《考公热调查分析2600字》

“考公热”现状的调查报告引言调查的目的意义公务员考试是国家为了更好的选拔为人民服务的人才而实施的一种选拔官员的制度，关系到国家的发展进步，而大学生又是“天之骄子”，是国之栋梁。大学生报考公务员是大学生的一种职业选择，且大学生能给国家公务员队伍带来新的生机和活力，是一件好事，但是如此多的大学生如此“炙热”的报考却会得不偿失，本文希望通过对大学生群体考公务员热这一现象的分析，能更好的发现大学生在考公务员问题上的不利面，以便解决问题，更好的促进大学生就业，促进社会的发展。调查对象：某高校的学生。调查时间：2020年10月。调查方式：文献资料法、参与观察法和访谈法。调查的内容本文在研究方法上就主要采用了这种半结构式访谈法。访谈过程中的问题是事先部分准备的，即半结构式的。主要的访谈对象是在校的大学生，通过访谈了解他们的个人情况以及有关其选择考公务员这一行为、动机和态度，以获取研究资料。虽然在对访谈对象进行访谈之前，笔者事先准备好了访谈的提纲。但在访谈过程中并没有刻意遵循提纲，而是注重访谈对象对其经验、感受和态度的自我描述。以便更好地获取研究资料。调查结论（一）从行动者的目标看，大学生考公务员的选择是一种理性选择行动者的目标便是能够获得一份比较稳定、收入较高、福利待遇较好、社会声望和社会地位较高的工作。其手段便是“考公务员”。相比较而言，这个手段是帮助他们实现目标的最有效途径。这也是公务员工作吸引如此众多大学生的一个重要原因。实际上，他们追求的不是公务员这个工作，而是公务员工作所代表的东西——稳定的工作及工资、好的福利保障、较高的社会声望和社会地位。首先，工作稳定。据统计,2008-2018年的10年里,我国辞退的公务员人数不足2万人。按照全国近500万公务员计算,公务员年辞退率约0.05%。粗略估算,公务员的流动率在1.25%左右,这个数字远低于其他行业。而且被开除者也绝大部分是一些违法乱纪的人员，其中相当大部分是职务犯罪。这也就是说进入公务员行列，只要你不违法犯罪，不管你是否有能力干好工作，你都可以在公务员的岗位上“慢慢变老”。甚至有人把考入公务员称为进了“养老院”。如此稳定的工作对一直存有“求稳”心理的中国人来说，绝对是一个不错的选择。其次，福利保障好。国家公务员在试用期内就发给省、市规定的基础津贴、综合补贴、午餐出差补贴、医贴及其它补贴。特殊行业的岗位津贴(公安、政法干警津贴、纪检监察办案津贴、信访津贴等)，此外，还有养老保险费，住房公积金等等，其中较高的住房公积金对于一般需要分期购房的刚毕业大学生很有吸引力。国家公务员虽然在试用期内不享受公休假、探亲假等待遇，但待试用期满后即按规定执行。（二）从行动者自身角度来看，大学生考公务员是一种理性的选择行动者是单位行动的重要要素之一，从行动者自身角度看，大学生作为本单位行动的行动者是一个特殊的群体，他们受过良好的教育，有着丰富的知识，有一些人还具备了丰富的社会实践经验（部分研究生是非应届生)，他们是成年人，有着成熟的思维能力和独立判断能力，他们曾被称为“天之骄子”。在就业选择方面，他们对自己的选择都有着充分的认识。下面笔者结合几个访谈案例，来说明这一点：同学A：X大学法硕四年级学生，本科是工商管理专业，曾报考2019年的国家公务员考试，当问及他为什么会选择考公务员时，他的回答是：“我们法律硕士的就业选择一般有三种：企业、律师、公务员。三者相比较，企业工作不好找，也不稳定，工资福利待遇也不高，是选择最少的；律师在外界看来好像是工资挺高的，实际上实习律师每月只有几百块钱的收入，而且一般要维持三到五年的时间，工资福利都要靠自己，不稳定；而公务员这个职业一方面比较稳定，医疗、养老有保障，另一方面具有较高的社会地位。此外，我在和亲友讨论职业取向问题时，他们都鼓励我去考公务员。综合比较这几种就业选择，我还是以公务员为第一选择。”通过以上访谈资料，我们不难看出，其实，大学生在对自己选择考公务员这一职业取向上的利弊都给予充分的理性的思考，是他们理性选择的结果。因此那种说大学生考公务员纯粹是一种盲目从众的行为的说法是有失偏颇的，当然，我不否认，有从众现象的存在，但我相信大多数大学生的这一职业选择是在作了全面考虑的基础上作出的理性选择。思考与建议（一）增强大学生综合素质，引导大学生理性对待公务员考试与其他职业相比，公务员有其优势，因此，它要求其从业人员必须具备相应的素质，包括政治素质、思想道德素质、心理和身体素质、专业知识和智力素质等。公务员是一个对个人综合能力要求较高的职业，并非人人都能胜任，所以大学生在报考公务员时要应对自己有充分的认识，综合分析自己的性格特点、能力等，看自己是否真的适合公务员这一职业，深思熟虑，理性报考，避免冲动行事，盲目跟风。面对严峻的就业形势，大学生应尽可能地挖掘自身的潜在能力，努力提高自身的专业技能，注重自身综合素质的培养，发展自己的综合能力。在当今市场经济大潮中，大学生的思想道德素质培养与提升至关重要。面对失范的市场经济，大学生要加强理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，主动到条件艰苦的基层工作，做出理性的就业选择。这些对于扭转大学生择业中“公考热”局面至关重要。（二）建立分级分类考录公务员制度，完善公务员内部流动机制中国公务员制度虽逐步成熟，但其本身存在着某些缺陷，尤其是竞争机制和淘汰机制的不健全，使得建立分级分类考录公务员制度成为必行之路。根据中央有关精神，在今后的公务员招录中，重视基层经历、重视实践经验已经成为招录公务员的一个政策导向。市(地)以下机关特别是县乡机关招录公务员，将采取有效措施，吸引优秀应届高校毕业生报考，提高录用人员质量。同时，加大对基层机关新录用人员的培养力度，使基层机关成为上级党政机关培养补充公务员的基地和“蓄水池”。还有，为了弥补由于竞争机制和淘汰机制的缺陷，有关部门须逐步健全公务员任职考核、竞争激励机制，以保证公务员制度的良性运行、人才的优化配置。这些措施的出台和实施在一定程度上改善“公务员热”的局面。参考文献[1]李佳平.大学生择业中的公务员热现象研究[D].郑州大学,2009.[2]林雪花.大学生报考公务员热现象的社会学分析[D].福建师范大学,2014.[3]章锐.对高校毕业生报考“公务员热”的思考[D]