公司暑期实习报告

公司暑期实习报告这个暑假，学校要求我们利用假期时间进展一次阶段实习，我有幸去了黄山市屯溪区的徽鸿安防电子有限公司，在那里进展了八个星期的实习。在公司担当业务员的职务，粗略地了解并感受了公司的一些状况，对理论与实践的联系有了一些感受，这次实习，可以更好地促使我以后踏入工作岗位。

这个暑假，学校要我们每个大二的学生在暑假要进展一次阶段实习。虽然这个还不像毕业实习那样，不过这次的实习对我们以后进入社会还是有很大帮忙的，由于它给我们供应了一个提前接触社会的时机。短短的两个月的实习要求，可能在专业方面的工作内容不会有深入的了解，不过我们至少可以感受到公司的业务气氛，可以让我们从学生的心态过度到公司职员的心态奠定根底。这个对于我们以后正式步入社会，进入工作岗位有很积极的意义。究竟这次实践使我们这些少不经事的大学生来说得到了肯定的熬炼。

一、实习单位介绍

黄山市徽鸿安防电子有限公司，是经过工商、公安部门批准设立，并拥有安徽省安全技术防范行业二级安防资信等级证书，专业从事各类建筑智能化工程询问、设计、施工、维护、工程治理以及总承包，同时也为广阔消费者供应更多高品质、多功能、多样化的消费类智能电子产品。

公司秉承徽商文化的根底“创新理念、追求卓越、快速改善、永续经营”的经营理念；并以“质量是第一工作”，“顾客的满足是我们的荣誉”作为我们永久不变的质量政策；公司拥有一批高素、高效率的安防专业技术人才，公司有着完善的售后效劳体系，把“诚信、负责、创新、团队”作为徽鸿人不断的追求和目标，愿与广阔朋友携手共创美妙的明天！

公司经营范围：楼宇对讲、监控、LED、LCD显示屏、视频会议、公共播送、家居智能系统、酒店智能门锁系列、电子巡更、停车场治理系统、一卡通、电动伸缩门、防盗报警系统等

二、实习内容

这次实习我主要通过观看、询问以及参加等方式，了解电子信息技术在安防监控领域的运用，进展前景以及安防类企业的经营模式。熟习电子信息相关学问的综合运用。

我的实习过程安排如下：第一周和其次周主要熟习公司各方面的状况进展充分的了解；实习第三周到第八周，为公司进展业务调查，追踪。第一周，刚刚进入公司，一切都很生疏，很新奇，一张张生疏的面孔，不熟悉但都面带微笑，很友善。公司领导带我参观了公司的整体构造和各个部门，还给我介绍了几个同事熟悉。领导考虑到我初来乍到，并没有给我实质性的任务和工作。我主要的任务是熟习公司的整体环境，一些重要的事情都没有涉及。我在这阶段则是在一旁仔细的观看和学习，为正式接手公司业务做好充分的预备。

其次周，在对公司各方面有肯定了解的状况下，初步的接触公司的事

物，在跟老员工学习的同时，还力量所能及的分担一些工作。

第三周开头，我开头为公司做业务调查、追踪等工作，虽与专业没有直接联系，但业务工作中同样能了解很多专业学问，拓展了对专业学问的实际运用的了解，同时业务认知的提高，让自己对公司经营的熟悉和把握有不行无视的作用，而且对专业相关前景有了新的熟悉和体会，这对我将来工作就业的选择有重要的参考价值。

八周的实习经受丰富、劳碌。虽然累，重要的是自己颇有收获。任务虽然艰难，天气虽然酷热，但有同事有朋友的帮助，大家齐手并进，相互帮忙，困难最终还是被一个个的攻克！

三、实习心得

两个月的实习下来，虽然对于电子信息相关技术工作没有充分的接触，究竟专业力量有限，所学学问甚少，而且只有两个月，时间仓促。但在这个实习的过程中，我发觉电子信息是一门实践与理论结核性很强的科学，尽管学习了专业的各种书本，但是在公司的这段时间，对业务的学习过程中，充分的体会了书本与实际操作上的差距，实际工作的事物细而杂，只有多留心观看，多积存阅历，勤思索，勤动手才能牢牢把握。这次实习最主要的目的也是想看看所学的理论学问与公司实际操作的差异，以便在将来真正步入社会时，能够更好的运用所学的专业学问。

在这两个月，除了学习专业学问，熟习公司业务以外，我还看到很多在课堂上学不到的东西：公司是如何运作，员工之间的团队合作精神，业务处理的过程，规章制度的执行等等。

作为一名电子专业的学生能，通过这次实习也让我更加明确了今后努力的方向：实务，应变，心理素养，适应力量。除此之外拥有一颗上进心，责任心也是特别重要的。在工作中紧紧靠课堂上学到的学问远远不够，因此我们要在其他时间多给自己充电，在扎实本专业的根底上拓宽学习领域。同时在实际工作中遇到问题时要多向其他人请教。人际沟通也是特别重要的一点，如何与人打交道是一门很浅显的学问，在今后的工作中也是不能无视的。立刻就要步入社会的我们，每一次这样的经受都是一种积存，而这种积存正是日后的财宝。在工作上，在学习上，我们要让这些珍贵的财宝发挥它的作用，从而到达事半功倍的效果。实习真的是一种经受，只有亲身体验才知道其中味道。课本上学的学问都是最今本的学问，不管现实状况怎么变化，抓住了最根本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习的时间都觉得课堂上学的学问用不上，消失挫折感，但我觉得，学习好课本学问，是为了在单位连续学习，打好良好的根底。

电子信息原来就是繁琐简单的工作。我们要专心做，梁启超说过：凡职业都具好玩味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，在实际工作中切忌：马虎大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那样才会到达胜利的此岸。

感受最深的还是同事之间相处的学问。一个初学者进入公司，首先最重要的就是要处理好人际关系，由于一开头进入单位，对工作环境和同事都不甚了解。所以处理好与同事的关系是一项至关重要的任务。一般许多人都会认为一开头实习，就是打打杂，比方泡泡茶，扫扫地。

固然这也是必需的，由于这可以看作是融入公司的第一步，当心做事，慎重说话，细心观看，才能更好更快的成为公司的一员。

做事首先学做人，要明白做人的学问，要以真诚的态度去对待一切，正所谓三人行，必有我师焉。虚心好学，处理好了人际关系，凡事都会左右逢源，变得简洁，一个团队的力气是巨大的，和其他人拧成一股绳，办事才能更有效率，更有质量。还有一点就是工作态度。对待工作，我觉得只有落实了“仔细”二字才是关键。只有态度好了，你才会出成绩，虚心求教，遵守国家法律法规和公司规章制度。好的习惯也要在实际生活中不断培育。

经过这次实习，我学习到了很多很多，无论是专业学问，还是为人处事，受益匪浅，虽然时间短暂，但收获巨大。感谢黄山徽鸿安防电子有限公司供应了这次实习时机。

公司暑期实习报告篇2

任务：利用搜寻引擎搜寻相关机械类符合条件的贸易网站，并与对方联系协调，并与对方交换链接

心得：今日下午的工作应当算是考验了我的耐力和心态吧。一开头听说是交换链接，感觉活挺轻松的，应当不难完成，可是最终才算领悟了小牛姐一开头的那句话“你们今日一人至少完成一个吧。”

假如说整理搜寻网站，是考验我的心态的话，那么与对方文字的沟通应当算是挑战我的沟通力量了，在与对方不管是沟通还是发送邮件，我称称呼自己的“小李”，由于只有用这样的谦卑而又不失礼节称谓，自己才有可能与之对方又对话的时机，固然合作上会是以买麦网为主题，“买麦网真诚邀请您合作”，我不知道这样是否恰当，但至少是对自己走向社会或者说直面客户的一种方式吧，渐渐学习吧！

我不知道友情链接对于双方提高扫瞄量或者说促进客户便利有怎么样的效果，由于查看网站友情链接时，我发觉许多网站的友情链接会有n个之多，大多是被收缩了的，只有点击“友情链接”才会翻开相关链接的网站，可是有多少客户会去这样做呢，去留意那样一个不起眼的页脚？

中间我看到网站的友情链接大致分为三类：

1、直接在首页友情链接栏显示的

2、直接将友情链接分为了几大类，并不局限与单一行业的（可细分为直接显示和隐蔽需点击）

3、采纳悬浮滚动的形式呈现的我认为滚动的效果会比拟好。

另外我的一个提议，可以考虑下，记得那会由于很长时间疲于查找资源而没有取得效果时，心理超级郁闷，但是正好翻开了一个机械类网站，页面嵌有轻音乐（应当算是钢琴区类），立刻心情舒适了许多，这可能是自己的感觉，但是我在想咱们是不是可以尝试下，在网页中放些音乐，在客户扫瞄咱们的信息时，不至于单调！

公司暑期实习报告篇3

通过对理论课的学习，我了解了人身保险的根本原理、各类保险产品种类和责任等相关学问。然而这只是停留在理论的层面，如何把它运用到实践中去就需要走向市场，就需要到保险公司、访问客户等深入到保险业务的每一个环节。此次我来到xx保险公司进展实习，以下是我的实习报告。

一、实习时间

20xx年x月x日

二、实习单位介绍

xx保险公司是一家融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、严密、多元的综合金融效劳集团。

三、实习内容

本次我实习的岗位是xx保险公司的保险代理人。自保险业问世以来，保险代理人便应运而生，并成为保险业务经营不行或缺的局部。世界各国，但凡保险业兴旺的国家，保险代理也非常兴旺。目前，保险代理人在数量上，已经远远超过了保险公司人员。

保险代理从业人员虽然是代理保险公司招揽保险业务，但是他们的佣金却是由保险公司进展支付的，因而你不用担忧代理人再会额外加收保费，更不必为保险公司与代理人的关系而产生疑问，认为代理人会损害自身利益。实际上，在标准的保险市场上，保险代理从业人员的利益与客户是休戚相关的，可以说客户就是代理人的“上帝”，他们的收入是与销售出去多少保单和供应什么程度的效劳是有亲密联系的，因而两者的利益是相通的。

了解保险公司形成体制、公司文化与进展史。详细了解保险内部的组织体系、治理体系，总公司、分公司、支公司、营销部之间治理与责权利的划分。了解保险公司在展业、承保、理赔等业务流程和熟识主要险种和相关单证。详细知道保险在安康保险、意外损害保险业务营销中的主要环节、主要险种。进展市场调查，了解人们对保险的详细需求和熟悉，保险营销现状并沟通心得。详细向居民介绍xx保险产品并力促成交。

纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”，只有行动才能让正确的理论和方法得以汲取和理解。但在保险公司更加强调行动的积极性，想法的先进性，被动的学习工作，效果是低下的，所以，我们需要主动出击。只有主动出击才能使很多问题迎刃而解，很多学问才能尽快享用！

在实习期间，我觉得这一点我做的缺乏，总是怕打搅同事的工作，所以不敢贸然请教他们关于工作之外的保险学问和工作阅历，从而使我错失了很多珍贵的求知阅历。在以后的日子里，我定会吸取此次教训，主动出击，把握更多时机，获得更多学问和阅历。

四、实习收获与体会

做保险代理人首先是做人。我们同客户打交道，首先要诚信，要擅长与人沟通，这样客户才会信任我们。只有“人”做好了，保险才能做好。

做保险代理人是做一项事业。银行保险代理专员是传播保障福音的幸福天使，为广阔群众防范人生风险，让每个家庭都拥有平安。“帮忙别人、成就自己”，这是一项宏大的事业。同时，做保险代理人是做一项不需要自己投入本钱的生意。所以我们要喜爱自己的工作，对保险事业怀抱着无比的信念。只有事业心强的人，才能做好保险。

做保险代理人需要一种奋斗精神。每天的工作都是战斗。虽然说做保险勤奋不肯定能胜利，但不勤奋确定不胜利。只有不断进取，才能有成就。

五、实习总结

在xx保险公司实习的这段经受，对我以后无论从事保险这一行业还是其他行业，都会有很大的帮忙。假如以后我选择了保险这一行业，我将努力工作，做一个优秀的保险代理人。

公司暑期实习报告篇4

一、实习目的：

通过办公实习了解保险行业及其营销运作状况，在此根底上把所学的商务和营销理论学问与工作实践亲密联系起来，培育实际工作操作力量与分析思索力量，以到达学以致用，并积存肯定的社会处世阅历。

二、实习时间：

20xx.7.10----20xx.8.20

三、实习地点：

保险股份有限公司支公司

四、总结报告：

今年暑假,我有幸到中国人寿保险股份有限公司xx支公司进展了为期40天的实习，在这一个多月的实习中我学到了许多在课堂上和书本上根本就学不到的学问，受益匪浅。现在我就对这40天的实习做一个工作小结。

首先介绍一下我的实习单位：中国人寿保险股份有限公司xx支公司。中国人寿保险股份有限公司前身是1949年随国建立的中国第一家保险公司，几经演化后，现公司于xx年6月30日依据《中华人民共和国公司法》注册成立，并于xx年12月17日、18日及xx年1月9日分别在美国纽约、中国香港和上海三地上市。公司名列我国最具价值品牌前十名，是我国保险行业第一品牌;市场份额将近全国的1/2，拥有最多的全国客户群体和独一无二的全国性多渠道分销网络以及遍布全国的客户效劳支持，是中国寿险市场的领导者;随着资产的不断提高，公司已通过其控股的中国最大的保险资产治理者----中国人寿资产治理公司建立了稳健的投资治理风险管控体系;其阅历丰富的治理团队将中国人寿在世界500强企业中的排名不断提高，XX年跃居159位，堪称行业老大。中国人寿保险股份有限公司xx支公司是xx县所辖地区拥有客户最多和最具实力价值的保险公司。

在中国人寿xx支公司，我先后承受了保险业根本理论和中国人寿新推出的险种——万能险的根本条款及规定的培训，参与了了关销售万能险的产品公布会和不同形式的客户联谊会参加听讲新人培训会与每周例行的大小型晨会，参加保险代理人换签合同的各项流程处理事宜，接待保险业务员及为其制作、打印各种险种利益的演示表格，帮助个险销售部及组训室的其他同事解决工作上的问题等。通过这些各种形式的工作参加，我学到了许多珍贵的有用学问，主要是：

(1)保险方面的理论和学问以及保险行业的现状，使我对保险有了一个更客观、全面的熟悉，理智的推断，也激发了我对金融学的深化了解和欲学以致用的兴趣。

(2)通过对已知资料的分析和与同事们的沟通，提高了自我的思索认知力量，通过对保险业的现状的讨论和前景的科学猜测，进一步引发了我对职业取向的思虑，帮忙了我在大学期间进展的职业规划和职业生涯设计。

(3)对职场有了初步、真实、贴切的熟悉，明确了努力和改善方向，通过与同事们和众多的业务员的交往、接触，学到了宝贵的人际交往技巧和处世阅历，交到了几位可以虚心请教的长辈朋友，感谢他们对我的指导、教育和思想启迪。

(4)电脑办公的有用学问与软件应用技巧，以及处理问题的力量和阅历，强化了我对扩展学问和提高力量的学习欲望。

(5)勤奋、踏实、仔细、负责任做事风格的重要性，只有这样，才能得到认可，才能真正有所收获。

固然，以我个人之见也发觉了一些小的问题，如保险代理人考核制度不够健全，保险业务员职业素养参差不齐，出勤制度不够完善，分工不定期不够明确等需要改善。

公司暑期实习报告篇5

敬重的石油公司的领导们：

你们好!特别感谢你们从百忙之中抽空来看我的这篇实习报告。此次暑假期间在康菲公司的实习对我的触动特别大，我感受颇深，下面简要的表达一下我对这次实习的感受吧。

本次8月份去石油深圳分公司实习是由长大就业指导中心的处长和科长亲自带队，××大学对此次实习的重视可见一斑，这也正验证了××大学对校企合作的重视。

8月26日上午10点，我们在师傅的接待下到了××宾馆入住。接着，热忱的曾教师便通知我们中午一起和公司领导吃午饭。和我们一起吃饭的是公司的人事部经理。席间，经理和教师的热忱好客给我的印象尤为深刻，同学们的心情因此也就变的很轻松。下午在宾馆休息片刻后，司机便又领者我们去公司仓库领取我们出海用的”劳保产品。

8月27日上午，公司安排我们到金融中心培训。在培训之前，教师先让我们做了个简洁的自我介绍，之后，便简要的介绍了一下××公司以及××油田的进展历程：1994年11月西江24-3油田首期投产，紧接着是1995年10月的西江30-2投产和1997年7月通过大斜度延长技术投产的24-1卫星油田。西江油田在1996年11月9日创下了原油最高产量147，000桶。西江油田的可控桶油本钱只有2.5美元/桶，后来由于含水率上升，目前本钱是3美元/桶。卫星油田24-1应用世界上领先的大斜度延长井技术开发的大延长井水平位移8063米的世界记录。并且，××石油深圳分公司曾被中国政府选评为“环保优秀单位”、“行动优秀奖”。在安全方面，公司曾屡次获得康菲母公司颁发的“盾牌安全奖”、“总裁安全奖”。另一位是生产部的工程师师傅向我们介绍了油气生产和集输过程。海上平台所需的动力机是由三组发电机通过燃烧原油来供应油，地下水和少量的气由电潜泵抽上平台送到一级分别器90%的水和气在平台被分别了。剩下的油水混合物便由海底管线系统输送到FPSO上。经过油轮上的二级分别器、脱水器和脱盐器的处理，合格的原油被储存在油舱等待外输。被分别的水经过特别处理后再按国家环保要求排放到海里支。要求做到对环境肯定无污染。接着，师傅还介绍了淡水系统，排放系统等。现在的西江油田经过十几年的开发后已经到了后期，油田面临着电力短缺，出砂严峻等问题，不过产量还是始终保持在60000桶/天。到了下午，便由HSE(Healthy,Safety,Environment)朱经理给我们做报告，他结合自己的多年亲身经受向我们介绍了××公司的HSEMS(managementsystem).×经理说：康菲公司现在已经拥有一套相当完善的HSEMS。目前，这套安全体系已经被许多国内同行借鉴。事实上，××公司的这套体系的确做到了可以保障工作人员的安康和安全。×经理说：“安全永久第一是康菲石油中国有限公司不变的信条。”介绍完毕后，我们大家对出海安全的顾虑已经消逝到九霄云外。我心中立刻有这样一种想法：将来争取成为康菲石油深圳分公司的一名员工，这对我来说将是特别荣幸的。接着是由修理部的×师傅介绍了××油田的修理体系。

8月28日上午依据公司安排，×处长和×科长带着的我及几名同学被分为第一批出海人员。很快我们便坐车来到直升机场，经过安检后，我们便去看安全录像。11：30时，飞机准时起飞，经过一个半小时的飞行，我们最终到达了24-3平台上。刚下飞机，平台上的安全员××师傅就跟我们讲安全以及劳保产品怎么使用还有一些常见的安全隐患。××公司对安全的重视可见一斑。在小福师傅的带着下，我们参观了宿舍、食堂、电视房还有健身房等。参观完毕后，他便让我们把“T”型卡分别插在救身艇四周和食堂两个用在发生危急警报下集合的地方。之后，我们就又自由参观了生活区以及其他场所。到了其次天早上，在平台经理的带着下，我们参观了采油区，当发觉平台上是用电潜泵采油时，我才觉得自己对这东西一窍不通，教师压根也没讲过，特殊是其次天我们参观钻井局部时，当师傅讲到海上钻井所用到的设备时，才发觉我们所学的专业课程已经大局部过时。这不禁让我觉得以后自己还有太多的学问与技能需要自己渐渐地学习、把握。接着，我们又看了泥浆系统，防喷器等一系列设施，加深了我对整个生产流程的了解。

8月29日上午我们依依不舍的离开了平台。下午，我们就回宾馆休息了。

8月30日上午，曾教师安排我们在电脑上看安全视频并完成相关作业。下午，我们在开完一个会后就向陈经理以及在座的公司负责人汇报了一下这几天的收获。

回忆这五天的实习，假如要我用两个字来总结给我感受最深的，那就是“安全”二字。我感觉××石油公司的各个标准作业程序都是围绕“安全”二字而绽开的。在西江平台上，随处可以见到安全提示，其中有一句是这样的，“在此设施，我们保证每个人的安全”。我想，正是由于在这样一种耳濡

公司暑期实习报告篇6

一、实习目的

熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学理论学问应用于实际工作中，熬炼社会实践力量，并在工作中学习新学问，把握更多的企业治理阅历，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。

二、实习时间

XX-7-22—XX-8-18

三、实习单位及其简介

郑州景泰商品混凝土有限公司人力资源部

郑州景泰商品混凝土有限公司(以下简称郑州景泰)坐落于河南省郑州市中某县，是一家以讨论、生产、销售混凝土为主营业务的重工业制造企业，拥有员工200多人，占地近1000亩。王经理任郑州景泰总经理，下设财务部、人力资源部、生产部、试验室、物资部及车队6个部门。由试验室特地负责混凝土的成分讨论工作，以生产出符合厂家所需的各种建筑材料;生产部负责混凝土的制造工作，为公司供应更多的物资储藏;物资部负责混凝土的贮存、出库及销售等工作;车队则负责为客户供应运输效劳。6大部门严密联系，精诚合作，使得制造景泰向着更为强大的方向不断得进展。

四、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，这也是在郑州景泰实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求、技术要求和工作流程，可以总结为以下，主要包括入职、离职、转正和调动等一系列程序。

(二)聘请

1.接待应聘者者

每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息直接过来的，以及通过本公司员工推举的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，需要茶水及其他效劳的要准时供应。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。这是聘请工作中很重要的一步，若想吸引并留住更多的优秀人才，做好这一步是关键。2.面试

对其中一些岗位的应聘者进展初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经受、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达力量及遇到突发大事的随机应变力量。

(三)员工培训

1.新进员工培训

对于新入职的员工，上岗之前必需进展专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进展培训并进展考核，考核合格前方可正式上岗。企业的组织文化是一家企业不断进展的精华，培育员工对企业组织文化的认同感不仅有利于增加员工之间的分散力，还有助于提升士气，从而提高生产率，为企业制造更多的财宝。

2.已有员工培训

每隔一段时间，总有一批新型材料的混凝土问世，它的生产方法、价格等一系列因素将困扰企业员工，这时就要求我们人力资源部门针对不同的物资安排专业人员对已有员工进展生产等业务培训。对已有员工的培训，要依据企业进展的步伐及混凝土更新的速度适时地进展，避开学问技术等落后的老员工在竞争中被淘汰。

(四)薪酬治理

对于制造业企业，一般实行固定工资制度加奖金制度，固然本企业也不例外，在固定工资制度的根底上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。对于不同的部门，薪酬制度也有所区分，详细如下：

1.对于财务部、人力资源部和物资部三个治理部门，主要施行固定工资制和福利，辅之以少量的奖金;

2.对于生产部和车队，在固定工资和福利的根底上，奖金制度也必不行少。生产部以生产量的多少来衡量任务量，在超诞生产指标的生产范围内，针对超出局部的多少安排奖金。而对于车队，则实行类似的方法给员工安排奖金;

3.对于试验室这个讨论部门，奖金制度则占重要位置。在固定工资和福利的根底上，每研制出一种新的产品，则意味着一种新的专利技术，固然会有大量的奖金，然后依据不同的岗位给员工安排金额不同的奖金。

在薪酬治理中，奖金属于正强化的鼓励政策，固然负强化的鼓励政策也必不行少。对于无故缺勤、工作消失纰漏和工作任务没完成的员工，要适时地处以惩处，而扣除工资制度则是最为有效的负强化鼓励措施。例如，在财务部、人力资源部部和物资部，消失工作纰漏是不行避开的事情，这时就应对员工处以物质惩罚;而在生产部和车队中，员工每个月的工作任务没完成也很常见，此时若不处以适当的物质惩罚，则唯恐会导致员工越来越懒散，从而降低生产效率，削减企业收入。

五、关于公司人力资源治理过程中的一些问题

(一)现代人力资源治理制度不健全

在郑州景泰，人力资源治理的多个环节仍处于传统的人事治理阶段，没有形成标准的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、聘请、人员调配、入职培训、合同和保险治理以及一些根底的人事档案治理，还没有完全根据企业进展战略的需要将员工及治理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、鼓励等制度规定，以到达尽最大可能地利用人的制造力，增加企业及社会财宝的目的。传统的人事治理使企业在人员配置方面很难做到人事适宜、人岗匹配，人事配制的手段比拟弱，形不成合理流淌的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，因岗设人，情大于法的人事治理仍旧普遍存在。

(二)人员的选拔和任用存在不良局面

郑州景泰目前的聘请渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推举，另一种是通过网络等进展外部聘请。但是，通过内部聘请的很少，限制了内部员工的流淌，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在肯定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依靠内部员工的推举，会存在着这样一个问题，通过内部人员推举的胜利应聘的时机多大于通过外部聘请的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推举很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生简单的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免消失，这对制度化的治理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公正、公正也很难把握，影响企业的创新和进展。

六、改善当前问题的建议及措施

(一)关于人力资源治理制度的建立

首先，必需制定符合企业战略进展需要和企业文化的人力资源治理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持和企业广阔员工的认可，提升人力资源部的战略层次，争取拥有肯定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避开流于形式。其次，转变传统人事治理的局面，将人力资源的几大模块如聘请选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有肯定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，敬重人的需求。最终，要将制度形成完善、标准的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤治理制度、休假制度等相关人力资源治理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，奖罚清楚，坚持公正、公正、公开，坚持以制度管人，避开消失情大于法，让全部人都遵守规章，真正起到“热炉”作用。

(二)关于人员选拔和任用

第一，坚持人才是企业进展的唯一源泉。把员工视为企业的资本而非本钱，重视和敬重人才，避开任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流淌，供应员工进展和晋升的平台。其次，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作阅历甚至是关系，重视对创新型人才的培育，允许犯错，供应时机，以提升员工对企业的忠诚度。第三，留住人才是关键。无论是生产部的生产员工、讨论室的专业技术人才还是治理人才都要防止外流，由于招到一个人的本钱和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立全部人员都是人才的观念，重视员工个人进展需求，将员工的个人抱负与企业的进展严密联系起来，同进展共受益。

七、实习总结

这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的学问差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的缺乏，例如人力资源治理专业学问还不够扎实，实际操作力量还比拟差，沟通协调力量需要进一步的提高，应对简单的现实状况处理力量还很欠缺。固然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便，录入人事报表的数据时消失过误差，工作时由于马虎员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个开掘问题、检验学问、熬炼力量的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，在错误中不断成长。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源治理运作的根本流程，对聘请工作也有了肯定的了解，熬炼了实际操作力量，对以后的学习和工作都有很大的帮忙，很感谢郑州景泰赐予的这次珍贵的实习时机。虽然，这次短暂的暑期实习完毕了，但对我来说这只是一个开头。我会把这段难得的经受带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业进展奠定坚实的根底。

公司暑期实习报告篇7

经过一整年的学习过后，放假在家的我经常思索这样的问题：这一年来的学习是不是足够完善？仅仅在学校吸取书本上的学问，能否帮忙我真正理解什么是设计？

重新端详自己所学习的专业，有一些特别重要的问题就渐渐出现出来：工业设计在整个工业体系中，毕竟占有什么样的地位？它跟工业生产、商业活动毕竟是怎样联系的？用通俗的话来说，我究竟怎么样才能用自己所学的专业赚钱？设计师这个职位毕竟会有什么样的社会地位？

当我意识到这些问题的时候，我就有了一个想法：我要找一家真正参加生产和贸易的公司，亲身体会设计在其中所扮演的角色。

几经周折，我找到了一家刚刚投入生产、正开头第一笔交易的纺织品公司。真正地工厂体验工业生产，这对于我来说是前所未有的事情。在我的印象中，工厂往往都是烟囱和冰冷的砖墙构成的建筑物；我并没有想到会有这么一天我也成为参加其中的一员。

或许在这里有必要简洁地介绍一下什么才是纺织，以及这个公司的背景。所谓纺织，从棉花到内衣，是一个特别漫长的过程。这其中实际上有一条流水线：首先，棉花要得到采集，并且被粗加工成丝线；在这之后，丝线需要漂白，有的还需要染色；这样的各种颜色的丝线被送往精加工的工厂，根据市场需要进展进一步加工；最终，这些精细的纱线被绕成圆柱外形的产品，送往制造内衣、袜子等等需要丝线的厂家。而我所找到的这家公司，是一家做精加工的公司，即是处于第三级的公司。

之所以我选择了这样一家刚刚开头投入生产，并且处在产业链上述位置的公司，主要是有这么几个考虑：其一，在实际的贸易中，市场对于精制纱线的种类要求繁多，因此参加精加工的公司就必需使用大规模的机器进展自动掌握和周密生产——由于仅仅凭借手工活无法做出如此多的种类，也达不到市场要求的周密程度；这样一来就便于我去体验什么才是真正的“工业生产”；其二，由于这家公司刚刚起步，因此在生产方面，改良的空间很大；并且在贸易方面，还不存在较为有效的宣传方式；因此，这样的公司便于我发挥自己所学学问，帮忙公司做产品改良或者进展初步的商业宣传设计。

在这番简洁地调查后，我对自己的暑期实践做了一个整体的规划。前面几天，我会作为一般的工人进入车间，体验一个精加工的纱线产品是如何诞生的；等到对整个生产流程熟识之后，再考虑是否能够对产品进展改良，或者做一些简洁的公司宣传。

第一阶段主要是为了收集相应的产品信息，包括生产工艺、品质要求、机器使用方法等等，为产品改良供应相应信息。在这个过程中，我渐渐了解到，对产品改良实际上是一个特别困难的事情。第一，对纱线本身质量的改良只能通过技术方面进展改进，而短短的暑假我无法把握纱线精加工的核心技术和原理；其次，机器操作界面也存在肯定的问题，比方屏幕不灵，不够简约，交互性太差；但是我没有把握编程语言，从而无法修改机器的交互系统；第三，割断纱线的工具具有肯定的危急性，这是目前我唯一可以进展改良的地方。

简而言之，通过几天的接触，我发觉在产品方面，由于学问量的缺乏，因此很难对产品本身做出非常有效的改动。惋惜的是，我提出的关于切割工具的改良方案也最终被公司拒绝。

由于学问储藏量的缺乏，我只能将改良的重点转移到公司宣传上。将自己的重心转移之后，我就离开了车间，转而了解公司的对外贸