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文档简介

2013年上年人材工作总结我部在县委县政府的正确领导下，环绕建设中国旅行强县，坚持“人材资源是第一资源”的观点，以推动和睦秀美乡村建设为总抓手，不停引进、汲取、培养乡村适用人材，从未促进乡村发展，农业增效，农民增收。一、发掘乡土人材。乡土人材是发展乡村经济的新生力量，是农民致富路上的带路人。我部踊跃发掘乡土人材，到当前为止，成立合作社家，聚集种养好手、致富好手、销售好手人。二、引进经营管理人材。带来了一批经营管理人材，他们不单带了了资本，并且带来了科学管理技术。三、成立乡村信息化人材。依据省市乡村信息化有关政策，我部踊跃组织乡镇、行政村申报信息化乡镇、村级信息服务站，完美硬件的同时，成立健全乡村信息化人材队伍，为实现我县乡村信息化做好人材准备。现已确立了3个乡镇信息服务中心站和12个村级信息服务站，并依据会操作、会采集、会剖析、会流传、会经营、能保护、能培训的“五会两能”要求，选聘了15名信息员。四、培养“一村一名大学生”新式人材。依据市《对于做好2013年“一村一名大学生工程”远程教育招生工作的通知》文件精神，从各乡镇介绍报名的86名村级班子成员、后备干部和致富好手中，严格挑选出了32名学员进行远程教育培训。并在5月9日，对远程教育班举行了盛大的开班仪式。我部共同县委党校踊跃采纳多种有效教课管理举措，增强远程教育教课质量看管，踊跃改良教课环境，改良教课方式，联合学员的个人生产生活实质，增强按期集体教课和分别指导，激发了学员在工作和生产中不停学习知识和技术，提高科学文化知识修养。与此同时，我部依据《对于做好2014年“一村一名大学生工程”成人高等教育函授招生工作的通知》文件精神，仔细落实招生工作。到当前为止，正在对各乡镇介绍报名的学员进行初审。五、存在的主要问题1、乡村人材构造性矛盾突出。乡村人材队伍构造不可以知足乡村家产构造调整的需要，加上乡村人材流失严重，致使直接服务农村经济建设的适用型人材缺少。2、乡村技术推行系统不健全。乡镇乡村技术推行队伍年纪偏大，技术难以知足农业乡村经济的发展需要。六、下一步工作打算一是以培养为主，引进为辅，着眼于开发人材资源，持续加大对现有人材的教育培训。二是以实行人材保障工程为要点，确实增强适用人材队伍建设，为和睦秀美乡村建设供给强盛的人材保障。三是成立和完美激励体制

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