公司员工工伤管理制度_第1页
公司员工工伤管理制度_第2页
公司员工工伤管理制度_第3页
公司员工工伤管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工伤管理制度一、目的：预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全制度.二、适用对象:适用于在公司工作的所有员工。三、工伤的认定:1、工伤的认定：在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害；2（3)违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；（4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；(5)国家法律法规规定的其它情形.3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。4、工伤认定负责部门：公司行政管理部按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决.四、工伤事故的申报程序：1、申报责任:部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的,按总经理批示执行.2、申报范围：在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，工伤报案备案时间不超过24小时。3、申报内容：按《员工工伤事故备案表》申报.4、受理部门：部门主管将《员工工伤事故备案表》如实填写并报与公司行政管理部备案，并在工伤事故发生后24小时内，部门主管在调查事故详细经过中可再次根据事件经过清楚记录报行政管理部确认是否属于工伤 ,行政管理部初审，总经理核,属工伤的，按工伤处理。五、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故,应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政管理部并报告总经理，行政管理部根据伤者情况处理：（1）轻者，在公司内急救包扎；(2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院.（3）事故发生要及时上报行政管理部，行政管理部及相关应急人员,到现场调查拍照、取证。2、若发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理和行政管理部，在24小时内由行政管理部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因,制定整改措施.3、发生重大安全事故，按安全管理相关制度执行。六、安全事故的分析：析报告，填写《员工工伤报告表七、工伤安全事故的处理：1、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告、记过、辞退、经济处罚。（1）违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；(2）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；(3）更改,拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；2处分（口头警告、书面警告、绩效考核扣分、降职、经济处罚。（1)机器设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行,设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的；（2)对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的；,的；(4)劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的.3、如因个人原因造成工伤、安全事故的，医疗费由其本人承担；如因公司原因造成工伤、安全事故的，医疗费由公司承担。4,500300100;事故严1000元，对主要责任500元，次要责任

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论