2023年助理人力资源管理师考试模拟试卷

助理人力资源管理师考试模拟试卷一、

单项选择(每题1分,共60分）

请您认真阅读题目，并根据题目中的规定，从备选答案中选择一个对的的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中。ﻫ1、

以下的制度中,不属于劳动法的是（

B

）:ﻫA、

劳动争议解决制度

B、

劳动报酬预警预报制度ﻫＣ、

职业技能开发制度

D、

就业促进制度

2、

劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益，涉及（

A

)、人身权益、法定权益和约定权益。

A、

财产权益ﻫＢ、

获得报酬权益ﻫC、

福利权益

D、

政治权益

3、

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（

Ｄ

）：ﻫA、

一方面按照公司内部劳动规则进行解决

B、

由劳动仲裁机关协助解决

C、

交由法院解决

D、

依法定的劳动争议解决程序予以解决

4、

采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充足发挥人的主观能动性，以达成组织的目的,这是人力资源管理的(

D

）:ﻫA、

外在要素——量的管理ﻫB、

外在要素——质的管理

C、

内在要素——量的管理

D、

内在要素——质的管理

5、

人力资源需求预测的方法一般分为两类,即(

Ｄ

）：ﻫA、

记录预测方法和概率预测方法ﻫＢ、

局部预测方法和全面预测方法

Ｃ、

宏观预测方法和微观预测方法

D、

直觉预测方法和数学预测方法ﻫ6、

我们经常通过猎头公司来招聘公司需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（

D

）:

A、

不固定

B、

双方商议决定ﻫＣ、

市场决定

D、

个人年薪的大约三分之一ﻫ７、

绩效考评效果的评估,一般分为两类,即（

Ｄ

：

A、效益评估和效率评估

Ｂ、员工效果和管理人员效果评估ﻫC、年度效果和半年度效果评估ﻫD、短期效果和长期效果的评估ﻫ8、

在培训需求分析中,人员需求分析涉及两个方面,即(

D

。

A、

知识评价和技能评价

B、

思考评价和行动评价

Ｃ、

绩效评价和薪酬满意度ﻫＤ、

人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价ﻫ9、

岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（

C

）。

Ａ、

劳动报酬ﻫB、

劳动技巧ﻫC、

劳动环境

D、

劳动能力ﻫ10、

影响公司薪酬设定的因素很多，在外部因素中，涉及（

A

）、本地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。ﻫA、

社会意识

B、

社会薪酬平均水平

C、

劳动力素质ﻫＤ、

失业率ﻫ1１、

按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动协议签定以后，应当在(

B

）日内由公司一方将集体劳动协议一式三份及说明报送劳动行政部门审查。ﻫＡ、

5个工作日ﻫB、

7日内

C、

７个工作日

D、

１0日内ﻫ１2、

经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上,劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为(

B

）：ﻫA、

要素需求

B、

引致需求

C、

社会需求

Ｄ、

经济需求ﻫ１3、

劳动力市场规则可以概括为（

B

）。ﻫA、

公平、合理、合法

B、

公平、等价、合法

Ｃ、

合理、等价、合法

D、

均衡、合理、等价ﻫ１4、

政府的劳动力市场管理，应具有这样三个特性，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合,第三(

B

)。ﻫA、服务于国家发展规划

B、经济效益和社会效益相结合ﻫC、促进就业,服务于社会

D、繁荣经济发展

1５、

工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的重要手段之一,他涉及两个方面的内容，即（

Ｄ

）。ﻫA、最低生活标准和最低工资标准ﻫＢ、工资水平预测预警和最低生活标准ﻫＣ、工资水平预测预警和最低工资标准

Ｄ、工资导向政策和保护政策ﻫ16、

发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分，它是国家的(

D

)措施。

A、

稳定发展经济的

B、

保护劳动者利益的

C、

调控物价和收入关系的ﻫD、

收入平等化的ﻫ１７、

记录工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类,即（

B

)。ﻫA、

普查和记录报表

Ｂ、

记录调查和搜集资料

C、

抽样调查和记录报表ﻫD、

搜集资料和普查ﻫ1８、

把好调查数据的质量关，是调查记录工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前,我们必须进行（

C

）：

A、

数据来源确认

B、

数据逻辑测试

C、

事前的资料审查ﻫD、

对数据进行抽查验证ﻫ１9、

计算机病毒的种类很多,按照传染方式来说，一般重要分为引导型、系统型、和（

A

)。ﻫＡ、

应用程序型

B、

网络传播型

C、

良性型

Ｄ、

恶性型

２0、

记录工作中我们经常要将数据转化为图表的形式,在下面的软件中，(

C

）可以实现这个功能。

A、

outloｏkﻫB、

ｗｏrdﻫC、

EｘcｅlﻫD、

ＦroｎtＰageﻫ2１、

在Excel中，要输入公式,那么一方面需要输入的是（

B

)。

A、

全角等号ﻫB、

半角等号ﻫC、

*号

D、

%号ﻫ２2、

意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采用（

A

)写法。

A、

条文式ﻫＢ、

便函式

Ｃ、

条例式ﻫD、

总结式ﻫ２３、

以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”,我们把这种论证的方法称之为（

B

）。ﻫＡ、

归纳法ﻫB、

演绎法

C、

类比法

D、

比较法

2４、

我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是(

Ｃ

)颁布实行的。ﻫＡ、

1990年ﻫB、

199２年ﻫC、

１9９4年

D、

1９96年ﻫ25、

《劳动法》规定，却是由于工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下,每月不得超过(

B

)小时。ﻫA、

3２

B、

３6ﻫC、

40ﻫD、

44ﻫ以上1-２５题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材ﻫ２６、

一般我们在运用信息资料进行调研时,这些资料被提成两种，即（

C

）。ﻫA、

公司内部资料和外部资料

B、

组织资料和员工资料ﻫＣ、

原始资料和次级资料

D、

历史资料和现状资料ﻫ27、

信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时,并不是所有的信息都会有助于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（

D

）规定。ﻫＡ、

系统性

B、

效益性ﻫC、

合用性ﻫD、

经济性

28、

组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是公司组织无形的部分，我们称之为管理体制中的(

B

）。ﻫA、

体

Ｂ、

制

Ｃ、

机ﻫD、

治ﻫ29、

假如我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有(

A

）。

Ａ、

调查表、座谈、现场考察ﻫB、

常规工作分析、典型工作分析

C、

调查表、常规工作分析、典型工作分析

D、

座谈、现场考察、典型工作分析

以上26-２9题共四分,为人力资源规划内容

30、

在我们进行招聘工作以前，我们需要一方面在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是(

Ａ

)：

A、

效率优先原则ﻫB、

双向选择原则

C、

公平公正原则

D、

保证质量原则ﻫ３１、

已有很多的专家对于工作分析进行了进一步的科学分析，总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即(

B

）。ﻫA、

FAＱ法和JIT法ﻫB、

PAQ法和FJＡ法

Ｃ、

ＥRP法和ＬP法

D、

KPI法和FJＡ法

3２、

猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做（

C

）。

A、

Talｅnｔ

Ｈｕnｔer

Ｂ、

Ｈunting

Company

C、

Head

Hunｔeｒ

D、

Maｎaｇemeｎt

Hｕnｔｅr

33、

笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般涉及两个层次，即（

D

）：

Ａ、

思维能力和应用能力ﻫB、

知识能力和动手能力

C、

知识能力和举一反三能力

Ｄ、

一般知识能力和专业知识能力ﻫ３4、

开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是(

B

）。

Ａ、

获得更多有关应聘人员的信息ﻫB、

尽快确认自己相应聘人员的判断

C、

了解应聘人员的职业道德

D、

了解应聘人员的工作技能

3５、

情景模拟测试法至少有两个优点，即（

B

):ﻫA、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用ﻫＢ、也许得到最佳人选和节省大量的培训费用ﻫC、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

Ｄ、多角度观测和全面了解ﻫ36、

在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面，它一般涉及普通能力测试、特殊职业能力测试和（

D

）:

A、

灵敏性测试

Ｂ、

思维反映能力测试

C、

心理承受能力测试

Ｄ、

心里运动机能测试

以上3０-3６题共七分为招聘与配置内容ﻫ37、

公司培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,由于它涉及潜在的和发展的因素,此外尚有（

Ｂ

）:ﻫA、

战略的因素

Ｂ、

社会的因素

C、

公司竞争力的因素

D、

公司员工队伍素质的因素

３8、

培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以，在培训激励制度中,需要涉及完善的岗位任职资格规定、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（

Ｂ

）等四个方面。ﻫA、

培训成绩的衡量标准ﻫＢ、

以能力和业绩为导向的分派原则ﻫC、

明确的培训评估标准

D、

合适的培训条件

３9、

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的重要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多,一般为（

D

）:

A、

2-4人ﻫB、

4－6人ﻫC、

６－8人

D、

8－１2人

以上3７-39题共三分为培训与开发内容ﻫ４０、

绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(

Ｂ

)。ﻫＡ、

可行性原则

Ｂ、

反馈原则ﻫC、

制度化原则

Ｄ、

实用性原则ﻫ4１、

员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为(

B

)。

Ａ、

个人影响因素和组织影响因素

B、

主观影响因素和客观性影响因素

C、

心理影响因素和能力影响因素ﻫD、

管理影响因素和体制影响因素

４２、

下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是(

C

)。

A、

创新能力ﻫB、

技能纯熟限度

C、

计划能力

D、

经验阅历

4３、

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特性法,涉及三个重要的具体方法，即(

Ｂ

)、混合标准尺度法和书面法。

A、

平常考评法

B、

量表评估法ﻫC、

关键事件法

D、

排队法ﻫ44、

绩效考评中的目的管理法,事实上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里规定(

Ｃ

）。ﻫA、

个人目的和公司目的完全一致

B、

个人目的与部门目的完全一致ﻫC、

个人目的与公司的目的尽也许一致

Ｄ、

个人目的与公司目的可以不一致ﻫ以上４0-４4题共五分为考核与评价内容ﻫ4５、

将公司众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬（

Ｂ

）。

Ａ、

幅度系列ﻫB、

等级系列

C、

水平系列ﻫＤ、

范围系列

46、

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类,即(

A

。

A、

定限排列法和成对排列法

Ｂ、

逐个排列法和关键岗位排列法ﻫC、

相对排列法和绝对排列法

D、

级别排列法和业绩排列法

４7、

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过(

B

)个。ﻫA、

4－５个

B、

５－6个ﻫC、

6－7个ﻫＤ、

7－８个

48、

我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则，即岗位评价的目的是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（

Ｄ

)。

A、岗位评价必须满足绩效考核的规定

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应当公开

49、

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应当涉及调查组织实行情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（

B

)和薪酬建议等。

Ａ、

薪酬调查分析方法说明ﻫＢ、

公司薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C、

薪酬调查的过程控制情况ﻫＤ、

公司薪酬状况ﻫ5０、

国家和地方规定的福利条例,公司必须坚决严格执行,这体现了福利管理的(

C

)。

A、合理性原则ﻫＢ、计划性原则

C、必要性原则ﻫＤ、强制性原则

51、

新成立的公司，应当在公司成立之日起30天内到（

Ｃ

）办理住房公积金缴存登记。

A、劳动保障部门

B、公积金管理委员会

Ｃ、住房公积金管理中心ﻫD、住房管理委员会

以上45-5１题共七分为薪酬与福利内容

52、

劳动法律关系由下面三个要素构成，即(

Ｃ

)的组成部分：ﻫA、

劳动争议解决制度ﻫB、

劳动仲裁管理制度ﻫC、

公司规章制度

Ｄ、

劳动协议管理制度

５3、

劳动定员定额规则涉及两个方面的内容，即编制定员规则和(

Ｃ

。

Ａ、

产量定额规则

Ｂ、

工时定额规则

C、

劳动定额规则

D、

薪酬定额规则ﻫ54、

专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动协议中的权利和义务（

B

）。

A、一方面起作用，然后才是专项协议ﻫB、暂时中止执行ﻫC、在两者矛盾的情况下,以劳动协议为依据ﻫD、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

５５、

劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的(

Ｂ

),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

A、劳动强度和劳动时间ﻫB、数量和质量

C、劳动时间和劳动质量

D、劳动数量和劳动时间

56、

根据劳动法的规定，劳动者在用人单位工作满十年，双方批准延续劳动协议的，劳动者提出订立无限期劳动协议的,用人单位(

B

）。

Ａ、

可以根据公司的情况,通过商议决定是否签订无限期劳动协议

B、

应当和劳动者签订无限期劳动协议

C、

可以不签订无限期劳动协议ﻫD、

可以和劳动者正常签订劳动协议，而不用签订无限期劳动协议ﻫ５7、

假如公司在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是公司正常经营情况下,协议解除时前(

Ｂ

）月的平均工资：

A、

２4个ﻫB、

１2个ﻫC、

10个ﻫD、

6个

5８、

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事本来工作,也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动协议，在给予员工经济补偿金和医疗补贴费的同时，假如是重病,公司还应当增长不低于医疗补贴费（

B

）的补充医疗补贴费。ﻫＡ、

8０%ﻫＢ、

1０0%ﻫＣ、

120%

D、

150％

59、

现阶段，我国法定的集体劳动协议的附件是(

D

）:

A、

劳动安全

B、

劳动保险协议ﻫC、

劳动条件协议ﻫD、

工资协议

6０、

集体劳动协议根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体协议、行业集体协议和(

Ｃ

)。ﻫA、同业集体协议ﻫB、跨地区集体协议

C、地区集体协议

Ｄ、非行业集体协议

以上52-6０题共九分为劳动关系管理内容ﻫ二、

多项选择（每题1分,共30分)

请您认真阅读题目,并根据题目中的规定，从备选答案中选择所有对的的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。

1、

下面的职业守则中,对的的是(

ACＤ

）:

A、

诚实公正、严谨求是ﻫB、

人尽其才、能置其位ﻫC、

有效激励、促进和谐ﻫＤ、

勤勉好学、追求卓越

E、

科学管理、合理配置

2、

作为职业守则,遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（

C

):ﻫＡ、

人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

B、

人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

C、

人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作

D、

人力资源管理工作人员的工作,必须服务与公司的发展ﻫE、

人力资源管理工作人员必须尽职尽责ﻫ3、

人力资源管理人员的工作,很大限度上会对公司的管理效益产生很大的影响,因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（

ABＣD

)：

A、

职业守则ﻫB、

国家法律

C、

地方法律法规

D、

劳动法ﻫ4、

地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为(

ＣBDA

):

A、

公司规章制度ﻫB、

地方法律法规

C、

劳动法

D、

职业守则ﻫ以上1-４位职业道德题目

５、

一般来说,人力资源管理费用涉及三大基本项目,即(

ACD

)：

A、

工资项目ﻫB、

培训开发费用项目ﻫC、

社会保险和其他资金项目ﻫＤ、

其他项目

Ｅ、

人事管理费用项目ﻫ6、

在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上，按照以下的环节进行,即(ＡBD）：

A、

分析检查和对照国家有关的规定

B、

本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料ﻫＣ、

同行业的相关数据ﻫD、

公司上一年度工资和社会保险方面的记录数据和资料

Ｅ、

公司下一年度相关费用项目的预算

7、

人力资源管理成本是由(

ＡB

）构成的。

A、

人力资源原始成本ﻫB、

人力资源重置成本ﻫC、

人力资源计划成本ﻫＤ、

人力资源预算成本ﻫE、

人力资源结算成本

8、

人力资源成本的核算过程,是由一下四个环节组成,即（

ABCE

）:

A、

建立成本核算帐目

B、

拟定具体项目的核算办法ﻫC、

制定本公司人力资源管理标准成本

D、

实行本公司人力资源管理成本控制计划

Ｅ、

审核和评估人力资源管理实际成本支出ﻫ9、

对人力资源管理成本的控制力取决于(

ＡD

)：

A、

外部环境

B、

成本控制策略ﻫC、

成本管理水平ﻫD、

人力资源管理决策和管理行为的对的性和及时性ﻫE、

人力资源管理成本标准ﻫ以上5－９题共五分为人力资源规划内容

１０、

心理测试中的能力测试一般涉及（

AＢC

):ﻫA、

普通能力倾向测试ﻫB、

心理运动机能测试ﻫＣ、

特殊职业能力测试ﻫD、

行为能力倾向测试

Ｅ、

思维能力倾向测试

11、

在我们使专心理测试进行员工的选拔时,要注意(

CＤＥ

)：

Ａ、

心理测试人员必须通过专业培训

B、

测力测试方法要科学

C、

相应聘者的隐私加以保护ﻫD、

要有严格的程序

Ｅ、

心理测试结果不是唯一的评估依据

12、

在我们进行员工录用决策时，要注意（

ABC

）：

Ａ、

使用全面衡量的方法ﻫB、

尽量减少做出录用决策的人员

C、

不能求全责备

D、

依据既定规定进行录用ﻫE、

以公司需求为第一进行录用

１3、

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法对的性和有效性的检查,通常情况下,信度评估可以分为（

BCＤＥ

）。

A、

效度系数ﻫB、

稳定系数

C、

评分者信度ﻫＤ、

等值系数ﻫE、

内在一致性系数ﻫ１4、

下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（

AＢCDＥ

）:

A、

国家法律法规

B、

外事纪律ﻫC、

涉外礼仪ﻫD、

国别概况ﻫE、

职业道德ﻫ15、

对于普通技术劳务输出，应进行（

ACＥ

):ﻫA、

适应性技能培训

B、

专项技术培训

C、

基本外语培训

Ｄ、

体能训练ﻫE、

公共课程培训

16、

外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要(

ＡＤ

）:

Ａ、

申请就业证ﻫB、

办理临时户籍登记手续

Ｃ、

重新进行健康检查ﻫD、

申请居留证

E、

办理职业资格

1７、

招聘收益-成本比，既是一项（

A

）,也是对招聘工作的（

B

）进行考核的一项指标。ﻫA、

经济评价指标ﻫＢ、

有效性ﻫC、

招聘效率

D、

总成本效用ﻫE、

招聘完毕情况

以上10－１7题共八分为招聘与配置内容ﻫ１8、

入职培训中的三阶段式培训是指（

CDＥ

）等组成。

A、

人力资源部培训

B、

拓展培训ﻫＣ、

总部培训

D、

分支机构培训ﻫE、

工作现场培训

19、

入职教育或者培训，一般涉及以下的环节（

ＡBCE

）:ﻫA、

培训的准备ﻫＢ、

实行培训ﻫC、

考核ﻫD、

自我评估ﻫＥ、

颁发上岗证书

20、

晋升培训，时入职教育的一个大类别,晋升培训的特点是（

ACE

)等。ﻫA、

以员工发展规划为依据ﻫＢ、

以公司的战略为目的

C、

培训时间长、内容广

Ｄ、

培训后必须进行考核ﻫE、

多种培训方法并用

21、

培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别，即（

ＢCDＥ

)：ﻫA、

培训课程自身的评估

Ｂ、

培训前对培训效果得跟综和反馈ﻫC、

培训中对培训效果的跟踪和反馈ﻫＤ、

培训效果评估

Ｅ、

培训效率评估

以上1８-21题共四分为培训与开发内容

２2、

科学的拟定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作,即（

AD

）等。

A、

拟定工作要项ﻫB、

拟定考核办法ﻫＣ、

确的考核人员ﻫD、

拟定绩效标准ﻫE、

拟定考核系统ﻫ以上２2题共一分为考核与评价内容

2３、

我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（

AＢＣE

）等。

A、

保证薪酬水平具有竞争力

B、

激励和保存员工ﻫC、

使得公司利益和员工利益共同发展ﻫD、

符合公司发展战略

E、

合理控制成本

24、

岗位评价的工作程序是（

ＡBCE

):

A、

制定岗位说明书

Ｂ、

拟定基准岗位,并进行岗位评价ﻫＣ、

拟定薪酬评价方法

D、

检查薪酬评价方法的科学性

Ｅ、

根据岗位评价方法对岗位进行评价

2５、

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（

ACDE

）。ﻫA、

拟定要评价的岗位,搜集岗位信息

B、

拟定基准岗位ﻫC、

选择并界定薪酬要素ﻫD、

拟定要素等级

Ｅ、

拟定要素的相对价值ﻫ２6、

假如要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有（

ＡＢCD

)：ﻫA、

奖励性调整ﻫB、

生活指数调整ﻫC、

工龄工资调整

D、

特殊调整

Ｅ、

经营性调整

２7、

按照我国劳动法的规定，社会福利涉及（

ＡBCDE

）:

A、

公