国开（四川）薪酬制度与薪酬管理形考3试题及答案

任务三_0001一、单项选择题（共15道试题，共60分。）1.通过（C）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A.福利管理B.岗位分析C.薪酬调查D.岗位评价2.企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（A）上。A.最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险3.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（A）。A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利4.企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为（C）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略5.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（C）。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平6.薪酬设计中（A）环节有利于解决外部公平。A.市场薪酬调查B.支付范围内的薪酬标准C.职位评价D.工作分析7.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（B）。A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处8.下列不属于间接性货币报酬的是（A）。A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利9.以下不属于岗位工资制的是（B）。A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.复合岗薪制10.在同一级工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为（D）。A.工资等级档次B.工资级差C.工资比例关系D.工资浮动幅度11.（A）泛指员工获得的一切形式的报酬。A.薪酬B.给付C.收入D.分配12.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（B）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些13.组织为员工提供医疗保险服务，这属于（B）薪酬类型。A.直接薪酬B.间接薪酬C.激励薪酬D.内部回报14.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（B）。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能15.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（B）。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平二、多项选择题（共5道试题，共40分。）1.能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为（BCD）。A.价值观B.核心能力C.能力模块D.能力指标2.下面哪些属于直接货币性报酬（AC）。A.基本工资B.培训C.奖金D.企业缴纳的社会保险费3.下列有关薪酬级差的说明中，（ABC）是正确的。A.级差越大，激励性越强B.级差越大，成本越高C.级差越大，等级越少D.一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度4.激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ABD）。A.计件工资制B.标准工时制C.绩效工资制D.佣金制E.延续性绩效加薪5.市场领先策略一般要具备（ABC）。A.市场处于扩张期，有很多市场机会和成长空间，对高素