员工岗前培训及考核记录(汇编)

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员工岗前培训及考核记录

KB-FR-198□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称：

第一部分：应知应会知识

合格者进入第二部分（此表交工艺员），不合格者1H后补考，补考不合格者由行政部辞退。

第二部分：基本技能

合格者进入第三部分（此表交直接领导），不合格者4H后补考，补考不合格者由行政部辞退。

第三部分：岗位知识（本部分同时适用于转岗人员）

合格者正式上岗（此表及试卷交行政部），不合格者2天后补考，补考不合格者由行政部辞退。注：转岗人员有两次补考机会。

岗位知识考核题目：

适用于新进员工、转岗员工。

各培训人应按此考核题目进行详细培训和讲解。本文件可向员工公开，不作保密要求。

装配类（生产线装配人员）

你所在岗位的操作要领是什么？有哪些自检和互检的项目？（40分）

说明“5*20白芯沉头自攻螺钉”是什么意思？用图表示：精度为1%的860KΩ五色环电阻（20分）

请列举你所在岗位的一种工具设备。说明使用方法和如何保养？（20分）

你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）

检验调试类（检验员、调试员、试验员、维修员）

你所在岗位的操作要领是什么？（20分）

请列举你所在岗位的一种工具设备。说明使用方法和如何保养？（20分）

你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）

你检验（调试）产品的质量标准是什么？不合格出现后你怎么处理？（40分）

物流类（采购员、仓管员、物料员、收料员）

你所在岗位的操作要领是什么？有哪些自检和互检的项目？（40分）

说明“5*20白芯沉头自攻螺钉”是什么意思？用图表示：精度为1%的860KΩ五色环电阻（20分）

你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）

你主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（20分）

管理类（组长、部门主管、经理）

你所在团队的5S要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）

下属工作上出现差错你如何处理？（20分）

你将如何提高团队工作能力和凝聚力？（30分）

你所领导的团队主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（30分）

文职类（技术员、会计、文员）

你所在岗位的操作要领是什么？（20分）

你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）

你主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（30分）

你工作中产生的文件和表单有哪些？你如何保证使用单位的文件是有效版本？（30分）

岗位知识培训考核试卷——装配类（生产线装配人员）

□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称：

1、你所在岗位的操作要领是什么？有哪些自检和互检的项目？（40分）

2、说明“5*20白芯沉头自攻螺钉”是什么意思？用图表示：精度为1%的860KΩ五色环电阻。（20分）

3、请列举你所在岗位的一种工具设备。说明使用方法和如何保养？（20分）

4、你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）

岗位知识培训考核试卷——检验调试类（检验员、调试员、试验员、维修员）□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称：

1、你所在岗位的操作要领是什么？（20分）

2、请列举你所在岗位的一种工具设备。说明使用方法和如何保养？（20分）

3、你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）

4、你检验（调试）产品的质量标准是什么？不合格出现后你怎么处理？（40分）

岗位知识培训考核试卷——物流类（采购员、仓管员、物料员、收料员）

□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称：

1、你所在岗位的操作要领是什么？物料储存应坚持的原则有哪些？（40分）

2、你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）

3、说明“5*20白芯沉头自攻螺钉”是什么意思？用图表示：精度为1%的860KΩ五色环电阻。（20分）

4、你主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（20分）

岗位知识培训考核试卷——管理类（组长、部门主管、经理）

□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称：1、你所在团队的5S要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）

2、下属工作上出现差错你如何处理？（20分）

3、你将如何提高团队工作能力和凝聚力？（30分）

4、你所领导的团队主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（30分）

岗位知识培训考核试卷——文职类（技术员、会计、文员）

□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称：

1、你所在岗位的操作要领是什么？（20分）

2、你所在岗位的5