公司人事年度工作总结

—公司人事年度工作总结作为公司的人事，在这一年中你做了哪几个方面的工作，总结一下吧。那么关于20XX年公司人事年度工作总结内容要怎么写好呢？以下是为大家准备了20XX年公司人事年度工作总结范文，欢送参阅。公司人事年度工作总结一我于20X年X月X日在X客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、20X年主要工作业绩及存在的缺乏1、做好人事根底工作我首先接触的工作就是人员聘请，由于新乡聘请市场比拟局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作布置对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行看法反应，不断完善我们的培训内容。加上X分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。2、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的情况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本工程的花名册，按时更新人员情况。由于刚接手人事的时分，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。3、保障员工福利机制我于11月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一窍不通到略知一二，再到必需把握根本的学问和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工效劳。4、标准行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的布置，帮助各部门按方案进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锤炼了我的协调力量和组织力量。有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑X回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。九月份郑州监察室对我们新乡工程进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作标准化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比方说对郑州传达的文件、周方案周总结、月方案月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。在过去的一年中，各项工作虽然取得了一些成果，但也存在着很多缺乏：由于我本身经验缺乏，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小过失，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加认真、仔细，才能保证削减工作中的失误。二、20X年工作方案通过这一年的工作和学习，使我初步把握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。1、进一步把握行政人事工作流程及标准。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作，主动协作各部门完成日常工作。深入领悟公司下发传阅文件，帮助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的一年里，我仔细总结工作中的经验及教训，连续改进工作中的缺乏。20X年，我将更加努力，主动协作领导完成日常行政人事管理工作。感谢X给我这个能够锤炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成果来回报公司。公司人事年度工作总结二辞旧迎新之际，回忆我X年度的工作感受颇深。起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简洁的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到专业的技能、学问，突然意识到自我想法的浅薄，是我没有深化的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我X年度的工作方案。在X的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。在我看来也是工作交接频繁的一年，3月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐许多东西需要多加完善。希望在我参加之后能够为X做些什么，慢慢去理清头绪，后续的工作却根本劳碌于根底事务。10月份伴着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是许多，之前经验只是基于简洁的聘请、面试工作，岳总赐予部门的规划让我看到了自身的缺乏。希望后续的工作能够在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不行获缺的职能部门。X年度工作中的缺乏（此处不一一列举个人岗位职责，详见X年度个人述职报告）一、行政人事制度、流程、手续、表格类在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格根据统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，X年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创立一套规整的手续并向各部门推广实施。二、人事信息的按时更新许多时分入职、离职人员信息把握不按时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，按时了解情景，更新人员信息。三、活动统筹参与了公司一年内的屡次活动统筹布置，从设想到实施些许详情之处没有研讨周全，希望日后在岳总的带着下，策划有创意的活动。四、其他无论是领导临时交代的事务或是根本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。五、X年度方案努力学习关于人事方面的学问，提高自身工作技能，使自我的工作更加专业性。严格要求自我，按时的去了解各部门需求信息，多听多问多沟通，对每一项工作都要以保质保量、保证效率的看法去完成，遇到解决不了的问题按时反应。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、职责心强一点，我相信行政人事部会越做越强。X的猴年将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为X献上自我的力量!公司人事年度工作总结三当喧闹的气氛在身边慢慢的扩散后，我才后知后觉的发现时间早已不知不觉的溜走了。这一转瞬20X年的新年就要到来了。回忆过去的一年，自己在人事的工作中不断的努力，为公司的新老同事们努力的提供便利，也同事在工作中锤炼了自己的力量。在对自己过去一年的情况进行总结后，我发觉到自己在工作中的得到的不仅仅是提升，还有自己的问题和缺陷，也一样在过去的工作中被呈现了出来。如今，我对过去这一年的工作进行总结，希望在全新的20X年中，自己能改正过去的那些坏习惯和错误，努力的提升好自己。以下是我的工作总结：一、聘请方面作为公司的人事，为公司的进展和扩展聘请合适的工作人才可谓是我的核心任务。在去年的工作中，我严谨的研讨了公司的要求，对公司的进展进行了具体的方案和准备，并在聘请上严格把关，为公司的进展聘请了很多新同事，尽管与不少后来离开或是由于其他原因被辞退的新人，但是总体上还是到达了公司的要求。在聘请的工作中，我主要通过校招以及聘请网站的信息来进行筛选。在聘请工作中，细心的布置面试的时间，并对不合适的应聘者进行第一轮的筛选。在筛选前，我又认真的考虑过公司的需求，以及各部门领导的要求，针对性的去选择需要的人才。然后在第二轮复试中由部门负责人亲自去复试。二、培训方面在聘请的工作后，我也依据方案和目前的情况进行了分析，对新参加的员工布置了岗前培训，在培训阶段再次进行了筛选，对于不能顺应工作的员工进行辞退，留下的新人再进一步教导部门负责人手中进行进一步教导。在培训中，就呈现出了自己许多的问题，许多自己看好的新人在实际的工作中表现的并不合适，在看人方面，自己还是需要跟多的学习提升。三、个人的缺乏尽管公司人员最近增多了许多，但是作为人事没能把握好公司员工的信息还是非常的惭愧。在今后的工作中，我要强化对员工的接触，更深化的去了解公司的运转，了解员工们的情况，更好的提升自己的力量。一年的工作结束了，但是公司也显现了新的目标，作为人事，我要更深化的去了解公司的进展理念，了解公司的进步方向。努力的为公司的进步输送最优秀的人才!公司人事年度工作总结四春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20X年过去了，20X年来了。在X一年的工作中，我很快乐熟悉了各位同事，也获得了许多经验教训，感谢X总给了我成长的空间、士气和信念及对我的培育教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。现将一年来的工作情况作如下总结：一、20X年的工作回忆1、人事行政部作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注意与各部门的协作协作。2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；按时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。3、在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以顺应企业进展的需要。4、根据公司制度，组织落实公司办公设备、办公用品等的调配和实物管理工作。5、依据人事相关规定标准劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值制造的源泉和进展的根底，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在20X年，公司制造部员工由20X年X月末的X人下降到了X人，因此，员工的聘请、稳定和鼓励已成为人力资源工作的重点。在20X年，人事行政管理工作紧伴着公司地进展，结合人力资源管理专业学问，主动进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员聘请配置、培训开发、工作酬劳、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。二、工作中存在的主要问题回忆人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和缺乏。主要表如今：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有肯定距离；对部门人员的管理不够细致详细。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注意对下属的培育和管理上的进一步强化。三、20X年工作方案充满希望的20X年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，仔细提高工作水平，为公司的经济跨越式进展充足奉献自己的力量，努力做到：1、强化学习，拓宽学问面。努力学习专业学问和相关法律法规常识。强化对行业进展的了解，强化对四周环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供肯定的依据和参考。2、本着脚踏实地的原则，做到上情下达、下情上报。按时了解员工思想动态，正确引导，强化沟通，了解各人的工作进度和问题按时反应给行政总监和总经理。3、注意部门工作作风建设，强化管理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。4、在工作中坚持以“专心效劳”为宗旨，强化后勤人员素养，提高办事的实效性，不断强化主动效劳意识，给予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持力量和效劳水平。5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，主动为公司制造更高价值。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20X年，我要仔细总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成果。以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的工作看法投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从效劳抓起，进一步强化内务管理和后勤效劳，为整体推动公司的进展提供根底性效劳，为公司年度整体工作目标的完成发挥人事行政部应有的作用。公司人事年度工作总结五春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20X年过去了，20X年来了。在X科技一年的工作中，我很快乐熟悉了各位同事，也获得了许多经验教训，感谢X总给了我成长的空间、士气和信念及对我的培育教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。现将一年来的工作情况作如下总结：一、20X年的工作回忆1、人事行政部作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注意与各部门的协作协作。2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；按时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。3、在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以顺应企业进展的需要。4、根据公司制度，组织落实公司办公设备、办公用品等的调配和实物管理工作。5、依据人事相关规定标准劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值制造的源泉和进展的根底，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在20X年，公司制造部员工由20X年X月末的X人下降到了X人，因此，员工的聘请、稳定和鼓励已成为人力资源工作的重点。在20X年，人事行政管理工作紧伴着公司地进展，结合人力资源管理专业学问，主动进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员聘请配置、培训开发、工作酬劳、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。二、工作中存在的主要问题回忆人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和缺乏。主要表如今：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有肯定距离；对部门人员的管理不够细致详细。以后在努力提