招聘录用管理规定

（招聘面试）招聘录用管理规定1、目的为规范员工招聘、甄选及录用工作，保证用人单位的需求，公司内部人力资源合理配置，感谢阅读特制定本规定。2、适用范围本规定适用于公司经理级以下管理人员、后勤人员和生产操作工的招聘与录用管理。谢谢阅读3、招聘录用原则3.1公平、公正、公开的原则：招聘过程中严格考核，保证应聘者最终素质评定的准确性；感谢阅读最适者录用。3.2德才兼备的原则。3.3任人唯贤、人职匹配的原则。3.4精品文档放心下载计划，包括确定招聘计划，以岗位聘任标准、员工胜任力模型定招聘人员类型、条件、感谢阅读素质等要求。3.5精品文档放心下载的招聘成果。3.6内部招聘与外部招聘相结合原则：以外部招聘为主内部招聘为辅。感谢阅读3.7感谢阅读库中选拔。3.8人事回避原则：直系亲属关系不得在同一部门。4、职责4.1感谢阅读补、编外增补的审批。4.2人事行政部：负责公司及各部门人员人员增补的审核、招聘方案的拟订、实施与监控。感谢阅读招聘录用审批过程，对应聘人综合素质的基本要求的审定及具体评定。感谢阅读4.3感谢阅读策。5、人员编制与审批程序5.1谢谢阅读的，用人部门必须提交《人员增补申请表》，提出招聘申请。人事行政部审核后报公司精品文档放心下载总经理批准；人事行政部实施招聘工作。5.2、以上工作须按以下程序进行：1.用人部门：填写《人员增补申请表》，由部门负责人/主管领导审核。感谢阅读1.增补编制2.人事行政部：依据部门编制进行审查后报公司总经理审核批准。经理感谢阅读内的人员级（含）以上人员的补员申请另需报总部人力资源部审批。谢谢阅读3.人事行政部：申请手续完备后负责招聘。1.用人部门：填写《人员增补申请表》，标注为“扩大编制”，详细列感谢阅读明增编理由，并由部门负责人/主管领导审核。2.增补编制精品文档放心下载2.人事行政部：对部门扩大编制的需求进行审查、分析，签署意见后报外的人员感谢阅读公司总经理审核。3、申请手续完备后，由公司人事行政部统一负责招聘。6、招聘流程6.1精品文档放心下载主要职责描述即拟招聘岗岗位描述中最主要的部分）、提出招聘申请，下属公司需委托精品文档放心下载集团总部招聘的，由其总经理批准后送集团人力资源部；集团总部增加人员由集团总裁精品文档放心下载批准后送集团人力资源部。6.2制定招聘计划6.2.1人员增补需求经过审核确认后，人力资源部根据岗位特点须制订相应招聘计划，其感谢阅读内容包括：6.2.2招聘用人部门、岗位、人数；6.2.3岗位职能描述；6.2.4招聘对象任职资格条件要求；6.2.5明确招聘岗位的薪酬福利标准范围；6.2.6招聘工作开展时间及方式；6.2.7招聘渠道或媒体；6.2.8招聘信息发布时间；6.2.9招聘工作人员及职责分工；6.2.10不同岗位人才的考试、考核或测评方式方法及安排；感谢阅读6.2.11不同岗位人员的面试、复试程序和方式方法；精品文档放心下载6.2.12面试、复试工作安排，面试、复试小组人员名单；精品文档放心下载6.2.13招聘工作费用预算；6.2.14体检安排及体检要求；6.2.15具体上岗时间。6.3感谢阅读方式、渠道与范围。6.3.1招聘方式招聘方式可以分为内部招聘和外部招聘两种，招聘员工一般采取面向社会公开招聘感谢阅读的方式。为充分利用公司内部人力资源，员工可以根据自身和空缺岗位情况申请应精品文档放心下载聘。6.3.2招聘渠道适合中高级技术、管理岗位的招聘渠道有：员工（或熟人）推荐、猎头公司、高级谢谢阅读人才招聘会、媒体招聘、内部选拔。一般员工的招聘渠道有：人才招聘会、媒体招聘、学校招聘会、自我推荐、公司员谢谢阅读工（或熟人）推荐、劳务市场。6.4筛选、面试：6.4.1应聘者资格初审。应聘人员资格要求如下：6.4.1.1基本要求6.4.1.1.1符合应聘岗位说明书任职资格要求；感谢阅读6.4.1.1.2具备独立民事行为能力；6.4.1.1.3身心健康，积极向上，具有较强的学习能力；感谢阅读6.4.1.1.4思想品德端正，有较强的责任心；6.4.1.1.5与同部门员工无亲属关系；6.4.1.1.6符合当地有关政策规定。6.4.1.2文化、经验要求6.4.1.2.1应聘部门经理级及以上（含，下同）管理岗位人员或技术负责人，一般应具谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读专科或以上学历和五年以上相关工作经验。6.4.1.3年龄要求应聘中层以上管理、技术岗位人员年龄一般在45周岁以下，其他管理或技术人员谢谢阅读一般在35岁以下，经验丰富的顾问和特聘人员年龄可适当放宽。谢谢阅读6.4.1.4其他条件可以参照《岗位说明书》的任职资格要求。精品文档放心下载6.4.2感谢阅读谢谢阅读门），用人单位确定面试人员名单，人事行政部通知合格者参加初试。精品文档放心下载谢谢阅读方可填写《应聘人员登记表》；谢谢阅读6.4.3人事行政部负责对应聘人员简历进行筛选，同时根据不同岗位组织相关人员，通过精品文档放心下载()感谢阅读面评价。6.4.3.1面试（初试和复试）6.4.3.1.1面试小组成员要求面试考官的选择是面试成败的关键，一位面试考官的工作能力，个性特征及感谢阅读各个方面的素质将直接影响面试的质量。面试过程中，考官对应聘者的评价感谢阅读是确定录用与否的重要参考。有关资料表明，合格的面试考官应具备以下十精品文档放心下载项基本特征。面试考官基本要求1良好的个人形象的修养；2具备相关的专业知识；3丰富的社会工作经念；4良好的认识能力；5善于把握人际关系；6掌握一定的面试技巧；7能有效控制面试的进程；8能公正客观的评价应聘者；9掌握相关的评价技术；10了解组织状况及职位要求；6.4.3.1.2面试主要目标和内容：精品文档放心下载谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载的目的；对应聘者的一般能力和工作能力进行评估：（1）应聘者的个人条件必须满足工作的最低要求；（2精品文档放心下载泛的，而不仅仅是局限在与工作相关的知识技能上；了解应聘者的行为特征和兴趣爱好：从中了解应聘者的亲和力及活动性的强弱，这对其谢谢阅读适应力和组织能力的了解有帮助，从而对其应聘工作的适宜性方面进行评价；精品文档放心下载了解应聘者的求职动机和其他方面的需要：有关求职动机征询是面试的一项主要内容，感谢阅读必须考虑到未来工作是否能满足应聘者各方面的需求；向应聘者介绍本单位和工作岗位的情况，为应聘者的选择提供准确与全面的参考信息；感谢阅读必要时，与应聘者共同讨论有关薪金，福利，待遇方面的问题；感谢阅读准备回答应聘者的各类问题。6.4.3.1.3面试提问方式”谢谢阅读或“否”来回答。至多加一句简单的说明。开放式提问：这是种鼓励应聘者自由发挥的提问方式。面试者可以通过应聘者的长篇论感谢阅读述去考察他的语言表达能力，思维的逻辑性以及解决问题的能力。谢谢阅读假设式提问是虚拟的：是为了深入了解应聘者的心理活动和应变能力，如：你现在的工谢谢阅读作很不错，如果是我，我会在原单位工作，你的意见呢？连串式提问：主要考察应聘者的应变能力，思维能力和情绪稳定性，在连串式提问下，谢谢阅读应聘者会感受到一种压力，这正是提问者的目的之一，如：我想问三个问题。你最大的长处感谢阅读是什么？你最大的短处是什么？你认为什么样的工作最适合你。精品文档放心下载压迫式提问：这种提问方式带有某种挑战性，目的在与创造压力情景，观察应聘者的反精品文档放心下载映，如：这项工作压力大，困难多，你受得了吗？引导式提问：征询应聘者的某些意向，需求或提一些较为肯定的回答，如：涉及薪水，谢谢阅读福利，待遇和工作安排等提问适宜采取此类提问方式。6.4.4面试组织者及考官应严格组织进行面试，以确保录用到合格的人才。谢谢阅读6.4.5需安排笔试或操作考核的，由用人部门确定考核内容，考核由人事行政部组织，用人精品文档放心下载部门参与。考核结束后由用人部门对结果进行综合评分。6.4.6集团总部人员和公司经理以上岗位面试由集团人力资源部组织。感谢阅读6.4.7重要岗位人员招录都应进行复试，按照《面试管理规定》执行。谢谢阅读6.4.8对应聘者的评价。6.5录用审批6.5.1公司部门经理岗位以下人员由用人部门根据综合考核结果并听取其他考官建议的基础感谢阅读上提出录用意见（填写人员录用审批表）交公司人事行政部，人事行政部审核后报公司总经谢谢阅读理批准。6.5.2公司部门经理级及以上人员由公司总经理和集团人力资源部审核后，执行董事或总裁感谢阅读批准。公司总经理或集团部门经理级以上岗位人员由集团总裁确定候选人交董事会批准。感谢阅读6.5.3内部员工应聘未被录用的，退还原部门。6.6入职报到6.6.1被录用的人员经体检，身体健康的，由人事行政部通知其报到，在报到的当天由人事谢谢阅读行政部负责与其签订劳动合同。6.6.2被录用人员如在规定的报到日后的3天内未报到的，可取消其录用资格，特殊情况延谢谢阅读期的，应在批准的延期报到日前报到。考勤记录（计薪）从员工正式报到之日起开始。在集谢谢阅读团总部录用报到后派往公司的员工考勤记录（计薪）以员工在总部报到日作为起始日。精品文档放心下载6.6.3新员工报到时须填写《员工履历表》。下属公司被录用人员的《员工履历表》及相关感谢阅读应聘资料由所属公司人事部门保管，被录用的总部人员和下属公司部门经理岗位以上人员的精品文档放心下载《员工履历表》及相关应聘资料，集团人力资源部应予以保存。谢谢阅读6.6.4被录用人员应按照有关规定进行岗前培训，录取人数较多时应集中进行培训，录用个精品文档放心下载别人员时可由用人部门进行培训。6.6.5集团总部录用的新员工办理入职手续后，持集团人力资源部出具的介绍信，到用人部谢谢阅读门（公司）报到。6.6.6感谢阅读6.6.6.1有工作经验人员须提交6.6.6.1.1/资格证、上岗操作证或技术等级证及其它精品文档放心下载相关证件的原件及复印件（原件审核后退还本人）；6.6.6.1.2可以证明本人工作经历、业绩、成果及培训等的资料；精品文档放心下载6.6.6.1.3与原单位解除或终止劳动合同的证明材料、待业证、失业证明等；精品文档放心下载6.6.6.1.4本人近期一寸免冠照片两张，个人亲笔签名的书面应聘登记表1份。感谢阅读6.6.6.2应届毕业生须提交6.6.6.2.1毕业生就业推荐表；6.6.6.2.2在校期间成绩表及其他资格（证书）证明；谢谢阅读6.6.6.2.3自我推荐资料；6.6.6.2.4学历（学位）证书；6.6.6.2.5个人亲笔签名的书面应聘登记表1份。谢谢阅读6.7试用被录用人员分配到用人部门后，根据不同情况进行1～6个月的试用（岗）期考察，考察感谢阅读成绩优良者，由用人部门报其上级审批，审批后，正式聘任上岗。内部应聘员工若试岗期不谢谢阅读合格，则由人事行政部重新安排工作。6.7.1有下列情形者，一律不予录用，录用后发现的也可随时予以辞退感谢阅读6.7.1.1经查实应聘者提供虚假资料或信息的；6.7.1.2经身体检查，证实身体状况不佳或患有精神病、传染病或严重慢性病的；谢谢阅读6.7.1.3剥夺政治权利尚未恢复者；6.7.1.4被公安部门通缉者；6.7.1.5吸食毒品者；6.7.1.6拖欠公款，有记录在案者；6.7.1.7因品行不端被开除者；6.7.1.8信仰邪教者；6.7.1.9在服役期间的；6.7.1.10有刑事或治安处分记录者；6.7.1.11有其他劣迹者。7、招聘人员行为规范7.1要坚持按照有关法律法规和本制度各有关规定和要求开展招聘录用工作；精品文档放心下载7.2要客观、公正、友善地对待每一位应聘人员；7.3介绍公司情况要客观真实，不泄露公司机密；7.4要举止得体、说话热情、有礼有节；7.5要高效、守时、讲信用安排招聘工作，展示严谨工作作风；谢谢阅读7.6不准贬低同行抬高自身；7.7不准代表公司作虚假或过头的承诺；7.8不准以任何理由扣押应聘人员的各种合法证件；7.9不准以任何理由收取应聘人员押金；7.10不准利用职务之便以个人或公司名义向应聘者索取或者收受非法利益。谢谢阅读8、人事行政部负责本规定的制订、解释。9、本规定自下发之日起生效。10、附表10.1XX公司年度人员编制核定表10.2XX部年度人员编制核定表10.3用工需求（招聘）审批表（一）10.4用工需求（招聘）审批表（二）10.5应聘登记表10.5.1中高级人才应聘登记表10.5.2技术（管理）人员应聘登记表10.5.3应届毕业生应聘登记表10.5.4员工应聘登记表10.6面试评估表10.7新员工录用审批表（一）10.8新员工录用审批表（二）表三用工需求（招聘）审批表（一）申请单位是否编制内岗位名称希望到申请理由所需人员的主要职责描述：申请部门（单位）负责人签字：集团人力资源总监意见：感谢阅读执行董事意见：集团总裁意见：注：本表适用于集团下属公司部门经理以上职位人员以及集团总部人员招聘需求的审批，由感谢阅读集团人力资源部保存。表四用工需求（招聘）审批表（二）申请单位到岗需求岗位人数招聘理由、岗位说明（是否编制内）申请单位负责人签字：分管领导意见：人事部门意见：公司负责人意见：说明：本表适用于下属公司员工需求（招聘）审批，由下属公司人事部门保存。谢谢阅读表五高级人才应聘登记表应聘岗位：联系电话：基本状况姓名出生年性别籍贯毕业院婚否最高学专工龄血型出生身高政治面健康状身份证号外语语外语水熟悉的通讯地（邮政编码）家庭住特长爱E-mail现工作单位（或前一单位）任职情况单位名职工作范兼任职主要产单位类□国有□有限责任□股份制□民营□中外合资□港澳台资□外谢谢阅读单位人证明人联系方单位电上级姓联系方目前年万万万万万万精品文档放心下载基本月薪，其他（奖金、年终奖、保险）：项目名称金薪酬(福感谢阅读利)组成其他补贴（交通、通讯等）：项目名称，金额感谢阅读离职教育背景起止时间毕业院校及专业学历(位)培养方式谢谢阅读职称(资格)证书获得时间证书名称发证单位主要培训情况起止时间培训内容培训课时精品文档放心下载以往工作经历起止时间单位、部门、岗位名称单位(人)电话谢谢阅读其他信息家称谓姓名工作单位、岗位电话现住址精品文档放心下载庭主要何时到岗明1、本表是用人单位向应聘者了解与劳动合同直接相关的基本情况，应聘者应当保证所填精品文档放心下载写内容真实。如被录用，此表作为劳动合同附件。2、请应聘人依照填写内容提供相应证件和文书的复印件，包括身份证、毕业证、职称证精品文档放心下载书、解除或终止劳动合同证明书、待业证、失业证明等。请阅读我认识到如我在此登记表中作虚假或误导性的陈述将使我不被录用，或即使被录用也将会谢谢阅读作为被辞退的理由。在此我授权现在的和以前的雇主和其他人提供或核实有关我本人的以及与谢谢阅读他们共事的情况，并保证他们个人和公司不承担任何由此造成的一切损失。我还认识到要被录精品文档放心下载用，须顺利地通过容纳集团安排的考核，具体职位将根据考核结果和空缺而定，如果被录用，谢谢阅读我也理解我与容纳集团的雇佣关系，将按照容纳集团的聘用合同和员工手册的有关规定执行。感谢阅读应聘人签名：日期：中级人才应聘登记表应聘岗位：联系电话：基本状况姓名出生年性别毕业院专婚否最高学籍贯工龄血型出生身高政治面健康状身份证职称外语水熟悉的E-mail通讯地（邮政编码）家庭住特长爱离职原教育背景起止时间毕业院校及专业学历培养方式资格证书获得时间证书名称发证单位主要培训情况起止时间培训内容课时数组织单位（授课人）精品文档放心下载以往工作经历起止时间单位、部门、岗位名称证明人及联系方式感谢阅读其他信息家称谓姓名工作单位电话现住址庭主要何时到1谢谢阅读填写内容真实。如被录用，此表作为劳动合同附件。2感谢阅读书、解除或终止劳动合同证明书、待业证、失业证明等。请阅读我认识到如我在此登记表中作虚假或误导性的陈述将使我不被录用，或即使被录用也将会感谢阅读作为被辞退的理由。在此我授权现在的和以前的雇主和其他人提供或核实有关我本人的以及与谢谢阅读他们共事的情况，并保证他们个人和公司不承担任何由此造成的一切损失。我还认识到要被录感谢阅读用，须顺利地通过容纳集团安排的考核，具体职位将根据考核结果和空缺而定，如果被录用，精品文档放心下载我也理解我与容纳集团的雇佣关系，将按照容纳集团的聘用合同和员工手册的有关规定执行。感谢阅读应聘人签名：日期：应届毕业生应聘登记表应聘岗位：联系电话：姓名出生年性别毕业院专业婚否入学时毕业时学历培养方籍贯民族政治面出生地身高身份证E-mail血型外语种（程度）（程度）通讯地（邮编）特长爱毕业论在校期间担任职务及奖惩情况中学起止时间学校名称职务学习经历主要称谓姓名工作单位、岗位电话现住址精品文档放心下载家庭社会本人保证上述所列内容真实有效。签字：（应聘资料概不退还）年月日员工应聘登记表应聘岗位：联系电话：姓名出生年性别毕业院校学历专婚否毕业时间身份证民族资格证书健康状籍贯家庭住址通讯地址（邮编）熟悉的岗位、技术主要工作经历起止时间单位名称岗位主要工作内容主要教育及培训背景起止时间毕业院校或培训机构名专业或培训内容培养或学习方精品文档放心下载主要称谓姓名工作单位电话现住址感谢阅读家庭待遇要求何时其他需说明本人保证上述所列内容真实有效。（应聘资料概不退还）签字：年注：本表适用于基层员工的应聘登记。表六面试评估表姓名性别应聘部应聘岗门位期望待期望范围：元至元/月（年）遇可接受性：□可以接受□可以考虑□不可接受□特别处理感谢阅读分评价内容评价等级得分