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PAGEPAGE8员工请假制度3篇关于员工请假(一)为规范公司内部关于员工请假的和加强公司内部关于员工请假按本制度和流程请假。第二条请假累计时间限制由于公司所处服务行业的性质,要求每名员工都能为了客户着310第三条办理请假手续的流程1、所有请假、调休,均需事先在OA上进行申请及审批,操作方法具体见《请假流程图》;2情况(如急病、重要紧急事项等)不能事先请假者,必须实时以电话形式告知直属领导,说明情况并征得同意,事后上班24小时内补办请假手续。第四条准假权限部门主任有权批准属下一天及以下假期,校区总监有权批准两天及以下的假期(包含调休假,三天(包含调休假)经理审批签字。批假流程如下:一天以内假期(包含调休假:提前一天填写请/部门主任审批签字——校区总监审批签字——行政部备案;两天及以上假期(包含调休假:提前三天填写请/调假申请——部门主任审批签字——校区总监审批签字——总经理审批签字——行政部备案;第五条其它相关规定1、请假不满一小时按一小时处理,超过半天按一天处理;2、请假实行逐级审批,所有假期均须由直属领导签字同意后,方可再交由上一级领导审批,不得越级审批,否则行政部不予承认假期,视作旷工处理;3、未事先办理请假手续,或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续,视作旷工处理;4天或累计旷工达到两次即作自动离职处理。关于员工请假制度(二)为加强员工管理统筹安排工作,规范请假现将请假规定明确如下:一、部门所属员工因事请假,需至少提前一天向本部门主管申请填写,由部门主管审批后报综合管理备案。二、科室人员及重要岗位相关人员请假,需各部门领导向总经办申报审批,请假条报综合管理部备存。三、部门领导因事请假,须填写请假条报总经办审批,请假条需报综合管理部备存。四、请假人员请假期满回来后,需及时到本部门报到,并到综合管理部销假。五、请假条须填写清楚,标明请假日期、天数、注明事由,填写须真实的弄虚作假。六、凡请假在三天以上(含三天)需报总经办审批,综合管理部备存。关于员工请假制度(三)一、目的:为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。二、适用范围:2、32、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。三、请假程序:12手续,否则按旷工处理。四、请假审批权限:、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假,由部门负责人审批;请假37(含)72、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内,3前及时到行政人事部备案。、生产部门员工请假在5天(含)以内的,由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天(含)15(总经理)批准。员工请假经审批同意后,须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。4、生产部主管请假在3天(含)以内的,由生产部经理负责审批;请假3天以上,须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假,须报部门分管领导(总经理)审批,并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。五、请假类别:1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者,公司将予办理定执行。2、事假员工请事假必须说明请假事由,填写《请假单;请假期间,按事假实际天数30(含)以上者,不享受303、工伤假因工负伤需住院的员工,须在指定医院就医,由该医院出具证明,确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇,按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男5周岁,女3周岁,除享受国家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假时间连续计算(包括双休日。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育,其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。6、丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可3(直接供养的家属17、年休假110510201020天,休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外。根据公司生产经营的实际情况,员工的年休假原则上在每年的作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定,不按要求准时上班的,将按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定:131个参照本规定或按另行制定的具体实施执行。2、员工必须做到事前请假,事后销假。因事不能上班时,必须提前1天履行书面请假手续,如遇特殊情况事先无法办理请假手续的,须以电话向部门主管并得到批准,事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期工作正常开展。4、员工请假、调休以半天(4
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