人力资源经理的基本职责三

PAGE页码8人力资源经理的基本职责三20____人力资源经理的基本职责人力资源经理的基本职责人力资源经理的基本职责11、负责公司人事、行政规划；2、负责聘请，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作；3、依据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整；4、负责公司规章制度的修订；5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等；6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交；7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等；人力资源经理的基本职责21全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理;2帮助与分公司内部其他部门间相互关系，帮助部门解决员工问题，创建团队精神;3人力资源部日常管理工作(聘请管理、考勤管理、绩效管理、晋升选拔、培训开发)4分公司绩效考核管理5分公司总经理室支配的其他工作人力资源经理的基本职责3职责：1、负责人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。协助领导合理支配公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策；3、依据公司经营安排和支配，负责聘请工作，维护现有聘请方式并开发更多的聘请渠道；4、组织、支配公司会议，统筹公司各项活动；5、帮助做好员工考勤和排班工作；6、刚好了解员工状态，丰富员工文化生活，增加员工对公司的归属感；7、负责公司行政管理制度的建立健全和实行；8、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；2、熟识人力资源管理，熟识国家各项劳动人事法规政策，具有相关阅历优先；3、具备较强的沟通协调实力、表达实力视察力及亲和力；4、良好的组织和执行实力，驾驭员工沟通谈判的基本技巧。人力资源经理的基本职责41、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责考勤及工资绩效的核算;5、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作;6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;7、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;8、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排;9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;人力资源经理的基本职责5职责：1、全面负责公司人力聘请;2、负责公司人事管理制度的建设和完善;3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位____及定岗定编;4、负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作安排、月度总结数据____、管理;5、协作公司企业文化建设，增加企业向心力、凝合力。任职要求：1、人力资源、行政管理等相关专业高校本科及以上学历;2、熟识熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。人力资源经理的基本职责6职责：1、负责依据企业的战略发展目标和各部门的`人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和____，制定详细的聘请安排以及培训安排；3、组织拟定企业聘请、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；5、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同____；7、负责组织员工绩效考核工作的实施。8、负责公司薪酬体系的搭建，依据市场的薪酬现状，供应合理化的建议；岗位要求：1、性别不限，30—40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；2、具备3年以上人力资源相关工作阅历；3、参与过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；4、具备人力资源管理方面的专业学问，熟识人力资源管理流程和相关法律法规政策；5、具备创新精神和学习实力，执行力强；工作仔细、负责，具备高度的工作热忱。人力资源经理的基本职责71、参加公司重大决策的商讨;2、依据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;3、建立起人力资源战略规划系统;4、完善人员聘请录用系统，优化人才结构;5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施方法、干部晋升条例、职能资格制度、特地职务制度、内部人才市场暂行管理方法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;9、建立公司内部良好的沟通机制;10、完善人力资源数据____报表体系;11、充分了解各业务模块，协作及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;12、深刻领悟公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;13、建立公司人力资源风险预防机制;14、完成公司交给的其他工作。人力资源经理的基本职责8◆全面统筹规划公司的人力资源战略;◆建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;◆向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;◆组织制定公司人力