1+X招聘与人事关系20题

1+X招聘与人事关系20题[复制]1.____负责策划相关沟通关怀体系，管理预算，并给出劳动仲裁或诉讼的专业的法律指导建议。（）[单选题]*A.SSCB.HRBPC.COE(正确答案)D.HRSSC2.在典型的人力资源三支柱模式下，______需要结合公司人力资源规划制订企业招聘面试纲要。（）[单选题]*A.COE(正确答案)B.HRBPC.HRSSCD.CEO3.下列不属于HRSSC的服务范围的是____（）[单选题]*A.人员招聘与薪酬核发B.薪酬战略与政策制定(正确答案)C.员工沟通与投诉处理D.福利发放与社保缴纳4._____负责相关流程和规范的建立和制定，并按照要求进行员工档案的建立和管理工作。（）[单选题]*A、HRBPB、HRC、SSC(正确答案)D、COE5.在校园招聘中，毕业生小李没被B公司录取，但是小李表达了强烈愿望希望到B公司工作，企业下面哪个做法最合适?（）[单选题]*A.公司再次市核一次面试笔试资料，根据岗位是否空缺再决定给不给机会(正确答案)B.不子理会C.虽然小李不符合公司要求，但公司被小李的感动，决定录用D.由于小李的意愿强烈，招聘人员可向上级力荐再给他一次面试机会6.HRSSC岗位搜寻主干流程有_______。（）*A.根据岗位类型和任职要求确定搜索渠道(正确答案)B.按岗位关键词进行简历搜寻(正确答案)C.与岗位关键是否匹配(正确答案)D.留存简历，筛选简历内容(正确答案)7.简历关注因素主要有______。（）*A.学历(正确答案)B.专业(正确答案)C.职业发展经历的匹配性(正确答案)D.工作年限(正确答案)8.HRSSC的职称评审工作包括______。（）*A.报名组织职称评审工作(正确答案)B.确定评审专家(正确答案)C.公布评审结果(正确答案)D.知会待遇调(正确答案)9.用人单位不得克扣劳动者的工资，有下列______情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资。（）*A.用人单位代扣代缴的个人所得税(正确答案)B.用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用(正确答案)C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(正确答案)D.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资10.以下职能通常由HRSSC承担的有_____。（）*A.员工投诉与咨询服务(正确答案)B.人事档案与劳动合同管理(正确答案)C.员工培训(正确答案)D.薪酬福利发放(正确答案)11.HRSSC建成后将给企业带来哪些价值?（）*A.人事管理的降本增效(正确答案)B.HR的流程优化(正确答案)C.HR服务满意度的提高(正确答案)D.加强HR事务管控(正确答案)12、招聘中的人才测评主要有哪些步骤_______。（）*A、HRSSC与相关负责人沟通后确认人才测评要求(正确答案)B、选择人才测评形式及模型(正确答案)C、组织开展人才测评(正确答案)D、统计测评结果并及时反馈至相关负责人(正确答案)13、办理入职时需要签署的文件有_______。（）*A、入职证明B、劳动合同(正确答案)C、保密承诺书(正确答案)D、个人信息登记表(正确答案)14.面试组织是指招聘过程中，对应聘者实施面试的相关支持性工作，常见的工作内容包括____?（）*A.面试邀约准备(正确答案)B.面试评价与沟通(正确答案)C拟定并发送面试题目给面试者D.面试场地布置、面试实施辅助(正确答案)15.在对候选人进行面试邀约前，HRSSC应该做哪些准备工作?_____?（）*A.提前确定面试时段、地点、面试官、所携带材料等信息(正确答案)B.提炼所招聘岗位及候选人的基本信息(正确答案)C.提前给候选人打电话，告知其即将对他进行电话面试邀约D.熱悉候选人信息干尽可能预习并经过梳理后记忆(正确答案)16.在HRSSC对候选人进行面试邀约前的准备阶段，HRSSC要提前提炼出岗位及候选人的基本信息，以保证电话沟通的效率和获取信息的完整。____（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错17.员工投诉处理指的是接收、记录、传递、协调并反馈员工的投诉和相关处理方式。____（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错18.若候选人拒绝了公司发出的Offer，那么可将候选人的简历直接从简历库中删除，随后删除该候选人的联系方式。___（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)19.企业在无HR部的情况下可以通过正规的职业中介进行人才招聘，如:猎头公司。___（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错20.