2023年中级经济师工商管理试题及答案

20２3年中级经济师报名时间一般在7月份开始，经济师考试时间安排在１1月2、３日，各省具体报名时间、报名材料、报名费用都有所差异，想要报名参与考试的考生可以连续关注中级考试网,第一手资讯随时更新!一、单项选择题１、()是指一个国家、经济或者组织所可以开发和运用的，用来提供产品和服务、发明价值或实现既定目的的所有以人为载体的脑力和体力的总和。A、人力资本B、人力资产Ｃ、人力资源D、智力资本２、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的()。A、能动性Ｂ、社会性C、时效性D、开发性3、下列关于人力资源管理发展简史的内容,描述错误的是()。A、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一B、科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索C、工业心理学初期重要领域是工作效率的提高Ｄ、人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段４、(）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、绩效评估与管理５、()的实质是应当在将员工当作一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产,以达成赢得并维持竞争优势的目的。A、人力资源战略与规划Ｂ、人力资源管理C、员工招募与甄选D、战略性人力资源管理试题来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题6、下列关于德鲁克的人力资源概念说法不对的的是()。A、人力资源，即公司所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才干,同时也最丰富的资源Ｂ、改善员工的工作成效是提高公司经营绩效的最佳方法Ｃ、把工作中的人力当成机械来看待D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质7、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特性的是()。A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性Ｄ、可替代性8、(），认为生产要素的所有劳动力都可以被当作是具有同等生产力的标准化投入要素同样。Ａ、X效率理论B、劳动力同质假设Ｃ、劳动力异质假设D、Ｙ效率理论９、人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家()。A、威廉·配第B、阿尔弗雷德·马歇尔C、萨伊D、西奥多·舒尔茨１0、优秀人才的()直接体现在组织的招募和甄选工作上。A、吸引Ｂ、保存C、激励D、开发试题来源：焚题库——中级经济师《工商管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库）在线做题11、下列属于公司发明价值支持性活动内容的是(）。Ａ、生产B、销售C、人力资源D、售后服务12、()是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目的和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。A、愿景B、使命C、价值观Ｄ、战略13、()是一个组织的动力源泉，可认为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。A、愿景B、使命C、价值观D、目的14、职位分析的结果表现为()。A、职位描述Ｂ、人员招募Ｃ、职位说明书D、任职资格１5、（）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。Ａ、组织结构设计B、职位分析与设计C、人力资源规划Ｄ、招募与甄选试题来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库（焚题库)在线做题１6、（）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。Ａ、人力资源规划B、招募与甄选C、绩效管理D、薪酬管理17、（)是指一个组织员工具有完毕现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发Ｄ、胜任素质模型18、可以将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是()。A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发Ｄ、胜任素质模型1９、员工关系管理事实上是指（)和员工之间的关系管理。A、员工B、组织Ｃ、绩效D、培训试题来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库（焚题库)在线做题20、人力资源在经济中的价值可以从（)过程中的作用体现出来。A、劳动在生产发明B、劳动在经济发明C、劳动在价值发明D、劳动在资本发明2１、经济学中两要素论中,认为()是最重要的两大价值源泉。A、劳动、资本B、土地、资本Ｃ、土地、劳动D、劳动、组织２2、“人力资源”一词是由()于１9５４年在其著名的《管理的时间》一书中一方面正式提出并加以明确界定的。Ａ、闵斯特伯格B、欧文Ｃ、舒尔茨D、德鲁克23、“满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型标语产生于()。A、科学管理阶段B、人际关系运动阶段Ｃ、传统人事管理成熟阶段D、人力资源管理阶段试题来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题二、多项选择题1、在2０世纪60年代以后,“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来,其中对其出现起重要作用的因素涉及()。A、经济学中的人力资本理论的正式提出B、科学管理运动的兴起C、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展D、作为一门学科的人力资源会计出现E、操作规范化和差别计件工资制的出现2、美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效重要取决的重要内部资源涉及（）。A、物质资源B、人力资源C、组织资源D、社会资源E、自然资源３、巴尼提出()是异质性资源发明租金的基础,构成了公司竞争优势的内生来源。A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以替代性E、难以衡量性4、人力资源之所可以成为一种异质性资源,是由于它具有了()几个方面的特性。A、价值性Ｂ、稀缺性C、难以模仿性D、难以替代性E、难以定价性试题来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题5、下列属于X效率理论假设的是()。A、生产过程中存在很大的不拟定性,其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为B、任何个人都只是有限理性的,而非完全理性C、个人的努力限度存在不拟定性以及惰性区域D、劳动者的行为取决于他们受到的压力Ｅ、公司与员工的利益总是一致的6、人力资本事实上重点强调了()的重要性。Ａ、机器的存量B、人所具有的智力C、人所受过的教育D、人所掌握的工作经验E、社会储备的自然资源7、人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目的,围绕整套员工管理理念而展开的()员工的政策、制度以及管理实践。Ａ、吸引B、保存C、激励Ｄ、培养Ｅ、开发8、在()基础上进行员工的招募和甄选,将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。A、职位说明书Ｂ、人力资源规划C、胜任素质模型D、组织结构设计Ｅ、职位分析与设计试题来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库）在线做题９、我国改革开放30数年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源因素在于（)。A、释放人力资源潜能,有效运用人力资源Ｂ、发展初等教育、高等教育Ｃ、强化在职培训D、进行体制改革、制度创新E、加大自然资源开发运用10、在人际关系运动阶段,对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素涉及(）。A、关心工人福利B、经济学中的人力资本理论正式提出C、第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展D、作为一门学科的人力资源会计出现E、战略性人力资源管理观点出现一、单项选择题1、【对的答案】C【答案解析】本题考察人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所可以开发和运用的,用来提供产品和服务、发明价值或实现既定目的的所有以人为载体的脑力和体力的总和。【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】2、【对的答案】D【答案解析】本题考察人力资源的特性。开发性：它是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】3、【对的答案】Ｃ【答案解析】本题考察人力资源管理的发展简史。工业心理学初期重要领域是职业指导。【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】4、【对的答案】Ｂ【答案解析】本题考察人力资源管理的发展简史。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】5、【对的答案】D【答案解析】本题考察人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工当作一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践,来管理这些人力资产，以达成赢得并维持竞争优势的目的。【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】6、【对的答案】C【答案解析】本题考察作为组织要素的人力资源。泰勒的科学管理将人视为机械。【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】7、【对的答案】D【答案解析】本题考察作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具有的特性:有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】８、【对的答案】B【答案解析】本题考察人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被当作是具有同等生产力的标准化投入要素同样。【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】试题来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库（焚题库)在线做题9、【对的答案】D【答案解析】本题考察人力资源的经济理论基础。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】1０、【对的答案】A【答案解析】本题考察人力资源管理的基本功能。吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】11、【对的答案】C【答案解析】本题考察人力资源管理的重要作用。人力资源管理属于一种支持性活动,其重要作用在于为公司的核心价值发明流程提供支持，以保证重要价值发明活动得以顺利完毕。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】12、【对的答案】C【答案解析】本题考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目的和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】１3、【对的答案】D【答案解析】本题考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。目的是一个组织的动力源泉，可认为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】1４、【对的答案】C【答案解析】本题考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的结果表现为职位说明书。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】15、【对的答案】C【答案解析】本题考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】16、【对的答案】C【答案解析】本题考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】17、【对的答案】C【答案解析】本题考察人力资源管理的逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具有完毕现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】１8、【对的答案】D【答案解析】本题考察人力