员工入职执行手册

员工入职执行手册陕西省××实业集团综合办印制2022年5月页，共11页欢迎词亲爱的新同事：欢迎您加入××集团大家庭，开始一段新的人生历程，在以后的日子里，我们将同舟共济，为共同理想而不舍追求。董事长××先生寄语不驰于空想，不骛于虚声，不忘初心，一步一个脚印向前驰骋。 本手册解释权归××实业集团公司综合办企业介绍篇一、企业概况陕西省××实业（集团）有限公司成立于2014年8月，业务范围涵盖文化产业项目投资、经营，房地产开发、商品房销售、物业管理、影视产业，跨境贸易等，是一家综合性股份制经营企业。以高品质的产品营造和生活服务占据行业重要地位。2015年公司被中国管理科学研究院企业管理创新研究所、中国市场学会信用工作委员会及《中国城市报》编辑部和中国管理科学研究院诚信评价研究中心四家单位联合授予“重质量守诚信示范单位”和“2018年中国商界诚信领袖”。集团旗下拥有陕西综合文化产业发展有限公司、××运营管理有限公司、陕西省××科技有限公司等多家独立公司。二、企业文化××精神客户第一服务社会××使命创造品质生活让一切更美好××人才观融合创新精诚团结自强不息××价值观责任阳光精致创新诚信关注××集团地址：陕西•科技路××文化交流中心办公室电话：029-53578e5邮箱：w57y1206@126.com公司网址：入职指引篇第一章入职指引一、个人资料1.加入××时，职员须向集团综合办提供身份证、学历证明（大学专科及以上需提供毕业证书、学位证书）及学信网学历证明的复印件以及免冠近照，并亲笔填报详细的个人资料。2.当个人资料有变动时，请职员于一个月内填写个人情况变更，交至集团综合办，以确保与职员有关的各项权益。3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止雇佣关系。二、入职程序1.到集团综合办报到，填写职员报到登记表。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，预留银行卡信息；（2）加入企业微信APP、微信工作群；（3）阅读企业各类管理制度并签字；（4）领取办公用品和资料等；（5）与试用部门负责人见面，接受工作安排。三、试用与转正1.试用期一般不超过三个月。实习期间，若职员感到公司实际状况与预期有较大差距，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。2.如试用合格，职员可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，由集团综合办审核后，报集团总经理审批。3.如在试用期内请假，职员转正时间将被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。4.从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。四、入职引导人试用期间，由试用部门负责人担任入职引导人，向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品等，新职员都可咨询入职引导人。第二章职场纪律一、职业礼仪1.职业形象（1）我们着力推行整洁、大方、得体的职业风格。（2）职员上班衣着基本分为：A.星期一至星期五转正员工：着公司统一工装；上班时间佩戴工作牌。试用期员工：着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。B.星期六可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。C.所在单位、岗位另有着装要求的，按要求执行。二、办公礼仪1.使用电话时，注意音量，语言简明；2.不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；3.办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；4.适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低。5.保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或吸烟；6.工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失。温馨提示1、工龄满一年的职员，工作服费用由公司全额承担，工龄不满一年的，将按公司工作服管理制度出勤比例扣款。2.工作牌丢失需补办的，缴纳工牌制作费20元/个。第三章考勤制度一、关于出勤公司实行每周工作六天制，平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。各部门、分公司具体工作时间因所在岗位不同而略有差异，具体可咨询入职引导人。打卡实行一天两次制，上午上班前和下午下班后。因公事不能打卡，须依有关规定提交未打卡说明，具体请咨询集团综合办。外出打卡：因公事外出需打卡的企业职员，采用“企业微信”打卡中的“外出打卡”，拍照（拍照时需明显标志）签到并注明办事事由进行考勤。二、关于请假职员请病（事）假须依公司规定履行休假审批程序，具体为：使用企业微信平台履行，按照考勤管理制度审批权限添加审批人（1天内报部门负责人审批；2天以上需报至由总经理审批），并抄送至综合办考勤管理者。企业微信请假手续办理操作步骤为：打开“企业微信”APP--“工作台”--“审批”--“请假”。请病（事）假须于上班前15分钟内，致电所在部门负责人。因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序并报集团综合办备案，视为正常出勤。三、雷区1.迟到6-30分钟,扣款20元/次；迟到31-60分钟,扣款50元/次；迟到一小时以上,按旷工论处。2.早退0-30分钟,扣款20元/次；早退31-60分钟,扣款50元/次；早退1小时以上,按旷工论处。3.旷工按员工原工资的3倍扣发；月度旷工累计3天、年度旷工累计15天者，还将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退，并解除劳动合同。特别提示你需要经常留意××集团员工群和××企业微信的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。第四章薪酬福利一、薪酬1.公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。①市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。②因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。③为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。④均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。⑤薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开。二、薪金调整机制1.工龄工资工龄(连续工龄)是指职员在本企业内连续工作的时间。工龄工资按每年50元递增，采用以年为单位的计算方式，在公司工作时间越长，每个月的工龄工资越高。具体为：连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，工龄工资部分相应增加50元整。累计十年封顶。2.标准工资调整对本企业连续工作满两年及以上的员工在现有的标准工资基础上上调100元。3.职员薪金由集团综合办统一管理。4.特别提示：职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其工龄将从最近一次进入公司起计。企业工龄工资、标准工资每年调整节点为5月31日前。在此之后年满的，推至下一年度执行此调整。因管理需要，年度内已调整薪资的员工，在此年度内不再参与工资调整方案。三、福利公司致力于为员工提供富有竞争力的薪酬，周到且人性化的福利。1.休假①国家法定节假日期间，无特殊工作事项公司将正常放假，期间照常支付薪金。2.团体活动公司每年将不定期举行不少于2次的省内（外）团建活动，外出时的餐费、交通费由公司承担。3.生日福利员工生日当天发放生日福利（蛋糕+贺卡+礼物+纪念品），让每一位××人都能感受到大家庭的温暖。4.职工餐厅公司设员工餐厅，早中晚皆供餐，对于在餐厅用餐的职工，实施“233”支付，将从个人薪资中直接扣除。5.工作装福利公司为员工提供高品质工作装，冬夏各一套。第五章绩效管理一、绩效管理的原则通过绩效管理，改善企业的管理流程，促进管理的科学化和规范化，客观、公正地评价员工的绩效和贡献，为薪资调整或定级、绩效薪资发放、职务晋升、人才培养、员工激励等人力资源决策提供依据，增进企业的凝聚力和向心力，考核结果作为员工岗位调整和薪酬支付的主要依据。二、考核内容员工月薪资的30%用于绩效考核，按公司的各项规章制度遵守情况、完成工作进度，同时将工作态度、工作完成质量、能力、部门间的协调配合，作为员工综合素质评分，以100分为满分，按每个员工得分比例进行对等奖罚。绩效考核的内容主要包括：特别提醒：根据每周周会工作安排，职员需认真填写《陕西省××实业集团有限公司周计划报表》于每周六结束前须报本部门负责人和公司邮箱（wqss6@126.com）。职务行为篇第一章职员职务行为准则1.总则（1）本准则体现了××集团价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。（2）公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突。（3）职员违反本准则可能导致被辞退。若给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。第二章职务权责1.职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2.维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。3.在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。4.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；(2)以公司名义提供担保、证明；(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；5.职员须严格执行公司颁布的各项制度。6.遵循管理流程，服从上级工作安排。7.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，推动工作完成。8.严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。9.职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均无条件将其辞退。第三章资源使用1.职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给他人。2.职员对公司的办公设备、交通工具、网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。3.公司的书面、电子教材和培训资料等，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。4.职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。5.职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。第四章保密义务1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。2.职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得以任何方式泄露。3.职员接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。4.职员应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。第五章内外交往1.职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加以下活动：①涉及违法及不良行为的活动。②设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；2.公司内外的应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。须考虑以下重要因素：①是否属于工作需要；②费用、频率和时机是否恰当；③消费项目是否合法。3.职员不得以任何名义或形式索取或收受业务关联单位的利益。遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），不会影响正确处理与对方的业务关系的，可在公开场合下接受。4.尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人。第六章个人与公司利益冲突一、禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：1.在公司内从事外部的兼职工作；2.兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；3.所兼任的