富士康员工辞职报告

Word———富士康员工辞职报告富士康员工辞职报告（精选3篇）

富士康员工辞职报告篇1敬重的领导：

首先，我向各位领导提出辞职的恳求表示深深的歉意。

从##年##月份到#####乡政府工作以来，至今已##年多时间，在这###年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过胜利后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出高校校门、不谙世事的同学培育成为一名综合素养较强的机关工作人员。在乡政府工作的####年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热忱关心，度过了一段开心、充实的时间。

###年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关学问的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍旧感觉自己在工作上始终处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我始终不干平凡，自己创业做自己喜爱的事业始终是我的幻想。时间荏苒，岁月如梭。转瞬之间，我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发觉青春一去不复返。年龄告知我已不能再走弯路。经过一再的思索之后，我打算调整一下自己目前的状态。

工作靠领导的支持，靠大家的力气，我才能在#####乡政府工作这么多年。同时由于自己的素养还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也损害过个别同志的感情。特殊是因工作，自己不留意方法而批判过不该批判的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。

经过近段时间的考虑，我打算辞去现在的工作。在此，我感谢乡国家委和政府领导曾经供应给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我欢乐的工作和学习的时间。在各位领导的关怀和同事们的指导关心下，我学会了许多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的珍贵财宝，在此我表示诚心的感谢。

最终，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感愧疚，并请各位领导谅解我的境况，再一次致谢。

盼望批准我的辞请，我诚心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作开心!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年X月X日

富士康员工辞职报告篇2我是T6的一份子，走出大门，我的形象就代表整个T6。新迁厂区后，我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触，树立T6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象，在新进同仁面前的形象至关重要。为此，我在向政府总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本状况时、在平常的各项工作中，始终坚持虚心谨慎、有礼有节的工作态度，慎言慎行。平安工作方面：组织人员登车前，我会进行乘车纪律方面的宣导;接员工回厂区后，我会交待他们生活平安留意事项，并特地请负责教育训练的同仁绽开工业平安方面的课程。在协调员工关系上，我开诚布公地与新同仁做伴侣，主动公布自己的联系电话，乐于关心借调人员解决实际困难，也以自己的实际行动取得了他们的信任;平常，他们都情愿将自己的想法告知我，遇到疑问也会来找我。现有借调人员72人(其中大浪厂区24人)，除2人因个人缘由即将离开我处，其他人员思想稳定、工作乐观且能听从管理，此项工作平安、圆满无事故。

3、参加组织制造处考生参与PCEBG机构段20xx年上半年不铨叙转铨叙考试富士康工作心得心得体会。由DT(II)人资厂务部牵头，PCEBG机构段20xx年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面绽开，依据部门主管支配，我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公正、公正，给优秀员工营造成长、成才的机会，人资单位做了仔细、细致的预备工作;严格把握考生的绩效、年资及工作表现，提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透亮，自觉接受同仁监督

为关心考生把握相关信息，人资在考前特地制作看板一期;并于5月11日特地发出《组织转铨叙考生参与PCEBG机构段统一考试作业案》，在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关留意事项，以树立形象、严明纪律;由我带队到集团龙华园区参与考试，再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是，在整个组考过程中，各项工作平安、顺当，无任何考生违纪行为发生，同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象。

4、草拟TAM(VI)铝合金制造处5月全员集会实施方案，负责前期筹备工作。4月底，曾协理指示5月初进行横朗厂区全员集会;在接到任务后，主管将这副担子交给了我。草拟专案交经理、主管审核，呈协理核准，各项工作有条不紊、忙而不乱。印象最深刻的是，由于是在横朗厂区初次进行类似活动，没有现成的阅历可以借鉴，在场地排配上，经理、主管多次赐予详细指导，我用经

理自制的米尺到现场量距离、做标记，出台的“位置示意图”从粗到细、从精到准，先后八易其稿。5月13日早7：00开头到现场布置场地、调试音响，组织同仁就位等，保证了全员集会在7：40如期顺当进行。

5、人力招募方面。因应事业群、事业处掌握人力成本的指导看法，自3月份开头暂停对外招募作业，有效掌握了人力的过渡膨胀和无序增长;目前除个别职位空缺外，其余各部门亦无正式人力需求。招募工作中，始终坚持“服务第一”的方针：在接待面试人员时，一张笑脸相迎、一声问侯暖心、一把椅子请坐、一杯茶水解渴、一片诚意待人、一句祝愿送客，尽力削减面试人员的等待时间，努力营造温馨、和谐、公平的面试氛围。工作中乐观与PCEBG事业群人资、人力资源总处招募部同仁沟通，保持了良好的合作关系。

此外，在近三个月的工作中，我还先后参加了《建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案》、《调整双休时间应对错峰停电暂行规定》、《重申集团关于破坏公共环境卫生处分规定》、《5.1劳动节放假及厂区平安管控事宜》等专案工作;乐观推动《鸿桥》双刊在横朗厂区的学习与利用，为《鸿桥》收集稿件、图片，努力活跃厂区文康活动。

(二)心得体会

通过三个月的试用期工作，个人主要有以下几点熟悉和体会：

1、通过工作历练，自身的组织协调力量得到熬炼，沟通力量和水平得到提高。各项工作尤其是专案的跟进，都涉及到方方面面的大小事务，需要跨部门甚至是跨事业处、事业群处理，沟通与协调力量显得尤为重要。通过三个月的集团内工作，我能做到很好地与同仁沟通、沟通，尽力把工作的阻力降到最低;同时，与主管、同仁保持良好的沟通，也可以得到更多的关心和指导，无形中学到许多东西，可以关心提高工作效率。

2、富士康科技集团是一所高校校――工作中学习无止境、创新无止境。在集团几十年的进展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程特别清晰、表单非常详尽，大到管理制度、企业文化，小到一个专案、每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会、都有我学习的地方。当然，制度完善了、文化成熟了，是不是就没有创新的空间了呢?也不是!我个人认为做工作很简洁，但是要把简洁的工作做好，做到让大家都满足就不是那么简单了。如何顺应同仁心声，推陈出新，激发大家的参加热忱，这就需要在工作方法的创新上下功夫富士康工作心得富士康工作心得。创新不是对以往阅历的否定，原则和方向肯定要坚持，否则就简单犯错误。

3、开源节流、掌握成本不单是经管的事，也是人资的重要职责。常说行政部门是个只会花钱的单位，的确，“选人、育人、用人、留人”哪项工作都离不开经费的支持。因此在工作中肯定要有一种仆人翁的姿势，该花的钱不要省，但不该花的钱一分钱都不能多花，从点滴入手，培育“少花钱、办大事”的习惯。比如在举办男篮联赛的过程中，我们就削减了“横幅”一项费用，这不是我们工作上的疏忽，而是CostDown的一个细节;拉条横幅，感觉上有点声势，但对活动本身并没有多大关心，充其量只是一个“形象工程”，面子上好看。我想，目前事业处还处在创业阶段，该省的钱肯定要省，哪怕只是一分一角;不拘小节无以成大礼，不顾细槿无以成大行。

4、平安工作做不好，一切等于零。平安无小事、事事牵全局;从国家到地方各级政府，从集团总部到各事业群(处)，都特别重视平安工作。平安工作做不好，其他方面做得再突出，结果还是徒牢;不仅如此，在实行平安工作责任制的今日，假如这方面工作有什么闪失的话，不仅自己的前途毁于一旦，还会牵连到直接主管甚至高阶主管富士康工作心得。因此，我无论接手什么工作，首先总是把平安问题想在前面，头脑里紧绷“平安”这根弦，自觉坚持“预防为主”的方针，防患于未然。三个月来，我所经手的各项工作平安无事故。

5、工作中要常怀感恩的心、感谢之情――感谢主管给我历练的机会。入对产业、选对公司、跟对主管、做对的事，工作起来自然得心应手。来富士康工作后，我庆幸自己遇到了李敏昌经理、聂振亚课长等主管，他们毫无保留地教方法、授阅历，大胆地往我身上压担子――“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”，没有主管的信任，没有这么多历练的机会，就没有我成进步步的空间。因此，我特别感谢主管的栽培，始终带著一颗感恩的心投入工作，珍惜每一次历练的机会，仔细、专注、负责任地去做，心中时刻牢记一个概念：工作要做得漂美丽亮的，不能让主管绝望。

6、团结就是力气――团队合作是克敌制胜的法宝。孤掌难鸣，任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本领，也难以取得长期的胜利。在上述各项工作中，虽然有我的一份力，但是也离不开同仁们的支持和协作。由我主导推动的篮球赛如此;最近的横朗厂区消防演习，虽由总务负责组织实施，但包括我在内的人资同仁也是乐观协作、全程参加，活动收效良好，这又是同仁团结协作的一个胜利案例。

7、关于执行力，总裁说过：“执行力是纪律、决心、责任,一心要把事情做好。”在执行力面前，我是一名学校生，我的熟悉是：执行力是负责任地做好应当做的事情。早在入集团前，我就听业界的伴侣谈起总裁的事迹和他的执行力，总裁更是在集团内外享有“执行力大帅”的美誉，因此，自走进富士康的那天开头，我就开头要求自己做一名执行力的小卒富士康工作心得心得体会。工作中，我会主动给自己定下时间表，可以当天完成的，肯定不拖到其次天;可以这个星期完成的，肯定不行以拖到下个礼拜;这一切，关键在于对待工作的一种责任感、一颗事业心。虽然，这不是执行力的全部，但是我信任，随著工作的深化，我会做得更好的

(三)进展愿景

1、连续学习，积累阅历，为服务集团、服务同仁打下坚实基础。

2、敬重主管，听从管理，向绩优同仁学习，各方面争做同仁的楷模。

3、立足本职，扎实工作，为事业处进展壮大贡献自己的一份力。

4、专注意复，挑战自我，坚持创新，不断开拓工作的新局面。

5、做好服务工作，在服务富士康科技集团的过程中建功立业。

(四)工作重点富士康工作心得三：富士康工作心得体会与总结(1129字)

还有一个月我在富士康就算呆了三个月了，前一个月我在这实习，后两个月我是试用期，也就是说还有一个月我便转正了，我自高中以来，上学的闲暇时间做过许多兼职，接触过许多的公司，各个行业，包括酒店传菜生、建筑工人、街头传单员、贴广告的师傅，也有靠脑力吃饭的行业、比如老师，销售策划，宣扬策划等等，比起在富士康我引用一位老者对我说的总结我的评价：富士康就是我的其次个高校，我选择富士康不去北京，我想我是对的。

上不是为富士康造势，每个企业都有一本难念的经，都有自己的难处，富士康太大，用企业管理模式来管理一个百万级人口的集团已经是一个人间奇迹，我们自动化部门只是集团的一根牛毛。

上学最重要的傲骨，学校给每个人的机会都是一样的，要有任何方面不输别人的霸气。但是上班最重要的是心态，由于上班你所处的状况可谓是千变万化，即使努力了，仔细的去做了，领导看不到，你做事产生的影响任然微乎其微。

千万不能产生做一个有落花生精神宏大人物，这个世界需要你的崛起!

即使领导认可你，但是别人更会取悦领导你还是不行，即使你像张仪一样拥有三寸不烂之舌，但是你PLC、单片机不是很精通，你也只是夸夸其谈。要知道，我们一个案子假如要是在你手里砸了，把自己卖了都赔不起，虽然公司不让你赔付!怎样能快速适应有学校到公司状况的转变呢?其实你认为你们公司是什么状况，即使它不是，在你的心里也是，你对镜子笑，他自然会对你笑，最关键的还还是心态，这就上升到哲学的高度了。

假如我离职了，也在工作过程中有太多的不如意，不顺心，假如我对每件事情都锱铢必较，那苦恼岂不是很让人失眠。调整心态真的很重要，我不管别人做什么事情，我只是管好自己，做好自己的本职工作，别人需要关心热忱的赐予别人关心，别人需要技术资料，我会把全部的，不牵涉学问产权的资料一并给别人，交友需要以心换心。还有一个就是当处于领导岗位不骂人，当你骂别人的时候你自己心情也被影响了富士康工作心得富士康工作心得。我刚来富士康，是一个技术菜鸟，公司把我送到佰奥学习了半个月，我被骂了半个月，学习归来我紧急上岗，做电控相关的事情，来到天津出差，和中国台湾的两个工程师合作被骂了两个月，没方法，技术不行，必需虚心学习。

现在他们回中国台湾了，这里留下我教大陆的两个工程师关于机台的技术、不懂，我再教，再不懂，我连续教!我也快乐，他们学的也舒心!皆大高兴!

不挽留一下，我想这是个人缘由，试想你在上班的时候给同事是一个什么印象?

我自学校发觉自己性格缺点，如不更正，后果我是担当不起的，我很庆幸那时的理智，我现在的心态便是那是的总结：无为而治!

当我遇到困难不要退缩，不要回避，勤于思索、勇于面对，请教生活阅历丰富，成就巨大的人，尽自己最大的力气努力去做，就算失败了，我也没有什么圆满了!愿将来如我方案一样美妙!

富士康员工辞职报告篇3