大学生找工作心得体会及感想

大学生找工作心得体会及感想找工作时一般都会向多个用人单位投递简历这样就需要准备多份简历你在找工作的时候也会有很多的体会的下面是小编给大家整理的大学生找工作心得内容供你参考高校毕业生是当今社会重要的人力资源在人才市场上已经成为一支重要的生力军随着高校大规模的连年扩招在校大学生人数急剧增加毕业生人数也越来越多近年来大学生就业率持续走低就业压力不断增大据统计2000〜XX年我国高校毕业生人数分别为107万、114万、145万、212万、280万、338万和413万而就业率分别为80%、80%、75%、73%、72.6%（该数字是教育部的估计数字）导致目前这种严峻的形势除了由于毕业生数量年年突破新高所带来的影响外大学生就业的趋同性也是一个不容忽视的重要原因如何提高大学生就业能力不仅是主管教育的部门和各高校要思考的一个问题也是各位大学生要思考的问题企业只有将产品安全送达到用户手中才能实现产品的“惊险跳跃”否则伤的不仅是产品更伤害制造他的企业在某种意义上学生就是学校的产品如何将学生安全送达到社会使其被社会接受学校和学生自己得多思量那么如何提高大学生的就业力呢?下面我以波特先生的关于竞争的三大战略来分析如何提高大学生的就业能力一、市场聚焦大学生为什么就业难不是大学生的技能不行而是因为很多大学生没有进行市场聚焦没有进行目标定位为什么众多的农民工能够在城里找到份工作而有不少的大学生找不到工作然后继续“烈士”生涯因为他们没有进行目标定位一说起工作大部分毕业生是想到那些工资高的岗位高的福利好的国家垄断企业的国际500强的企业工作你首先得问下自己你有能力在那些企业工作?那些企业需要的人才是你这样的人才？提高就业能力首先就要进行目标定位自己适合什么岗位什么样的企业谈高尚一点大学生是下一代精英所在国家为我们付出了很多我们理应为国家作出相应的贡献不应该计较个人所得由边际效用递减可知一个大学生一个优秀的大学生对一个不是很成功的企业要比那些程序化的企业来说贡献要大（当然这个不成熟的企业是不应该在人才使用上不成熟即它能做到人尽其才）所以大学生要端正心态准确定位我这里没有不让你去国际500强的意思国际500强他也得传承当然需要一批优秀的大学生我们要根据自己的实践情况准确定位确定目标市场二、差异化战略大学生这一“产品”同质性很强就高分子材料专业而言湖北大学就有90多名毕业生更不用谈其它学校同一个学校同一个专业开设同一样的课程在专业上成绩虽然能够把学生给分开但是区分度不是很大他们的同质性很强如何才能被选出来你得与其它同学有不一样的地方而这些不一样的地方应该是用人单位认可的地方它们觉得是好的技能三、成本领先战略企业是多方契约的组合利润最大化是其追逐的一个目标成本领先一直是企业使用的战略对人才也不例外他不仅在意大学生岗位上的价值同样也看重其潜在价值如何提升大学的潜在价值是一个值得探讨的话题由上面三个方面分析可以得出：提高大学生就业能力首先大学生要进行目标定位然后要朝着这个目标进行差异化当然提高大学生就业能力做到上面二点是不够的我们还得从以下几个方面进行努力（一）转变就业观念实现多元就业要从自身情况出发根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位客观的看待自己要有勇于放下身份到适合自己的岗位上去工作的心理要到祖国最需要的西部地区和基层单位去工作实现自我价值和社会价值的统一要树立先就业后择业再创业的意识和习惯只要大学生能转变观念面对现实就不难找到能够发挥自己特长的工作（二）提高自身能力增加就业祛码随着社会的发展就业市场供求关系的不平衡社会对大学生的要求也越来越高就业单位的对毕业生的期望值也水涨船高那么面对这种情况我们大学生不要抱怨社会要通过各种途径努力提高自己的综合素质与能力这是在就业日趋竞争激烈的过程中提高自身竞争力的最基本的有效途径大学生在校期间在努力学好自己专业的同时还要努力培养自己的各种能力包括人际交往能力社会适应能力心理承受能力、应变能力、组织管理能、团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等这些都是企业对人才要求的必备条件（三）增强诚信意识奠定就业基石具有浓厚诚信意识的应届生其就业的交易成本最低也最能获得企业的青睐应届生在求职就业中有的向企业提最能获得企业的青睐应届生在求职就业中有的向企业提供虚假论文获奖证书等资信证明有的在进入企业工作后随意单方面撕毁劳动合同这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的不少企业拒绝招聘应届生的直接原因就是应届生缺乏诚信意识言必信行必果不只是说说我们更要把这句话落实到实际行动中（四）珍惜就业机会谨防频繁跳槽目前我国应届生的就业环境并不宽松找企业难找心仪的工作岗位难这已经是不争的事实因此在这种就业环境中应届生应珍惜就业机会谨防频繁跳槽（五）修炼敬业精神培养良好习惯敬业精神是人类最伟大的精神之一应届生要想在企业立足与发展没有敬业精神是万万不行的一个工作态度认真、热情、尽责;工作行动快捷、有序、高效;工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的米卢说过：态度决定一切诚然（六）认同企业文化实现角色转换应届生要实现从校园人到企业人角色的转化一个很重要的因素就是要认同企业文化即自己崇尚的价值观要同企业的价值观相吻合自己所遵守的行为规范要同企业的行为规范相一致这是实现由校园人向企业人角色转换的重要前提条件也是能否在企业获得发展的前提条件（七）进入岗位角色积累工作经验应届生如果被企业录用就应尽早进入岗位角色如从观念心态知识能力行为等方面进入岗位角色如了解岗位工作内容熟悉岗位工作程序掌握岗位工作要求履行岗位工作职责等并在从事岗位工作过程中逐渐积累工作经验这对于应届生来说才是最有价值的应届生一旦适应了岗位工作并创造了不俗的工作业绩届时受到企业重用将是迟早的事情一、明确方向在上大四之前我们就应基本考虑好自己将来的方向方向确定得越早我们的彷徨、纠结、郁闷、不知所措就会越少从大的方面来讲方向无非三种：公务员企业考研当然这里边还要细分比如公务员是考国家的还是地方的企业是去国企、外企还是私企读研是读国内还是出国深造等等在这方面做决定的时候我个人建议大家在综合听取家人、老师和朋友的意见的同时也要倾听自己内心的声音问问自己究竟愿意走条道路就我而言实际上是在一直违背家人意愿的：因为专业的原因我不愿意考研;而考虑到自己的性格和兴趣公务员也不是自己的理想出路最后选择了中石化的这家单位也算是不错的选择起码路是自己挑的不会后悔所以方向一旦选定之后我们要做的就是在自己选择的道路上坚定地走下去此外建议大家选择方向时一定要有所侧重尽量不要多线作战否则很有可能会顾此失彼得不偿失比如一个相对稳妥的策略就是全身心准备考公务员的同时竞聘一两家企业以作保底二、应聘准备应聘准备既包括物质上的也包括心理上的在物质准备方面我不愿赘言简历、正装等都是必须的网上也有很多这方面的建议我在这里主要谈一下心理上的准备首先就是心态上的平和一个人的能力再强也不可能在所有的用人单位都应聘成功所以面对用人单位莫名其妙地把自己拒掉面对感觉不如自己的同学将自己PK掉以及其他种种的应聘不顺我们都要有一颗平常心要学会坦然地接受此外找工作实际上是一个双向选择的过程在用人单位选择我们的同时我们也在选择用人单位所以应聘时完全没有必要心虚胆怯不卑不亢是我认为的最佳状态其次一定要自信一个人自信的时候可能并不会得到别人的赏识；但是不自信的时候则一定不会得到别人的赏识学校里的成绩和经历跟用人单位是否选择你实际上没有必然的联系所以在面对竞争对手的大学成绩比你好、亦或是实践经历比你丰富时无须想太多以饱满的精神状态充满自信地展示自己就好了自信才是我们制胜的法宝三、信息获取这是我最想强调的一点也是我最最感慨的地方我个人觉得大四就业过程中的最大困难不在于应聘过程中的失败而在于信息获取上的障碍主要表现在以下两方面：获取招聘信息的障碍在大四求职过程中我们偶尔可能会突生疑惑有的单位我们没听说要人啊那个谁就去了呢?当这个问题产生的时候就意味着你漏掉招聘信息了虽说我们不可能获悉所有的岗位需求但是知晓得越广机会当然就越多因此建议大家除了每天浏览咱们学校的就业网之外可以去各大招聘网站上看一下理解招聘信息的障碍一般来说我们主要关注招聘信息中的招聘职位、简历投递截止日期、学历要求、工作经验要求等几个要素时间匆匆转眼间就来到了大一想起高三迷茫的自我没有什么社会实践没想到来到大一我学会了独立还学会了工作周六去做了兼职好高兴领到第一资20xx年11月17日今天好紧张林正老师叫我们来到了人才市场交流中心人来人往有的人在深思有的在念着稿子看到自己没有学好压力好大想想自己没有希望了好没有信心但老师让我们去体会求职的经历我勇敢的投下自己的简介我的心不停在跳动考官说一句你要自信点不要那么紧张要自然你的经验还不够多你加油了以后欢迎你再次到来我好