人事岗位试用期工作总结精选5篇

人事岗位试用期工作总结精选5篇总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进展回忆检查、分析评价，从而确定成果，得到经历，找出差距，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，下面我给大家带来人事岗位试用期工作总结精选5篇，盼望大家喜爱!

人事岗位试用期工作总结1

我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的协助下。工作中有进步也有须要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)：

1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

2、与涂经理对接，踊跃做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3、开业前打算：

1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进展;

3)开业后，主动踊跃担当讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：

一、拓展聘请渠道：

目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。

1、目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站局部须要付费才能运用;

2、通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源本钱;

3、对各大人才网娴熟运用，并能刚好收集相关有效地信息并储存。

4、与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有须要聘请的刚好联系。

三、聘请工作：

1、发布聘请信息：

对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。

2、与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，面试，复试，聘请适宜的人才。

3、建立有效的人才库

对有用的人才刚好储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历60几份。

4、在专业人才急需的状况下，采纳各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。驾驭最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。

工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。

打算采纳如下措施改良工作：

1)对专业对口，经历丰富，设计实力较强的人员工资可相应提升;

2)拓展聘请渠道，踊跃收集适宜的简历;

3)留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作：

1、从6月份，我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，踊跃了解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。

2、对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进展心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。

3、与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人实力分析：

优势：亲和力较好;具备必须的沟通、组织协调实力;能虚心承受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化;具备必须的人力资源管理学问及经历。反响敏捷，能较好的限制自己的心情，工作谨慎负责，有责任心。

劣势：熬炼自己为人处事的实力，加强团队的协作和凝合力。作为人力资源专员，对各大模块的驾驭有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。

提升措施：

1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;

2)反省自己，针对工作中的缺乏进展改良;

3)深化学习人力资源相关专业学问。

人事岗位试用期工作总结2

能够胜利应聘公司人事并顺当度过试用期考验是令人非常开心的事情，但是想起这段时间在人事工作中付出的努力难免令人心生感慨，也正是秉承脚踏实地的作风才能凭借着自身的努力从而获得人事部领导的认可，只不过刚刚度过试用期磨砺的自己在人事工作中还稍显稚嫩，因此我对自己试用期间完成的人事工作进展了以下总结。

做好了网络聘请以及求职者面试环节的相关工作，鉴于自己初入职场且对于人事工作不太熟识的原因短暂只负责网络聘请，至于人才市场以及校内聘请会那么是由更加专业的人事员工去进展参加，所以为了做好这份工作自然须要在网络平台上编辑招收新员工的信息，除了等待求职者在网络投递简历之外还要对各方面的信息进展收集，确保应聘者具备胜任公司岗位的实力以后在发送相应的邮件，在面试环节中比拟注意应聘者的临场发挥实力以及以往的工作经验，尤其是从事过当前应聘岗位类似工作经历的人赐予优先录用，经过这段时间的努力也录用了一局部员工并盼望他们能够在当前岗位中坚持下去。

参加了公司员工的考勤工作并在统计过后交给人事部领导，为了起到熬炼每个人事员工的作用导致考勤工作根本都是轮番执行的，我也有幸在试用期间参加了一个月的考勤工作并将记录进展了相应的整合，无论出现怎样考勤异样的状况都会先和对应员工的部门领导进展联系，进展确认以后再将其统计到表格之中并对详细状况进展备注，尤其是在发工资之前的时间段将其进展整合并上交给人事部领导，所幸的是自己参加考勤工作的时间段并未存在任何旷工与迟到的现象。

进展了文件整理与会议室清扫工作并对办公用品进展了选购，文件整理其实属于人事部员工的日常工作须要每天都进展处理，在领导的支配下将重要文件进展备份然后再将其整理至所在区域，存在遗失状况的文件还须要重新进展打印并在行政部进展盖章才行。会议室的清扫那么是几个部门共同参加并用以加强沟通的一个时机，通过这方面的工作对会议制度以及自身职责有了更深的了解，至于办公用品的选购那么纯粹是部门领导盼望能够让自己在实践中得到熬炼。

成为获得部门领导认可的人事员工是自己始终努力的方向，即便在试用期间获得了领导的夸奖也不能因此而心生自满，终归相对于其他部门成员而言自己只不过是刚刚和他们站在同一起跑线而已，面对将来的征程仍需不断努力才能成为被众人认可的人事部员工。

人事岗位试用期工作总结3

一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转瞬间参加新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从生疏到熟识的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我喜悦让我忧，有胜利喜悦也有惊慌过程，但工作却是按部就班的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，我已经渐渐适应了四周的生活与工作环境，对工作也渐渐进入了状态。在这段期里我负责的是聘请工作，工作总结如下：

1、聘请岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);

2、《人才库管理方法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;

3、股份公司人才库的建立和管理;

4、《聘请管理方法》和管理工具的初步制订;

5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);

6、聘请网站的续订(包括洽谈价格、产品等);

7、聘请网站的日常维护和管理;

8、子公司聘请支持工作等;

9、其它。

其中以聘请岗位、人才库、聘请网站续订等为主要工作。第1项工作因刚参加公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推动比拟缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后聘请工作中人才储藏的根底性工作也是重点工作。第6项聘请网站的续订与以往相比签署了原价格的4。5折扣，为公司节约了1万多聘请本钱。

以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度打算中，除了上述工作，今后还有以下工作为聘请工作的重点：

1、《聘请管理方法》和管理工具的运用;

2、笔试题库、面试题库的`建立(包括通用类、专业类、管理类);

3、完成股份公司直属部门的实力素养模型前期调研工作;

4、完成《校内聘请实施的指导方法》并下发至各子公司;

5、各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。

当然，我还有许多缺乏的地方，感谢那些曾经赐予我协助的人伙伴们，在这段时间里大家赐予了我足够的支持和协助，让我充分感受到了诚信务实、伙伴共享、客户至上、追求卓越的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚决，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参与职业化精英特训营后，对新景祥有了全新的相识，为此我会接着努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业实力，为新景祥的建立做出一份努力。

人事岗位试用期工作总结4

以前不知道听谁说过“大学期间预支的欢乐在毕业季的时候我们会用十倍的苦痛来归还”这句话，但是在毕业之后，我就真正感受到这句话的含义。因为在我刚毕业的那段日子里，我感到多数的迷茫和焦虑。我从满怀期盼到面试了一家有一家却照旧失败的懊丧;从这个区跑到那个区拿着我细心打算的简历去面试我心仪的公司和岗位，可是到最终也只能以悲观告终。原来生活并不是我想象中的那么美妙，它有的只是现实的残酷。

就在我精疲力尽，打算放弃挣扎，准备随意找一家工作的时候，我接到了我__公司的电话，他们的人事主管在网上看到我投递的简历，觉得我很适宜，所以特意打了个电话过来想邀请我去参与他们人事职位的面试。我抱着最终一丝盼望，来到了__公司，我第一眼就看到了我随和亲切的主管，第一眼就爱上了我们公司的办公气氛，我望见他们聚在一起似乎在探讨着公司里的某个工程，有时说说笑笑，有时探讨的热火朝天，很有爱的感觉。我想这就是我想要来的公司吧。

这就样我历经困难万苦，来到了我们公司，结识了这样一群得意又朝气蓬勃的同事，起先了我的人事助理一职的试用期生活。

其实我一起先对人事要做的工作内容并不怎么了解，但是渐渐接触以后，我才发觉人事的工作，根本上都是在和人打交道。因为那些员工们的考勤状况、请假调休都须要你去支配和处理，所以你必需要清晰公司里的每个人，清晰公司里的每一件事，你要和公司里的每一位员工都处好关系。不然假如沟通和处理不好，就很简单产生冲突，引来同事们的不满。

所以我买来一本本与沟通相关的书籍，来学习怎么去和人进展有效的沟通，来提高我说话的技巧。来向我的主管请教怎么才能够处理好和这些员工们的关系。反正一切关于我工作上，对我有协助的我都去学习。最终在我不断的学习和积累经历后，我的工作效率得到了明显的提高。我在面试别人的时候，我已经能够在有效的时间内，去把我要传达的公司理念，公司用人要求等等这些一大段的内容，简短又精确的传达给前来面试的人。我已经能够独立处理和同事们之间的一些关系，当然这也是须要他们的协作和支持。所以我也要感谢他们这一年对我工作上的协助。

经过这个试用期，我从一个内向害羞的小女孩变成了一个活泼开朗的职场人。我爱上了和人打交道，爱上了人事这个岗位。我的交际实力得到了提高，我学会了怎么去有效的利用时间。我还会接着努力学习，接着去走好我将来的路。现实虽然残酷，但是我要有一颗踊跃乐观的心来面对生活。

人事岗位试用期工作总结5

人事工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也非常珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。此时此刻就20__年的工作状况总如下：

一：以踏实的工作看法，适应办公室工作特点

办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的很多工作进展协调：沟通，做到上情下达，这就确定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有打算之外的事情须要临时处理，并且一般比拟紧急，让本人不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比拟多工作时间，经常是忙劳碌碌的一天下来，原本打算要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽搁，今日欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，所以，本人经常利用休息时间来进展，把一些文字工作带回家去写。

办公室人手少，工作量大，特殊是企业会务工作较多，这就须要部门员工团协作。在20__年里，遇到各类活动与会议，本人都踊跃协作做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把活动圆满完成。

过去的20__年是企业的效益与效劳年，而办公室就是个效劳性质的部门，本人谨慎做好各项效劳工作，以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会刚好办妥;下属机构遇到相关问题来询问或者要求协助，本人都会第一时间解答与解决。以一颗真诚的心去为大家效劳。

二：尽心尽责，做好本职工作，20__年以来，本人主要完成了一下工作：

1：文员工作严要求

1：公文传阅归档刚好。文件的流转：阅办严格遵照企业规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办：传阅的时效性，并刚好将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档：保管以及查阅。

2：下发公文无过失。做好分企业的发文工作，负责文件的套打：修改：附件扫描：红文的分发：寄送，电子邮件的发送，另外帮助各部门发文的核稿。企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是细致去逐一核对原稿，以确保发文质量，20__年以来共下发红文__份。另外负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。

3：编写办公会议材料，整理睬议记录。每个月末对各部门月度打算的执行状况进展核对，催收各部门月度小：打算，并拟写当月工作回忆，整理办公会议材料汇编成册，供领导室参考。办公会议后，刚好整理睬议记录，待领导修改后，送至各部门传阅。

2：督办工作强力度

督办是确保企业政令畅通的有效手段，过去的20__年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头：书面等多种形式加大督办工作力度。抓好企业领导交办与批办的事项：基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实状况以及领导交办的临时性工作等，并定期向领导室反应。

3：内外传播讲效果

传播工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口。过去的20__年在内部传播方面，本人