专业技术职称管理办法

PAGEPAGE17专业技术职称管理办法第一章总则第一条分调动专业技术人员的积极性和创造性,特制定本办法.第二章 专业技术人员范围第二条 同时具备下列条件的人员，均属专业技术人员：（一）专业技术职称任职资格证书人员。（煤化工、工业及民用建筑、计算机、通信、经济、会计、统计、审计、档案、政工等工作人员。第三章 专业技术人员评审管理第三条 专业技术人员任职资格评审工作由集团公司职改理工作,同时按照上级规定的评审权限设立单位相关专业评审委第四条参加专业技术职称评审人员的基本资格条件（一）属国家高考统招取得大专及以上学历，所学专业属工（二）属国家高考统招的老中专毕业生，已属专业技术人员专业技术职称。（审或考试的人员。（四）不在专业技术或专业管理岗位且个人所学专业与岗位不同或不相近人员,不参与本专业岗位职称评审或考试。第五条 参加专业技术职称考试和评审的专业范围(一）考试专业范围：经济系列和计算机、通信等专业（二）评审专业范围:工程系列、政工系列和档案专业1的专业技术任职资格评审条件，按照国家和陕西省有关规定执行。2组织、宣传、办公室和纪委（监察）中直接从事思想政治工作的3、档案专业:按照陕西省规定，统一由省档案局负责评审，专业技术任职资格评审条件,按照国家和陕西省有关规定执行。第六条专业技术任职资格等级评审权限（一）级规定，由集团公司职称改革工作领导小组办公室直接认定为（二）工程系列初、中级专业技术职称评审，由集团公司专业评审委员会组织评审,并将评审结果上报集团公司职称改革工革工作领导小组审定并报上级备案发证，评审的中级专业技术职（三）政工系列初级专业技术任职资格评审，由集团公司专(四）经济、会计、统计和审计专业技术人员中级及以下专业（五）档案系列专业技术人员任职资格评审，经集团公司职称改革工作领导小组办公室对参评人员参评资格进行初审,报集审并发证.第七条 专业技术职称任职资格评审程序(一）由个人填写相关表册并提供相应评审资料。（（三)集团公司各职务评审委员会负责本权限范围内专业技报，办理专业技术任职资格证。第八条 专业技术任职资格的认定范围及条件(一）对国家教委承认的社会统招生,在工程技术岗位见习期报集团公司职称改革工作领导小组办公室直接认定相应专业技术职称:1、大专毕业生在本专业岗位见习一年期满，且继续从事本专业(或相关专业)技术工作两年后，可认定为“助理”级.分配在（下同)2、大学本科毕业生,在本专业岗位见习一年期满，可认定为“助理”级。3经考核合格者可认定为“助理"级，从事本专业或相近专业技术工作满三年后，可参评中级.4、博士学位获得者，分配在本专业岗位工作，见习三个月经考核合格者可认定为中级.（二）参加评审晋升专业技术职称的，按有关规定执行。第九条 集团公司职称改革工作领导小组办公室按规定收取评审费，评审费包括支付专家评审费、上级评审机构收取的审费和管理费、办证费等，具体标准按照上级统一规定收取。第四章 设岗管第十条 设岗原则（一)坚持评聘分开、专业对口、先设岗后聘任的原则.（二）坚持结构合理、比例适当的原则。（三)坚持倾斜专业技术岗位和宁缺毋滥的设岗原则。(四)坚持不同行业、不同性质岗位设置不同比例的原则。第十一条设岗比例根据单位实际情况，专业技术职称设岗率按管理人员定员总数的一定比例设定。设岗比例:高级15％、中级35%、初级50%。第五章 聘任管理第十二条 专业技术职称聘任坚持公平竞争双向选择的原则根据专业技术人员的技术水平业绩能力综合考核的情况可以低职高评、高职低聘,形成“能高能低、能上能下"的专业技术职称动态管理机制，实现专业技术人才与岗位的最佳配置。第十三条 专业技术职称聘任对象必须在本专业或相关专业技术岗位上工作的专业技术人员。第十四条 因设岗所限未被聘任人员，可优先低聘。第十五条 对初级专业技术职称聘任时,应优先聘任工程系列专业技术人员。第十六条在设岗范围内，不同等级专业技术职称分别按以下条件聘任.（一）基本条件担任专业技术人员，必须拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国，热爱煤炭事业，敬业爱岗,积极为本公司发展和创新服务。(二）1、具有相应的技术职称任职资格。2、现仍在相应专业技术岗位上工作.3、具有完成本专业一般性技术工作的实际能力。4(三）助理级职称应具备的聘任条件:1、具备本专业相应的专业技术职称任职资格。2、现仍在相应专业技术岗位上工作.3、在低一级专业技术岗位上被聘任满两年。4、具有完成本专业一般性专业技术工作的实际能力。5、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识于实际工作。6业技术工作一般难题的业务能力.（四）中级技术职称应具备的聘任条件：1、具备本专业相应的专业技术职称任职资格,在单位被公认为是本专业的业务技术骨干。2、现仍在相应专业技术岗位上工作。3、在低一级专业技术岗位上被聘任满三年。4作的方法，掌握国内本专业先进技术并能在实际工作中运用。5、能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，产生了经济效益，保证了安全生产和稳定.6、全面地掌握本岗位专业技术工作和具有处理专业技术工作难题的业务能力。7、能够指导助理级以下专业技术人员的工作和学习。（五)高级专业技术职称应具备的聘任条件1业务技术尖子.2、现仍在相应专业技术岗位上工作.3、在低一级专业技术岗位上被聘任满四年.4专业领域重要技术问题的能力.5业国内外的现状和现代化管理的发展趋势。6生社会经济效益。7、能够指导中级以下专业技术人员的工作和学习。级专业技术岗位聘任年限。第十七条考试取得初级专业技术职称的经济、会计、统计类专业人员,符合以下条件的可按助理级专业技术职务聘任：（一）大学研究生学历毕业，考试取得初级资格，在本专业岗位工作满三个月的。(二）工作满一年。（工作满三年。第十八条有下列情况之一者不得聘任，并对原已聘任的相关规定待遇。(一）参加脱产学历教育六个月以上者（专业培训除外)。（二)无正当理由，拒绝履行本岗位规定职责者。(三）行技术职务者。(四）因失职造成严重技术责任事故者，在一年内不能续聘.（五)年度内专业技术职称考核不称职的人员.（党内严重警告处分者，在一年内不能续聘。(七）现已取得任职资格，但不符合聘任基本条件的。（八）编制有限不能上岗的人员。（九)由工人岗位转为安全生产管理岗位且属后续学历的人业技术岗位的生产管理人员不得评聘专业技术职称。（十）专业技术人员在从事本专业技术工作中，同时兼职其聘任。(十一）出离岗人员均不得聘任。第十九条 专业技术职称设岗及聘任期限从受聘之日开始计算。第二十条专业技术人员在任职期间调离本专业技术岗位的,其专业技术职称自行解除.第二十一条 对已取得专业技术职称任职资格，因设岗、聘任，不得享受相应专业技术职称待遇。第二十二条专业技术职称聘任程序1报集团公司职改领导小组办公室备案.高级专业技术职称人员聘2、按照聘任权限与受聘者签订专业技术职称聘任合同，明任及聘期等。3、发放《专业技术职称聘书》，兑现相关待遇.第二十三条 单位中层以上管理人员，同时具备相应专技术职称的，不占本次设岗和聘任指标。第二十四条 专业技术人员从聘任之日起享受规定的职薪资待遇。第六章 考 核第二十五条 建立专业技术人员年度考核制度.(一）能、勤、绩、廉五方面为主，重点突出业务成绩、业务技能和技（二据。称职以上者可以续聘.对不称职者应予以解聘或低聘。(三）行专业技术职称聘任工作。第二十六条每年度专业技术人员考核工作由单位人力资报集团公司职称改革工作领导小组审批备案.第二十七条专业技术人员每年末必须向单位报送本人专业技术人员管理工作总结，单位每年要对各部门、车间专业技术职称岗位设置、聘任和考核奖惩实施情况进行检查验收，并报送集团公司。第七章专业技术人员培训第二十八条为不断提高专业技术人员的专业技术能力，根步加强全省专业技术人员继续教育工作的意见》（陕人社发〔2011〕54）文件要求，每年对专业技术人员进行继续教育培训，其中每人每年公需课学习不少于24少于56学时,专业技术继续教育培训结果与年度考核挂钩,培训合格并取得专业技术人员继续教育证书做为聘任、资格认定、晋第八章 附 则第二十九条本准。第三十条 本办法自下发之日起施行附件：年度专业技术人员考核表年度专业技术人员考核表姓名工作岗