职业经理人院长合同书

职业院长聘用协议书聘用方（以下简称甲方）：）受聘方（以下简称乙方）：甲方经股东会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方医院上述股东所拥有经营权的建筑及科室部分的经营管理院长，乙方同意受甲方委托，负责组织医院日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担任北京广济医院院长，在股东会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对股东会负责并报告工作。二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期一年。三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。四、管理目标乙方本协议期的经营管理，必须达成下目标：1、根据医院目前现有状况，制定符合医院发展的，按照“第一年打基础、第二年寻增长、第三年求稳定”的三年规划，在第一年度完善医院的人才、业务组织管理体系，能正常合理有序运营；按医院科学运营的要求完善医院各项配套的制度及工作流程，并合理实施，打牢医院在拥有自身核心竞争技术后能独立创收的基础。2、规范医保工作，做到合理使用风险、科学规避风险，逐步提咼本院自有科室的医保收费额。3、初步建立适合本院发展的经营、策划岗位，使用可行的营销手段提高自身科室的到诊率及病房使用率。4、根据股东会提议或要求，在打牢医院运营基础的条件下，寻求可行的利润增长点。五、乙方的福利与报酬聘用期间乙方的报酬由月薪和年终奖励报酬二部分组成。计算方式为：报酬二月薪+年终奖励报酬1、月薪：乙方月薪为税后人民币万元，大写：含社会保险、往返于间的交通费用）。由甲方确定每月的支付方式，以合理避税。2、年终奖励报酬：在初次合作年度由甲方根据乙方工作表现及医院运营情况自行决定是否奖励或奖励数额，乙方无要求。4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及医院规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定，自己在天津缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，但要求给予补助元，此补助在本项第1条中包含）。6、协议期内，甲方无偿向乙方提供在京所必须的办公环境及吃、住等生活条件。因工作产生的交通费、通信费、招待费及其它费用财务审计后据实报销。六、乙方的职责：1、向甲方提交工作计划方案，报股东会审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施股东会决议；并将实施情况向股东会报告；3、组织实施甲方年度经营计划方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报股东会批准；5、拟订甲方的基本管理体制制度；6、制定甲方的具体规章；7、聘任或者解聘除应由股东会聘任或者解聘以外的人员；8、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退;9、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；10、遵守国家法律法规和医院规章制度、财务会计制度，维护医院利益。11、掌握并了解医院财务报表。12、获得经股东会批准的报酬和其他福利待遇。13、股东会授予的其他职权。七、乙方禁止的行为1、不得利用职位谋取私利；2、不得为他人经营与本医院同类的业务或者从事损害本医院利益的活动；3、不得从事其他违反法律规定的行为；4、不得侵占医院财产，不得挪用医院资金。八、乙方议事规则乙方研究决定问题可召开院长办公会。院长办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。院长办公会由院长召集，有关部门负责人参加。院长办公会在充分听取部门意见的基础上，提出并确定解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交院长会议研究并及时与股东会沟通达成一致。院长办公会形成的意见，用《院长办公会议纪要》下发执行。院长办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。九、本协议的处理1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为及不作为行为，甲方股东会有权制止或解除合同。2、乙方必须严格遵守甲方股东会的决议，严格按照甲方股东会的决议履行职责。非经股东会决议同意，不得改变股东会决议的相关内容。3、在协议期内，甲、乙双方必须互相尊重对方的人格，本着医院循序发展的大方向，理解支持乙方工作；甲方不得以股东方的优势地位，义气或感情用事，随意解除本协议，应实事求是的让乙方履行完成本协议期时间，再做医院发展的结果性评判，若甲方除本项第一条规定的情况外执意单方解除协议，将一次性给予乙方协议期内所有月薪的