信贷员月总结500字信贷员月工作总结(四篇)

信贷员月总结500字信贷员月工作总结(四篇)信贷员月总结500字信贷员月工作总结篇一

紧急劳碌的20xx年已经过去，对于这过去的一年，每个人的心情都是不一样的，有人满足，有人圆满，既有欣慰，也有彷徨。而对我来说，这一年是我工作生涯的一个重要转折，也将会是我将来的一个里程碑。

进入中行参与工作以来，我遵照行里的安排，在基层网点参加了一年的柜面工作。一般柜员的工作是平淡而又劳碌的，从刚开头的不适应到之后的沉着，这个过程中并没有共性惊人的成绩，却让我在这个过程中懂得了工作的不易以及一个员工所应肩负的职责。

自今年9月以来，我有幸来到分行公司业务部参与工作，并参加了我们营销五团队这个优秀的工作团队。刚来的那段时刻，整个人都是兴奋而又布满新颖感的，能够从事银行的核心业务工作无疑是一种幸运。但是我也明白，作为新参加部门的实习员工，我们的主要工作还是学习。于是在最初的这段时刻，指导性材料，相关文件以及过往的业务档案就成了我最亲切的“战友”。在各位优秀的客户经理的帮助下，我渐渐对银行的公司业务有了全新的熟悉，也理清了我后续学习的思路，并对将来的工作状况有了进一步的规划，那就是踏踏实实，打好根底，从一点一滴做起，不断的积存充实自己，做一个优秀的员工。

10月初，我根据行里的安排参加了银行业协会组织的“贷款新规学问竞赛”活动。

在培训过程中主要学习了“三个方法，一个指引”及相关文件，再结合之前在部门里的实习工作，使我对贷款业务的相关状况有了系统性的熟悉，之前难以明白的一些操作流程也都得到了合理的解释。虽然最终竞赛取得的成绩并不抱负，但这对我后续的实习工作将大有裨益，加深我对于信贷工作的明白。

具备了理论学问就要走向实际操作了，近两个月内，在各位老员工的指导下，我渐渐熟识了解了公司业务的相关产品，把握了公司信贷业务的根本操作流程。

并实际操作了公司短期贷款、银行承兑汇票，限额申请、切分、企业资金流向监控、贷后档案治理等工作。并在近期撰写了授信总量年审、新增、以及担保变更等相关报告，同时在几位老客户经理的带着下访问客户，学习营销及客户维护。这一切对我来说都是新奇且布满挑战的。我知道，银行的核心是盈利，而客户经理的首要工作就是营销。

丰富的业务学问和产品就是我们开展营销的各种“武器”，应对各种不一样行业的客户，拥有越多越好的“武器”才能更好的迎合客户的心理，满意客户的需求。而这一切都需要我长时刻的虚心学习，并在不断的实践中积存阅历、完善自己，尽快的成长为一名合格的客户经理，为中国银行的进展进献自己微薄的助力。

现如今，半年的实习期已经过去大半，在近4个月的学习工作中，我犯过不少业务上的错误，但让我非常感谢的是我们这个热忱而又团结的群众，正是各位领导、同事长期以来急躁的指导和帮助，才让我尽量摆脱误区、订正错误，最终取得进步。在此我表示深深的感谢。

虽然取得了一些成绩，但我也知道，实践的缺乏以及对业务的不娴熟是我的致命伤，在今后的工作中我照旧不能放松，抓紧一切时机充实拓宽自己的业务学问，积存更多胜利的营销阅历，尽快为这个荣耀的群众奉献自己的力气。

新的一年已经开头，我们应对的竞争也将更加剧烈，在这样的时刻我只有更加发奋的提高自身的业务素养，才能在这个布满挑战的行业立足、进步，我将用饱满的热忱和专心的心态去应对工作的困难和艰辛。我坚信，新的一年，在大家的共同发奋下，我们这个宏大的群众必需会取得更加辉煌的成绩。

信贷员月总结500字信贷员月工作总结篇二

20xx年，我满怀着对金融事业的憧憬与追求走进了xx支行，在那里我将释放青春的能量，点燃事业的幻想。时间飞逝，来xx支行已经一个年头了，在这短短的`一年中，我的人生经受了巨大的变化，无论是工作上，学习上，还是思想上都渐渐成熟起来。

在xx支行，我从事着一份最平凡的工作——柜员。或许有人会说，一般的柜员何谈事业，不，柜台上一样能够干出一番辉煌的事业。卓越始于平凡，完善源于仔细。我喜爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。作为一名农行员工，共性是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。柜台效劳是展现农行系统良好效劳的“礼貌窗口”，所以我每一天都以饱满的热忱，专心效劳，真诚效劳，以自己专心的工作态度羸得顾客的信任。

是的，在农行员工中，柜员是直接应对客户的群体，柜台是展现农行形象的窗口，柜员的日常工作或许是繁忙而单调的，然而应对各类客户，柜员要娴熟操作、热忱效劳，日复一日，用点点滴滴的周到效劳让客户真正体会到农行人的真诚，感受到在农行办业务的温馨，这样的工作就是不平凡的，我为自己的岗位而骄傲！为此，我要求自己做到：一是把握过硬的业务本事、时刻不放松业务学习；二是持续良好的职业操守，遵守国家的法律、法规；三是培育和谐的人际关系，与同事之间和谐相处；四是糊涂的熟悉自我、胜不骄、败不馁。

参与工作以来，我立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务学问，向有阅历的同事请教，只有这样，才能确的确实干出能经得起时间考验的业绩。点点滴滴的小事让我深刻体会到，作为一名一线的员工，注定要平凡，由于他不能像冲锋陷阵的战士一样用满腔的热血堵枪口，炸碉堡，留下英雄美名供世人传播，甚至不能像农夫那样冬播夏收，夏种秋收，总有固定的收获。有的只是日复一日年复一年的重复那些诸如存款、取款，账务录入，收收放放，营销维护，迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。在这平凡的岗位上，让我深刻体会到，宏大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能够奉献，奉献我们的热忱，奉献我们的真诚，奉献我们的青春。平凡的我们一样能够制造出一片精彩的天空，没有根基哪来高楼，没有平凡哪来宏大！人生的价值只有在平凡的奉献中才能得到升华和完善。

在为客户效劳的过程中，我始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”，为客户带给全方位、周到、便捷、高效的效劳，做到操作标准、效劳标准、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。实际办理业务时，在保证遵守我行各项规章制度的前提下，敏捷把握营销方式，为客户带给必需的便利，敏捷、适度地为客户带给共性化、快捷的效劳。

完善源于仔细。在做好柜面优质效劳的根底上，我们想方设法为客户带给更加周到的效劳。由于，没有挑剔的客户，只有不完善的效劳。在日常工作中，我专心刻苦钻研新学问，新业务，理论结合实践，娴熟把握各项效劳技能。我从点滴小事做起，在办理业务时，尽量做到快捷、精确、高效，让客户少等、少跑、少问，给客户带给准时、准时、定时、随时的效劳。

青年时期是人生最珍贵的时间，由于踌躇满志，精力充足，由于敢闯敢干，活力四射，由于有太多的幻想和期望！但在我看来，青年的珍贵还在包括不懈的追求与团队的融合，崇高的道德修养，以及顽强的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉献！

这天，我们正把如火的青春献给平凡的农行岗位，中国农业银行正是在这青春的交替中，一步一步向前进展。在她清楚的年轮上，也将深深的烙下我们青春的印记。富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你”。这天我正是为推动我的事业而来，这源于我对人生价值的追求，对金融事业的一份热忱。由于我明白作为一名成长中的青年，只有把个人抱负与农金事业的进展有机结合起来，才能充分发挥自己的工作专心性、主动性和制造性，在开创农业银行完善明天的过程中实现自身的人生价值。到xx参与工作已一年，来xx支行也近一年，我的人生也经受了较大的转变，告辞了学生时代，无论是工作、学习，还是思想都慢慢成熟起来。现将近一年的银行柜员工作向大家做如下述职报告。

这一年来有规律的工作学习，我已经转变了以前的学生角色，遵守国家有关法律法规和行里规章制度，根据员为手册和业务标准流程办事，思想和行为有了较大转变，成为了一名正式的银行职场人士。

首先，作为一名新入行员工，在各方面都很欠缺，我深知必需虚心求教，这一年我不断加强对业务学问和技能的学习；其次，要求自己要有剧烈的事业心和责任心，任劳任怨，积极工作；最终，坚持对自己高标准，严要求，根据操作流程和指南办事。

进展的时的员工座谈会和支行开业前员工大会上，行长等行领导强调在这个特别的环境下，要在确保安全经营的前提下，推动跨越式进展。我也深知，银行是经营货币，同时也是经营风险的行业，业务要进展，安全是根底，一手抓业务，一手抓安全。在抓业务的同时，时刻不忘安全第一。班前班后准时检查安全，在办理业务过程中，严格按规章制度及操作流程办理，准时做到现金、帐、证以及重空的安全。

经过这一年的工作学习，我发觉自己存在一些缺乏和问题。第一、银行理论学问和业务技能水平缺乏，很多理论学问还模糊不清；其次、学习还不够，时代在变，环境在变，银行工作时刻在变，面对严峻的挑战，还缺乏学习的紧迫性和自觉性；第三、工作还不够急躁细致，间或还会犯一些错误。

作为一名银行前台工作人员，需要以客户为中心，进一步对新理论学问的学习和提升业务技能，全面提高综合业务学问水平，强化风险意识，严格根据操作流程办事。同时，克制年轻气躁，做到脚踏实地，积极主动，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。最终，在工作，需要不断加强对政治理论学习，不断提高自身政治修养。

信贷员月总结500字信贷员月工作总结篇三

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越

——徐xx治理岗转正感言

三个月的试用期转瞬即逝，好像收到姚总转岗通知的邮件还在昨天。我始终自嘲是“最不务正业的复核”，由于即使到现在也没有到组里做一名正式的复核，但这段时间做的每一份工作都让我有不一样的体验和收获。

征信工作

xx的前十个月，作为一个征信员我变得更加成熟，业务更加娴熟，也是在这段时间里，很幸运，获得了全部征信员可以获得的荣誉，征信明星、信审达人、征信能手等，也算是为自己从xx开头的征信员工作画上了一个圆满的句号。

996工程组

从11月初开头，有幸参加了新tsm工程组从事新系统的测试工作。四个月的工程工作，让我除了对本身的业务有了更深入的了解之外，更学会了合作、沟通和坚持。

一个系统涉及到的内容许多，包括页面流程、政策策略、进件报表等，那我们必定就要进展良好的分工合作，在测试期间我主要担当页面流程组的组长职务，除了跟组内成员进展合作之外，更要和另外两组的同事进展良好的分工，以保证整个系统能够完整的测试运行。

整个工程让我学到最多的是和开发同事沟通的过程，工程的难点在于开发同事对我们的业务并不非常了解，我们需要将我们的流程策略等转换成系统语言，这对于自己的业务学问储藏以及沟通表达力量是很大的挑战，所幸，最终在和开发团队地沟通沟通争论中，我们不断地攻克系统中存在的问题。

“996”的工作模式对于之前甚少加班的我来说是一个巨大的挑战，有时候到家的时候甚至已经十一点多了，但为了工程的准时完工，工程组的每一个同事都克制种种困难，坚守在自己的岗位上，以保证工程的顺当进展。

能够有幸参加这个工程，让我各方面的力量有了质的飞跃，也让我对治理岗的职位有了进一步的熟悉，除了要更加成熟全面的思索问题，更重要的是要学会奉献，学会牺牲。

新人带教

从2月底开头，我正式开头了自己的带教工作。

其实开头带教内心的压力特别大，由于新人之后的成长和带教的影响密不行分。我的理解是作为一个带教首先要有扎实的业务水平，由于你必需在业务层面有足够的权威，新人才会信服你，对于你的建议意见才会仔细听取。

其次我觉得方法很重要，比方时间治理、因材施教等，假如说只是一味地看件退件并不能起到很好的作用。

最终就是和新人的相处模式，我始终想和新人营造的是一种亦师亦友的关系，刚刚离开学校踏入社会的新人，有很多自己的想法，所以和他们成为朋友才能进展更好的治理和沟通。其实我觉得归根究竟就是一个词：信任。相互之间的信任才能形成良好的成长环境。

估计在今年的很长一段时间里，我将从事新人的带教工作，也盼望自己能够帮忙新人很好的适应工作环境并把握征信技能，并且能够帮忙组长治理好新人组的各项事务。

转正感言

许多时候我都在想，治理岗的工作意味着什么？经过这三个月的试用期，我开头明白，这意味着一份责任，一份担当。在工程组需有把系统做好的责任，带新人要为新人负责，有把新人带好的责任。都不再只是扮演那个把自己手上的件做好的角色。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。三个月的试用期马上过去，作为一名复核，不管之后再什么样的岗位上做什么样的工作，我都盼望可以发挥自己最大的力气。在之后的工作中，自己要多思索多总结不断学习，多学会站在别人的角度看问题，也能够成为一个更加有责任有担当的人。

信贷员月总结500字信贷员月工作总结篇四

岁月更迭，转瞬间20xx年过去了。在过去一年里，我们xx支行在联社正确领导和全社员工共同努力下，较精彩完成了本年度各项工作任务，现就一年来工作总结如下：

（一）今年初，我们便确立以支农为重点，以效益为中心为本年工作目标，围绕工作目标，我们具体布置了各个工作岗位工作职责，同时制定了一系列小立法，运用这些小立法，把目标和任务细化到每个人，通过这些内掌握度建立，加之每个职工勤奋工作，一年来我们xx信用社各项业务进一步得到了安康有序进展。

（二）截至11月31日，各项存款余额达12738万元，较年初净增2400万元，增幅为188x%。不良贷款清收余额15万元，较年初降低25万元。全面完成了联社下达全年各项任务规划。

（一）广泛宣传，积极吸储，进一步提升市场占有份额。汲取资金是信用社经营根底工作，也是我们赖以生存根本。近年来，面对竞争不断加大存款市场环境（年初新增邮政储蓄银行），我社始终将存款组织工作作为一项最根底工作来抓，积极提倡“在竞争中求生存、在竞争中求进展”经营理念，实行“稳固农村、拓展城镇”组织资金战略，以“争市场、争总量、增人均存款”为着力点，以农村和城镇居民为切入点，以责任治理和强化考核为支撑点，大力拓展存款市场。

（二）优效劳、上水平、增效果。“人”是竞争和业务进展根本。员工综合素养凹凸与否直接影响到经营质量好坏，员工素养提升，必定会使农村信用社效劳质量更能上档次、上水平。为此，我们坚持以人为本，积极抓牢人员教育和培训工作。坚持不定期组织员工学习金融政策和业务学问，观看相关讲座，通过这些学习与培训，逐步提高了员工政治和业务素养。同时我们要求每名员工从举手投足到着装服饰、到效劳质量；再到业务操作速度等诸多方面进展标准化，使员工标准文明办公，进而提高了全社员工文明优质效劳水平。

（三）加强与外围资金市场沟通，我们xx支行所辖2个居委会，26个自然村，现有人口4万余人，其中常年外出务工人口1万多人，是全区出名外出务工大乡和湖北省重点扶贫开发乡镇。由于所辖区整体经济进展水平还不是很高，假如没有到位效劳，明显我们是很难在竞争剧烈金融大市场上生存。为此，我们全体职工充分利用各自人脉资源，与党政军群各行各业进展了广泛沟通和联系，多角度捕获各种资金信息，积极拓展新存款资源。今年，我们大力推行“50”客户亲朋存款信息网工程，以小聚多，逐步壮大资金实力。截至11月底，各项存款余额达12738万元，较年初净增2400万元，为我社各项业务开展供应了充分资金保证。

（四）为进一步强化网点建立，我们领先在营业大厅外安装了atm自动取款机，这个效劳硬件增加，不但满意了广阔跨行存取款客户需要，也为我们社争取了一局部资金客户。

（一）今年以来，我社积极投身社会主义新农村建立，依据辖区农村经济构造进展新特点，合理确定信贷投向，积极开拓效劳领域，进一步优化了贷款构造，促进了贷款安全稳步增长。为便利农户，切实简化了贷款手续，提高办公效率，从而更加有力地支持“三农”。我社在信贷支农过程中，不断丰富效劳内涵，强化贷款治理，进一步提高了效劳质量。伴随着“阳光信贷”工程，加强完善了信贷超市软硬件环境，实行了信贷集中办公，实现了贷款一站式效劳。同时，我们仔细贯彻落实限时办结、阳光操作效劳承诺，以优质效劳创品牌，使办理贷款过程更加公开、透亮、快捷、便利。其次，发挥我社点多面广、信息敏捷优势，为贷户供应各种资源信息，特殊是工程、技术、市场、销售等信息，使局部贷户大大受益。还有，我们着重加强贷款检查，坚持贷前调查、贷中审查、贷后检查“三查”制度，实行“商户联保”制度，确保了发放贷款质量和支农效果。

（二）大力发放小额农户贷款，有效提高支农效果。围绕xx乡政府确定经济工作重心，适时调整信贷构造，确定支农框架，同时，把农户小额贷款和农夫农业生产贷款作为我行重点支持贷款对象，对入股社员用于农业生产上贷款实行优先办理、简化信贷手续、执行优待利率等政策。

（三）拓宽信贷支持渠道，积极支持地方经济进展。大力清收不良贷款，优化信贷资产存量。实行盘活存量、优化增量、行政清收等措施，积极行动。首先，加大责任追究力度。其次，加大对到期贷款收回力度。在确保新增贷款质量根底上，加大到期贷款清收力度。至11月末，共收回到期贷款万元，收回率达x%。现金盘活不良贷款万元，不良贷款占比降至x%，较年初下降了个百分点。通过以上措施实行，我社贷款业务平稳进展，贷款质量进一步得到了优化。截至11月底，各项贷款余额达万元，累计投放贷款万元，较年初增加万元，占各项贷款净增额x%。

随着市场经济进一步深入，社会治安也越来越简单化。相对于金融系统而言，资金安全就显特殊重要，为此，我行今年着重加大了安全保卫工作力度。仔细落实安全保卫责任制，且与各个岗位签订了安全保卫目标责任书，使每个职工都熟悉到做：安全保卫工作是大家事，所以我们都应当齐抓共管。从而大大提高了整体防范力量。还有我们也加大安全检查监视频率，定期或不定期对各个储蓄所进展安全保卫检查，对存在安全隐患和问题，准时进展了整改和处理，有效预防和消退了隐患，进而确保了全年安全经营无事故。

成绩取得只能代表过去，新征途将升起新盼望，我们xx支行全体员工有信念也有力量在新一年里在联社正确领导下克难攻坚，为咸农商行再次辉煌而努力工作。

20xx年工作规划总体思路

打好两个根底，一个是员工素养根底，一个是标准治理根底；建立一个机制，即存款稳定增长长效机制；狠抓两项工作，一项为哪一项贷款投放工作，一项为哪一项清收不良贷款工作。

主要做法：以标准治理为抓手、以提升社会形象为重点、以提高信贷资产质量为突破口，连续深入推动农信进万家活动开展，实施全乡范围内产品和效劳大营销，同时，将隐形不良贷款清收作为突破口，通过责任清收、依法清收和风险代理清收，清收盘活存量不良贷款，向存量不良贷款要效益。

到20xx年要实现以下目标：各项存款增加万元，存款余额到达万元；新增存款市场份额不低于x%；投放贷款万元，贷款余额到达万元；清收账面不良贷款万元，帐面不良贷款率掌握在x%以内；清收隐形不良贷款万元；年末存贷比例掌握在x%以下；实现中间业务收入万元；实现实际利息收入万元；实现拨备前利润万元；增扩股金万元。主要想法及详细措施如下：

一、打造一支思想素养和工作作风过硬员工队伍，为各项业务进展奠定坚实人根底。

1，思想道德建立：我们将在全辖开展“两建一推”活动，即在全员中间开展一场大争论、让每个员工都去建言献策。通过活动开展，一方面可以进一步统一员工思想，另一方面可以从中发觉一些有思想、有力量年轻人，将他们推到经营岗位上，为联社培育、储藏一批后备人才。同时，我们规划邀请有关人士对全员进展职业道德轮训，以提高员工队伍职业道德素养。

2，是抓业务技能培训：今年规划组织一系列业务培训，联社要求各部室对新业务、新学问、新产品准时培训，做到每一项新业务、新学问和新产品都要准时让应当把握部门把握了，绝不留一个死角。从6月份开头到8月份，开展一系列以岗位练兵为主业务技术竞赛，对成绩优秀者要重奖。

二、制定一套完整流畅内掌握度，为各项业务进展奠定科学标准制度根底。完善内部掌握制度：

第一、制定“xx支行工作规章”，对日常工作运行机制、程序做出明确规定，让整个联社在制度规定框架内正常运转，实现人定制度、制度管人；

其次、对会计结算、财务开支、柜员操作、信贷治理等重要制度重新进展修订，下发至相关员工手中，并组织相关人员培训，让日常业务操作标准、统一。

三、建立存款稳定增长长效机制。

一是完善两个考核方法。20xx年，规划出台对客户经理及前台柜员考核方法，明确和细化考核内容，充分调动全员营销积极性和主动性，作为指导性意见并以此为标准对员工进展考核。

第一、客户经理考核方法，这个方法重点从存款营销、存量不良贷款清收盘活、新投放贷款收息、中间业务收入四个方面对客户