中级经济法01-基础0704全64讲义

第二章劳动合同与社会法律制【考情分析从考试看：本章考核分值一直在15分左右徘徊，是选择题的高频命题章节从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以，同时还涉及劳动补偿、缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对的要求较高。【章节框架第一节劳动合同法律规范，当事人双方签订劳动合同不得强制性规定，否则无效。知识点、劳动合同的订诚实信用原则（双方均不得有行为【考题·多选题】（2011）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）『正确答案』 （二）订立主体（★★）（11、13年判断；13年【考题·判断题】（2013年）甲公司招用时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财300元的押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的的表述中，正确的有（）。『正确答案』5002000（三）建立劳动关系（★★★）（、、、 【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）【考题·单选题】（2014年）2013年4月，应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。甲公司应当与补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建与甲公司之间的劳动关系自进入公司开始工作时建『正确答案』【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与签订劳动合同，于3月日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与建立劳动关系的时间 A.35B.31C.41『正确答案』建立劳动关系应当订立“”劳动合同用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立劳动合同【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当用人单位规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支2（82）【考题·多选题】（2011年）2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与签订劳动合同，关于公司与之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与之间可视为不存在劳动关B.公司与之间可视为已订立无固定期限劳动合C.公司应与补订劳动合同，并支付工资补D.可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补『正确答案』1l者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订劳动合同劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，并付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立劳动合同的1B误。【考题·单选题】（2012年）于2011年4月11日进入甲公司就职，经要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向支付工资补偿的金额是（）元。『正确答案』『答案解析』本题考核签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立立即与劳动者补订劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原2000×11=22000（元）。【考题·判断题】（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月应当立即与劳动者补订劳动合同。者可以不签订劳动合同的是（）。『正确答案』【例题·多选题】因工作较忙无暇打理家务，遂与口头约定，由每周来家31000个月后感觉整理家务比较马虎，遂通知解除约定，要求多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。A.可以与订立口头劳动合B.可以与约定试用D.可以要求经济补『正确答案』15B、C、D【考题·多选题】（2013）以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（）『正确答案』A、B、D（五）合同的效力（★★★）（13年单选、判断、；14年多选无效劳动合同，是指劳动合同虽然“已经成立”，但因了法律、行政的强制性规定而以、胁迫的或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动法律、行政强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动分无效劳动合同的有（）。以的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合『正确答案』【考题·单选题】（2013）无效劳动合同从（）D.从提起民事『正确答案』 【考点总结知识点、劳动合同的主要内（一）必备条款（合同期限、休息休假与劳动视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位自用工之1人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休“不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，2】关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，【】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年①严重用人单位的规章制度的④以、胁迫的或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动⑤被依法“刑事责任”的【考题·多选题】（ 、 年）根据动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）15『正确答案』l0休不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。基本规定加班一般特殊制≤8≤40（D/W）1【说明】H；D；WM☆补充内容：（数字性规定关于临界点的界定【注意年年休有（）。『正确答案』『答案解析』本题考核年休规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）【考题·单选题】（2010年）工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休申请。乙公司对补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。『正确答案』『答案解析』本题考核年休规定。根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休劳动（★★★）（10、12年单选；13年多选、判断①应当以法定货币支付，不得以实物、有价代替④对完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【提示】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准【考题·多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动支付的下列表达中，正确的有（）。用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价、实物对完成临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工『正确答案』资。对完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其【考题·单选题】（2012）某企业实行标准工时制。20123确的是（）。『正确答案』150%支付劳动者工资。【考题·单选题】（2010年工人在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂求赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知每工资收入1100元，当地最低工资标准900元该工厂可从每月工资中扣除的最高限额为（）『正确答案』20%。若扣除后的剩余110020%（220）9009001100-900=200（元），200【例题·多选题】日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳金符合规定的有（）。A.1050B.1200C.2100D.4200『正确答案』（二）约定条款（试用期、服务期、竞业限制试用期（★★★）（11年判断；12年单选；10、13、14年331113236【注意3】用人单位试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期80%80%，标准。【考题·多选题】（2012年）某公司拟与签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。『正确答案』6【考题·判断题】（2011）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（服务期（★★）（13年单选、判断；14年①劳动者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金③为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍要求其支付违约金。于服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。【考题·单选题】（2013年）甲公司为员工支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，以公司自他入职起从未按照合同约定交纳社会为由，向单位提出解除劳动合同。以说法正确的是（）公司可以要求支付3万元违约公司可以要求支付1万元违约『正确答案』『答案解析』本题考核劳动者解除劳动合同不属于服务期约定的情形。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于服务期的约定（选项A），用人单位不得要求劳动者支付违约金（BC）：①用人单位未按照劳动合依法为劳动者缴纳社会费的；④用人单位的规章制度法律、的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以、胁迫的或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订⑦用人单位法律、行政强制性规定的；⑧法律、行政规定劳动者可以解除劳动合【例题·单选题】某公司为员工支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。『正确答案』『答案解析』本题考核劳动合同解除的违约金。劳动者服务期约定的，应当按照约定向用10000×（5－3）÷5=4000机制提高劳动者在服务期期间的劳动。（）保守商业和竞业限制（★★）（10年对负有义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条得超过“2年”，补偿金的数额由双方约定，劳动者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单【例题·1363补偿金2，其余部一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在4（）。『正确答案』【考点总结【了解】劳动合同的履行和变用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的，劳动者可以依法向当地“”申请支付令，应当依法发出支付令。劳动者用人单位管理人员违章指挥、强令作业的，不视为劳动合同用人单位变更名称、法定代表人、主要或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行知识点、劳动合同的解除和终（一）劳动合同的解除【提示】双方具有的解除合同请求权，均可主对方提出终止劳动合同关系的请求法定解除（★★★）（12年多选、判断；13、14年【提示】本考点内容较多请特征②劳动者“提前30日”以“形式”通知用人单位，可以解除劳动合同【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以形式，正式员工必须提前30天以形②用人单位未及时足额支付劳动的③用人单位未依法为劳动者缴纳社会费的④用人单位的规章制度法律、的规定，损害劳动者权益的⑤用人单位以、胁迫的或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变⑦用人单位法律、行政强制性规定的①用人单位以、或者限制的强迫劳动者劳动的②用人单位违章指挥、强令作业危及劳动者人身安全的【理解】当人身权与财同时受到，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无需履行告面与用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未为劳动者缴纳社会『正确答案』及时足额支付劳动的；（3）未依法为劳动者缴纳社会费的；（4）用人单位的规章制度法律、的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。网。甲公司安排其员工进行施工作业，以施工设施不安全为由作业，公司为保证工程进度要去必须进行施工作业，否则将对进行毒打。根据规定下列说法中正确的有 ）A.可以提前30天通知甲公司解除劳动合B.可以随时通知甲公司解除劳动合C.无需通知甲公司即可解除劳动合D.与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿『正确答案』『答案解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位以、或者限制的有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以形式通知劳动者本人“或”者额外支付劳动者“1②劳动者严重用人单位的规章制度的⑤劳动者以、胁迫的或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者⑥劳动者被依法刑事责任的①依照《企业法》规定进行重整的②生产经营发生严重的戏；违者，第一次给予警告，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理”。甲在公司上班游戏，令经理立即解聘甲。该公司的做法符合法律规定，且无需向甲支付补偿金。（）『答案解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位依据规章制度对的劳动者作出处理决对规定在上班时间玩游戏的员工，第一次对其作出警告，第二次才能解除劳动合同。即该企业依据此条规定解除员工的劳动合同，必须经过警告的程序。由于该企业对违纪员工未给予警告，那么假利用办公电脑玩游戏的行为就不能直接产生解除劳动合同的法律，即该企业立即解除与甲的劳动合同这一处理决定的程序不合法。作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）劳动者开始依法享受基本养老待遇的劳动者达到法定退休的劳动者，或者民或者的用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政规定的其他情形关系终止的有（）。B.劳动者达到法定退休『正确答案』的；劳动者开始依法享受基本养老待遇的；劳动者达到法定退休的；劳动者，或照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政规定的其他情形。选项D终止的情形有（）。『正确答案』合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老待遇的；劳动者达到法定退休的；劳动者销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政规定的其他情（三）从事接触职业害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休不足“5年”的法律、行政规定的其他情形【】在本单位连续工作满10年，且距法定退休不足10年的，应订立无固定期限劳动【例题·多选题】下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）员工从事的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检员工处于哺乳员工在本单位连续工作满10年，且距法定退休不足10『正确答案』后仍然无法胜任可以解除劳动合同；D155用人单位符合提前30日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，30）”，不属于经济补偿金也不属于违约金和赔偿金。动合同到期在用人单位降低的前提下终止劳动关系，都是劳动者终止劳动关系。在法律上用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同：经济补偿金＝312支付劳动者经济补偿的有（）。用人单位被吊销而终止劳动合同『正确答案』【考题·单选题】（2013年）在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，可以得到的补偿金为（）元。『正确答案』设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按3123000×3×5=45000（元）。【考题·单选题】（2012年）在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向支付的经济补偿金额是（）元。『正确答案』设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按312【考题·单选题】（2011年）与甲公司签订了为期3年的动合同，月工资1200（当地最低月工资标准为800元）。期终止合同时，甲公司未向提出以不低于原工资标准续订动合同意向，甲公司应向支付的经济补偿金额为（）元。『正确答案』的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中工作满3年，应支付3个月的工资【例题·单选题】老甲公司已工作5年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知210001200侯支付的经济补偿金额是（）『正确答案』121200×15=18000（五）劳动合同解除和终止的法律和社会关系转移手续。时出具解除或终止劳动合同的证明。（）【考题·选择题】（2014年）2011年6月30日，与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，应聘到甲公司工作。双方签订了劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，在公司连续工作满1年后，32012年2月，甲公司提供培训费派参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年2012年8月1日，因甲公司一直未给缴纳社会费，提出解除劳动合同并要求甲已知：与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。对试用期约定的下列表述中，正确的是（）乙公司已经与约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用甲公司与可以约定的试用期月工资为1800甲公司与可以约定3个月的试用甲公司与约定的试用期应包含在劳动合同期限『正确答案』『答案解析』（1）选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本题中，甲公司与乙公司不是同一用人单位，所以甲公司可以与约定试用期；（2）选项B，劳动者在80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。月工资2500元的80%为2000元，1800元的试用期工资不符合规定；（3）C，132甲公司与对休息休下列约定中，符合法律规定的是（）因生产经营需要，公司可不经同意直接安排其加3『正确答案』『答案解析』（1）选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（2）选项B，在确定年休天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；（3）D，1105对甲公司与约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）以公司未缴纳社会费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约以公司未缴纳社会费为由解除劳动合同，甲公司要求支付违约金，但不得『正确答案』『答案解析』（1）选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会费为由解除劳动合同的，不属于服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；（2）B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；（3）C，违约金的对提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）应提前30日通知甲公司后解除劳动合甲公司应向支付2个月工资标准的经济补『正确答案』『答案解析』（1）选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；（2）C，经济补偿金的计算年2【考点总结知识点、集体合同与劳务派遣（★★）（13、14年多选（一）集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会”可以依法申请仲裁、提讼（二）劳务派遣（人事外包、人才租赁被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标告知被派遣劳动者的工作要求和劳动（2）在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，自身的合法权益用劳务派遣用工形式的有（）。『正确答案』【考题·多选题】（2014）劳务派遣制度中，用工单位对劳动者的义务包括（）『正确答案』正确的有（）。C.被派遣劳动者的劳动可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动『正确答案』选项C错；被派遣劳动者在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，D知识点、劳动争议的解（二）劳动争议的解决方式；（★★）（13年判断、）协商和解、调解、劳动仲裁、劳动向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。D.社会争议『正确答案』『答案解析』本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中民境内的用人单工作时间、休息休假、社会、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中民劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁可以请工会或是第共同与用人单位协商，达到和解协议。（）劳动的前置程序（先裁后审√×………人①当事人可以委托人参加仲裁活动③劳动者的，由其近亲属或者人参加仲裁活动付竞业限制补偿金，遂进入A公司的竞争对手B公司中担任相同职务，给A公司造成一定损失。A公司认为了竞业限制条款，拟申请劳动仲裁。在本案中A公司与为当事人，B【考题·判断题】（2012）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销为共同当事人。（【例题·多选题】下列关于劳动仲裁参加人的说法中错误的有（）丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，劳动争议仲裁为其指定人参加仲『正确答案』A人以上”，并有共同请求的，劳动者可以推举“35C定人代为参加仲裁活动，无法定的，劳动争议仲裁为其指定，选项D误。劳动仲裁机构（劳动争议仲裁劳动争议由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”的劳动争议仲裁管辖“双方当事人”分别向两地申请仲裁的，由劳动“合同履行地”的劳动争议仲裁【注意】此处与民事共同管辖权不同，民事为（同一当事人）分别向两个以上有管辖权的，这种情况下遵循“在先”原则。【例题·多选题】的和重庆的钱某与的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并支付经济补偿，两人拟申请劳动裁，则其可以向（）劳动争议仲裁提出申请市市市『正确答案』地”的劳动争议仲裁管辖，所以可以在合同履行地，用人单位所在地仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”，从当事人知道或者应当知道其权利被之日起计劳动关系存续期间因“拖欠劳动”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的1中断（原因）：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者【考题·多选题】（2012年）劳动者因用人单位拖欠劳动发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。A.从用人单位拖欠劳动之日起1年B.从用人单位拖欠劳动之日起2年『正确答案』『答案解析』本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动发生争议的，劳动者1可以申请也可以口头申请劳动争议仲裁收到仲裁申请之日起“5日内”决定是否受理，受理的告知申请人，不受理的，须通知申请人并告知理由。对劳动争议仲裁不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该争议向提提讼。（）法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。劳动争议调解的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，只是在当事人对仲裁裁决时，才受理。①劳动争议仲裁“公开进行”，但当事人协议不公开进行或者涉及国家、商业、个人追索劳动、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会等方面发生的争议【提示】1.涉及钱的，看是否超过当地月最低工资标准12个月；2.合同必备条款争议【注意】劳动者对劳动仲裁的终局裁决可以“直接”向提讼；用人单位对终局裁决只能向“申请撤销”该裁决，而不能直接。【】劳动申请范①“劳动者”对劳动争议的“终局裁决”的，可以自“收到”仲裁裁决书之日起“15日内”提讼。②“当事人”对“非终局裁决”争议的，可以自“收到”仲裁裁决书之日起“15日内提讼【例题·多选题】下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有（）『正确答案』12②生效不履行可以申请强制执行劳动的前置程序（先裁后审√××必须有仲裁协可以也可以口√√×√√√√√15√√知识点劳动合知识点劳动合同法（一）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动、加班费或者经济补偿金；劳动低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额“50%100%以下”的标准向劳动者“加”付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动的【提示】履行合同中未支付劳动者应得的【本节内容回顾第二节社会法律制知识点、社保的种类及基本原则（一）基本养老、基本医疗、工伤、失业、（二）体系“多层次”——鼓励补充型，提倡储蓄型【例题·多选题】我国社会的种类包括 ）A.基本养老B.基本医疗C.失业『正确答案』『答案解析』本题考核社会。我国社会的种类包括基本养老、基本医疗、工伤、失业、。知识点、基本种对包括：所有类型的企业及其职工（包括实行“企业化管理”工不包括：和参照管理的工作人员，其养老办法由规【注意】灵活就业人员可以参加“基本养老”和“基本医疗”，由个缴纳【提示】大体上与基本医疗相同（除部分【考题·多选题】（2014年）无雇工的工商户可自行的包括（）『正确答案』括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老、职工基本医疗，所需费用由个人缴纳（二）基本养老基金的组成不得提前支取（有例外）【注意】个人跨统筹地区就业的，其基本养老关系随本人转移，缴费年限累计计算源的有（）。D.补『正确答案』（三）缴费计算特殊情况：超过20%的需力资源和社会保障部、财政部。计算：个人养老账户月额=本人月缴费工资【考题·单选题】（2013年）某企业职工的月工资为7000元，当地社会平均工资为元。则该职工每月应缴纳的基本养老费为（）元『正确答案』『答案解析』本题考核基本养老费。本人月平均工资高于当地月工资3倍的，按当地职工月平均工资的3倍作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发的基数。本题中，7000＞2000×3，2000×3，2000×3×8%=480（元）。【例题·单选题】某企业职工的月工资为1200元，当地社会平均工资为2400元，最低工资为1100元，根据劳动法的有关规定，每月应由个人缴纳的基本养老费为（）『正确答案』『答案解析』本题考核基本养老的计算。职工工资低于当地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。则应缴纳的基本养老费为2400×60%×8%=115.2个人账户累计额计算（了解①年度计算法（以上年月平均工资作为缴费工资基数记账时适用②月积数法（以上月工资作为缴费工资基数记账时适用【说明】个人账户累计额计算非考试重点，希望了解的同学，请参见2013年本部分（五）职工基本养老享受条件条件：达到法定退休龄男女部从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”男女因“病或非因工致残”，由“医院证明并经劳动鉴定确认完全丧失动能力”男女达到法定退休时累计缴费不足15年——可以交费至满15年，按月领取；也 ）年的，可以按月领取基本『正确答案』【例题·单选题】根据社会法律制度的规定，职工法定退休为（）周岁『正确答案』受职工基本养老的情况有（）。『正确答案』『答案解析』本题考核基本养老的享受条件。达到法定退休时累计缴费满15年可按职工的法定退休是45周岁。（六）职工基本养老待由统筹和个人账户组成，按月支付丧葬金和遗嘱参加基本养老的个人，“因病或非因工”的，其遗属可以领取丧葬金额抚同时符合领取基本养老丧葬金、工伤丧葬金、失业丧葬金条参保个人后，其“个人账户”中的余额可以全部依法继承参保人未达到法定退休时“因病或非因工致残完全丧失劳动能力”的，可以领取病残津贴，所需从基本养老基金中支付。【】“因工致残”的，在评定伤残等级后可以领取病残津贴，由工伤基金支付【考点总结知识点、基本（一）费的缴纳（★★★）（13年判断个人账户来30%【考题·判断题】（2013年）根据《社会法》的有关规定，职工基本医疗应由用人单位和职工共同缴纳。（ 『答案解析』本题考核基本医疗相关规定【例题·单选题】某企业的月工资为5000元。根据社会法的规定当月应计入个人医疗账户的额为（）元。『正确答案』『答案解析』本题考核基本医疗的计算。个人医疗账户的额（二）职工基本医疗费用的结算参保人员必须到基本医疗的“定点”医疗机构就医购药或“定点”零售药店药参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗药品 【提示】、抢救除外【注意】自部分由四块组成：①起付线以下的部分；②区间内自己负担的比例部分；③封（三）基本医疗基金不支付的医疗费用应当从工伤基金中支付的应当由公共卫生负担的；（如接种在就医的。（非定点【提示】医疗费应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗基【例题·单选题】在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元， 疗基金支付的医疗费用为（）元。『正确答案』『答案解析』本题考核基本医疗的起付线。基本医疗的起付线为当地职工年平均工10%，即2000×12×10%=2400元。封顶线为2000×12×6=144000元。可以报销的费用【例题·多选题】如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗基金支付的为 ）钱某需进行外科手术的原因是被驾驶的汽车撞『正确答案』『答案解析』选项A进行外科手术的原因是工伤，应由工伤支付，B项进行外科手术的原因是被驾驶的汽车撞伤，应由第三人负担。（四）医疗期（★★）（10年；13年多选）（不完善勿深究）实际工作年限（年本单位工作年限（年享受医疗期（月累计计算期（月36医疗期66医疗期9年期劳动合同，2014年8月1日因病无法从事工作，开始病休。问法1：则可以享受的医疗期为（）个月。『正确答案』问法2：可以享受的医疗期的累计计算期为（）个月『正确答案』问法3：在医疗期未满的情况下，在（）之前休假，均可以享受医疗期待遇『正确答案』【考题·多选题】（2013年）根据社会法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。『正确答案』324480%延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。【考点总结知识点、工（一）费的缴纳（★★）（13年多选工伤费由“用人单位缴纳”，职工不缴纳国家根据不业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤基金、工伤发生【】职工也不缴纳【考题·多选题】（2013年）根据社会法的规定，下列社会中应由用人单位和职工共同缴纳的有（）。A.基本养老C.工伤『正确答案』『答案解析』本题考核社会法。根据规定基本养老和基本医疗由用人单位和职工（二）工伤认定与劳动能力鉴定（★★★）（13年①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故的③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外的⑤因工外出期间，由于工作原因受到或者发生事故下落不明的①在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在“48小时”内经抢救无效的②在抢险救灾等国家利益、公共利益活动中受到的③原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残证，到用人单位后旧伤复发的①故意③自残或者劳动功能分十个伤残等级，最重为一级生活自理分为三个等级【例题·多选题】根据社会法的规定，下列人员应当认定为工伤的有（）因离职补偿发生争议，钱某在被离职人员打于外地出差期间因娼被打『正确答案』『答案解析』本题考核认定工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外的应当认定为工伤，但C中是醉酒发生事故受伤不应当认定为工伤；因工外出期间，由于工作原因受到或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，D中是因工作原因受伤，不能认定为工伤。（三）工伤待遇（★★★）（13年；14年单选⑤停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。（负责到底（1）伤残【注意】1-4级伤残津贴由工伤支付，5、6级伤残津贴由用人单位支付，7-10级伤残只有伤残金而无伤残津贴。工伤医疗金和伤残就业前提条件：职工当时和在停工留薪期内丧葬金：6个月工【注意】各供养亲属的金之和不应高于工亡职工生前的工资工亡上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍【注意】1-4级伤残，停工留薪期满，可以享受（1）、【考题·单选题】（2014年）工亡金，为上一年度城镇居民人均可支配收入 A.5B.10C.15D.20『正确答案』20（四）劳动合同的解除12+121～4；5、6；7～10 『正确答案』（五）工伤期间应由用人单位支付的费用（六）特别规定因工致残享受伤残津贴的职工达到退休并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老待遇。被鉴定为一级至四级伤残的职工，基本养老待遇低于伤残津贴的，由工伤保职工所在用人单位未依法缴纳工伤费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤待遇。用人单位不支付的，从工伤基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会险基金先行支付。工伤基金先行支付后，向第三人追偿。【考题·选择题】（2013年）甲厂于2011年7月招聘为该厂职工，双方订立的劳动合同约定，工作期限1年，试用期3个月；工作期间的须交由厂方保管；甲厂同意，不得以任何理由离职。2012年2月，下班后正在车间做收尾工作的被坠落的吊灯砸伤，为此住院治疗1个月，住院治疗期间，甲厂将工资降为原工资的一半，痊愈上班时，要求甲厂补发住院治疗期间的另一半工资，甲厂，并以没有合适岗位为由通知解除劳动合同。双方为此发生争根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的是（）甲厂与约定的试用期符合法律规甲厂要求工作期间的须交由厂方保管不符合法律规双方约定甲厂同意，不得以任何理由离职，该条款合法有『正确答案』13动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物CD根据社会法的有关规定，下列说法中正确的是（）A.受伤是因为工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故，应B.住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳C.受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工D.住院期间，甲厂可以按其原工资的一半支『正确答案』『答案解析』本题考核工伤的相关规定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外的应当认定为工伤。所以选项A正确。的事故认定为工伤，住院期关于甲厂与是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（）甲厂可以提前30日以形式通知解除劳动合若不同意，甲厂可再向额外支付1个月工资后解除与的劳动合甲厂不应解除与的劳动合 同意，甲厂可以解除与