竞业限制2.1乙方在任职期内及双方之间的《劳动合同》解除或终止（不论解除或终止的理由）之日起一定期限内（不超过两年）承担以下竞业限制义务。2.1.1在职期间，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业（保险、证券、信托、银行业）；不得与其他用人单位存在事实劳动关系。2.1.2在职期间，未经甲方事先书面同意，乙方保证乙方或乙方担任管理人员、合伙人投资人、股东等关联主体不在竞争性单位或与甲方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内接受或取得任何职务（包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等），或向该类单位提供任何咨询服务（无论是否有偿）或其他协助；不得利用在甲方的任职以任何不正当手段获取利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。2.1.3在职期间，乙方不得对竞争性单位进行任何形式的投资（包括但不限于持有股份或股份期权、借贷或组成合伙等），也不得以其它方式与甲方竞争或协助任何个人或单位与甲方竞争。如乙方的亲属在甲方的竞争性单位就职，乙方应如实向甲方人事部门告知上述事实。2.1.4乙方离职后2年内，不得到与甲方有竞争关系的单位就职或者从事相同或类似业务的其他企业、事业单位、社会团体内工作或担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等）或提供任何与甲方产生竞争关系的实质性帮助、指导、咨询、服务、合作等；不得在任何竞争性单位中拥有利益（包括但不限于作为所有者、特许经营者、合伙人、股票持有人、委托人、成员、投资者、托管人或其他类似身份或关系。2.1.5乙方离职后2年内，不得自办或通过其他实体设立与甲方有竞争关系的企业，不从事与甲方商业秘密或保密信息有关产品的生产和服务。2.1.6任职期间及离职后2年内，不得直接或间接地指使、劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方的任何管理人员或员工终止与甲方的聘用关系。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。2.1.7任职期间及离职后2年内，不得直接或间接地指使、劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方的任何客户、供应商、授权或被授权单位或与甲方有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被授权主体等)终止或以其他方式改变与甲方的业务关系。2.1.8任职期间及离职后2年内，不得对竞争性单位进行任何形式的投资(包括但不限于持有股份或股份期权、借贷或组成合伙等)，也不得以其它方式与甲方竞争或协助任何个人或单位与甲方竞争。在职期间，如乙方的亲属在甲方的竞争性单位就职，乙方应如实向甲方人事部门告知上述事实。2.1.9任职期间及离职后2年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或提供甲方商业秘密及其他保密信息。2.2乙方离职后的竞业限制期限2年从乙方离职之日起计算。如遇特殊情况，甲方有权在乙方离职后的3个月内，在乙方提出要求后，做出是否要求乙方继续承担竞业限制义务及承担竞业限制期限长短的选择。第三条竞业限制补偿金3.1如甲方选择要求乙方离职后承担竞业限制义务，则甲、乙双方根据相关规章、政策规定等协商确定，甲方向乙方支付竞业限制补偿金的月标准为：乙方离职、解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的—%，即竞业限制补偿金每月人民币元(¥)，补偿—个月，共计人民币元。3.2甲乙双方可约定，甲方以下列第种方式向乙方以银行转账方式支付补偿金：在乙方正式离职并按本协议确认禁业限制期限后一次性计算付清，乙方可将领取到的上述补偿金自行平均分摊到竞业限制期限的每个月中使用；在乙方正式离职并按本协议确认禁业限制期限后，甲方于每月—日前，向乙方支付竞业限制补偿金人民币元。乙方指定的收款方式为：开户行：开户名：账号：3.3竞业限制补偿金支付期限从乙方正式离职之日起开始计算。3.4如在乙方离职3个月后，甲方没有支付乙方竞业限制补偿金，则表示甲方免除乙方第2.1.4款和2.1.5款的竞业限制义务（即乙方可以不受且仅仅不受本协议第二条第2.1.4和2.1.5款所列义务的约束）。乙方不得再以任何方式（包括但不限于仲裁或诉讼的途径）向甲方提出要求给付其竞业限制补偿金的请求。3.5乙方拒绝接受、自行放弃、不按时领取竞业限制补偿金，或因乙方原因导致加双方无法正常发放竞业限制补偿金的因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务。第四条协议的履行和解除4.1负有竞业限制义务的乙方，应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，不得损害甲方的合法权益。4.2竞业限制期限内，如甲方经营过程中需要乙方提供其所掌握的与其原工作相关的信息、数据或技术协助时，乙方应当给予必要的协助和配合。4.3乙方必须在离职后依甲方要求，在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务，提供其新用人单位真实合法有效的在职证明，或其他以证明其在职状态或具体工作单位的书面文件。如果乙方拒绝提供或不配合甲方要求，甲方有权不再支付乙方竞业限制补偿金；超过3个月乙方不提供书面证明的，视为乙方违反竞业限制约定，乙方需要承担相应的违约责任。4.4在竞业限制期限内，甲方可通知乙方解除本协议。乙方要求解除本协议的，应支付相应的违约金。第五条违约责任5.1乙方不履行本协议第二条2.1.1-2.1.3款、2.1.4-2.1.7款的任一条款的，甲方可以按照相关内部管理制度的规定给予相应的处罚或处分，并要求其承担损失赔偿责任。5.2乙方不履行本协议第二条第2.1.4和2.1.5款约定义务的，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，违约金为本协议第3.1条约定的竞业限制补偿金总额的倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。上述违约金或赔偿金的给付并不意味着乙方对甲方竞业限制义务的解除或终止。5.3前款所述损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失和甲方可预期收益。甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。5.4甲方逾期向乙方支付竞业限制补偿费的超过3个月的，乙方有权解除合同。第六条争议的解决办法6.1因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决或者委托双方信任的第三方调解。如一方拒绝协商、调解或者协商、调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁机构提