公司职业技能鉴定实施方案实例

职业技能鉴定实施方案1目的明确公司职业技能鉴定程序、方式、内容、职责界面等相关内容，规范公司职业技能鉴定工作。2适用范围公司及其所属各单位、部门。3编制依据《人力资源管理手册》（2014），上级公司《职业技能鉴定管理细则》（2014），上级公司《职业资格管理办法》（2014），公司4释义职业技能鉴定考评人员（以下简称“考评员”）指在规定职业（工种）、等级和类别范围内，按照统一考核方法、职业标准及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。职业技能鉴定督导员（以下简称“督导员”）指按照国家职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定机构贯彻国家有关法规、规章和政策，执行国家职业标准、考务管理及证书管理等工作进行监督检查的人员。5职责分工人力资源部负责职业技能鉴定政策的宣传贯彻；负责选派技术和技能专家参与职业标准、教材和题库开发；负责配合考核站协调或准备实操鉴定场地、设施设备；负责公司技能人员职业技能鉴定的申报、资格复审；协助鉴定站编制职业技能鉴定计划，经批准后按照鉴定计划开展公司技能鉴定工作；负责申报鉴定人员的业绩评价和申报技师、高级技师人员的综合评议；负责技能操作人员的聘用、考核、使用和培训；负责考评员的申报，协助考核站对其进行培训和管理；负责公司技能人员职业资格证书的日常管理；负责公司所属各单位、部门鉴定工作的咨询服务；负责指导所属各单位、部门开展职业技能鉴定工作。各单位、部门负责职业技能鉴定政策的宣传贯彻；负责推荐技术和技能专家参与职业标准、教材和题库开发；负责配合公司协调或准备实操鉴定场地、设施设备；负责本单位、部门技能人员职业技能鉴定的申报、资格初审；负责配合公司对申报鉴定人员的业绩评价和申报技师、高级技师人员的综合评议；负责技能操作人员的日常考核、使用和培训；负责本单位、部门考评员的推荐，协助公司对其进行培训和管理；负责协助公司对本单位、部门技能人员职业资格证书的日常管理。6鉴定标准、教材和题库开发组织公司相关人员，参照《中华人民共和国职业分类大典》对公司所属职业、工种进行划分，按权限报批通过后，上报鉴定站。根据职业、工种划分及标准、教材和题库开发计划，公司选派技术和技能专家参与职业标准、教材和题库开发；协助考核站组织编写专家就职业标准、教材和题库开发的规范要求进行培训并组织开展编写工作。公司对编制完成的标准、教材和题库组织专家进行审核，通过后，上报鉴定站。7考评员培养及管理考评员申报条件7.1.1基本条件具有良好的职业道德，坚持原则，秉公办事，有较强的组织纪律性；积极进取，不断学习、钻研新技术及其相关知识；热爱职业技能鉴定工作，甘愿为鉴定考评工作做贡献。技术/技能资格要求（满足下列条件之一即可）具有3年以上现场实践经验，并取得中级及以上职称的专业技术人员；公司在聘的技师和高级技师，或具有大专及以上文化程度的高级工；近10年内取得过石油石化行业鉴定机构颁发的技师及以上职业资格的技能人员；具有技校及以上文化程度和5年以上现场实践经验，并在国家、行业技能竞赛中获奖，或在总公司技能竞赛中获得前10名，或为总公司高技能人才。培养及管理公司选派人员参加考评员取证培训；公司协助考核站对考评员进行考核和管理。8初、中、高级工鉴定技能鉴定程序提出鉴定申请。公司根据实际情况，向考核站提出鉴定需求，经审核同意后实施。发布报名通知。公司按照考核站鉴定计划和鉴定要求，制作职业技能鉴定报名通知，经公司审核后发布。组织申报。各单位、部门组织员工报名并进行初审。资格审核。公司人力资源部根据员工业绩和表现以及职业技能鉴定初、中、高级申报条件对其资格进行审核。上报申报人员。人力资源部将审核后的人员名单报公司领导审核后上报考核站并备案。发放准考证。公司协助考核站向通过资质审查人员发放准考证。发布鉴定通知。公司将考核站制作的技能鉴定通知在公司范围内予以发布。考前培训。参照考核站提出的对鉴定申报人员的培训需求，各单位、部门组织员工培训。准备鉴定设施。根据考核站提出的不同工种鉴定设施要求，公司组织相关单位、部门准备鉴定设备、工具、试件和材料等，准备实际操作鉴定。8.1.10 考前协调。公司协助考核站进行考评员协调， 检查考场准备，做好准备工作。理论考试。考评员负责监考，回收试卷；督导员负责将试卷和考场情况记录上报。组织评卷。协助考核站组织考评员阅卷并登记理论成绩。实操鉴定。考评员进行考核评定，督导员对鉴定组织过程和结果进行监督。汇总实操成绩。协助考核站组织人员汇总实操鉴定成绩并提交。公布结果。考核站根据理论、实操成绩确定合格者名单后公司予以公布。发放证书。公司协助考核站进行证书发放并备案。9 管理及费用培训：公司组织相关单位、部门对职业技能鉴定申报人员进行考前辅导和专业培训。鉴定费用对于公司不具备鉴定条件而需参加异地鉴定的，第一次视为出差，未通过再次参加鉴定的，费用由本人自理；对于重复参加同一工