制造业员工纪律与奖惩制度

制造业员工纪律与赏罚制度一、员工一定恪守以下考勤和离职制度：1）准时上班、下班，不得迟到、早走；2）一定自己打卡，不得拜托他人打卡或取代他人打卡；(3）因公出门、漏打、错打等特别原由未能打卡的,一定说明原来由本部门负责人署名方能有效；（4)有事、有病一定向部门经理或主管告假,不得无故旷工;（5）告假一定预先填写《告假单》，并附上有关证明（病假应有医生证明)，在不得已的状况下,应提早电话、电报或拜托他人告假,上班后提早补办告假手续;7）未执行告假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;8）员工因故离职,应提早一个月向部门经理或主管提交《离厂通知单》，试用期内离职应提早一周书面通知；（9）员工离职由部门经理或主管同意,离职获准后，凭管理部签发的《离厂通知单》办理移交锋续.二、员工一定恪守以下工作守则和职业道德：1）进入或停留厂区，一定按规定佩带厂证和衣着工作服；2）敬业乐业，勤劳工作，听从企业合法合理的正常调换和工作安排；3)严格恪守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；4)工作时期，忠于职责，不用极怠工,不干私活，不串岗，不吃零食,不打闹玩耍，不高声谈笑、吵闹,不作与工作没关的事等，尽责尽责做好本员工作；5）平常养成优异、健康的卫生习惯，不随处吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生洁净；6）爱惜公物，当心使用企业机器设施、工具、物料，不得偷窃、贪污或成心破坏企业财物；7)倡导增收节支，开源节流，节俭用水、用电、用气，禁止浪费公物和公物私用；（8）搞好企业内部人际关系，团结友善，不得无理取闹、打斗打斗、造谣惹祸;（9)关怀企业，保护企业形象,敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间一到马上开始工作,下班以后无特别事务不得停留；11）上班时间原则上禁止会客和打个人电话,因故而经部门经理或主管允许的除外；12）恪守企业的保密制度，不得泄漏企业的商业奥密.三、员工一定恪守以下安全守则和操作规程：（1）生产维修班要做好机器设施的养护、维修和用前检查工作

,在保证机器设施可安全使用后

,方可投入使用；（2）操作机器设施时

,一定严格恪守技术操作规程，

保证产质量量，保护设施安全及保障人身的安全；（3)设施使用过程中，如发现有异样状况，操作工应实时见告班长和有关技术人员办理目动作;

,不得私自盲4)发现直接危及人身安全的紧迫状况，要立刻采纳应急举措，并实时将状况向班长、部门主管或部门经理报告；(5）工作场所和库房的消防通道，一定常常保持通畅，不得搁置任何物件；(6）抵消防设施、卫生设施及其余危险防备设施，不得有任意挪动、撤走及减损其效劳的行为;维修机器、电器、电线一定封闭电源或关机，并由有关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设施的操作人员，不得任意操作机械设施;9)危险物件一定按规定搁置在安全的地方，不得任意乱放；10）车间和库房禁止抽烟，抽烟要在指定场所,并充分注意烟火。11）禁止携带易燃易爆、有毒有害的危险物件进入企业；12）竣工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。四、奖赏与处罚1、为加强员工的责任感,鼓舞员工的踊跃性和创建性，提升劳动生产率和工作效率，企业对表现优异、成绩突出的员工推行奖赏制度.奖赏分为夸奖、荣膺、加薪、发奖金四种。2、员工品德正直，工作努力,忠于职责、遵规守纪，关怀企业，听从安排，足为其余员工模范者，给予通令夸奖。3、对有以下事迹之一的员工，除赐予通令夸奖外，另赐予记功、荣膺、加薪、发奖金四种奖赏的一种或一种以上的奖赏：(1）关于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有收效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大的；节俭物料，或对废料利用拥有收效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大的；3）遇有灾变，勇于负责，奋不管命,处理适当，全力急救，使企业利益免受重要损失的；4）敢于同歹人、坏事作斗争,检举伤害企业利益的行为，使企业防止重要损失的；5）对企业利益和发展作出其余明显贡献的；(6）其余应该赐予奖赏的。4、为保护正常的生产次序和工作次序,严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的员工推行处罚制度。处罚分为：警示、罚款、解雇三种。员工有以下情况之一，经查证真实，责备教育无效的，第一次警告，第二次此后每次书面警示1次，并罚款20至200元;一季度内警示3次以上罚款并解雇；1）拜托他人打卡或取代他人打卡的；2）无正当原由常常迟到或早走(每次30分钟以上）的；不戴厂证或不打卡进入厂区的；(4）擅离职责或串岗的5）悲观怠工，上班干私活的;6）浪费企业财物或公物私用的;7）未经同意，上班时间会客或打个人电话的；8）非机械设施的操作者，任意操作机械设施的；下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（10)未经允许擅带外人入厂观光的;11）携带危险物件入厂的;12）在禁烟区抽烟的；13）任意挪动消防设施或乱放物件，堵塞消防通道的;（14）违犯企业规定携带物件出入厂区的；(15)工作时间，与他人闲谈、打闹玩耍、高声吵闹的;16）工作时间打打盹的；17）对客户的态度恶劣的;18）上班时期上网打游戏、做与工作没关的事；19）有其余与上述情况情节相当的情况的。5、员工有以下情况之一，经查证真实，通知罚款100至500元，情节严重的予以解雇：（1）一个月内累计旷工超出

3日或许一年内累计旷工超出

5日的；（2)供给与录取有关的虚假证书或劳动关系状况证明，欺骗企业录取的

;（3）上班时间打牌、下棋的

,打游戏，做与工作没关的事；（4)将企业内部的文件、账簿给企业外的人阅读的;(5）有其余与上述情况情节相当的情况的。6、员工有以下情况之一，经查证真实，罚款500至2000元予以解雇，情节严重移交国家行政机关：1）无正当原由不听从企业正常调换或上级的工作安排的；2)无理取闹,打斗打斗,影响企业生产次序和员工生活次序的；3）利用工作或职务便利，收受行贿而使企业利益受损的；(4）玩忽职责,违犯操作规程，工作破坏机器设施、工具，浪费原资料，造成企业经济损失的；(5）偷窃、贪污、侵犯或成心破坏企业财物，造成企业经济损失的；6）违犯企业保密制度，泄漏企业商业奥密，造成企业经济损失的；7）有其余与上述情况情节相当的情况的.7、因员工违规