海氏计点法的薪酬计算_第1页
海氏计点法的薪酬计算_第2页
海氏计点法的薪酬计算_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

利用海氏评估法制定薪酬一、各岗位的打分情况：办公室文员兼秘书因素子因素评价得分总得分知识水平技能技巧专业知识技能（1-8）387187.5管理技巧（1-5）1人际关系技巧（1-3）1解决问题的能力思维环境（1-8）550%思维难度（1-5）4承担的职务责任行动的自由度（1-9）457职务对后果形成所起的作用（1-4）2财务责任（1-4）1培训专员因素子因素评价得分总得分知识水平技能技巧专业知识技能（1-8）4115209.95管理技巧（1-5）1人际关系技巧（1-3）1解决问题的能力思维环境（1-8）233%思维难度（1-5）4承担的职务责任行动的自由度（1-9）457职务对后果形成所起的作用（1-4）2财务责任（1-4）1招聘专员因素子因素评价得分总得分知识水平技能技巧专业知识技能（1-8）3100190管理技巧（1-5）1人际关系技巧（1-3）2解决问题的能力思维环境（1-8）233%思维难度（1-5）4承担的职务责任行动的自由度（1-9）457职务对后果形成所起的作用（1-4）2财务责任（1-4）1

4.司机因素子因素评价得分总得分知识水平技能技巧专业知识技能（1-8）5175268.75管理技巧（1-5）1人际关系技巧（1-3）1解决问题的能力思维环境（1-8）425%思维难度（1-5）2承担的职务责任行动的自由度（1-9）350职务对后果形成所起的作用（1-4）3财务责任（1-4）15.媒体总监因素子因素评价得分总得分知识水平技能技巧专业知识技能（1-8）64001276管理技巧（1-5）2人际关系技巧（1-3）3解决问题的能力思维环境（1-8）787%思维难度（1-5）5承担的职务责任行动的自由度（1-9）6528职务对后果形成所起的作用（1-4）4财务责任（1-4）4、汇总比较因素职位因素职位问题解决承担责任总分得分占总分比例得分占总分比例得分占总分比例招聘专员10052.6%33%17.4%5730%190职务形态构成70%30%下山型培训专员11554.8%33%18.1%5727.1%209.95职务形态构成72.9%27.1%下山型文员秘书8746.4%50%23.2%5730.4%187.5职务形态构成69.6%30.4%下山型司机17565.1%25%16.3%5018.6%268.75职务形态构成81.4%18.6%下山型媒体总监40031.3%87%27.3%52841.4%1276职务形态构成58.6%41.4%平路型

三、计算各岗位薪酬办公室文员兼秘书市场平均工资为：2500元/月 薪点为187.5每薪点值13.33元职位总薪点工资（元）招聘专员1902532.7

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论