2023年人力资源管理师三级模拟试题5

2０２3年人力资源管理师(三级）模拟试题（3)单项选择题１.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。ﻫ２.

关于平等协商和“作为订立集体协议程序”的集体协商,下列说法错误的是()。

A．集体协商是平等协商的准备阶段

B．平等协商属于职工民主参与管理的形式

Ｃ.集体协商所达成的集体协议受国家法律保护ﻫD.集体协商的法律依据是劳动法中的集体协议制度3．

一般情况下，广播电视招聘比较合用于(）。ﻫＡ．高级人才和尖端人才的招聘

B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘ﻫC．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘ﻫD．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘４.

在生产型公司,(）是公司劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层ﻫB．车间ﻫＣ．办公室

D．调度５．

()以上的员工可以接受的薪酬制度才也许是科学合理有效的薪酬制度。ﻫA.５0％

B.６０%

C．70％

D.９0%6.

对（)的准确记录是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是公司掌握人工成本的重要信息来源。

A.奖金津贴ﻫＢ．工资总额

C.社会保险

Ｄ．福利水平7.

工作丰富化的作用不涉及（)。ﻫA．为员工发展提供了更广阔的空间ﻫB．使工作的范围和责任增长ﻫC．使员工有更多机会实现个人价值

D.有助于提高岗位工作效率8.

在招聘时，当公司要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，公司发布招聘信息的媒体是（）。

A．电视ﻫB.杂志ﻫC.报纸

D.户外广告9.

()规定参与者事先准备一些问题，并且要掌握提问和聆听的时机。ﻫA.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈ﻫC．单向劝导式面谈ﻫD.绩效指导面谈10.

工作岗位评价是在（）基础上进行的。ﻫA．绩效考核ﻫB.薪酬等级ﻫC．薪酬标准ﻫD．岗位分析１１．

(）是对公司人力资源开发和运用的大政方针、政策和策略的规定。ﻫA．人力资源培训规划

Ｂ．人力资源费用计划

C.人力资源战略规划ﻫD．人力资源制度规划1２．

(）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A．讲授法ﻫB.专题讲座法

C．研讨法ﻫＤ.案例研讨法１3.

（)不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。ﻫA.音乐ﻫB．温度ﻫC.湿度

Ｄ．绿化14.

（)是指公司的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货公司,并订购过去采购的同类产业用品。ﻫA.修正重购

B．直接重购ﻫC．新购ﻫD．间接重购1５.

关于发布广告，下列描述不对的的是(）。ﻫＡ．广告是内部招募最常用的方法之一ﻫB.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力ﻫC.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计ﻫD.工作空缺的信息发布迅速，可以在一两天内就传达给外界1６．

新员工人职培训一般是由()来进行。

A．从顾问公司聘请的培训顾问

B.从大中专院校聘请的教师

Ｃ.内部培训师

D.劳动行政部门的专职人员17．

一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。

Ａ．拟定性提问

Ｂ．描述型调查法ﻫＣ.不定性提问ﻫD．目的型调查法18.

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统,即员工（)系统。ﻫA.绩效评审

Ｂ.绩效申诉和监察

C.绩效监察ﻫD.绩效申诉和评审１9．

我国有关法律根据致残后丧失劳动能力限度和护理依赖限度将伤残划分为（）等级。

A．四个

B．七个ﻫＣ.八个ﻫD．十个２０.

以下关于公司人力资源管理制度规划的表述不对的的是（）。

A．必须与公司集体协议的精神一致ﻫＢ.保持公司人力资源制度规划的动态性

Ｃ.与集体协议条款不一致时,修改集体协议ﻫD．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行21.

在招聘的笔试完毕后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要（)。

Ａ.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私ﻫＣ．客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私２２．

面试不可以考核应聘者的（）。ﻫA．交流能力ﻫB．风度气质ﻫC．衣着外貌

D．科研能力2３.

下列关于职工代表大会制度的说法错误的是(）。ﻫA.非国有公司实行民主协商制度

B.职工代表大会重要在国有公司中实行

C．职工大会和民主协商是并行不悖的制度ﻫＤ．职工代表大会制度是对公司管理的替代2４．

下列关于人工成本的说法错误的是()。

A.人工成本的增长意味着利润的减少

B．社会保险费用应列入公司人工成本

C．劳动保护费用不应列入公司人工成本ﻫD．人工成本核算可以帮助公司找到合适的人工成本的投入产出点25．

()是公司人力资源管理制度规划的基本原则。ﻫＡ.共同发展原则

B．学习与创新并重ﻫC．适合公司特点

D.保持动态性原则26.

（）面谈是在一次面谈中,采用灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

Ａ．单向劝导式ﻫB．综合式绩效

C．双向倾听式

D．解决问题式２７.

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（)。

A.尽量满足员工的需求

B．支付相称于员工工作价值的薪酬ﻫC.适当拉开各等级之间的薪酬差距ﻫD．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平2８.

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于(）。ﻫA．按设备定员

B．按比例定员

C．按效率定员ﻫD．按岗位定员２9.

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

A.关键事件法

B．行为观测法

Ｃ．强制分布法ﻫD．目的管理法３0．

奖励不涉及(）。ﻫA．红利ﻫB.带薪年假

C.佣金

D．利润分享多选题1.

集体协议与一般协议同样，也具有()等特性。ﻫA.合法性ﻫB．主体平等性ﻫC．内容一致性

Ｄ．客体平等性ﻫE.法律约束性2．

十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化，重要表现在(）。

A．劳动关系多元化

Ｂ.劳动关系主体明确化ﻫC.劳动关系内容复杂化

D.劳动关系客体多变化ﻫE．劳动关系的利益协调机制趋向法制化３.

行为人作出意思表达是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（)的规定。ﻫA.劳动关系主体明确ﻫB．包含追求一定法律效果的意图

C．包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图ﻫＤ．完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容

E．行为人将自己的内心意图表达出来，使别人客观地加以辨认4.

劳动法律事件涉及()。ﻫA．公司破产ﻫB．战争ﻫＣ.劳动争议

D．劳动者死亡

E．劳动者伤残5.

关于工作地，下列说法对的的有()。

A．要有助于工人进行生产劳动ﻫB．增长工人辅助生产的时间

C.要为公司发明良好的工作环境

D.要有助于工人的身心健康

E．要有助于发挥工作地装备使用6.

下列关于《劳动法》的对的论述有()。ﻫA.是调整经济关系的法律ﻫＢ．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律ﻫＣ．是从民法中分离出来的ﻫD．是从经济法中分离出来的

E.它是一个独立的法律部门7.

公司纵向一体化的重要目的涉及(）。ﻫA.控制原料生产的成本

B．把供应商的利润转化成自己的利润ﻫＣ.进行不同行业的战略转移ﻫD．获取价值链重组的利益

E．哺育新的增长机会８.

在应用各种心理测试的方法时,应注意达成的基本规定有（)。

A.要注意相应聘者的隐私加以保护

Ｂ.要有严格的程序

C．要有适合应聘者的问题

D.要注意应聘者的思维ﻫＥ．心理测试的结果不能作为唯一的评估依据9．

下列对摩擦性失业的表述对的的有（)。

A．是高效率运用劳动资源的需要ﻫB．是一种正常性失业ﻫＣ．是动态性市场经济的一个自然特性

Ｄ．是一种岗位变换之间的失业ﻫE．表白劳动力经常处在流动过程之中１0．

劳动标准制度涉及(）。ﻫＡ.工资制度

B.工作时间制度

C.劳动安全卫生制度

D．休息休假制度ﻫE.女职工和未成年工特殊保护制度11．

考官在相应聘者面试提问时,应注意的事项有(）。

Ａ．尽量避免提出引导性的问题ﻫＢ．故意提问一些互相矛盾的问题ﻫＣ.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机ﻫD.所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可立即提出ﻫE.面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观测他的非语言行为１2．

工作轮班制的重要组织形式有()。ﻫA．混合制ﻫB.三班制ﻫC.四班制ﻫD.交叉制

E．两班制1３．

岗位调查阶段调查的内容涉及(）。ﻫA．岗位辨认信息ﻫB．岗位任务、责任、权限ﻫC．岗位劳动负荷ﻫD．岗位关键能力

E．紧张状况1４．

下列属于劳动权的是()。

A.最低工资权ﻫB．劳动报酬权

C．自由择业权ﻫＤ．休息休假权

E．职业培训权15.

建立员工申诉系统，重要功能应涉及()。

A.减少矛盾和冲突ﻫB.使考评者了解员工意愿

Ｃ.提高员工的工作积极性

D.允许员工对考评结果提出异议ﻫE.使考评者重视信息的采集和证据的获取１6.

绩效管理系统的设计涉及(）。ﻫＡ.绩效管理制度的设计ﻫＢ．绩效管理程序的设计ﻫC.绩效管理标准的设计

Ｄ．绩效管理计划的设计ﻫＥ.绩效管理人员的选拔17．

劳动力市场的制度结构要素有（)。

Ａ.工会ﻫＢ.最低社会保障

Ｃ.劳动力需求量ﻫＤ．最低劳动标准

E.劳动力供应量18．

常见的定价方法涉及(）。